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Poder tomar las medidas correctivas relacionadas con los planes puestos en práctica,
determinando nuevas acciones o consolidando las existentes.
Aspectos de evaluación para un buen
clima laboral
Independencia
La independencia mide el grado de autonomía de las personas en la ejecución de sus tareas habituales. Favorece al buen clima
el hecho de que cualquier empleado disponga de toda la independencia que es capaz de asumir
Condiciones físicas
la iluminación, el sonido, la distribución de los espacios, la ubicación (situación) de las personas, los utensilios, etcétera
Liderazgo
Mide la capacidad de los líderes para relacionarse con sus colaboradores. , genera un clima de trabajo positivo que es
coherente con la misión de la empresa y que permite y fomenta el éxito.
Aspectos de evaluación para un buen
clima laboral
◦ Relaciones ◦ Reconocimiento
El grado de madurez, el respeto, la manera de Se trata de averiguar si la empresa tiene un sistema de
comunicarse unos con otros, la colaboración o la falta reconocimiento del trabajo bien hecho.
de compañerismo, la confianza, todo ello son aspectos
de suma importancia. ◦ Remuneraciones
◦ Implicación Esto genera un ambiente hacia el logro y fomenta el
esfuerzo.
Es el grado de entrega de los empleados hacia su
empresa ◦ Igualdad
◦ Organización La igualdad es un valor que mide si todos los miembros
de la empresa son tratados con criterios justos.
La organización hace referencia a si existen o
no métodos operativos y establecidos de organización
del trabajo.
Efectos de un determinado clima laboral
◦ Un buen clima dentro de la empresa puede suponer muchos beneficios, entre los cuales se
encuentran:
◦ Falta de motivación.
◦ Baja productividad.
◦ Mayor absentismo laboral.
◦ Falta de implicación por la empresa y los compañeros.
◦ Mala imagen
El clima organizacional y
los instrumentos para su medición