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DIMENSIONES DEL

ESTUDIO DE HOFSTEDE
SISTEMA DE CALIDAD

23 DE JUNIO DE 2022
KAREN GISELLE SUAREZ CHAN
ID: 00695962
DIMENSIONES DEL STUDIO DE HOFSTEDE

Hofstede menciona lo siguiente: “Culture is the collective programming of


the mind distinguishing the members of one group or category of people from
others”.
Hofstede desarrolló el llamado Modelo de las 5 Dimensiones para identificar
los patrones culturales de cada grupo:
1. Distancia al poder
El grado en que hay más desigualdad, en el que hay mayores niveles
jerárquicos es también el grado en que los miembros de una sociedad aceptan
que el poder está distribuido de forma desigual.
A forma en que las sociedades aceptan el poder afecta a la manera en que
se gobiernan. Se mide por el modo en que un grupo acata el poder en los
diferentes organismos y entidades.
Las sociedades que presentan distancia de poder más pequeña se
organizan de una manera más descentralizada. En cambio, una organización que
asume una distancia de poder elevada está más predispuesta a consentir un
gobierno central.
Se puede expresar la manera en que los componentes menos poderosos
de un grupo acaban por aceptar y esperar que el poder se reparta de un modo
desigual, desequilibrado y hasta injusto.

2. Individualismo – Colectivismo
Las personas tienen cuidado de sí mismos. La tarea de la educación es
precisamente encontrarte a ti mismo y sostenerte sobre tus propios pies, sin ser
dependiente del grupo al que perteneces.
Las sociedades que presentan un alto índice de individualidad, se
caracterizan porque la persona solo se muestra capaz de defender sus propios
intereses y los de su familia.
En el caso de las sociedades con alto grado de colectivismo o, lo que es lo
mismo, una dimensión individualista más mermada, presentan un marco social
muy estructurado. A través de él, el individuo espera que el grupo lo proteja a
cambio de una fidelidad ciega.
Un ser individual protegerá sus propios intereses, intentará cubrir sus
necesidades personales e intentará destacar.

3. Masculinidad – Feminidad
Determina si en una determinada cultura hay muchas diferencias entre la
forma en la que se deben comportar unas personas u otras dependiendo de su
sexo.
Cuando en esta dimensión la sociedad muestra su cara femenina, se vuelca
en la colaboración, la humildad, la protección del más débil y la búsqueda de una
calidad de vida. El grupo intenta consensuar posturas y decisiones.
En este caso, los hombres deben ser duros, heroicos, fuertes, asertivos y
exitosos. Las mujeres, en cambio, han de ser humildes, sensibles, sencillas y
abnegadas.
Cuando es la feminidad la que predomina, la sociedad tiende a igualar los
roles de género y ambos luchan por las mismas causas y poseen los mismos
atributos. Entre todos se busca una mejora de la calidad de vida.

4. Evasión de la incertidumbre
Esta dimensión marca el grado en que las personas se sienten
amenazadas por la incertidumbre y tratan de evitarla.
Cuando un grupo intenta evitar la incertidumbre endurece los
comportamientos y fomenta creencias más rígidas. Resultan sociedades con altos
niveles de intolerancia al proceder menos ortodoxo. En cambio, los grupos que no
muestran interés por la incertidumbre, son capaces de abstraerse y vivir más
relajados. Se focalizan más en los principios.

5. Orientación a largo plazo


Se refiere a la importancia que se da en una cultura a la planificación de la
vida a largo plazo en contraste a las preocupaciones inmediatas.
Las agrupaciones que se orientan a corto plazo perciben los cambios
sociales con recelo. Prefieren perpetuar un conjunto de normas y tradiciones hasta
arraigarlas. Los que se orientan a largo plazo resultan ser mucho más prácticos,
previsores y activos en materia de avance educativo y preparación para el futuro.
Sirven para estudiar y comprender cada una de las culturas a nivel mundial,
de forma que podamos entender mejor los rasgos culturales que predominan en
unas u otras zonas del mundo y de esta forma adaptarnos.

CONCLUSIÓN

Estas dimensiones forman uno de los marcos más importantes ya que se


utiliza para distinguir entre diferentes culturas nacionales, las dimensiones de la
cultura y evaluar su impacto en un entorno empresarial. Nos ayuda a comprender
las diferencias culturales entre países y por lo tanto discernir las formas en que se
hacen negocios en diferentes culturas.

Las dimensiones de Hafstede pueden usarse para ayudar a explicar por


qué ciertos comportamientos son más o menos comunes en diferentes culturas, si
lo vemos por el lado de comunicación, este modelo se pueden utilizar para
predecir cómo interactuarán entre sí personas de diferentes culturas o bien, en el
ámbito de los negocios se pueden utilizar para ayudar a las empresas a adaptar
sus productos y marketing a diferentes culturas. Sin duda alguna la aportación de
Hafstede tiene un grado mayor de importancia para poder hacer crecer nuestras
relaciones, tanto personales como de nuestros negocios.

BIBLIOGRAFÍA
Piqueras, C. 16 de Abril del 2014. Las 5 dimensiones de Hofstede.
Comunicación intercultural. CESARPIQUERAS. Recuperado de
https://www.cesarpiqueras.com/comunicacion-intercultural-dimensiones-de-
hofstede/

Martin, J. 18 de Junio del 2018. 5 DIMENSIONES DE LA CULTURA QUE


TE INTERESAN. CEREM. Recuperado de https://www.cerem.mx/blog/5-
dimensiones-de-la-cultura-que-te-interesan

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