Candidato idóneo: Ingeniería informática

Análisis de Puesto de Trabajo:

Paso 1: Identificación del puesto
● Nombre del puesto: Desarrollador de software.
● Área: Tecnología.
● Jerarquía: Reporta al Jefe de Desarrollo.
● Retribución económica: Salario base más bonos por proyectos.
● Objetivos: Participar en el diseño y desarrollo de aplicaciones informáticas.

Paso 2: Descripción de tareas y responsabilidades

El análisis revela que las responsabilidades principales del puesto incluyen:
● Diseñar y desarrollar aplicaciones informáticas.
● Colaborar con otros miembros del equipo para resolver problemas técnicos.
● Realizar pruebas y depuración de software.
● Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías en el
campo.

Paso 3: Requisitos y habilidades

Para desempeñar este puesto, se requieren las siguientes competencias:
● Conocimientos sólidos en lenguajes de programación (por ejemplo, Java,
Python, C++).
● Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente.
● Capacidad para resolver problemas de manera creativa.
● Experiencia previa en desarrollo de software.

La adaptación del candidato al puesto:

1. Analiza los requisitos: Lee detenidamente la descripción del trabajo y destaca

las habilidades y competencias clave que se mencionan. Estos son los
requisitos esenciales para el puesto.
2. Alinea tu currículum: Asegúrate de que tu currículum resalta tus habilidades y
experiencias relevantes para el trabajo. Puedes reorganizar la información
para que las habilidades más importantes están en la parte superior.
3. Personaliza tu carta de presentación: En tu carta de presentación, menciona
cómo tus habilidades y experiencia se ajustan a los requisitos del trabajo.
Esto ayudará al reclutador a comprender cómo encajas en la empresa.
4. Destaca logros relevantes: Si tienes logros específicos que demuestren tus
habilidades, inclúyelos en tu currículum. Por ejemplo, si has liderado un
proyecto similar al que se describe en la oferta de trabajo, asegúrate de
mencionarlo.
 5. Prepárate para la entrevista: Si llegas a la entrevista, prepárate para hablar
sobre cómo tus habilidades y experiencia se alinean con los requisitos del
trabajo. Sé específico y proporciona ejemplos concretos.

● Es una herramienta que permite conocer el comportamiento de las personas

y definir su perfil.
● Se pueden obtener perfiles a partir de cuatro rasgos: dominancia, influencia,
estabilidad y cumplimiento.
● La aplicación del test DISC en las empresas es fácil y además muy eficaz.

Perfil D = Dominancia: Indica cómo la persona responde ante los desafíos y retos,
su capacidad de dominancia (capacidad de ser dominante) y de decisión.

Perfil I= Influencia: Permite saber cómo las personas se relacionan e influyen en los
demás. Su predominio identificaría a personas sociables, con capacidad de
persuasión y elocuencia a la hora de relacionarse.

Perfil S = Estabilidad: Este rasgo muestra cómo responde en función del ritmo y su
capacidad de reacción frente a los cambios en el entorno. Se asociaría a personas
calmadas, con alto nivel de comprensión y escucha.

Perfil C = Cumplimiento: Este sugiere cómo la persona responde a las reglas y

procedimientos preestablecidos. Personalidades cercanas a este perfil siguen las
normas, son cautos y organizados.

Personalidad del candidato:

1. Compromiso: Un candidato comprometido con la empresa dará lo máximo

de sí mismo.
2. Responsabilidad: Esta cualidad es necesaria para realizar tareas de manera
eficiente y centrarse en el trabajo.
3. Trabajar bajo presión: La habilidad de manejar el estrés y enfrentar retos
contrarreloj es valiosa.
4. Comunicación efectiva: Saber expresarse y escuchar es clave para el éxito
en cualquier puesto.
5. Adaptabilidad: Los candidatos flexibles y dispuestos a aprender se adaptan
mejor a los cambios.
6. Creatividad: La capacidad de pensar de forma innovadora y resolver
problemas es esencial.
7. Empatía: Comprender las necesidades y emociones de los demás es
fundamental en entornos laborales.
8. Organización: Un candidato ordenado y planificado optimiza su tiempo y
recursos.
9. Iniciativa: Proactividad y disposición para proponer soluciones marcan la
diferencia.
10. Pensamiento crítico: Evaluar situaciones desde diferentes perspectivas es
valioso.