Planificar los componentes de los activos en el plan de beneficios definidos

Los planes de pensiones de contribución definida se están convirtiendo en vehículos

cada vez más populares para que los empleadores proporcionen ingresos de jubilación sin
el papeleo, el costo y el riesgo que generan los planes de beneficios definidos más
tradicionales. Los planes de contribución definida prometen contribuciones periódicas fijas
a un fondo de pensiones. Estos planes tienen varias variaciones. En los planes de compra de
dinero, los empleadores contribuyen con un porcentaje fijo de los salarios de los
empleados.

Cada año, el empleador simplemente establece un gasto de pensión igual al monto

de la contribución anual. Si el salario de un empleado es de 110.000 dólares en un año en
particular, el empleador simplemente reconocería el gasto de pensión en la cantidad de la
contribución de la que los beneficios de jubilación del empleado dependen totalmente. Por
otro lado, el empleador estaría libre de cualquier obligación adicional. Debido a que las
inversiones reales son realizadas por una empresa de inversión independiente, el empleador
también está libre de esa responsabilidad de mantenimiento de registros. Debido a que se
prometen beneficios específicos al momento de la jubilación, el empleador sería
responsable de compensar la diferencia cuando el rendimiento de la inversión sea inferior al
esperado.

El gasto de pensión anual refleja cambios tanto en la obligación de pensión como en

los activos del plan. Por una pequeña razón, dedicaremos una posición considerable de
nuestra discusión fundamental a comprender la composición de la obligación de pensión y
los activos del plan antes de enfocarnos en la derivación del gasto de pensión y las
divulgaciones de estado financiero requeridas Comenzaremos con una descripción general
rápida de cómo cambian los pesticidas que ocurren tanto en la obligación de pensión como
en los activos del plan a efectos de gastos de pensión A continuación, exploraremos cómo
se producirán esos cambios, comenzando con cambios en la obligación de pensión seguidos
de cambios en las configuraciones del plan. cómo esos cambios influyen en su cálculo.
Después de eso, insertando una sola hoja de cálculo para denotar el arco cada elemento del
plan de pensión. Tales estimaciones son intrínsecamente subjetivas, por lo que
independientemente de la habilidad del actuario, las estimaciones invariablemente se
desvían del resultado real u otro. El punto aquí es que el riesgo de que la obligación de
pensión se haga sonar inesperadamente o que los fondos de pensión sean inadecuados para
cumplir con la obligación es asumido por el empleador con un plan de pensión de beneficio
definido. Los elementos clave de un plan de pensiones de beneficios definidos se enumeran
a continuación:
1. La obligación del empleador de pagar los beneficios de jubilación en el futuro.
2. El plan activo reservados por el empleador de los cuales pagar los beneficios de
jubilación en el futuro.
3. El gasto periódico de tener un plan de pensiones.

Como verá en este capítulo, los dos primeros de estos elementos no se informan
individualmente en los estados financieros del empleador. Esto puede parecer confuso a
primera vista porque no concuerda con la forma en que está acostumbrado a tratar los
activos y pasivos. Aunque no se informen por separado, no es fundamental que comprenda
la composición tanto de la obligación por pensiones como de los activos del plan porque se
informan como un monto neto en el balance general, y se informan sus saldos. También, de
manera importante, el gasto de pensión declarado en el estado de resultados es una
combinación directa de cambios periódicos que ocurrirán en la obligación de pensión y los
activos del plan.

Cuando se reservan fondos para financiar un plan de pensiones, la incertidumbre

que rodea a la tasa de rendimiento de los activos del plan es solo una de las varias
incertidumbres que existen en un plan de beneficios definidos. La rotación de empleados
afecta al número de empleados que finalmente serán elegibles para los beneficios de
jubilación. La edad a la que los empleados optarán por jubilarse, así como la esperanza de
vida, afectarán tanto la duración del período de jubilación como el monto de los beneficios.
La inflación, los niveles de compensación futuros y las tasas de interés también ejercen otra
influencia sobre los eventuales beneficios. Esto es particularmente cierto cuando los
beneficios de pensión están definidos por una fórmula de pensión, como es el caso de
Sually. Una fórmula típica puede especificar que un jubilado recibirá beneficios de
jubilación anual basados en los años de servicio del empleado y el pago anual al jubilarse
(por ejemplo, nivel de pago en el último año, pago más alto alcanzado o salario promedio
en los últimos dos años o más). No es inusual que los planes de pensión del martes estén
financiados. Históricamente, el estado limitado de los planes de pensiones varía
considerablemente. Antes de la Ley de Seguridad de Ingresos para Empleados Jubilados en
1974, muchos planes carecían de fondos. Más del 80% de los planes de pensiones fueron
financiados en exceso. Hoy en día, la mayoría de los planes nuevamente carecen de fondos
suficientes. Las decisiones del mercado de valores redirigieron el estado financiado de los
planes de pensiones de la IOBN a fines de 2007 al 79% a fines de 2008. A pesar de los
recientes cambios positivos del mercado de valores, a principios de 2018, alrededor de
KOS de los fondos de pensiones todavía estaban financiados. La obligación de la pensión
es un cálculo del valor presente que inicia con una tasa de descuento más baja.
 Hasta ahora, nuestro enfoque ha sido la obligación del empleador de proporcionar
beneficios de jubilación en el futuro. Dirigimos nuestra atención ahora a los recursos con
los que la empresa satisfará esa obligación: los activos del plan de pensiones, al igual que la
PBO, los activos del plan de pensiones no se informan por separado en el balance general
del empleador, sino que se compensan junto con la PBO para informar un resultado neto.
Su saldo separado también debe informarse en las notas de divulgación de los estados
financieros (al igual que el saldo de PBO separado) y el rendimiento de estos activos se
incluye en el cálculo del gasto de pensión periódica.