DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Fecha:

Nombre de la posición: Localidad:

RH

Unidad Organizacional: Dimensiones y alcance del puesto:

(Ej.: Ventas/ Número de Fábricas/ Clientes/ Categorías de Productos/ Presupuesto)

Unidad de Negocio / División:

Reporte directo a:
(Puesto del jefe directo)
Reporte indirecto a:

1. PROPÓSITO PRINCIPAL DE LA POSICIÓN (Describir brevemente para qué existe la posición en la organización y cuál es su contribución al negocio)

2. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Áreas de Responsabilidad (Describir ¿Qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace?) Indicadores de Medición y Desempeño
3. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS (Indicar las posiciones y áreas con las que interactúa la posición descrita)
¿Con Quién? Tipo de relación (Ej. Comunicando, asesorando, negociando, influyendo)

4. ASPECTOS GENERALES
Competencias Leadership Framework (Señala con una “X” el nivel de dominio Competencias Funcionales (Describa y señale el nivel de dominio requerido de máximo 5 competencias
requerido de solo 4 competencias clave para desempeñar las responsabilidades funcionales clave para desempeñar las responsabilidades de este puesto).
de este puesto).
E=ESTÁNDAR / D=DESARROLLADO / AD= ALTAMENTE DESARROLLADO
E=ESTÁNDAR / D=DESARROLLADO / AD= ALTAMENTE DESARROLLADO

Conocimientos Técnicos (Se refiere a los conocimientos que requiere la posición sobre: La empresa, Mercado,
Negocio y/o Organizacionales.)

Competencias Funcionales E D AD
Leadership Framework E D AD 1. Planeación Estratégica
Conocimiento de sí mismo
2. Reclutamiento y selección
Insight
Orientación hacia el servicio 3. Desarrollo de carrera y aprendizaje
Curiosidad 4. Desarrollo Organizacional
Coraje 5. Reconocer y remunerar
Enfoque en resultados
6. Administración de RH
Iniciativa
Innovación Renovación 7. Relaciones Laborales y Compliance
Cooperación Proactiva 8. Comunicación
Influir / Convencer a otros 9. Eficiencia Operacional
Liderar a las Personas
Desarrollar a las Personas
Practicar lo que se predica
Describa por qué las 4 competencias, arriba seleccionadas, son clave para
desempeñar las funciones de este puesto:
Posición de jefe
Inmediato

Posición descrita

Posición de
subordinados
directos

Nivel mínimo de estudios, especialidad, años de experiencia laboral, idioma y Número de Reportes Directos: Personal interno __ (cada fin de ciclo y reporte final)__
nivel del idioma (básico, intermedio o avanzado): Personal Externo/agencia__ (minuta semanal y reporte final)__
Número de Reportes Indirectos: Personal interno __ (minuta semanal)__
Personal Externo/agencia__ (minuta semanal)__