SOPORTE LÓGICO LTDA

PROCESO DE SELECCIÓN
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS GENERALES

Fecha de aplicación 2021-09-10

Nombres y Apellidos del Aspirante William Albeiro Torres Bravo

1. Indique los porcentajes de aporte vigentes para los siguientes subsistemas de seguridad social y
parafiscales:

Aporte Salud Empleado 4%

Aporte Salud Empleador 8,5%

Aporte Pensión Empleado 4%

Aporte Pensión Empleador 12%

Aporte Fondo Solidaridad Los asalariados que devenguen mas de 4

salarios mínimos, aporta el 1% del Ingreso
Base de Cotización, exceptuando el
subsidio de transporte

Aporte Caja de compensación 4%

2. Diligencie las siguientes preguntas sobre variables de liquidación anual:

2.1 Indique el valor del salario mínimo legal vigente año 2021: $908.526

Indique el valor del subsidio de transporte año 2021: $106.454

2.2 Indique el valor de la UVT año 2021: $36.308

2.3 Indique la fórmula para liquidación de Cesantías:

Cesantías completas: 1 salario mensual

Cesantía proporcional: Salario mensual X Numero de días laborados en el año

___________________________________________________
360
2.4 Indique la fecha límite de pago de Intereses a las cesantías y la fórmula para liquidarlos:

Para este año fue el 31 de enero de 2021 y la formula para su pago es:

Interés de cesantías completa: Vr cesantias x 12%

3. Liquide la nómina (Ingresos- Devengos (Calculo de retención en la fuente si procede)- Aportes

Patronales-Provisiones) de los siguientes colaboradores, teniendo en cuenta los conceptos a los
que tengan derecho según la normatividad vigente y las siguientes características particulares (Se
esta liquidando la nómina del mes de febrero de 2021)

Colaborador 1:

Asignación básica: $6.000.000

Fecha de ingreso: 14 enero 2021
Auxilio no salarial: $2.250.000
Bono de alimentación de: $456.000

Colaborador 2:

Asignación básica: $3.500.000

Fecha de ingreso: 04 de abril 2018
Bonificación no salarial: $6.000.000
Porcentaje de retención : 2.37%

Colaborador 3
Asignación básica: $3.000.000
Promedio últimos 12 meses de comisión: $1.200.000
Vacaciones: 8 días a partir del 5 de febrero de 2021

Ver Anexo 1. TABLA DE RETENCIÓN.

4. Indique a que hace referencia la ley 1393 de 2010.
Rta. Esta ley indica que los pagos no constituidos de salario no podrán ser superior al 40% del
total de la remuneración y que los pagos no salariales que no excedan el 40% de la remuneración
no deben hacer parte de la base de aportes a seguridad social.

5. Indique, ¿A que hace referencia el Decreto 2943 del 17 de Diciembre de 2013?

Rta. Este decreto hace referencia a que el empleador estará a cargo de las prestaciones
económicas correspondientes a los 2 primeros días de incapacidad si es por enfermedad general,
mientars que las EPS a partir del tercer dia y las ARL reconocerán las incapacidades desde el dia
siguiente de ocurrido el accidente o enfermedad general, según sea el caso.

6. Indique dos cambios en materia de Retención en la Fuente sobre salarios a partir de la Ley de
financiamiento año 2018.
Rta. El primer cambio es que la retención para salarios ya no será desde 87 UVT , será desde 95
UVT y a partir de este valor se empieza a gravar con una tarifa marginal del 19%, la cual se va
incrementando hasta llegar a un 39%.
El segundo cambio es que desde 2020 el porcentaje de aporte obligatorio de salud para los
pensionados que les paguen o consignen mesadas pensionales de un salario mínimo bajó al 8%,
así se mantendrá hasta 2021; a partir de 2022 bajará al 4%..

7. Indique, ¿A que hace referencia el formato 220 de la DIAN?

Rta. El formato 220 de la DIAN es el certificado de ingresos y retenciones por rentas de trabajo
y de pensiones para el año gravable 2020, en este formulario el empleador debe especificar todos
los pagos que le realizó a su empleado y se debe incluir lo que pagó en seguridad social con la
retención en la fuente aplicada según sea el caso o ingresos percibidos por el empleado.

8. Indique, ¿en qué fechas se debe liquidar el porcentaje fijo de retención en el procedimiento dos
de retención en la fuente y que periodos de tiempo se deben tomar para cada uno?
Rta. Este porcentaje se calcula y se debe liquidar en los meses de junio y diciembre de cada año
y se aplica a los ingresos de cada trabajador durante los seis meses siguientes partiendo del mes
del calculo de la retención, para asi convertirse en un porcentaje fijo.