NIC 19 & NIC 26

Saney Julitza Rodríguez Sandoval

Tecnología en Contabilidad Financiera
E002
 NIC 19 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Objetivos: el fundamento es dar a conocer el tratamiento contable y la información a revelar sobre los
beneficios a los empleados que deben ser reconocidos por la entidad promotora, estos tratamientos son:
a) Reconocer un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de unos beneficios a pagar en
el futuro.
b) Reconocer un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio
prestado por el empleado a cambio de los beneficios.

A su vez estos beneficios se ven reflejados en tiempos determinados, estos pueden ser beneficios a corto
plazo, beneficios a largo plazo, beneficio post-empleo y beneficios por terminación.
 BENEFICIOS A CORTO PLAZO
Estos beneficios a los empleados prestados a corto plazo incluyen algunos elementos complementarios
para su liquidación los cuales deben ser causados antes de doce meses del final del periodo anual, y sobre
lo cual se le informara al empleado.
Los servicios prestados por este beneficio son:
• Sueldos, salarios y aportaciones a seguridad social.
• Derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad.
• Beneficios no monetarios (atenciones medicas, alojamiento, automóviles, servicios gratuitos entre
otros).

Si por tal motivo, dada las expectativas de la entidad sobre el calendario de la liquidación cambian, este
beneficio se mantendrá y no será reclasificado, mientras que si el calendario de la liquidación cambia y
no es temporalmente, entonces la entidad considerara si este beneficio cumple con la definición de
beneficios a empleados a corto plazo
 BENEFICIOS A LARGO PLAZO
Estos beneficios son mas remunerados debido al tiempo de permanencia, los cuales incluyen elementos
complementarios que bonifican al empleado y esto a su vez son reconocidos por la entidad. Siendo así
que este beneficio es mayor a doce meses.
Los servicios prestados por este beneficio son:
• Las ausencias retribuidas a largo plazo (vacaciones o años sabáticos).
• Los beneficios por invalidez permanente.
• Retribuciones diferidas.

La medición de los otros beneficios a largo plazo a los empleados no está sujeta, normalmente, al mismo
grado de incertidumbre que afecta a la medida de los beneficios post-empleo. Por esta razón, esta Norma
requiere un método simplificado de contabilización de otros beneficios a largo plazo a los empleados. A
diferencia de la contabilidad requerida para los beneficios post-empleo, este método no reconoce nuevas
mediciones en otro resultado integral
 BENEFICIOS POST-EMPLEO
Los acuerdos por los cuales una entidad proporciona beneficios posteriores al
periodo de empleo son planes de beneficios post-empleo. Una entidad aplicará
esta Norma a todos estos acuerdos, con independencia de que los mismos
involucren el establecimiento de una entidad separada para recibir las
aportaciones y pagar los beneficios.

Este beneficio incluyen elemento como son:

• beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos únicos por retiro).
• otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los
beneficios de atención médica posteriores al empleo.

De acuerdo a la normativa de beneficios post-empleo, este se clasifica en dos

partes: Beneficio post-empleo (aportaciones definidas) y Beneficio post-
empleo ( beneficios definidos).
 BENEFICIOS POST-EMPLEO:
Aportaciones Definidas
Según en las aportaciones definidas, la obligación legal o implícita de la entidad se limita al importe que
haya acordado aportar al fondo. De esta forma, el importe de los beneficios post-empleo a recibir por el
empleado estará determinado por el importe de las aportaciones pagadas por la entidad (y eventualmente
el empleado) a un plan de beneficios post-empleo o a una compañía de seguros, junto con los
rendimientos de las inversiones procedentes de las aportaciones.

Se reconocerá por aportaciones definidas los siguientes elementos:

• como un pasivo (gastos acumulados o devengados), después de deducir cualquier importe ya
satisfecho. Si la aportación ya pagada es superior a las aportaciones debidas por los servicios hasta el
final del periodo sobre el que se informa, una entidad reconocerá ese exceso como un activo (pago
anticipado de un gasto) en la medida que el pago anticipado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una
reducción en los pagos futuros o a un reembolso del efectivo.
• como un gasto, a menos que otra NIIF requiera o permita la inclusión de los mencionados beneficios
en el costo de un activo (véase, por ejemplo la NIC 2 y la NIC 16).
 BENEFICIOS POST-EMPLEO:
Beneficios Definidos
Los planes de beneficios definidos son planes de retiro calificados patrocinados por el empleador. Como otros
planes calificados, ofrecen incentivos fiscales a los empleadores y a los empleados participantes. Por ejemplo, su
empleador por lo general puede deducir contribuciones hechas al plan. Y usted no adeudará impuestos sobre esas
contribuciones hasta que comience a recibir dividendos del plan (por lo general, durante el retiro). Sin embargo,
estos incentivos fiscales vienen con ciertas limitaciones: todos los planes calificados, que incluye a los planes de
beneficios definidos, deben cumplir con una serie compleja de reglas conforme a la Ley de Seguridad del Ingreso
de Jubilación del Empleado de 1974 (ERISA) y el Código de Impuestos Internos.

• Los planes de beneficios definidos pueden ser una gran fuente de ingresos cuando se retire. Por lo general
están diseñados para reemplazar cierto porcentaje (por ejemplo, 70 por ciento) de su ingreso previo al retiro
cuando se combina con el Seguro Social.
• Los beneficios no dependen del rendimiento de las inversiones de base, por lo que puede saber con
anticipación cuánto va a recibir cuando se reitre.
• La mayoría de los beneficios están asegurados hasta cierto máximo anual por el gobierno federal a través de la
Corporación de Beneficio de Pensión Garantizados (PBGC, en inglés)
 NIC 26 Contabilización e Información Financiera
sobre Planes de Beneficio por Retiro
Objetivo: es prescribir respecto de la información contable a suministrar por los planes de beneficio de
retiro, y cuando ésta se elabora y presenta.

“Esta Norma se aplica a los estados financieros de planes de beneficio por retiro, cuando éstos se
preparan.”
Los planes de beneficio por retiro son conocidos, en ocasiones, con otros nombres, tales como “planes de
pensiones” o “sistemas complementarios de prestaciones por jubilación”.

La NIC 26 aborda la problemática de la contabilización y sobre todo la valoración de los planes de

pensiones por retiro, financiados bien por la entidad contratante o bien por otras entidades La Norma
internacional de contabilidad número 26 aborda la problemática de los planes de pensiones, es decir,
respecto de su tratamiento contable y de la información a suministrar sobre los mismos en las cuentas
anuales. Los usuarios de la información básicamente serán los partícipes del plan. En el artículo se
abordan tanto los planes de aportaciones definidas como los de prestaciones definidas,
independientemente de que hayan sido financiados por la entidad empleadora o por terceras entidades.
Las cuestiones esenciales son la cuantificación en base a sueldos actuales o a pensiones futuras
actualizadas, así como la frecuencia y modalidad de las evaluaciones actuariales y el tratamiento de las
diferencias que estas producen.
 NIC 26 Contabilización e Información
Financiera sobre Planes de Beneficio por Retiro
Esta normativa da ciertas definiciones para entender el contenido de la misma. Entre los términos
utilizados esta:

• Los beneficios por retiros, es el acuerdo que la empresa otorga a sus empleados después de terminar
con sus servicios prestados.
• Los planes de aportaciones definidas, es el derecho que la empresa determina a pagar a sus
empleados en función al desempeño en inversión y cotización de fondo.
• Los planes de beneficios definidos, es la determinación de la cantidad a pagar mediante una
fórmula, tomada como dato el salario del empleado y el tiempo del servicio prestado.
• Los activos netos disponibles, son los activos de los planes menos las obligaciones.
• El valor actuarial, son los derechos prometidos que esperan los empleados, de acuerdo a su
prestación de servicios.
• Los participantes, son las personas del plan del beneficio y aquellas que reciben beneficios según
ciertas condiciones.
 NIC 26 PLANES DE APORTACIONES
DEFINIDAS
Son los derechos o beneficios que se les entrega a los participantes,
determinado entre la empresa y los empleados, según las aportaciones,
gestión de fondos y las rentas invertidas. Para los planes de aportaciones
definidas no es necesario contar con un asesoramiento actuario, ya que en
ciertas ocasiones la estimación de beneficios alcanzables se determina con
las aportaciones actuales.

Los participantes se interesan en los beneficios futuros y en saber si las

mismas están siendo protegidas como derechos de los beneficiarios. Su
objetivo es la información procedente de los planes de aportaciones
definidos, así también como su situación del plan y rendimiento de
inversiones.
 NIC 26 PLANES DE BENEFICIOS
DEFINIDOS
Dependerá de la situación financiera de un plan y la captación de aportes,
sin embargo, es recomendable de un asesoramiento actuario para la
evaluación de la misma.
Por otro lado, un plan de beneficio definido deberá tener una descripción
detallada de sus actividades más significativas del periodo, un estado que
demuestre las transacciones y rendimiento de inversiones.

Es la información proveniente del plan definido y en su estado debe

contener:
• Activos netos que atiendan los beneficios.
• El valor actual prometido.
• El resultante de superávit o déficit.
 NIC 26 Contabilización e Información
Financiera sobre Planes de Beneficio por Retiro
La NIC 26 establece a 5 contenidos importantes, que son:
• Los planes definidos.
• Los estados financieros.
• Un estado descriptivo de activos netos para la atención de beneficios.
• El valor actuarial presente de activos prometidos.
• El superávit y déficit.

Información a revelar
La información que se revela en los informes financieros deberá contener algunos de estos puntos:
• Un estado de activos netos que contenga un activo al final del periodo, su base de valoración, detalles
de inversión y pasivos distintivos de valoración actuarial.
• Un estado de evaluación del periodo de activos netos, las aportaciones de los empleados y los importes
de aportaciones.
• Un contexto descriptivo del plan y sus efectos ocurridos en el periodo.
• Un resumen de políticas relevantes.
Bibliografías:
• https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cr/Documents/audit/documentos/niif-2019/NIC%2026%20-
%
20Contabilizaci%C3%B3n%20e%20Informaci%C3%B3n%20Financiera%20sobre%20Planes%20de%20Be
neficio%20por%20Retiro.pdf
• https://actualicese.com/nic-19-beneficios-empleados/