GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 4

Nombre del estudiante: Johanna Romero Cáceres

Fecha de entrega 24 de abril de 2022
Carrera Técnico en Recursos Humanos
DESARROLLO
I.- Adjunte su Liquidación de Remuneraciones o la de algún familiar, del último mes e identifique y calcule
los costos de remuneraciones de cargo del empleador de aquella remuneración. Suponga que la empresa
está afiliada a la ACHS y la tasa adicional que paga es del 1,7%

En relación a lo estudiado esta semana puedo señalar que según la liquidación de ejemplo los valores
correspondientes a los costos del empleador son los siguientes:

Mutualidad

REMUNERACION TASA DE TOTAL

IMPONIBLE MUTUALIDAD
$625.000 0.93%+1.7%=2.63% $16.438

Para este cálculo se consideró el 0.90% de la remuneración imponible del trabajador, estipulado en la Ley
16.744 de fecha 1 de febrero de 1968 y además se considera el 0.3% que según la Lay N°21.063 la cual
crea un seguro Acompañamiento de niños y niñas que padezcan una condición grave de salud, para que
los padres y madres puedan ausentarse justificadamente de su trabajo, con el objeto de prestarles
atención, acompañamiento o cuidado personal a sus hijos, y durante aquel periodo de tiempo reciba un
subsidio económico, llamada “La Ley SANNA”, que se financia con un 0,03% de la remuneración imponible
del trabajador, considerando el tope imponible, y este monto de 0,03% lo debe aportar el empleador
junto con el pago de la respectiva mutualidad, quedando el pago de la Mutualidad en un 0,93% (0,90% +
0,03%) de la remuneración imponible del trabajador, considerando el tope imponible. (IACC, 2022).

Y según el ejercicio lo solicita se agrega una tasa adicional 1.7% a pagar por el empleador.
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)

REMUNERACION TASA SIS TOTAL

IMPONIBLE
$625.000 2.21% $13.813

Según lo estipula el Decreto de Ley 3.500 del año 1980 se calcula el costo del Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia (SIS) correspondiente al 2.21% en relación a la remuneración imponible.

Seguro de Cesantía

REMUNERACION TASA TOTAL

IMPONIBLE SEGURO DE
CESANTIA
$625.000 3% $18.750

En este punto se calcula el 3% de la remuneración imponible debido a que el trabajador cuenta con un
contrato de plazo fijo.

II. Determine cuál es el monto que el empleador podrá recuperar de impuestos por concepto de
franquicia tributaria SENCE considerando los siguientes datos:

Mes: agosto de 2021, UTM: $52.005.-

Remuneración del Trabajador: $2.900.000.- (contrato indefinido)

Monto Valor Total del Curso: $550.000.-

Total Horas del Curso: 60 Horas El curso no cuenta con aprobación del Comité Bipartito de Capacitación.

TRABAJADO TOTAL COBERTURA DEL TIPO DE COBERTUR VALOR TOTAL N° COBERTUR GASTO
R REMUNERACION TRABAJADOR CURSO A DEL CURSO HORAS A SENCE EMPRESA
POR FANQUICIA TOTAL
REMUNERACION POR HORA DEL
CURSO
XXX $2.900.000 15% Presencial $5.000 $550.000 60 $45.000 $505.000

Según el ejercicio realizado el monto a recuperar de impuestos por concepto de franquicia tributaria
Sence sería de $45.000, esto debido a que solo la franquicia cubre en un 15%, por la remuneración que es
mayor a 50 UTM, y porque tampoco cuenta con aprobación del Comité Bipartito de capacitación, si
tuviera la aprobación se podría aumentar la cobertura Sence en un 20%.
III. Para el caso del trabajador del Ítem II, calcule el costo que representa para la empresa considerando
que tiene las siguientes compensaciones:

Dos días de permiso administrativo sin descuento

Uniforme por $1200000 anuales

Capacitación

TOTAL HABERES $2.900.000

APORTES PATRONALES
MUTUALIDAD $22.717
(2.442.703 x 0.93%)
SEGURO DE INVALIDEZ Y $53.984
SOBREVICENCIA
(2.442.703 x 2.21%)
APORTE SEGURO CESANTIA AFC $69.600
2,4%
(2.900.000 x 2.4%)

DOS DIAS DE PERMISO $193.333

ADMINISTRATIVO SIN
DESCUENTO

UNIFORME $1.200.000

CAPACITACION $505.000

TOTAL $4.944.634
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BIBLIOGRAFÍA
IACC. (2022). Costos para la organizacion asociados a las Remuneraciones. Gestion de Remuneraciones y
compesaciones. semana 4.