Estrategias para obtener un mejor

funcionamiento de las habilidades

directivas.

Equipo:
Fabián Chi Pedro Brayam.
García Gamboa Julio Cesar.
García Mejía María de los Angeles.
Zarate García Arely.
Ingeniería en Gestión Empresarial.
Habilidades directivas.
Barrientos Hernández Luz Elena.
El llevar a cabo la coordinación de una empresa es
demasiado tedioso, puesto que como gerente, no es
fácil poder administrar un grupo de personas. Ya que
en ocasiones tus compañeros de equipo, pareciera
que no te estuviera escuchando, por lo tanto no
estarán realizando un gran trabajo.

Afortunadamente, siempre puedes mejorar la forma en la que manejas, organizas

y lideras a las personas. Claro siempre y cuando implementes el uso de las
estrategias directivas como mejoramiento puesto que lograras crear un equipo
extremadamente motivado, de modo que sea tan poderoso y fuerte como tú,
siempre y cuando las implementes diariamente dentro de las actividades
empresariales a realizar ( es decir, la dentro de la producción).

Algunas de las estrategias para el mejoramiento de las habilidades directivas

son:

1. Resume tus objetivos.

Es comprensible que en ocasiones inoportunas sientas que tus estrategias de
liderazgo no hayan sido para nada efectivas, por lo que por este motivo desearas
trabajar continuamente en ellas para mejorarlas, cabe recalcar que es importante
que logres establecer una intención y así de esta manera documentes tus
objetivos de una excelente manera.

Por lo tanto deberás de asegúrate de poner enfrente tuyo algún papel y lápiz. Ya
que curiosamente, aquellos que escriben sus objetivos tienen más probabilidades
de alcanzarlos.

2- Determinar los puntos en dónde puedes mejorar.

Sabemos bien que todos somos diferentes, y tus áreas de debilidad serán
totalmente diferentes a comparación de otros gerentes o miembros del equipo. Por
lo tanto una vez que haya delineado, fijado y determinado tus objetivos, ahora
deberás de determinar las áreas de mejora.

Cabe considerar tomar una variedad de evaluaciones profesionales y pruebas de

personalidad para evaluar dónde te encuentras.

3- Habla con tu equipo acerca de las diferencias y mejoras.

Tu equipo tiene una gran cantidad de información sobre tu desempeño que puede
ayudarte a mejorar.
 Dile a tu equipo que estás trabajando estrategias para el mejoramiento de las
habilidades directivas
 Envía una encuesta, permitiendo que los miembros de tu equipo permanezcan
en el anonimato. Pregúntale a tus empleados cómo te está yendo como
gerente, dónde podrías mejorar y qué no les gusta de tu estilo.

4- Organiza de la mejor manera tus tiempos

Una de las razones por las que los líderes son ineficaces es porque están por
todas partes. No están seguros de sus objetivos y tienen dificultades para resolver
conflictos.

Al comienzo de cada mes o trimestre, describe las áreas que estén

desorganizadas y confusas, y planifica estrategias para mejorarlas.

5- Toma un curso de liderazgo

A veces, es difícil mejorar por tu cuenta. Los cursos pueden ayudarte. Ve a tus
colegios y universidades locales para ver si ofrecen algún curso sobre liderazgo, o
toma un curso en línea que puedas hacer a tu propio ritmo.

6- Lee libros de gestión

Cada día, te enfrentas a los mismos problemas mientras que otros no, y es poco
probable que tu mentalidad establecida cambie. Por lo tanto los libros te
transportan fuera de ti y te permiten ver tu situación desde nuevas perspectivas.
Lo cual tendrás un mejor desarrollo de las siguientes habilidades:

 Auto-mejoramiento de tu conocimiento.
 Permitir tener una excelente perspectiva de la formación.
 Orientación de adaptabilidad.

7- Aprende a escuchar
Una de las mayores quejas de los empleados en todas partes es que no se
sienten escuchados. Debido a que no sienten que tienen la capacidad de expresar
su opinión o hacer un cambio positivo en la organización. Actualmente cuando
hablan, se sienten ignorados, y eso los hace infelices y desmotivados.

De esta forma deberás comprender los cinco pasos para escuchar a tus
empleados, los cuales son:

 Recibir.
 Comprender.
 Recordar
  Evaluar.
 Responder.

8- Encuentra un mentor o entrenador para obtener un mejor apoyo.

Puede ser difícil evaluar con precisión tus propias habilidades de liderazgo. Es por
eso que deberás recurrir a entrenadores ejecutivos, mentores u otros en quienes
puedas confiar. En caso de que ya tengas un mentor, o alguien a quien puedas
recurrir para que evalúe honestamente tus habilidades.

Por lo tanto los entrenadores ejecutivos también serían una gran opción y más de
aquellos que se especializan en liderazgo, lo cual se pueden identificar tus
fortalezas y debilidades, y a su vez de esta manera se logre a establecer un plan
para abordar tus objetivos

9- Aprende cómo comunicarte efectivamente

La comunicación es el factor más eficaz dentro de una organización, de modo que
es una de las partes más importantes del liderazgo, y los diferentes miembros del
equipo responderán a la gran diversidad de diferentes estilos.

Los psicólogos laborales han definido cuatro estilos de comunicación en los que
todos caemos. Al comprender estos cuatro estilos, podrás comunicarte mejor con
aquellos con los que trabajas.

 Pensadores:
Los pensadores requieren de una cierta cantidad de tiempo para procesar y
pensar las cosas antes de responder. Por lo tanto trabajan despacio,
deliberadamente, y además de lo anteriormente mencionado requieren asegurarse
de que todo esté bien.

 Socializadores:
Los socializadores normalmente prosperan hablando con otros y obtienen energía
de sus colegas. Por lo que los socializadores trabajan rápido, tienen grandes ideas
y procesan la información con una excelente agilidad.

 Directores:
Los directores comúnmente son conocidos por hacer las cosas de manera rápida
y eficiente. Debido a que procesan las cosas rápidamente, toman decisiones con
facilidad y les gusta la investigación y los hechos probados.

 Relatores:
Los relatores están orientados a las relaciones y disfrutan trabajar con otros. A
diferencia del socializador, se mueven a un ritmo más lento y tranquilo.
10- Crea un sistema de comentarios.
Es genial que hayas invertido tanto en convertirte en un mejor líder para tu organización,
pero tienes que conocer eventualmente a tu organización.

La mayoría de los lidere se preguntan ¿Cómo se puede implementar esto? Puesto que la
mayor parte de un sistema de retroalimentación, nos ayuda de tal modo de que tus
empleados siempre sientan que pueden expresarse cuando algo está mal o inconforme.

Por lo que gestionar a las personas no es fácil, puesto que muchos líderes pasan mucho
tiempo invirtiendo en estrategias para el mejoramiento de las habilidades directivas. Ya que
al hacerlo, te convertirás en el tipo de líder que quieres ser: alguien que inspira, enciende y
construye tu equipo.