Solución caso práctico

Clase 2 unidad 1

Cuestiones:

¿Cuáles son las diferencias y los factores mas relevantes de las dos estructuras?

Como sabemos el diseño organizativo es la base en la que se asienta la

arquitectura de puestos existente en la organización (familias de puestos, códigos
y disciplinas) que posteriormente serán valorados para medir su contribución al
negocio. Establece responsabilidades, niveles organizativos, amplitudes de
cadena de mando y configurando el diseño de los puestos.

Las diferencias entre la organización 1 y la organización 2; es que en la 1 se

enfoca en una Estructura Funcional y la 2 se enfoca mas en una Estructura
Matricial.

Los factores más relevantes de las 2 estructuras son los siguientes:

En la organización 1 las actividades están agrupadas por función de negocio,

puede notarse que está estructurada por áreas de especialización, habilidades
limitadas.

En la organización 2 pueden notarse las líneas de mando, tiene las relaciones de

reporte múltiple, tiene un enfoque de adaptación al cliente, puede notarse como
todo al final tiene el enfoque hacia la Televisión, que es el cliente el espectador,
tiene la atención a la función de cada área.

¿Como plantearías tú la nueva organización?

Desde lo analizado en el contenido de la lectura de la unidad, desde mi punto de

vista recomendaría una Estructura Divisional, donde las divisiones sean
responsables directamente del diseño, producción y ventas (cliente ), donde cada
unidad/región sea la responsable en el contexto corporativo de si planificación, la
base del poder serán: Director General y los recursos.

A continuación, dejo mi propuesta de organigrama para dicho cuestionamiento:

 Director General

Director de Recursos Director Comercial/ Director de Finanzas Director Técnico

Humanos
Marketing
Gerente de Finanzas Gerencia Técnica
Gerente de Recursos Gerente Comercial/
Humanos Contralor General
Marketing Jefatura Técnica

Jefatura Comercial/ Contador General Supervisión Técnica

Jefe de Jefe de
Marketing
Recursos Capacitación y
Humanos Desarrollo Subcontador
Técnicos
Coordinación Digital y
Generalista Asistente de Comercializadora Analista contable
de capacitación
Recursos y desarrollo
humanos Supervisión de productos
Auxiliar contable
Radio y Tv

Responsable de difusión

Capturistas y auxiliares de
difusión

Responsable de difusión en
campo