Organización Empresarial

Actividad 4.- “Ensayo y encuesta sobre el ambiente

organizacional”
Nombre de la docente: Susana Gabriela de laCruz
Mauricio
Nombre de los integrantes:
Nombre Matricula Carrera Semestre
Juan Manuel Treviño 1675616 IMF 9
Dimas
Rogelio Antonio 1657194 IMF 9
Perez Alvarez
Adrián Luis Salinas 1799941 IMF 9
Galindo

Agosto diciembre 2021

Un ambiente de trabajo positivo es importante para la satisfacción y la felicidad del
trabajador, sin embargo, para muchos, el trabajo es estresante, abrumador e
insatisfactorio y pudieran llegar a sentir que tener un entorno laboral positivo es
cosa del pasado.

Un ambiente de trabajo positivo puede ser más relevante de lo que mucha gente
piensa, es importante para la satisfacción, la salud e incluso la productividad del
trabajador. Los estudios muestran que los colaboradores tienen un 38% más de
probabilidades de desempeñarse por encima del promedio cuando están muy
comprometidos, y cuando crean un ambiente de trabajo positivo, pueden ayudar a
los demás a rendir al máximo.

trabajadores inspirados, buen ambiente de trabajo.

¿Cómo puede saber si en su empresa/organización se tiene un entorno
organizacional sano? Aquí le mostramos 7 características de un ambiente de
trabajo positivo:

1. Valores positivos
dibujo de valores, ambiente laboral positivo. Lo primero es lo primero, ¿su lugar
de trabajo promueve valores positivos? Una gran declaración de misión es un
buen lugar para comenzar, pero lo que es aún más importante es una empresa
que sigue el camino, y cumple con su código de conducta, y opera de acuerdo con
sus valores. Una empresa dedicada a la calidad, así como a las prácticas
comerciales éticas y honestas, estará más comprometida a proporcionar un
entorno de trabajo positivo para sus colaboradores y a transmitirles la misma
cultura organizacional que impacta no solo en los procesos empresariales, sino en
el comportamiento de los colaboradores de manera habitual.
2. Abrir líneas de comunicación
dibujo lineas de comunicación, ideal ambiente laboral. Pocas cosas son más
frustrantes que la falta de comunicación. Mantener líneas de comunicación
abiertas es importante tanto para los colaboradores como para los gerentes.
Ayuda a los trabajadores a sentirse validados y les da satisfacción, sabiendo que
están siendo escuchados y tomados en serio. Saber que sus ideas y opiniones
contribuyen a la organización puede elevar significativamente la moral en el lugar
de trabajo.
3. Un ambiente positivo y productivo
planta ambiente, lugar de trabajo positivo. Si el lugar de trabajo tiene un
ambiente pobre, tedioso, tenso y estresante, nadie querrá asistir a trabajar. La
gente quiere sentirse apreciada y reconocida, y si hay problemas en el trabajo que
no se abordan, solo fomentará un lugar de trabajo de estrés, miedo y negatividad.
Un lugar de trabajo positivo es aquel en el que se fomenta la creatividad y la
productividad.
4. Enfoque en la formación
dibujo progreso organizacional, clima laboral Una empresa que se compromete a
mantenerse al día en el mundo cambiante de hoy equipará a su fuerza laboral
para mantenerse al día con los cambios. Las mejores empresas comprenden la
importancia de brindar capacitación a los trabajadores, actualizar sistemas
obsoletos y brindar herramientas que ayuden a los trabajadores a usar mejor su
tiempo y mantenerse actualizados y competitivos en el mundo actual, una
herramienta muy funcional es Human Learning, ya que es una plataforma para
capacitación online. Esto puede aumentar la satisfacción y la productividad de los
trabajadores y crear un mejor entorno laboral.
5. Liderazgo positivo
dibujo de liderazgo, subir y alcanzar metas, ambiente positivo. El liderazgo
juega un papel importante en la creación de un ambiente de trabajo positivo. Los
buenos líderes brindan un ejemplo positivo a seguir para sus trabajadores,
creando una atmósfera más relajada y positiva, existen alternativas muy
funcionales para evaluar las competencias de los líderes, como Smart 360, que
sirve para aplicar la evaluación de 360 grados en línea, y con la retroalimentación
ayuda a mejorar el liderazgo de los puestos gerenciales. Los buenos líderes
también fomentan las líneas abiertas de comunicación y se esfuerzan por
garantizar que toda la operación se desarrolle de la manera más fluida posible.
6. Trabajo en equipo
dibujo trabajo en equipo, ambiente laboral Otra característica de un ambiente
de trabajo positivo es una atmósfera de trabajo en equipo, un lugar donde los
trabajadores están felices de trabajar juntos, y donde la gerencia trabaja para
asegurar que el lugar funcione sin problemas. En un lugar de trabajo ideal, todos
son conscientes de sus roles y comprenden cómo encajan en el panorama
general. Es un lugar donde los trabajadores se sienten apoyados y cada
colaborador trabaja en conjunto hacia un objetivo común.
7. Un equilibrio entre la vida personal y laboral
dibujo de equilibrio, ambiente positivo laboral. Un trabajo que fomenta un equilibrio
saludable entre el trabajo y la vida en general puede considerarse un lugar de
trabajo positivo. Los mejores empleadores saben que cuando sus trabajadores no
tienen que preocuparse por su vida personal, tendrán una mayor satisfacción
laboral y estarán más concentrados en el trabajo.

Encuesta para evaluar el ambiente laboral:

conclusión general:

o El clima organizacional o laboral es clave para el éxito de una empresa

porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores.
Por ello, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de
medición periódica de su clima organizacional.
o La cultura es un campo magnético que reúne todo el ser de la organización
y a todos los que en ella trabajan, lo que las personas hacen en sus
actividades organizacionales, contiene la información sobre los valores,
principios, rituales, ceremonias y los mismos líderes de la organización. Si
las personas se comprometen y son responsables con sus actividades
laborales, se debe a que la cultura se los permite y por consiguiente los
climas organizacionales son favorables.