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Este documento responde tres preguntas frecuentes sobre la diferencia entre funciones, tareas y atribuciones, la diferencia entre un descriptor y un perfil de cargo, y las recomendaciones para redactar los objetivos de un cargo. Explica que las funciones agrupan tareas y atribuciones, las cuales se diferencian por su frecuencia; que un descriptor se enfoca en los factores intrínsecos de un cargo mientras que un perfil incluye factores extrínsecos; y que la redacción de objetivos de un cargo debe ser breve, con continuidad
Este documento responde tres preguntas frecuentes sobre la diferencia entre funciones, tareas y atribuciones, la diferencia entre un descriptor y un perfil de cargo, y las recomendaciones para redactar los objetivos de un cargo. Explica que las funciones agrupan tareas y atribuciones, las cuales se diferencian por su frecuencia; que un descriptor se enfoca en los factores intrínsecos de un cargo mientras que un perfil incluye factores extrínsecos; y que la redacción de objetivos de un cargo debe ser breve, con continuidad
Este documento responde tres preguntas frecuentes sobre la diferencia entre funciones, tareas y atribuciones, la diferencia entre un descriptor y un perfil de cargo, y las recomendaciones para redactar los objetivos de un cargo. Explica que las funciones agrupan tareas y atribuciones, las cuales se diferencian por su frecuencia; que un descriptor se enfoca en los factores intrínsecos de un cargo mientras que un perfil incluye factores extrínsecos; y que la redacción de objetivos de un cargo debe ser breve, con continuidad
1- ¿Cuál es la diferencia entre una función, una tarea y una atribución?
R: La función es un conjunto de tareas y atribuciones, las tareas son actividades que se realizan con frecuencia y las atribuciones son actividades que se realizan esporádicamente. Las tareas y atribuciones se diferencian principalmente por la frecuencia de ejecución y ambas se diferencian de de la función, porque esta última las agrupa.
2- ¿En qué se diferencia un descriptor de un perfil de cargo?
R: El descriptor se enfoca en el contenido del cargo, en los factores intrínsecos al cargo y el perfil hace referencia a factores extrínsecos del cargo tales como requisitos y condiciones.
3- ¿Cuáles son las recomendaciones cuando se redactan los objetivos de un
cargo? R: La redacción debe ser breve y sencilla, debe tener continuidad en el tiempo y no sólo centrarse en el corto plazo (verbos activos, infinitivos o imperativos), debe responder a los resultados que se esperan del cargo y sus desafíos.