UNIDAD 1 TAREA 2 IDENTIFICAR LAS TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE LA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO A
TUTOR: LUIS DARÍO CANIZALES

PRESENTADO POR:
CRISTIAN CAMILO MÉNDEZ BOHÓRQUEZ
CC 14.013.644
GRUPO 121012_61
PROGRAMA: CONTADURÍA PÚBLICA

UNIVERSIDAD NACIONAL
ABIERTA Y A DISTANCIA
AÑO 2021
 CUADRO SINÓPTICO LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO Y LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

Las globalizaciones
del mundo están Definición centrada del
abatiendo las líder para alcanzar las
pequeñas medianas metas trazadas, ya que el
empresas, obligando enfoque singulariza lo
a las pymes en la autocritico
innovación de nuevas
estrategias
comerciales y
financieras.

Definición que considera al

Es de suma líder en su carácter decisor
importancia por parte con acciones de motivación
gerencial y hacia los demás,
administrativa de las reconociendo la capacidad
pymes, lograr que el de pensar y tomar
recurso humano este decisiones para la
predispuesto en la realización de las acciones
LA adquisición de nuevos determinadas por el líder
IMPORTANCIA compromisos
DEL laborales en aras de DEFINICION
LIDERAZGO Y lograr sus objetivos CONCEPTUAL
LA GESTIÓN
DEL
DE TALENTO Definición que integra a las
LIDERAZGO
HUMANO EN En medio de la acciones encaminadas no
LAS PYMES globalización donde solo a satisfacer las metas y
las pymes están objetivos de la
obligadas a organización, lo que
implementar nuevas implica actitudes de trabajo
estrategias financieras, en conjunto
lo cual se puede
adquirir por medio del
liderazgo por medio
de la gestión del Liderazgo como practica
talento humano. social, en la que el líder es
elegido, la sistematización
g de las definiciones permite
El mundo actual requiere
identificar rasgos,
los mejores líderes y
dirección, influencia hacia
talento humano con una
los objetivos y metas del
visión exitosa confiando
grupo
en sí mismos.