Fomento del

trabajo en equipo
Integrantes:

Pamela
Leandra
Diana
Lorena
 ¿Cuál ha sido tu peor
experiencia trabajando
en equipos?
 Pero, ¿Qué es el
trabajo en equipo?
Definición de
trabajo
"Dos o más personas que interactúan y
se influyen entre sí, con el propósito de
alcanzar un objetivo común en las
organizaciones. "
Número de personas Definición
de equipo
Compromiso y propósito
común para cumplir
metas.

Los miembros trabajan

en sinergia
 Diferencias entre grupo
de trabajo y equipo
Equipo
Grupo de trabajo
Liderazgo individual
Responsabilidad individual
La formación del grupo ocurre
a partir de su creación
Resultados vistos como
esfuerzo individual
El trabajo el equipo se
considera como algo inevitable
e incluso, un mal necesario.
Los conflictos se resuelven por
imposición
Liderazgo compartido
Responsabilidad colectiva
La formación de un equipo es
un proceso de desarrollo
Los resultados se toman y
evalúan como esfuerzo
conjunto
El trabajo en equipo se
odisfruta y se ve como una
oportunidad
Los conflictos se resuelven por
confrontación productiva.
 Estrategias para el trabajo
en equipo

Una buena Herramientas de No te enfoques en el Objetivos comunes

comunicación gestión de tareas “yo” sino en el Compartir unos valores y
Podemos utilizar para “nosotros” filosofía de trabajo es mucho
Esta es la base de una buena
optimizar nuestro trabajo. más importante que fichar al
relación entre compañeros de Al comenzar un proyecto puede
Google Drive, Dropbox, mejor profesional en cuanto a
trabajo. resultar complicado dejar de
Hootsuite, Asana, BaseCamp o conocimientos técnicos.
centrar todo en ti, sobre todo,
OpenPojet, son algunas de
delegar y confiar en el trabajo de
ellas.
los demás. Un buen primer paso es
comenzar a hablar en plural.
 Estrategias para el trabajo en
equipo
Delegar y confiar Crear sentido de
En la línea de lo anterior, es pertenencia
importante que como líder Es importante generar un
aprendas a delegar y confiar en el equilibrio y unión entre las
trabajo de tu equipo. personas que trabajan juntas
en nuestra empresa.
conseguiremos unos
resultados mucho mejores
Potencia lo mejor de
cada miembro
Si conocemos a nuestro equipo
y pedimos a cada cual que
haga aquello que mejor se le dé
y/o que más le guste hacer,
Motivación del
equipo
Trata de escuchar, entender y
empatizar con cada miembro
del equipo para entender sus
motivaciones.
 La competencia en equipos
Los equipos de trabajo eficaces se caracterizan por su alta
competitividad y grado de cohesión, siendo parte fundamental
de éxito de las empresas.

Objetivos Habilidades Confianza

claros importantes mutua

Habilidades Apoyo
de Liderazgo interno y
negociación adecuado externo
 Diversidad de perfiles a
integrar
Según un estudio de la Universidad Continental,
existen 4 perfiles de personalidad que necesitas
en tu equipo para convertirlo en uno de alto
rendimiento.
Frontal Izquierdo: El líder Frontal derecho: El
creativo

Basal Izquierdo: El Basal derecho: El

operativo motivador

 Beneficios

Confianza de tu Aumenta el Aumenta la Incremento del

entorno aprendizaje felicidad en el sentimiento de
trabajo pertenencia

¿Qué necesitaremos para

que un equipo de trabajo
funcione?
Las 5C del trabajo en equipo
Complementariedad
Coordinación
Comunicación
Confianza
Compromiso
Aumento de la
productividad
Correcto clima laboral
Conclusión
Crecimiento personal y
colectivo
Se genera proactividad
y empoderamiento en
trabajadores
Reducción de conflictos

ÉXITO ORGANIZACIONAL obteniendo los logros esperados con

eficiencia, calidad y satisfacción de los clientes internos y
externos.
"La unión hace la fuerza"
¡Muchas gracias!
¿Tienen alguna pregunta para nosotras?
 https://www.itmplatform.com/es/blog/diversi
01 dad-clave-del-exito-en-la-gestion-de-
equipos/

02 https://www.kartcsainz.com/blog/diferenci

Fuentes de a-grupo-equipo-trabajo.html

referencia
03 https://economipedia.com/definiciones/tra
bajo.html

04 https://www.entrepreneur.com/article/2671
44

https://www.utel.edu.mx/blog/rol-
05 personal/7-competencias-importantes-de-
los-equipos-de-trabajo/