DECRETO Nº 8.

938 CON RANGO, VALOR Y

FUERZA DE LA LEY ORGÁNICA DEL
TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
(LOTTT)

Gaceta Oficial Nº 6.076 Extraordinario de fecha 07 de mayo de 2012

CONTENIDO
1. Prestaciones Sociales (Prestación de Antigüedad).
2. Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.
3. Jornada de Trabajo
4. Salario
5. Horas Extraordinarias
6. Días Feriados
7. Estabilidad
8. Inamovilidad
9. Prescripción de las Acciones
10. Contrato de Trabajo Escrito
11. Vacaciones y Bono vacacional
12. Utilidades
13. Tercerización
14. Contratistas
15. Maternidad , Paternidad y Lactancia
16. De la Protección al trabajo
17. Participación Protagónica de los Trabajadores
18. Infracciones y Sanciones
PRESTACIONES SOCIALES
(PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD, art. 141 – 146)
Régimen de Prestaciones Sociales(art. 141)

•Recompensan la antigüedad en el servicio y los ampara en caso de cesantía.

•De forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ultimo salario

devengado por el trabajador al finalizar la relación laboral.

•Son créditos laborables de exigibilidad inmediata.

•La mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan
de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
PRESTACIONES SOCIALES
(PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD, art. 141 – 146)
Garantía y calculo de Prestaciones Sociales (art. 142 – 143)

•15 días de salario por trimestre, a titulo de garantía, el derecho se adquiere al iniciar
cada trimestre.

•2 días adicionales por cada año de servicios acumulativos hasta 30 días.

•Se depositan en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, en la Contabilidad de la

Empresa o en un fideicomiso; con autorización del trabajador.

•Al finalizar la relación de trabajo se calcula con el ultimo salario en base a 30 días por
cada año de servicio o fracción superior a seis (6) meses.

•El trabajador recibirá la suma que resulte mayor entre lo depositado en garantía
durante la relación de trabajo y el caculo retroactivo al finalizar la misma.
PRESTACIONES SOCIALES
(PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD, art. 141 – 146)
Garantía y calculo de Prestaciones Sociales (art. 142 – 143)
•Relación de trabajo que termina antes de los primeros tres (3) meses, 5 días de salario
por mes trabajado o fracción.
•Pago dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la relación de trabajo,
la mora causa intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela (BCV).
•Pago de la garantía atendiendo a la voluntad expresa del trabajador:
•Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, causara intereses al rendimiento de
estos.
•Fideicomiso: causara intereses a rendimientos de estos.
•Contabilidad del Patrono: intereses a la tasa promedio entre la activa y pasiva
determinada por el Banco Central de Venezuela.
•Si el Patrono no cumple pagara intereses a la tasa activa determinada por el
Banco central de Venezuela.
•El Patrono debe informar detalladamente semestralmente de los depósitos de
prestación por antigüedad.
PRESTACIONES SOCIALES
(PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD, art. 141 – 146)
Anticipo de Prestaciones Sociales (Art. 144)

•Derecho al anticipo de hasta un 75% como garantía para:

•La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su
familia.
•La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad.
•La inversión en educación para él, ella y su familia.
•Los gastos por atención medica y hospitalaria para él, ella y su familia.

•Si están acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, el Patrono dará aval

en caso de préstamo solicitado por el trabajador a una institución financiera, hasta por
la totalidad de lo depositado en garantía.

•Si están en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales o en un fideicomiso, se podrá

utilizar ese capital como garantía de prestamos.
PRESTACIONES SOCIALES
•Disposición Transitoria Segunda:
•Lo depositado en fideicomiso o la contabilidad permanece en garantía de la
Prestación de antigüedad
•Tiempo de Servicio: 19/06/1997
•Depósitos trimestrales y anuales a partir de la entrada en vigencia de la ley
•Quienes tengan menos de 3 meses, se les depositaran los primeros 15 días a los
3 meses de servicio
FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES
(art. 147)

• Mediante Ley especial se determinara el régimen de creación, funcionamiento

y supervisión del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.
JORNADA DE TRABAJO (art. 167 - 177)
• Definición de Jornada: se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el
trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y
tareas a su cargo.
• Límites de la jornada de trabajo: La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la
semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos
y remunerados durante cada semana de labor.
•La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de
ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
•La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder
de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la
jornada nocturna en horario diurno se considerará como
hora nocturna.
•Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera
jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete
horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de
cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.
JORNADA DE TRABAJO (art. 167 - 177)
Horarios Especiales Convenidos (art. 175): No estarán sometidos a los límites
establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo:
1. Los trabajadores o trabajadoras de dirección.
2. Los trabajadores o trabajadoras de inspección o de vigilancia cuando su labor
no requiera de un esfuerzo continuo.
3. Los trabajadores o trabajadoras que desempeñan labores que requieran la sola
presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos
períodos de inacción durante el cual el trabajador o trabajadora no despliega
actividad material, ni atención sostenida pero debe permanecer en su puesto
de trabajo para responder a llamadas eventuales.
4. Los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos o patronas y
los trabajadores o trabajadoras.
Con la condición de que la jornada diaria no exceda de 11 horas diarias de trabajo
y que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda en
promedio de 40 horas por semana y que el trabajador disfrute de 2 días de
descanso continuos y remunerados cada semana.
JORNADA DE TRABAJO (art. 167 - 177)
Horarios en trabajos continuos (art. 176):

•Cuando el trabajo sea contínuo y se efectúe por turnos, su duración podrá

exceder de los límites diarios y semanales.

•Siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora

en un período de ocho semanas, no exceda en promedio el límite de cuarenta
y dos horas semanales.

•Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas
con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a
ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
JORNADA DE TRABAJO
•Disposición Transitoria Tercera:
•Vacatio Legis: 1 año
•Se deben presentar los horarios ante la Inspectorías del Trabajo
•El salario no sufrirá reducción por reducción de la jornada
SALARIO (art. 96 – 111)
•La riqueza como producto social: generado principalmente por los trabajadores y
trabajadoras en el proceso social de trabajo. Su justa distribución debe garantizar una
vida digna junto a su familia, cubriendo las necesidades materiales, sociales e
intelectuales. La ley establecerá los mecanismos para salvaguardar las condiciones en
las que esta se produce (art.96).

•Derecho al salario: Derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y
cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales.

•El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.

•Se elimina el salario de eficacia atípica.

SALARIO (art. 96 – 111)
•Beneficios sociales de carácter no remunerativo (art. 105)
1. Los servicios de los centros de educación inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las
trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula
la material.
3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de
capacitación, formación o de especialización.

•Carácter salarial de la propina (art. 108): En los locales en que se acostumbre cobrar al
cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computará en el
salario.

•Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso

local, se considerará formando parte del salario un valor que para él o ella representa el
derecho a percibirlas.
HORAS EXTRAORDINARIAS (art. 178 - 183)
• Se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
• Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para
atender imprevistos o trabajos de emergencia.
•Limitaciones:
•La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no
podrá exceder de 10 horas diarias.
•No se podrá laborar más de 10 horas extraordinarias semanales.
•No se podrá laborar más de 100 horas extraordinarias por año.
•Autorización de horas extraordinarias (art. 182): se requerirá permiso de la
Inspectoría del Trabajo. En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la
autorización del Inspector o Inspectora del Trabajo, éstas deberán pagarse
con recargo de 100%.
•Registro de horas extraordinarias (art.183): Se llevará un registro donde
anotará las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo.
• Pago con 50% de recargo (art. 118).
DÍAS FERIADOS (art. 184)
•Son días feriados, a los efectos de esta Ley:

a)Los domingos;

b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º

de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;

c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional,

por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.
Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas
para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos
trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO (art. 85 - 95)
•Garantía de estabilidad (art. 86): Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la
garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la
terminación de la relación laboral.
•Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer
mes de prestación de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra
determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a
ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron
expresamente contratados y contratadas.
•EXEPCIÓN: Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán
amparados por la estabilidad prevista en esta Ley.
•Causas Justificadas de despido (art. 79) y de retiro (art. 80)
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO (art. 85 - 95)
•Indemnización por terminación de la relación de trabajo (Doblete, art. 92), en caso
de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del
trabajador, o de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador
manifestara su voluntad de no interponer el procedimiento de reenganche, la
indemnización será equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones
sociales.
•Se establece el procedimiento de estabilidad ante los Tribunales del Trabajo.
•Incumplimiento de Patrono a la orden de reenganche, apertura de procedimiento
penal (6 a 15 meses) y sanciones administrativas (multas de 60 a 120 U.T.)
•Indemnización por rescisión del contrato (art. 83), en los contratos de trabajo
para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador o
trabajadora se retire justificadamente antes de la conclusión de la obra o del
vencimiento del término, el patrono o la patrona deberá pagarle una
indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será igual al importe de los
salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del
término y la indemnización prevista en esta Ley.
INAMOVILIDAD (art. 94, 418 - 420)
• Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos,
ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser
previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
• Trabajadores protegidos por la inamovilidad:
•Los que gozan de fuero sindical (art. 419).
•Protegidos y protegidas por inamovilidad laboral (art. 420):
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos
años después del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años
después del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres
años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el
niño o la niña sea dado o dada en adopción.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o
enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo.
6. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES (art. 51 - 52)
•Prestaciones Sociales (art. 51): Las acciones provenientes de los reclamos por
prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años contados desde la fecha de
terminación de la relación de trabajo (anteriormente era de 1 año).
•El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al
cumplirse 5 años, contados a partir de la fecha de terminación de la prestación de los
Servicios
•En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de
prescripción de 5 años se aplicará conforme a lo establecido en la LOPCYMAT.
•Interrupción de la prescripción (art. 52)
•Por demanda, aunque se haga ante Juez incompetente.
•Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente, cuando
se trate de reclamaciones contra la República u otras entidades de la
administración pública nacional, estadal o municipal.
•Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo, o
por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o funcionaria
competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos
los trabajadores y las trabajadoras.
•Por las otras causas señaladas en el Código Civil.
CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO (art. 54 – 65)
•Contrato de trabajo (art. 55): es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajo bajo dependencia.

•El Contrato por tiempo indeterminado puede ser escrito o verbal (art.58)

•Si no se hace por escrito se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas
las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora por su contenido
(art.58).

•Contenido del Contrato de Trabajo (art. 59).

VACACIONES Y BONO VACACIONAL (art. 189 –
203)
•Período de vacaciones remuneradas de 15 días hábiles, y además a 1 día adicional
remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles _(art. 190).

•Se reduce la acumulación de periodos vacaciones de 3 a 2 (art. 199)

•Bono Vacacional (art. 192): el trabajador recibirá una bonificación especial para su
disfrute equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal más 1 día por cada año
de servicios hasta un total de 30 días de salario normal. Este bono vacacional tiene
carácter salarial.

•Vacaciones no disfrutadas (art. 195): Cuando termine la relación de trabajo sin que el
trabajador o la trabajadora haya disfrutado las vacaciones a que tiene derecho, se le
deberá pagar con la remuneración correspondiente calculada al salario normal a la
fecha de la terminación de la relación laboral.
VACACIONES Y BONO VACACIONAL (art. 189 –
203)
•Disfrute efectivo de vacaciones (art.197): el convenio mediante el cual se paga la
remuneración de las vacaciones, sin conceder el tiempo necesario para que el
trabajador o la trabajadora las disfrute, obliga a concederlas con su respectiva
remuneración.

•Oportunidad del disfrute vacacional (art.200): no podrán posponerse más allá de tres
meses a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación y
postergación familiar.
UTILIDADES (art. 131 – 140)
•Mínimo: una cantidad equivalente a treinta días de salario, imputable a la
participación en los beneficios o utilidades. (art. 131)

•Máximo: Limite 120 días (art.131).

•Verificación de utilidades (art. 138): Se podrá solicitar por ante la Administración

Tributaria la verificación de utilidades.

•La mayoría absoluta de los trabajadores de una entidad de trabajo

•El sindicato de la entidad de trabajo.
•Inspectoría del Trabajo.
TERCERIZACIÓN (art. 47 – 48)
•Definición (art. 47): se entiende por tercerización la simulación o fraude cometido
por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u
obstaculizar la aplicación de la legislación laboral.
•Prohibición de tercerización (art. 48), No se permitirá:
1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o
actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de
la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el
proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o
interrumpirían las operaciones de la misma.
2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o
intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral
del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación
laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o
mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.
TERCERIZACIÓN
•Disposición Transitoria Primera:
•Tres años para adaptarse
•Incorporación a la nomina
•Inamovilidad
•Iguales beneficios y condiciones
CONTRATISTAS (art. 49 – 50)
•Personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar
obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con
trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.

•La contratista no se considerará intermediario o tercerizadora.

•Si se determina que la contratación de obras o servicios inherentes o conexos

sirve al propósito de simular la relación laboral y cometer fraude a esta Ley, se
considerará tercerización.
MATERNIDAD, PATERNIDAD Y LACTANCIA
(art. 335 – 345)
•Descanso maternidad (art.336):
Prenatal 6 semanas.
Postnatal 20 semanas.
Inamovilidad: durante el embarazo y 2 años a partir del parto
•Licencia de Paternidad (art. 339):
Catorce (14) días
Inamovilidad: desde el alumbramiento hasta 2 años después del parto.
•Centros de Educación Inicial: misma obligación de guarderías, peo estas deben
tener una sala de lactancia.
•Se puede cumplir mediante, la instalación y mantenimiento de un centro con sala de
lactancia (solo o con otros patronos), o pago de matricula y mensualidades en un
centro de educación inicial.
•Descansos por lactancia (art. 345): Durante el período de lactancia, la mujer tendrá
derecho a 2 descansos diarios de ½ hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija
en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia respectiva. Si no hay centros
con sala de lactancia los permisos serán de 1 ½ horas cada uno.
DE LA PROTECCIÓN AL TRABAJO
• Protección del proceso social de trabajo (art.148): Cuando por razones técnicas o
económicas exista peligro de extinción de la fuente de trabajo, de reducción de
personal o sean necesarias modificaciones en las condiciones de trabajo, el
MINTRASS podrá, por razones de interés público y social, intervenir de oficio o a
petición de parte, a objeto de proteger el proceso social de trabajo, garantizando
la actividad productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabajo.

• Protección de las fuentes de trabajo y de los puestos de trabajo (art.149): en los

casos de cierre ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo, o debido a una
acción de paro patronal, si el patrono o patrona se niega a cumplir con la
Providencia Administrativa que ordena el reinicio de las actividades productivas,
el MINTRASS podrá, a solicitud de los trabajadores y trabajadoras, y mediante
Resolución motivada, ordenar la ocupación de la entidad de trabajo cerrada y el
reinicio de las actividades productivas.

• La Junta Administradora Especial :

•Dos representantes de los trabajadores y trabajadoras, uno o una de los cuales
la presidirá
•Un o una representante del patrono o patrona.
DE LA PROTECCIÓN AL TRABAJO
• Atraso o Quiebra del Patrono (art.150): Los jueces de la jurisdicción laboral
tendrán competencia para la ejecución de los créditos laborales y excluirá con
prioridad la competencia del Juez o Jueza del atraso o de la quiebra y estos no
podrán actuar, ni tramitar el procedimiento de atraso o de quiebra hasta que haya
concluido el procedimiento de ejecución forzosa y se hallan satisfechos a
plenitud todos los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

• Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y trabajadoras (art.

151): El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crédito
adeudado al trabajador o la trabajadora con ocasión de la relación de trabajo,
gozarán de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del
patrono o patrona.

• Las personas naturales en su carácter de patronos o patronas y los accionistas

son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de la relación
laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantías salariales. Se
podrá otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono
involucrado o patrona involucrada.
PARTICIPACIÓN PROTAGONICA DE LOS
TRABAJADORES
•Organizaciones Sindicales (art.353)

•Se mejora el tratamiento de la libertad sindical positiva y negativa

•Derechos a negociación colectiva, conflicto colectivo incluyendo la huelga.

•Consejos de Trabajadores (art. 497 y 498)

•Las formas de participación en la gestión, así como organización y

funcionamiento se establecerán en leyes especiales

•Consejos de trabajadores tendrán atribuciones propias, distintas a las de las

organizaciones sindicales
INFRACCIONES Y SANCIONES
• Multas (art. 521 - 537):
• De 30 a 60 U.T.
• En la forma de pago del salario
• En los anuncios sobre horarios y no llevar registro
• A los limites de la jornada de trabajo
• De las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo
• Por acoso laboral o acoso sexual
• A los lapsos por el funcionario o funcionaria del trabajo
• A la obligación de elecciones sindicales o al derecho de afiliación
INFRACCIONES Y SANCIONES
• Multas (art. 521 - 537):
• De 60 a 120 U.T.
• La normativa sobre la alimentación
• La normativa sobre participación en los beneficios
• A la inamovilidad laboral
• Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo

• De 120 a 360 U.T.

• Al salario mínimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones
• A las disposiciones protectoras de la maternidad, paternidad y la familia
• Por fraude o simulación de la relación de trabajo
• A las garantías a la libertad sindical
• A las garantías a la negociación colectiva
INFRACCIONES Y SANCIONES
• Privativas de Libertad (art. 91, 538, 539 y 546):
• Prisión de 6 a 15 meses
• Desacato a la orden judicial (estabilidad)
• Negativa a cumplir con la orden judicial de reenganche
• Juez oficia al Ministerio Público
• Arresto de 6 a 15 meses
• Desacato orden administrativa de reenganche (inamovilidad), violación
del derecho a huelga, incumplimiento u obstrucción de ordenes de la
autoridad del trabajo, cierre ilegal e injustificado de fuentes de trabajo.
• Inspectoría del Trabajo oficia al Ministerio Público
• Se impone a los miembros de la Junta Directiva
• Arresto de 10 a 90 días
• Incumplimiento de pago de multa
“El sistema de gobierno más perfecto es
aquel que produce mayor suma de felicidad
posible, mayor suma de seguridad social y
mayor suma de estabilidad política”
Simón Bolívar
Discurso al Congreso de Constituyente de Angostura
15 de febrero de 1819