1.

¿Qué te parece este proceso de desarrollo directivo en el que se integra el coaching como
una herramienta más?
Bien acertado, ya que el desarrollo directivo no da la evolución de la capacidad de
gestionar las diferentes habilidades de liderazgo a favor del crecimiento de la empresa.
Integrar el coaching nos asegura directivos con mayores habilidades, colaboración y
adaptación a los nuevos métodos de trabajo.

2. ¿Qué mejorarías o ampliarías en este proceso para una mayor amplitud y ambición en los
objetivos de desarrollo directivo?
- Evaluarlos en diferentes áreas de las empresas y su desempeño en estrategias que
incluyan presión, responsabilidades, etc.
- Generar transferencia de conocimientos a sus subalternos que presentes problemas
de mejora
- Incluir procesos de innovación y desarrollo tecnológicos y su comportamiento de
aceptación a nuevos escenarios.

3. ¿Qué recomendaciones haría a la empresa una vez finalizado el trabajo de desarrollo

directivo?
Realizar evaluaciones y seguimientos periódicos que determinen los puntos de mejora del
proceso
Realizar mediciones de la capacidad transformadora del proceso, recordando que si no se
mide no sabemos si mejoro o siguió igual.