Nombre: Brayan Eduardo Gonzalez Diaz

Nombre del curso: GESTION DE TALENTO Y Nombre del profesor: Erika Vazquez
CULTURA ORGANIZACIONAL Lafuente

Módulo: 1 Actividad: 10

Fecha: 23/03/2023

Bibliografía:
GREAT PLACE TO WORK MÉXICO. (2022, 12 diciembre). Quiénes Somos. GPTWⓇ
MÉXICO. https://greatplacetowork.com.mx/quienes-somos/
1. Investigar las características con las que debe contar una empresa para ser
catalogada como Great Place to Work y documéntalas.

Para entrar en la lista de los excelentes lugares para trabajar, es necesario

pasar por dos métodos de evaluación; una encuesta a tus colaboradores y
un cuestionario a tu departamento de Recursos Humanos. La finalidad de la
encuesta es descubrir si tus empleados verdaderamente se sienten en un
entorno laboral de confianza, respeto, justicia, orgullo y buena relación con
sus compañeros y jefes. La evaluación es aleatoria, anónima y no toma más
de 15 minutos por empleado. El cuestionario tiene el objetivo de demostrar
la cultura y buenas prácticas de tu empresa; beneficios, prestaciones,
filosofía, comunicación interna, entre otros aspectos.

2. Seleccionar una empresa mexicana que esté en la lista más actual de Great
Place to Work,documenta en qué número se encuentra y en qué listado
aparece.

LIGHTECH DE MÉXICO
STATEMENT
Es una enorme alegría y orgullo pertenecer a Lightech de México, una
empresa con un ambiente de trabajo positivo, un equipo equilibrado, donde
el reconocimiento, capacitación y valoración son importantes en nuestro
crecimiento profesional. Para mí trabajar en esta gran empresa es hacer lo
que me gusta, rodeada de compañeros que te ayudan a tener éxito, donde se
maneja una gran cultura con nuevas ideas y mejoras.

3. Investigar cómo se manifiestan o aplican en dicha empresa los siguientes

elementos de calidad de vida en el trabajo:
o Supervisión adecuada
La supervisión la manejan de manera adecuada sin evitar
molestar al empleado, implementando una vigilancia
cautelosa
o Trabajo desafiante
El trabajo en si no es desafiante ya que el empleado esta alta
mente calificado para generar el trabajo en el tiempo
adecuado y de la manera que debe de ser siempre dando
resultados positivos
o Clima laboral armonioso
El clima laboral es tranquilo ya que para entrar a laborar se
aplica un examen psicométrico donde se califica las actitudes
que sean amistosas y armoniosas
o Equidad
La equidad es importante ya que dentro de la empresa todos
tienen la misma responsabilidad y las mismas premiaciones
o Desarrollo integral
Buscan objetivos para ayudar al empleado para mejorar su
vida y entorno y esto atrae resultados positivos
o Enriquecimiento del trabajo
Reconocen a los empleados que dan resultados positivos
dando reconocimientos o bonos económicos
o Reconocimiento de trabajo
 Son reconocidos a los empleados que muestran avance en su
desarrollo laboral y los premian ya sea en ceremonias o con
bonos económicos
4. Documenta tus aprendizajes a modo de conclusión
Décadas de investigación muestran que los lugares de trabajo con culturas de alta confianza
obtienen mayores rendimientos en los resultados, niveles de innovación, satisfacción del
cliente y del paciente, compromiso de los empleados y agilidad organizacional, Es obtener el
Sello de Certificación Great Place To Work, que acredita que la organización ha obtenido
buenos resultados en un periodo determinado y que están en proceso de convertirse en un
gran lugar de trabajo para todos