FORMATO ESTRUCTURA POR PROCESOS

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

1.1.- Titulo del Cargo:

1.2.- Empresa:

1.3.- Ubicación Administrativa (organigrama):

1.4.- Localización Geográfica:

2.- REQUISITOS DEL CARGO:

3.-OTROS ASPECTOS A CONSIDERAR:

4.- MISIÓN Y OBJETIVOS DEL CARGO:

5.- RESPONSABILIDADES:

5.1.- Relacionadas con los procesos:

PROCESO RESPONSABILIDADES

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-

5.2.- Otras:
5.2.1.- Dinero:
5.2.2.- Información:
5.2.3.- Documentos:
5.2.4.- Supervisión:
5.2.5.- Equipos:

6.- CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

6.1.-RELACIONES:
6.1.1.- Subordinación:
6.1.2.- Supervisión:
 6.1.3.- Comunicaciones colaterales (Equipo de trabajo):
6.1.3.1.- INTERNAS:
CARGO PARA QUÉ?
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6.1.3.2.- EXTERNAS:
CON QUIEN? PARA QUÉ?

6.2.-DESCRIPCIÓN CLIMA LABORAL(Opcional)

6.3.-DESCRIPCIÓN CONDICIONES FÍSICAS DEL TRABAJO:
7.- CONDICIONES DEL CARGO:
7.1.- Tipo de contratación
7.2.- Remuneración mensual:
7.3.- Vacaciones:
7.4.- Comisiones
7.5.- Otros beneficios:
8.- EXIGENCIAS DEL CARGO:
8.1.- Edad:
8.2.- Sexo:
8.3.- Nacionalidad:
8.4.- Educación Formal (Formación académica):
8.5.- Capacitación o especialización:
8.6.- Experiencia laboral:
8.7.- Idiomas:
8.8.- Conocimientos exigidos:
8.9.- Perfil de Competencias:
Competencia -1 0 1 2 3 4
Orientación al logro y metas
Orden y Calidad
Iniciativa
Orientación al Cliente
Construir redes sociales
Trabajo y cooperación en equipo
Liderazgo
Pensamiento analítico
Planificación e implementación
Responsabilidad
Autocontrol
Flexibilidad
Compromiso con la organización
Compromiso con la salud

8.10.- Otras exigencias: