CULTURAS INDIVIDUALISTAS Y COLECTIVISTAS

PRESENTADO POR:

Marly Julieth Rivera Prada

Valentina Alvarez Chavarro
Laura Carolina Durán Palau
Danna Valentina Navarro López

PRESENTADO A:
John Jairo Quimbaya Ramírez

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL HUILA – CORHUILA

SEMINARIO DE NEGOCIACIÓN INTERCULTURAL
NEGOCIOS INTERNACIONALES
NEIVA – HUILA
2023
Introducción

Cuando pensamos en otras culturas diferentes a la propia, pueden resultarnos

diferentes algunas de las costumbres o de los puntos de vista predominantes. Sin
embargo, a menudo cometemos el error de juzgar otras formas de vida desde la
visión de nuestra propia cultura. Caemos así en una especie de “colonialismo
cultural”, en lugar de intentar valorar otras culturas como diferentes en lugar de
inferiores.

El estudio de las características culturales y sociales es importante para la

psicología porque explica algunas de las creencias o “patrones” que se nos
imponen, y en los que se basa nuestra personalidad y nuestro comportamiento. La
raza, el sexo, la religión, la edad, los grupos en los que nos solemos mover, etc.,
nos imponen una serie de directrices o límites respecto a lo que podemos ser o
llegar a ser. Si, por ejemplo, pertenecemos a una minoría oprimida, es más probable
que los niveles de autoestima y asertividad sean más bajos, lo que en definitiva
repercute sobre el aprovechamiento de oportunidades, que además serán más
escasas.

Las sociedades y culturas individualistas

Hofstede (1980) señala que las culturas individualistas son aquellas en las cuales
las necesidades y el bienestar individuales son antepuestas a las del grupo o
comunidad, además, se promueven la independencia y la autosuficiencia. En una
cultura individualista, las decisiones, los logros, las metas y los deseos suelen
definirse como personales, no como colectivos. Las personas que provienen de
culturas de este tipo consideran como prioritarios el prestigio social, el éxito, el
dominio, la riqueza personal, por ende, son competitivas, y más proclives a ser
creativas y a buscar nuevas emociones.

El individualismo predomina en sociedades occidentales y anglosajonas como

Norteamérica y Europa del Norte. Se da gran importancia al concepto de libertad y
a la singularidad de las personas en lugar de a la conformidad social. En las
sociedades individualistas se rechazan los roles tradicionales y las tradiciones en
general. Predominan los objetivos personales, la autorrealización y el beneficio
propio por encima de los valores familiares. Estas son sociedades muy competitivas,
en las que el egocentrismo es visto como normal e incluso deseable.

Las familias en culturas individualistas son mucho más reducidas que las
colectivistas. Normalmente sólo se mantiene el contacto con la familia nuclear
(padres, hijos, y como mucho hermanos). La comunicación es mucho más directa,
y asertiva, ya que no se busca agradar sino expresar las propias opiniones, aunque
ello pueda molestar a otros. Como el foco está en el individuo y no en las relaciones,
las personas individualistas mantienen un mismo registro a partir de las distintas
situaciones. Para una persona colectivista resultaría muy extraño dirigirse del mismo
modo a su jefe que a su amigo en un bar, pero para un individualista, el modo de
expresarse es una forma de realzar su distinción respecto a los demás.

Algunos ejemplos de países con culturas individualistas son los siguiente:

• Estados Unidos

• Reino Unido

• Australia

• Canadá

• Nueva Zelanda

• Luxemburgo

• Estonia

• Dinamarca

• Suecia

• Mónaco

Las Sociedades Y Culturas Colectivistas

El colectivismo se define como culturas que valoran las necesidades de un grupo
sobre las de un individuo. En una cultura colectivista, la identidad de las personas
está determinada por las características de los grupos colectivos a los que
pertenecen, en lugar de las de un individuo. Por ejemplo, los adultos criados en una
cultura colectivista pueden priorizar las necesidades de la familia sobre sus propios
objetivos de vida. Además, dado que el colectivismo generalmente enfatiza los
aspectos sociales, es crucial lograr y mantener la armonía grupal en las culturas
colectivistas.

En las culturas colectivistas, las personas suelen definirse más en función de sus
vínculos dentro del grupo que por las características personales que poseen, y se
valora el sentido de comunidad; hay interés por el bienestar de las y los demás,
preocupación por la justicia social, compromiso con las tradiciones y costumbres
culturales. Las obligaciones, en las culturas colectivistas, son prescritas por los roles
que cada persona ejerce dentro de su red social; las instituciones como el Estado,
la Iglesia o la Escuela son vistas como una extensión de la familia, de acuerdo con
Gouveia et al. (2011).

El colectivismo, define a las personas que suelen sacrificarse por el grupo, puesto
que perciben que las y los otros miembros del grupo tienen más poder, ante el cual
hay que someterse «por el bien del grupo»; la obediencia y la conformidad son
aspectos relevantes para este tipo de colectivismo; por su parte, en el colectivismo
horizontal, el individuo se interesa por el grupo pero las jerarquías no están
marcadas, se promueve la cooperación, el afecto y la amistad; se percibe equidad
y la participación en distintas actividades surge a través del consenso

Los colectivistas dan gran importancia a las relaciones con los otros. Muestran gran
preocupación por los demás, y es común el apoyo social, lo que sin duda reduce
muchos problemas psicológicos derivados de la falta de afecto y la soledad, como
es el caso de algunos países nórdicos. El contacto con la familia es frecuente, y las
familias son extensas. Se mantiene la relación con hermanos, primos, abuelos, tíos,
etc., incluso llegada la edad adulta. También hay menos divorcios en estas
sociedades, donde se busca la armonía, en lugar de la confrontación. No se suelen
expresar directamente opiniones o emociones negativas que puedan molestar al
otro.

Lo más importante en una sociedad colectivista es tener contactos. Conociendo a

las personas adecuadas de la red social es como mejor se accede al éxito. Es por
ello que en estas sociedades no son raros el “enchufismo”, ni los favores a los
amigos y familiares.

Por último, las organizaciones colectivistas, además de aumentar el compromiso de

los empleados con los objetivos de la organización, incrementan los niveles de
satisfacción en el trabajo y reducen los conflictos a través de una mayor cooperación
entre sus miembros (Chatman et al., 1998, Jung y Avolio, 1999).

Ejemplos de algunos países con culturas colectivistas son los siguientes:

• China
• Japón
• Corea
• Indonesia
• Brasil

• Pakistán

• Nigeria

• Perú

• Turquía

• Grecia
CARACTERÍSTICAS CLAVE DEL INDIVIDUALISMO Y DEL COLECTIVISMO

FACTOR INDIVIDUALISMO COLECTIVISMO

-Personales -Orientado al grupo

Objetivos
-Corto Plazo -Largo plazo

-Logro -Sociales

-Auto – dirección -Conformidad

Valores
-Poder social -Seguridad

-Estímulo -Tradición

Relaciones

Con los de “dentro del grupo” -El debate y la -Armonía

confrontación son
aceptables

-Se acepta el conflicto,

Con los de “fuera del grupo -Conflicto esperado
pero no se desea
muchas relaciones -Pocos vínculos
débiles cerrados

-El éxito se debe a la -El éxito es el

habilidad resultado del esfuerzo
Atribuciones -El fracaso se debe a en grupo

factores externos -El fracaso se debe a

la falta de esfuerzo