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CUESTIONARIO DE NOMINA
1. ¿QUE ES SALARIO?

Es la retribución que recibe un trabajador por los servicios prestados en la empresa, donde
la labora permitiendo ejecutar una producción. Este puede estar representado en Dinero, o
en Especie de acuerdo a las estipulaciones que se encuentren descritas en el Contrato de
Trabajo que firman entre el Empleador y el Trabajador, siempre regidos por la ley.

2. ¿SEGÚN LA CORTE CONSTITUCIONAL, QUE PAGOS CONSTITUYEN

SALARIO?

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación o retribución directa y onerosa del
servicio, y que ingresan real y efectivamente a su patrimonio, es decir, no a título gratuito o
por mera liberalidad del empleador, ni lo que recibe en dinero en especie no para su
beneficio ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones.

3. ¿DEFINA Y DE UN EJEMPLO DEL SALARIO AL DESTAJO?

El contrato de trabajo a destajo, es aquel contrato en el que la remuneración se pacta con

base a la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada
determinada.

El contrato de trabajo a destajo, se conoce también como contrato de trabajo de obra o por
labor. En el contrato de trabajo por destajo, se pacta pagar un determinado valor por cada
unidad producida, lo que se supone, mejora la productividad del trabajador, y a la vez, la
empresa racionaliza los gastos laborales, por cuanto sólo paga por lo que el trabajador haga
efectivamente.

Ejemplo:
Elaboración de Manualidades
Empaques de Sobres, publicidad

4. ¿QUE ES EL SALARIO INTEGAL?

El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del
valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios
tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.

Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo
que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus
vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo.
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Igualmente, el Salario integral no está exento de los aportes a seguridad social y los Aportes
parafiscales, lo cuales se deben aportar según establece la norma un salario integral no
puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales [5.895.000 para el 2013], más un 30%
considerado factor prestacional [1,768,500 para el 2013], es decir, que un salario para que
sea considerado legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios
mínimos legales, que para el 2013 equivale a $7.663.500. [Salario mínimo 2013 $589.500]

5. ¿QUE ES EL SALARIO EN ESPECIE?

Es un acuerdo establecido entre el Empleador y el Trabajador donde se conviene que un

porcentaje del sueldo no será representado en Dinero, sino en otros valores, que pueden
llegar a ser Alimentación, Vestuario o Alojamiento, esto no puede exceder el 50% del
salario.

6. ¿QUE ES EL SALARIO VARIABLE?

Es una cuantía de valor diferente cada mes, que cambia debido a los recargos por Horas
Extras, Bonificaciones o Comisiones dependiendo los conceptos que se le asigne al
Trabajador.

7. ¿COMENTE ACERCA DEL LUGAR Y TIEMPO DE PAGO DEL SALARIO?

Se establece que el lugar puede ser en la misma empresa, por seguridad de los
trabajadores, aunque la tecnología permite el pago a través de los medios electrónicos,
haciendo más fácil y seguro los trámites de altas cantidades de dinero. El pago del sueldo
se puede pactar de forma quincenal o mensual, también se pueden acordar fechas que
sean convenientes a los Empleadores y Trabajadores.

8. ¿QUE SON LAS DEDUCIONES DE LEY? ENUNCIELAS

Son establecidas y reglamentadas por la ley, o voluntarios según sea el caso, esto lo
realiza la empresa.

Retención en la Fuente Según la tabla a partir del 95 uvt

Aportes para la Salud 4% del total devengado

Aportes para el fondo de Pensiones 4% del total devengado

Aportes fondo de Solidaridad
Pensional
Sanciones Disciplinarias
1% del total devengado, pero si ganan 4 o
más salarios mínimos legales mensuales
Impuestos de conformidad con el reglamento
de trabajo aprobado por el Ministerio de
Protección Social
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9. ¿QUE SON LAS DEDUCIONES VOLUNTARIAS? ENUNCIELAS

Son obligaciones que adquiere el Trabajador libremente y autoriza a la empresa para que
sea descontado del salario a devengar.

a. Aportes a Cooperativas o fondos de empleados

b. Cuotas de afiliación a sindicatos
c. Descuentos por préstamos y anticipos
d. Cuotas de Ahorro
e. Aportes adicionales a fondos de pensiones y planes complementarios de salud

10. ¿QUE ES LA RETENCION DE SALARIOS?

Son valores que retiene la empresa a sus trabajadores y no se les entrega por una orden o
autoridad competente y los más comunes son:

Que no exceda una Quinta parte del

Embargos Judiciales, Civil o Comercial
salario

Embargo a Favor de Cooperativas Embargar hasta el 50% del salario

Hasta el 50% del salario, puede ser por

Cuotas de Alimentación
alimentos a padres, hijos o cónyuges

11. ¿QUE ES LA JORNADA DEL TRABAJO?

Es el tiempo para desarrollar las Labores de producción en la empresa y este lo establece el

Empleador. La ley establece en el Artículo 158 y 161 del CST una jornada laboral de
Cuarenta y Ocho (48) horas, que se pueden distribuir en horarios flexibles y rotarios, sin
exceder y respetar los descansos.

12. ¿QUE ES LA JORNADA EXTRAORDINARIA O SUPLEMENTARIA?

Se consideran como Horas Extras, y estas se desarrollan después de la jornada ordinaria

de trabajo y estas no deben superar un máximo de doce (12) a la semana.

13. ¿SEGÚN LA LEY 789/02; CUAL ES EL HORARIO ESTABLECIDO PARA LA

JORNADA DE TRABAJO DIURNA?

La legislación Colombiana establece que el horario inicia desde las seis horas (06:00) A.M.,
hasta las veintidós horas (22:00) P.M.

14. ¿SEGÚN LA LEY 789/02; CUAL ES EL HORARIO ESTABLECIDO PARA LA

JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA?

La legislación Colombiana establece que el horario inicia desde las veintidós horas (22:00)
P.M. hasta seis horas (06:00) A.M.
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15. ¿QUE SON LOS RECARGOS? ENUNCIELOS

Es un valor adicional que se le paga al trabajador por realizar horas extras en jornadas
Diurnas o Nocturnas teniendo en cuenta la tabla.

DESCRIPCION DE LA HORA PORCENTAJE FACTOR

HORA EXTRA DIURNA 25% 1.25

HORA EXTRA NOCTURNA 75% 1.75

RECARGO NOCTURNO 35% 0.35

HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVA 75% 1.75

HORA EXTRA DOMINICAL O FESTIVA DIURNA 100% 2.00

HORA EXTRA DOMINICAL O FESTIVA
150% 2.50
NOCTURNA

16. ¿QUE ES EL AUXILIO DE TRANSPORTE? ¿QUIENES TIENEN DERECHO A

ESTE AUXILIO?

Es un derecho que recibe el trabajador que le permite ayudarse para transportarse de la

casa hasta el lugar de trabajo.

Requisitos para acceder al Auxilio de Transporte:

 Que devengue hasta (2) salarios mínimos mensuales vigentes
 Que dentro de la Ciudad a desplazarse exista el servicio de transporte
 Cuando se encuentre de Vacaciones, Licencia o Suspendido, no se otorgara el
Auxilio de Transporte

17. ¿INVESTIGUE LAS CARACTERISTICAS DE LAS DOTACIONES QUE SE LES

DEBE OTORGAR AL TRABAJADOR ART. 230 AL 235 C.S.T.?

El Artículo 230 del Código Laboral Colombiano, modificado por la Ley 11 de 1984 art. 7°
contiene la obligación a cargo del patrono de suministrar calzado y vestido de labor al
trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto
vigente.

Artículo 232. Fecha de entrega. Los empleadores obligados a suministrar permanentemente

calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las
siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre".

El Artículo 234 del Capítulo IV establece la "prohibición de la compensación en dinero" de

las prestaciones sociales establecidas en el mismo capítulo, dentro de las cuales se
encuentra la dotación de calzado y vestido de labor.
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Articulo 235. Reglamentación. El Ministerio del Trabajo reglamentará la forma como los
empleadores deben cumplir con las prestaciones establecidas en este capítulo y la manera
como deben acreditar ese cumplimiento".

Señala que el suministro de calzado y vestido de labor, esté únicamente destinado para
aquellas empresas que disponen de un "uniforme".
 

18. ¿ELABORE LA TABLA DE INDEMNIZACION A CARGO DEL EMPLEADOR

POR TERMINACION UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA DEL CONTATO DE
TRABAJO?

INDEMNIZACION EN CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO BAJO EL

ACTUAL REGIMEN DE LA LEY 789 DE 2002

1. Hasta un año de servicio =30 días de

A. Trabajadores que devenguen salario 2. Más de un Año de servicio = 30
menos de 10 salarios mínimos días de salario por el primer año y 20
mensuales legales vigentes adicionales por cada año y
proporcionalmente por facción de año

1. Hasta un año de servicio = 20 días de

salario
 B. Trabajadores con diez o más 2. Más de un año = 20 días de salario
smmlv por el primer año y 15 adicionales por
cada año y proporcionalmente por
fracción de año

19. ¿QUE ES EL FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL MENCIONE LOS

PORCENTAJES ADICIONALES QUE SE DEBEN APLICAR A LOS
TABAJADORES POR ESTE CONCEPTO?

Tiene como objetivo subsidiar los aportes al régimen de pensiones de los trabajadores
asalariados o independientes del sector Rural y Urbano que carecen de suficientes recursos
para efectuar el pago completo del aporte.

INGRESO BASE DE COTIZACION PORCENTAJE

DE 16 a 17 smlmv 0.2%
DE 17 a 18 smlmv 0.4%
DE 18 a 19 smlmv 0.6%
DE 19 a 20 smlmv 0.8%
SUPERIORES A 20 smlmv 1%
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20. ¿QUE ES LA RETENCION EN LA FUENTE POR SALARIOS?

La retención en la fuente por salarios, es la única retención que se debe aplicar el momento
del pago y no de la contabilización del pago sujeto a retención.
Por regla general, las retenciones en la fuente se deben aplicar al momento del pago o
abono en cuenta, el hecho que ocurra primero, y en la cotidianidad de las empresas,
siempre ocurre primero la causación, pero en el caso de la retención por salarios, esta se
practica cuando efectivamente se paga al trabajador.

Esta es una excepción que contempla la misma ley [artículos 385 y 386 del estatuto
tributario], excepción que de alguna manera beneficia la liquidez de la empresa por cuanto
evita declarar y pagar una retención cuando aun no se han pagado los salarios.
Aunque esto no es una camisa de fuerza, de modo que la empresa puede decidir practicar
la retención en el momento en que reconozca en la contabilidad los pagos laborales sujetos
a retención, lo que puede ser recomendable cuando los salarios son pagados
oportunamente.

21. ¿A PARTIR DE QUE MONTOS EMPIEZA APLICAR ESTE DESCUENTO AL

TRABAJADOR Y CUALES SON LOS PORCENTAJES ESTABLECIDOS EN
COLOMBIA?

Rangos en UVT Rangos en pesos Tarifa

Impuesto
Desde Hasta Desde Hasta marginal

>0 95 $0 $2.550.000 0% $0 (cero pesos)

(Ingreso laboral gravado
>95 150 $2.550.001 $4.026.000 19% expresado en UVT menos
95 UVT)*19%
(Ingreso laboral gravado
expresado en UVT menos
> 150 360 $4.026.001 $9.663.000 28%
150 UVT)*28% más 10
UVT
(Ingreso laboral gravado
En expresado en UVT menos
>360 $9.663.001 En adelante 33%
adelante 360 UVT)*33% más 69
UVT