FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

TITULO:
DERECHO EMPRESARIAL

AUTORES:
 AGUINAGA ALARCON, Silvana Vanesa
 CORDOVA PEÑA, Betzabet
 JARA VELASQUEZ, Heberth Erick
 SANCHEZ LIÑAN, Xiomara
 VALLADARES GUTIERREZ, Francesca Paola

ASESOR:

ANGULO ESCOBEDO, Carlos Eliseo

PERÚ – CHIMBOTE

2022
 LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN: UNA PROPUESTA DE
DELIMITACIÓN DE SU CONCEPTO
Hoy en día, existe una tendencia a igual los términos de organización y empresa, debido a ello se
generan comparaciones ociosas y errores en la toma de decisiones. Esto se puede evidenciar en
múltiples conferencias, escritos y manifestaciones.
Un concepto de organización: Es una institución social, en la que el conjunto de sus integrantes
desempeña un sistema de actividades, coordinado de forma consciente y con racionalidad limitada,
en la búsqueda de determinados objetivos.
Objetivos, restricciones y responsabilidades: En conclusión, los objetivos pueden ser alcanzados
o no, suponiendo aspectos positivos o negativos para la organización, cuanto más se sobrepase el
objetivo, mayores aspectos positivos y viceversa; mientras que las restricciones son inviolables y el
no cubrirlas de forma absoluta no significará ni beneficio ni pérdida, tienen que cumplirse. Las
responsabilidades deben cumplirse, aunque puede no hacerse, con los aspectos negativos que suele
con llevar tal postura.
Eficacia, eficiencia y efectividad: Podemos definir que la eficacia, significa conseguir las metas
establecidas y la eficiencia es la capacidad de conseguirlas de la mejor manera posible. Entonces, la
efectividad es la mezcla perfecta de ambas (conseguir las metas con unos recursos mínimos).
Criterios de clasificación de objetivos y actividades: Posteriormente de delimitar los
componentes de la definición de organizaciones, tenemos que encontrar los criterios para poder
diferenciar los tipos de objetivos y actividades. Las organizaciones siempre priorizan una pirámide
de objetivos por lo cual, hallaremos objetivos más importantes que otros. La diferenciación de
objetivos partiría desde lo económico y no económico. Los objetivos económicos son tratados en la
literatura sobre la empresa y las clasificaciones son múltiples, como por ejemplo el beneficio, el
crecimiento, la seguridad y la supervivencia. En cuanto a los objetivos de carácter no económico
hablaremos de objetivos políticos, sociales. Culturales, religiosos, etc. Las actividades económicas
son aquellas que suponen la extracción, producción, distribución o consumo de bienes y/o servicios.
Las múltiples actividades son de diversos tipos y casi siempre serán de carácter económico
reduciendo al simple consumo. Si los objetivos son de carácter económico, las actividades también
lo serán o pueden ser consideradas como tales.

Matriz de clasificación de organizaciones: Se clasifica a las organizaciones en 4 grupos:

Org. tipo A: sus objetivos prioritarios son de carácter económico, así como la actividad principal
que realiza. Org. tipo B: sus objetivos son principalmente no económicos, sin embargo, sus
actividades son económicas. Por ejemplo, empresas de servicios públicos. Org. tipo C: cuenta con
objetivos económicos, pero sus actividades no son económicas. Sus actividades son consideradas
como un servicio, por ejemplo, una compañía teatral. Org. tipo D: tiene como objetivo y actividad
de tipo no económico. No deben ser consideradas como empresas y son delimitadas.