El contrato de trabajo y las modalidades

2 de contratación
UNIDAD

Actividad individual
Título
Formalización y características del contrato de Trabajo.

Tiempo estimado de ejecución

20 minutos.

Objetivo de la actividad
 Identificar la normativa vigente respecto a la formalización y las características del
contrato de trabajo.

Criterios de evaluación
 Interpreta y aplica correctamente la normativa de formalización de contratos en
diferentes supuestos a un caso determinado.

Desarrollo

Recursos necesarios
Libro de texto Unidad 2.
Acceso a internet para consultar la normativa vigente a través del BOE o a través de la
página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social:
http://www.empleo.gob.es

Enunciado
Andrea tiene un título de Grado superior de FP en Administración y Finanzas, cuenta con
experiencia laboral y acaba de ser seleccionada para trabajar en un puesto como
administrativa en una Mutua. El empresario quiere contratarla para cubrir una puesto que
queda vacante por la promoción de un trabajador.

1. El responsable de recursos humanos de la mutua se formula las siguientes preguntas

sobre la formalización de su contrato:

¿Qué tipo de contrato sería el más adecuado para su contratación? Argumenta tu

respuesta.

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¿Se deberá especificar en su contrato el periodo de prueba?

¿Qué pasa si no lo hace y lo establece de forma verbal?

¿Cuál sería la duración máxima del periodo de prueba?

Para un titulado el tiempo máximo del periodo de prueba son 6 meses por tanto como
máximo debe comprender este periodo.

2. El puesto que debe ocupar Andrea requiere la manipulación y el acceso a multitud de

datos e información sobre la salud de los trabajadores de los clientes de la empresa.
¿Qué puede hacer el empresario para proteger esta información sobre estos
trabajadores?

3. Suponiendo que Andrea no se sienta cómoda en la empresa durante el periodo de

prueba y decida irse a otra empresa ¿Puede hacerlo sin dar un preaviso?

Formato e instrucciones de entrega

A elección del profesor. En formato papel o en documento digital.

Corrección
Solución

Andrea tiene un título de Grado superior de FP en Administración y Finanzas, cuenta con

experiencia laboral y acaba de ser seleccionada para trabajar en un puesto como
administrativa en una Mutua. El empresario quiere contratarla para cubrir una puesto que
queda vacante por la promoción de un trabajador.

1. El responsable de recursos humanos de la mutua se formula las siguientes preguntas

sobre la formalización de su contrato:

¿Qué tipo de contrato sería el más adecuado para su contratación? Argumenta tu

respuesta.

Como la trabajadora cuenta con experiencia y es para cubrir una necesidad

permanente de la empresa el contrato debe ser ordinario indefinido.

¿Se deberá especificar en su contrato el periodo de prueba?

¿Qué pasa si no lo hace y lo establece de forma verbal?

Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el

contrato.

Aunque lo haga verbalmente no tendrá ningún efecto legal ya que la legislación

exige que sea por escrito.

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2 de contratación
UNIDAD

¿Cuál sería la duración máxima del periodo de prueba?

Para un titulado el tiempo máximo del periodo de prueba son 6 meses por tanto
como máximo debe comprender este periodo.

2. El puesto que debe ocupar Andrea requiere la manipulación y el acceso a multitud de

datos e información sobre la salud de los trabajadores de los clientes de la empresa.
¿Qué puede hacer el empresario para proteger esta información sobre estos
trabajadores?

El empresario puede añadir una cláusula de confidencialidad en la que el

trabajador se comprometa a la confidencialidad de la información de la empresa.

3. Suponiendo que Andrea no se sienta cómoda en la empresa durante el periodo de

prueba y decida irse a otra empresa ¿Puede hacerlo sin dar un preaviso?

No es necesario. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede

dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso.

Orientaciones para su corrección

El profesorado observará si se han cumplido los objetivos en base a los criterios de
evaluación.

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