2022-5B-DERECHO LABORAL/500-

CED-BI
Comenzado el miércoles, 11 de enero de 2023, 19:40
Estado Finalizado
Finalizado en miércoles, 11 de enero de 2023, 21:22
Tiempo 1 hora 41 minutos
empleado
Puntos 15,00/20,00
Calificación 75,00 de 100,00
Pregunta 1
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
Moisés trabajaba como cajero en un restaurante del mercado central.
El 26 de mayo muere por causas naturales, razón por la que termina su
contrato de trabajo. Al respecto es correcto señalar:

a.
El contrato de trabajo ha terminado por una causal de desahucio.

b.
El contrato de trabajo ha terminado por una causal subjetiva-

c.
En este caso no puede terminar la relación laboral toda vez que estamos ante una obligación
heredable.

d.
El contrato de trabajo ha terminado por una causal objetiva.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El contrato de trabajo ha terminado por una causal objetiva.
Pregunta 2
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Respecto a los derechos del padre cuando nace un hijo o hija, es
correcto señalar:

a.
El padre tendrá derecho a un permiso sin goce de sueldo de 5 días en caso del nacimiento
de un hijo, en perjuicio de aquello puede hacer uso del postnatal parental.

b.
El padre tendrá derecho a solicitar un permiso pagado con idénticas condiciones que el
prenatal de la madre, para acompañarla en este periodo.

c.
La madre puede traspasar algunas semanas de su prenatal al padre.

d.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso del nacimiento de un hijo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso del
nacimiento de un hijo.
Pregunta 3
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Una trabajadora de la Municipalidad de Futaleufú, contratada en
modalidad “a contrata” concurre donde usted y le expone la siguiente
situación: Se encuentra en estado de gravidez y tiene temor de
comentar esto en su trabajo, toda vez que según lo establece el código
del trabajo en su artículo 1, las normas de este código no se aplicarán a
los funcionarios de la administración del Estado centralizada y
descentralizada entre otros. Si principal duda dice relación a que si
teniendo en cuenta lo anterior, aplican las normas que consagra el
código del trabajo respecto a la protección a la maternidad. En virtud
de lo referido, es correcto señalar:

a.
Las funcionarias públicas tienen el mismo derecho que las trabajadoras privadas en cuanto
a protección a la maternidad se refiere.
b.
Estos derechos solo pueden ser exigidos por trabajadoras del sector privado, Trabajadores
independientes y trabajadoras esporádicas.

c.
Estos derechos solo aplican a trabajadoras del sector privado, toda vez que son ellas las que
se encuentran más vulnerables ante las arbitrariedades de los empresarios.

d.
Las funcionarias públicas pueden hacer uso de este derecho, previo cumplimiento de ciertos
requisitos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las funcionarias públicas tienen el mismo derecho que las
trabajadoras privadas en cuanto a protección a la maternidad se refiere.
Pregunta 4
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La empresa LIMPIA TODO Ltda. se encuentra con el pago de las
cotizaciones previsionales atrasadas (de sus 30 trabajadores). Debido a
las bajas ventas que han tenido, se ha decidido despedir a algunos
empleados. En este caso es correcto señalar:

a.
Para poder despedir a sus trabajadores el empresario debe pagar las cotizaciones adeudas,
toda vez que en caso contrario el despido no producirá efecto alguno.

b.
El empresario puede despedir a los trabajadores siempre que en el finiquito se llegue a un
acuerdo respecto con el trabajador para pagar las cotizaciones adeudadas en cuotas.

c.
El empresario puede despedir a los trabajadores siempre que de aviso con antelación de 30
días por carta certificada a la inspección del trabajo.

d.
El empresario puede proceder al despido de los trabajadores siempre que tenga al día el
pago de los sueldos de sus trabajadores.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Para poder despedir a sus trabajadores el empresario debe pagar
las cotizaciones adeudas, toda vez que en caso contrario el despido no producirá efecto
alguno.
Pregunta 5
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Se entiende por fuente del Derecho Laboral aquellos hechos o
circunstancias de la realidad que determinan que se dicten las normas
laborales, así como también las normas laborales propiamente dichas.
En este contexto La Constitución Política de la República de Chile es
una:

a.
Fuente Indirecta.

b.
Fuente Formal.

c.
Fuente Fáctica.

d.
Fuente Formal.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Fuente Formal.
Pregunta 6
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Estamos hablando de toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique
su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Hacemos
referencia a:

a.
Acoso sexual

b.
Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

c.
Acoso laboral.

d.
Vías de hecho.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Acoso laboral.
Pregunta 7
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Valeria ha sido despedida hace 3 meses, hoy tras realizarse un examen
de sangre se enteró que estaba embarazada hace 3 meses. En este caso
es correcto señalar:

a.
Debido a que la trabajadora fue despedida gozando de fuero maternal debe ser restituida
inmediatamente a sus funciones, ella se encuentra dentro del plazo para solicitar su
reincorporación.

b.
Ha precluido el plazo para solicitar la reincorporación al trabajo.

c.
El fuero maternal que la protege le permite ser restituida por medio de un juicio de
restitución que se realizará ante la inspección del trabajo.

d.
El fuero maternal que la protege le permite ser restituida por medio de un juicio de
restitución que se realizará en el tribunal laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ha precluido el plazo para solicitar la reincorporación al trabajo.
Pregunta 8
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Don Fernando ha trabajado por 11 años en su empresa. Hoy lo llama a
primera y le informa que no podrá asistir a trabajar, debido a que su
esposa ha fallecido. ¿Cuántos días de permiso legal le corresponden a
don Fernando?

a.
7 días corridos

b.
5 días corridos

c.
4 días corridos

d.
6 días corridos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 7 días corridos
Pregunta 9
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Don Juan Ramón es dueño de una gran empresa y no le gustan los
temas sindicales, cree que con ello los trabajadores pierden tiempo y se
distraen de lo importante, trabajar. Hace poco se enteró que 15
trabajadores constituyeron un sindicato razón por la que decidió bajar
el sueldo de todos estos trabajadores, a modo de escarmiento. Frente a
esta conducta antisindical los trabajadores deciden denunciarlo a la
inspección del trabajo ¿Cuál será la sanción a la que se expone la
empresa?
a.
Pago de una multa de quince a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales.

b.
Pago de una multa de diez a cincuenta unidades tributarias mensuales.

c.
Pago de una multa de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales.

d.
Pago de una multa de veinte a trescientas unidades tributarias mensuales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Pago de una multa de veinte a trescientas unidades tributarias
mensuales.
Pregunta 10
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Claudia se reincorporó hace proco a sus funciones laborales, esto
debido a que ha terminado su postnatal parental. Teniendo en
consideración que en su empresa trabajan 30 mujeres ¿qué derecho
debe asegurar que se cumpla su empleador?

a.
Derecho al ajuar.

b.
Derecho al descanso posnatal.

c.
Derecho a sala cuna.

d.
Derecho al bono por hijo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Derecho a sala cuna.
Pregunta 11
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
¿Cuál de los siguientes trabajadores y trabajadoras carece de fuero
laboral?

a.
Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva no reglada.

b.
Los trabajadores que sean candidatos al directorio y que reúnan los requisitos para ser
elegidos directores sindicales;

c.
La mujer embarazada y puérpera;

d.
Los delegados sindicales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación
colectiva no reglada.
Pregunta 12
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Daniela trabaja en el día y estudia ingeniería en jornada vespertina,
este año debe hacer su tesis y preparar su examen de grado. Ha
guardado algo de dinero, no quiere renunciar a su trabajo, pero
necesita tomarse algunos meses libres en su trabajo, para tener éxito en
el proceso final de su carrera. Dentro de las opciones que le otorga la
ley ¿Cuál es la opción más conveniente para el trabajador?

a.
Pedir las vacaciones progresivas

b.
Convenir un permiso sin goce de remuneraciones.
c.
Renunciar a su trabajo.

d.
Pedir las vacaciones proporcionales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Convenir un permiso sin goce de remuneraciones.
Pregunta 13
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La señora Claudia tuvo, por 15 años, una PYME, consistente en un
local comercial que se encontraba en Chaitén. El año 2008, tras la
erupción del volcán Chaitén su local comercial fue desbastado, razón
por la cual debió desvincular a los 6 trabajadores que laboraban en su
local. En virtud de los señalado ¿Cuál es la causal correcta para dar
término a la relación contractual con sus trabajadores?

a.
Caso fortuito o fuerza mayor.

b.
Necesidades de la empresa.

c.
Abandono del trabajo por parte del trabajador.

d.
Desahucio del empleador.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Caso fortuito o fuerza mayor.
Pregunta 14
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Es un requerimiento unilateral por cualquier medio, de carácter sexual,
no consentido por la persona y que le produzcan a ésta un daño
psicológico o a su salud, perjuicio y/o amenaza en sus oportunidades
en el empleo, en su situación o normal y/o desenvolvimiento laboral.
Estamos hablando del:

a.
Acoso laboral.

b.
Acoso sexual.

c.
Vías de hecho.

d.
Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Acoso sexual.
Pregunta 15
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Doña Bernardita, una trabajadora que se desempeña como vendedora
de ropa en una tienda del barrio Patronato, quiere tomar acciones
legales en contra de su empleador, porque este, avisándole con 30 días
de anticipación, ha cambiado el horario de ingreso al trabajo,
argumentando necesidades de la empresa. En este escenario es
correcto señalar que:

a.
Su empleador no está incurriendo en ninguna ilegalidad, toda vez que la ley o faculta a
realizar dicho aumento en la jornada ordinaria de trabajo, hasta con una antelación de 15
días a la navidad.

b.
Su empleador no está incurriendo en ninguna ilegalidad, toda vez que este tiene la potestad
de realizar dicha modificación en virtud del Ius Variandi.

c.
Lo correcto es que dichas modificaciones se hagan de común acuerdo, razón por lo que es
imperativo concurrir a tribunales del trabajo e interponer la demanda respectiva.

d.
Lo correcto es que dichas modificaciones se hagan de común acuerdo, razón por lo que es
imperativo concurrir a la Inspección del Trabajo a denunciar.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Su empleador no está incurriendo en ninguna ilegalidad, toda vez
que este tiene la potestad de realizar dicha modificación en virtud del Ius Variandi.
Pregunta 16
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes causales de termino contractual no dan derecho
a indemnización?

a.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo.

b.
Muerte del Trabajador.

c.
Necesidades de la empresa.

d.
Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus
funciones.
Pregunta 17
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Respecto del permiso de cinco días que se le otorgan al padre tras el
nacimiento de su hija es correcto señalar:
a.
Este permiso es sin goce de sueldo y podrá ser utilizado a su elección desde el momento del
parto dentro del primer año de vida del recién nacido

b.
Este permiso es pagado y podrá ser utilizado a su elección desde el momento del parto
dentro del primer mes de vida del recién nacido.

c.
Este permiso es sin goce de sueldo y podrá ser utilizado a su elección desde el momento del
parto dentro del primer mes de vida del recién nacido

d.
Este permiso es pagado y podrá ser utilizado a su elección desde el momento del parto
dentro del primer año de vida del recién nacido
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Este permiso es pagado y podrá ser utilizado a su elección desde
el momento del parto dentro del primer mes de vida del recién nacido.
Pregunta 18
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador
del empleador por causa del contrato de trabajo. (Art. 41 del Código
del Trabajo) De la definición se desprenden las siguientes
características:

a.
Prestación, en especies, por causa del contrato de trabajo

b.
Prestación, Pecuniaria, por causa del contrato de trabajo.

c.
Contraprestación, en especies, por causa del contrato de trabajo.

d.
Contraprestación, Pecuniaria, por causa del contrato de trabajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Contraprestación, Pecuniaria, por causa del contrato de trabajo.
Pregunta 19
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Teniendo en consideración las normas legales que regulan la jornada
ordinaria de trabajo ¿Cuál de las siguientes hipótesis es legalmente
correcta?

a.
Trabajar 48 horas a la semana, parcelándolas 12 horas diarias por 4 días a la semana.

b.
Trabajar 42 horas a la semana, parcelándolas en 6 horas diarias por 7 días a la semana.

c.
Trabajar 49 horas a la semana, parcelándolas 7 horas diarias por 7 días a la semana.

d.
Trabajar 30 horas a la semana, parcelándolas en 5 horas diarias por 6 días a la semana.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Trabajar 30 horas a la semana, parcelándolas en 5 horas diarias
por 6 días a la semana.
Pregunta 20
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Respecto a los derechos de la madre trabajadora es correcto señalar:

a.
El descanso maternal es facultativo para la madre, teniendo ella la posibilidad de permutar
este derecho por una compensación económica.

b.
Sin importar el tipo de contrato por el que se encuentra vinculada a una empresa una
trabajadora, siempre está protegida por el fuero maternal, lo que genera el impedimento
para el empleador de despedirla, por un periodo de hasta 9 meses después de terminado el
postnatal o el postnatal suplementario.

c.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, el postnatal
parental es un permiso de doce semanas (84 días) al que tiene derecho el padre de recién
nacido, tras el nacimiento de su hijo o hija.

d.
El artículo 195 del Código del Trabajo establece el derecho a un descanso de maternidad de
6 semanas antes del parto (prenatal) y 12 semanas después de él (postnatal).
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El artículo 195 del Código del Trabajo establece el derecho a un
descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto (prenatal) y 12 semanas después de él
(postnatal).