El clima laboral influye significativamente en los sentimientos de los empleados.

Cuando
una empresa se caracteriza por tener un ambiente de trabajo positivo, es decir, que
fomenta la participación de los trabajadores, el compañerismo y la cultura organizacional,
puede asegurar el logro de los objetivos.
Tener un clima laboral positivo es esencial para que los empleados de una organización
se sientan contentos y realicen sus actividades motivados y dispuestos a lograr los
objetivos. Es por eso, que debes esforzarte por mejorar continuamente el entorno de
trabajo.

1 ¿Qué es el clima laboral?

Clima laboral se le conoce al ambiente que se desarrolla entre los empleados dentro de
una empresa u oficina.
La calidad del clima laboral influye directamente con la satisfacción de los trabajadores y
con ello mejora notablemente la productividad.
Siguiendo esta lógica mientras que un buen clima laboral se orienta hacia los objetivos
generales de la empresa, un mal clima destruye el ambiente del trabajo ocasionando
situaciones de conflicto o malestar de los empleados y esto genera bajo rendimiento, de
ahí la importancia de aplicar encuestas para empleados que nos ayuden a medir el nivel
de satisfacción del empleado.

2 Factores que influyen en el clima laboral de una

organización

1. Liderazgo flexible. Tener la capacidad de adaptarse a múltiples situaciones laborales, facilita

un clima de trabajo positivo que guiará a la empresa al éxito.

2. Relaciones sanas. Para ello debe haber un respeto y buena comunicación. Estos dos puntos
repercuten en el ánimo general de la empresa y a su vez es percibido por los clientes.

3. Autonomía. El tener independencia en tareas habituales genera un buen clima laboral. Dale
la certeza a tu fuerza laboral de que confías en su labor y lograrás también la felicidad en el
trabajo.

4. Igualdad. Cerciórate de que todos los miembros de la empresa sean tratados con criterios
justos para evitar injusticias y envidias entre ellos.

5. Espacios de trabajo óptimos. Ofrece el espacio adecuado para que el empleado desarrolle su
trabajo, desde un lugar limpio, con buena iluminación, buena distribución de espacios y que
cuenten con las herramientas necesarias para realizar su labor.

6. Reconocimiento. En una empresa, el reconocimiento del trabajo bien hecho motiva a los
empleados a crear un espíritu competitivo. Una gran manera de lograrlo es haciendo
una encuesta para elegir al empleado del mes.
3 Clima laboral autoritario

El clima laboral autoritario evidencia un ambiente más estricto, en el cuál las distintas
áreas de la organización no cuentan con total libertad para decidir cómo responder a
situaciones específicas, ni cuentan con la posibilidad de dejar volar la creatividad o realizar
ciertos cambios, pues todo debe realizarse según los parámetros establecidos por los altos
cargos.

En este tipo de clima organizacional, la comunicación de la empresa también es bastante

limitada, pues como todos los procesos y acciones a realizar ya se encuentran
establecidas y no pueden ser modificadas por el personal de las distintas áreas, los
miembros trabajan siguiendo una misma línea, sin cuestionamientos u opiniones de
mejora.

4 Clima laboral paternalista

“Se trata de un clima que se da en aquellas empresas más estructuradas. Existe una
relación formal entre los altos cargos y los demás colaboradores, pero generalmente es
más superficial. La confianza y la comunicación entre ellos es bastante
débil”, resalta Bitubi.
En el clima laboral de tipo paternalista también se evidencia el poco interés en las
opiniones que ofrecen los empleados, así como también un feedback débil. Es decir, los
miembros de la empresa rara vez reciben comentarios o sugerencias de mejora en
relación a las funciones o tareas que desempeñan. Esto puede jugar en contra para los
empleados de la empresa, pues en varias ocasiones no llegan a conocer los puntos débiles
de sus actividades y por tanto, no trabajan en corregir ciertos aspectos esenciales de sus
funciones.

5 Clima laboral participativo

En este tipo de ambiente laboral, los colaboradores suelen sentirse reconocidos y más
motivados, pues sienten que sus ideas son escuchadas y tomadas en cuenta, lo cual
favorece a su desempeño, productividad y buena actitud dentro de la empresa.

Como se señala en nuestra plantilla de clima laboral, “Diversos estudios han mostrado
que las empresas que cuentan con un ambiente laboral sano y positivo tienden a tener
mejores resultados, ya que los equipos muestran mayor compromiso y motivación”.
6 Clima laboral consultivo

Es uno de los tipos de clima laboral en el cual se presenta un alto grado de feedback, lo
cual ayuda a mejorar el trabajo de las personas, con el fin de potenciar sus tareas y
alcanzar de una manera más efectiva las metas y objetivos de la organización.

Los colaboradores que trabajan dentro de un clima laboral consultivo se caracterizan por
ser más comprometidos con la visión, valores e imagen de la empresa. De igual forma,
suelen ser muy creativos y entusiastas al momento de plantear propuestas de mejora o
ideas que contribuyan al crecimiento de la organización.

“Hay algo que las personas valoran más que trabajar en una buena compañía y es tener un
buen líder y el feedback es una herramienta central para lograr un buen
liderazgo”, comenta el profesor Carlos Mariño en nuestro curso online de Taller intensivo de
feedback. En resumen, los tipos de clima laboral que se presentan en una empresa
dependen, de cierta forma, de cómo los líderes o directivos de la organización deciden
establecer la relación con sus colaboradores. En otras palabras, se relaciona al nivel de
confianza que les dan para tomar ciertas decisiones y la libertad para actuar en
determinadas situaciones.