PREPARATORIO VIRTUAL LABORAL 21/05/2020

Comenzado el jueves, 21 de mayo de 2020, 17:04

Estado Finalizado
Finalizado en jueves, 21 de mayo de 2020, 17:49
Tiempo empleado 44 minutos 56 segundos
Calificación 12 de 15 (80%)

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Información

CASO PREPARATORIO LABORAL

1. Ivana Luque nació el 30 de abril de 1963 y al 30 de marzo de 2020 contaba con 972 semanas
cotizadas. Ha venido laborando para una empresa privada durante casi 20 años mediante contrato de
trabajo a término fijo inferior a un año, concretamente, el término de su primer contrato fue de 4 meses, el
cual se suscribió un 31 de mayo de 1990.
2. En él mes de marzo de este año el Gobierno Nacional decretó una emergencia económica, social y
ecológica con ocasión de la presencia en el país del coronavirus COVID-19
3. A raíz de lo anterior la empresa privada donde Ivana trabajaba le informó que como quiera que su
contrato estaba próximo a vencerse el mismo no sería prorrogado y que trabajaba hasta el 31 de mayo de
2020.
4. Adicionalmente, le informa que como no tiene como pagarle el salario mínimo que devengaba le
concedió una licencia no remunerada desde el 1 de abril de 2020 hasta el 1 de junio de 2020. Frente a sus
prestaciones sociales le informo que le iba a descontar los días que no trabajara de la prima de servicios,
vacaciones y cesantías.
5. Frente a los aportes a la seguridad social no le iba hacer aportes por los meses de abril y mayo de
2020 en salud, pensión y ARL.
6. Ivana molesta con la situación le comunica a su empleadora que revisen el contrato de trabajo a ver
que se puede hacer para que ella siga recibiendo su salario ya que esta próxima a pensionarse y solicita
además que le cotice el tiempo que le hace falta. La empresa le responde que no está obligada hacerlo por
un decreto de emergencia.
7. A Ivana le efectuaron la última cotización por el ciclo marzo 2020.
8. Estando en la licencia no remunerada Ivana en una cita médica en su EPS sale positiva del
coronavirus y es hospitalizada. Finalizada la hospitalización, Ivana queda con secuelas de la enfermedad y
en tiempo record le diagnostican además una enfermedad degenerativa y después de agotar el trámite
correspondiente es calificada con una pérdida de capacidad laboral del 51.51% cuyo origen es común con
fecha de estructuración el 15 de abril de 2020.
9. Ivana solicita su pensión de invalidez ante la entidad del régimen de prima media donde hizo los
aportes pero se la niegan en tiempo record ya que no tenía las 50 semanas dentro de los últimos 3 años a
la fecha de estructuración.
10. Ivana acude a su empleadora para que le informe acerca del pago de sus aportes realizados y la
empresa le informa que infortunadamente dada la crisis económica por la que atravesaba la empresa
desde hace 6 meses no se hacen aportes completos pero que en su caso dentro de los últimos 6 meses
solo se aportó completo el mes de marzo.
11. Ivana Luque era casada, y estaba divorciada con sociedad conyugal disuelta por separación de cuerpos
decretada por un Juez hace de 10 años, de cuyo vínculo no se procrearon hijos. El único familiar cercano
que tiene Ivana es un hermano de 17 años huérfano de padre y madre que vive con ella y le paga su
educación.
12. Ivana Luque, tras creer reunidos los requisitos de edad y semanas cotizadas, solicita ante la
administradora del régimen de prima media de pensiones el reconocimiento y pago de la pensión de
vejez en la ciudad de Bogotá.
13. Dando respuesta a la petición de reconocimiento pensional presentada por Ivana Luque, la ARPM
(Administradora del Régimen de Prima Media), niega dicho reconocimiento nuevamente por no reunir ni la
edad ni las cotizaciones mínimas.
Ante el anterior panorama Ivana Luque tomó la decisión de iniciar la acción judicial en la ciudad de Bogotá
en procura de la defensa de sus derechos agotando las etapas procesales correspondientes y demás 
aspectos procesales relacionados.
Pregunta 1 En el contexto caso planteado, si se diera la hipótesis de que a Ivana la empresa le hubiese cubierto los
Correcta aportes a la ARL y ésta determinara que la pensiona por invalidez con ocasión del 51.51% de pérdida de
capacidad laboral, y se considerara además que Ivana no reunió el número mínimo de semanas para
Puntúa 1 sobre 1
pensionarse, es válido afirmar que legalmente la ARL

Seleccione una:
a. compensa los valores que se paguen por indemnización sustitutiva y lo descuenta
del retroactivo pensional, previa autorización del afiliado.
b. alega enriquecimiento por parte de Ivana al recibir la indemnización permanente
parcial del 45.51% y simultáneamente la pensión de invalidez retroactiva.
c. unilateralmente descuenta los pagos causados anticipadamente del 45.51% de la
indemnización permanente parcial, pues, la ley permite a la ARL proceder de esa forma
por no ser viable el doble pago.
d. reconoce la indemnización sustitutiva por ser compatible con la pensión de invalidez
de origen laboral, sin que haya lugar a descuento alguno.

Pregunta 2 Teniendo en cuenta que el empleador de Ivana Luque en los últimos 6 meses solo realizó en el mes de
Correcta marzo de 2020 aportes al sistema de seguridad social en salud, pensión, y de acuerdo a la calificación de
pérdida de capacidad laboral del 51.51% cuyo origen es común con fecha de estructuración del 15 de abril
Puntúa 1 sobre 1
de 2020, la obligación de reconocer el derecho pensional correspondiente recae en cabeza de:

Seleccione una:
a. La Empresa Promotora de Salud
b. El Empleador.
c. La Administradora de Riesgos Laborales
d. La Administradora del Régimen de Prima Media

Pregunta 3 De acuerdo con lo planteado, en el contexto actual y dada la situación de emergencia decretada por el
Correcta Gobierno Nacional, el Ministerio del Trabajo ha expedido varios actos administrativos en los cuales recuerda
y recomienda que para hacer uso de las licencias no remuneradas se debe:
Puntúa 1 sobre 1

Seleccione una:
a. Pedir el correspondiente permiso ante el Ministerio del Trabajo

b. Acudir e invocar la figura de la fuerza mayor y el caso fortuito por la pandemia

c. Motivar mediante escrito la decisión de enviar a sus trabajadores a licencias no
remuneradas
d. Acordar entre las partes el uso de la figura, de acuerdo con lo consagrado en la
normatividad vigente

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Pregunta 4 El empleador le informo a la trabajadora Ivana que concedió una licencia no remunerada desde el 1 de abril
Correcta hasta el 1 de junio de 2020, así mismo, le manifestó que procedería a descontarle de sus prestaciones
sociales los valores por los días causados en la licencia no remunerada correspondiente a las vacaciones,
Puntúa 1 sobre 1
prima y cesantías. Teniendo en cuenta que es procedente la licencia no remunerada, el empleador debe
cancelarle a la trabajadora en uso de la licencia no remunerada, los siguientes conceptos

Seleccione una:
a. no pagar seguridad social integral, los valores correspondientes causados durante
la licencia no remunerada a salud y pensión. Así mismo los valores de la prima de
servicio
b. No pagar seguridad social integral en los valores correspondientes a la
Administradora de Riesgos laborales y prima de servicio
c. seguridad social causada durante la licencia no remunerada a salud, proporción
legal a pensión. Así mismo, el valor proporcional de la prima de servicio
d. seguridad social integral causada durante la licencia no remunerada solamente a
salud

Pregunta 5 Como apoderado de la señora IVANA LUQUE en la demanda ordinaria laboral Usted puede acumular la
Correcta pretensión de reconocimiento pensional, el valor de las mesadas causadas y no pagadas y el valor de los
intereses ya que cuando demande:
Puntúa 1 sobre 1

Seleccione una:
a. el juez debe ser competente aunque las pretensiones no puedan tramitarse por el
mismo procedimiento
b. las pretensiones solo pueden tramitarse por el mismo procedimiento
c. las pretensiones se excluyen entre sí y el juez es competente para conocer de
todas
d. el juez debe ser competente, las pretensiones deben tramitarse por el mismo
procedimiento y las pretensiones no deben excluirse entre sí

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CASO PREPARATORIO LABORAL

1. Ivana Luque nació el 30 de abril de 1963 y al 30 de marzo de 2020 contaba con 972 semanas
cotizadas. Ha venido laborando para una empresa privada durante casi 20 años mediante contrato de
trabajo a término fijo inferior a un año, concretamente, el término de su primer contrato fue de 4 meses, el
cual se suscribió un 31 de mayo de 1990.
2. En él mes de marzo de este año el Gobierno Nacional decretó una emergencia económica, social y
ecológica con ocasión de la presencia en el país del coronavirus COVID-19
3. A raíz de lo anterior la empresa privada donde Ivana trabajaba le informó que como quiera que su
contrato estaba próximo a vencerse el mismo no sería prorrogado y que trabajaba hasta el 31 de mayo de
2020.
4. Adicionalmente, le informa que como no tiene como pagarle el salario mínimo que devengaba le
concedió una licencia no remunerada desde el 1 de abril de 2020 hasta el 1 de junio de 2020. Frente a sus
prestaciones sociales le informo que le iba a descontar los días que no trabajara de la prima de servicios,
vacaciones y cesantías.
5. Frente a los aportes a la seguridad social no le iba hacer aportes por los meses de abril y mayo de
2020 en salud, pensión y ARL.
6. Ivana molesta con la situación le comunica a su empleadora que revisen el contrato de trabajo a ver
que se puede hacer para que ella siga recibiendo su salario ya que esta próxima a pensionarse y solicita
además que le cotice el tiempo que le hace falta. La empresa le responde que no está obligada hacerlo por
un decreto de emergencia.
7. A Ivana le efectuaron la última cotización por el ciclo marzo 2020.
8. Estando en la licencia no remunerada Ivana en una cita médica en su EPS sale positiva del
coronavirus y es hospitalizada. Finalizada la hospitalización, Ivana queda con secuelas de la enfermedad y
en tiempo record le diagnostican además una enfermedad degenerativa y después de agotar el trámite
correspondiente es calificada con una pérdida de capacidad laboral del 51.51% cuyo origen es común con
fecha de estructuración el 15 de abril de 2020.
9. Ivana solicita su pensión de invalidez ante la entidad del régimen de prima media donde hizo los
aportes pero se la niegan en tiempo record ya que no tenía las 50 semanas dentro de los últimos 3 años a
la fecha de estructuración.
10. Ivana acude a su empleadora para que le informe acerca del pago de sus aportes realizados y la
empresa le informa que infortunadamente dada la crisis económica por la que atravesaba la empresa
desde hace 6 meses no se hacen aportes completos pero que en su caso dentro de los últimos 6 meses
solo se aportó completo el mes de marzo.
11. Ivana Luque era casada, y estaba divorciada con sociedad conyugal disuelta por separación de cuerpos
decretada por un Juez hace de 10 años, de cuyo vínculo no se procrearon hijos. El único familiar cercano
que tiene Ivana es un hermano de 17 años huérfano de padre y madre que vive con ella y le paga su
educación.
12. Ivana Luque, tras creer reunidos los requisitos de edad y semanas cotizadas, solicita ante la
administradora del régimen de prima media de pensiones el reconocimiento y pago de la pensión de
vejez en la ciudad de Bogotá.
13. Dando respuesta a la petición de reconocimiento pensional presentada por Ivana Luque, la ARPM
(Administradora del Régimen de Prima Media), niega dicho reconocimiento nuevamente por no reunir ni la
edad ni las cotizaciones mínimas.
Ante el anterior panorama Ivana Luque tomó la decisión de iniciar la acción judicial en la ciudad de Bogotá
en procura de la defensa de sus derechos agotando las etapas procesales correspondientes y demás 
aspectos procesales relacionados.
Pregunta 6 Al analizar el caso, si en la hipótesis o evento de Ivana generara porcentajes de pérdida de capacidad
Incorrecta laboral de origen laboral (6%) y común (45.51), y se diera una falta de cotización al sistema de riesgos
laborales, de acudirse ante el Juez laboral para solicitarle el reconocimiento y pago de la pensión de
Puntúa 0 sobre 1
invalidez, Usted probatoriamente debe demostrar conforme a la jurisprudencia constitucional vigente que:

Seleccione una:
a. la pensión de invalidez está a cargo de la ARL por ser esta entidad la responsable
del grado de pérdida de capacidad laboral equivalente al 45.51%.
b. la pensión por ser de orígenes diferentes y ambos son de menor porcentaje del
50%, solo es procedente el pago de una indemnización por el hecho del accidente de
trabajo
c. que se dio una pérdida de capacidad laboral de origen común inferior al 50% y que
solo por factores de origen laboral ajenos a los factores calificados previamente, el
porcentaje de pérdida de capacidad laboral ascendió a más del 50% y por ende le
corresponde el reconocimiento a la ARL
d. la pensión debe determinarse por los grados de invalidez de modo integral y debe
estar a cargo de la EPs entidad de seguridad social que calificó la invalidez

Pregunta 7 El caso plantea que Ivana firmó con la empresa privada un contrato de trabajo el cual se ha venido
Correcta prorrogando sucesivamente. Teniendo en cuenta lo anterior, si el 31 de mayo de 2020 Ivana fuera despedida
y Usted tuviera que calcular la indemnización por despido injusto, el valor de la misma lo calcularía teniendo
Puntúa 1 sobre 1
en cuenta:

Seleccione una:
a. el tiempo que falta para terminar el contrato
b. 20 días por el 1er año, 15 días por el 2do
c. 45 días por el 1er año, 40 días por el 2do
d. 30 días por el 1er año, 20 días por el 2do y/o proporcional

Pregunta 8 En el caso propuesto, si Ivana falleciera hoy, el o los beneficiarios con derecho a la pensión de
Correcta sobrevivientes serían:

Puntúa 1 sobre 1
Seleccione una:
a. el compañero permanente

b. el hermano menor de edad de Ivana

c. el esposo de Ivana
d. el hijo de Ivana

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Pregunta 9 En el caso analizado, y teniendo en cuenta el contrato por medio del cual fue vinculada la señora Ivana y
Correcta dada la prórroga sucesiva que se dio por casi 20 años, es valido afirmar que el contrato como tal se
entiende:
Puntúa 1 sobre 1

Seleccione una:
a. a término fijo entre 1 y 3 años
b. a término fijo de un (1) año
c. a término fijo inferior a un (1) año
d. a término indefinido

Pregunta 10 En el caso propuesto, con ocasión de la enfermedad de Ivana, quien debe o quienes deben responder por
Correcta la eventual prestación económica a que haya lugar en virtud de la pérdida de la capacidad laboral del
51.51%:
Puntúa 1 sobre 1

Seleccione una:
a. el empleador
b. la administradora de riesgos laborales
c. la entidad promotora de salud
d. la administradora de fondo de pensiones

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Información

CASO PREPARATORIO LABORAL

1. Ivana Luque nació el 30 de abril de 1963 y al 30 de marzo de 2020 contaba con 972 semanas
cotizadas. Ha venido laborando para una empresa privada durante casi 20 años mediante contrato de
trabajo a término fijo inferior a un año, concretamente, el término de su primer contrato fue de 4 meses, el
cual se suscribió un 31 de mayo de 1990.
2. En él mes de marzo de este año el Gobierno Nacional decretó una emergencia económica, social y
ecológica con ocasión de la presencia en el país del coronavirus COVID-19
3. A raíz de lo anterior la empresa privada donde Ivana trabajaba le informó que como quiera que su
contrato estaba próximo a vencerse el mismo no sería prorrogado y que trabajaba hasta el 31 de mayo de
2020.
4. Adicionalmente, le informa que como no tiene como pagarle el salario mínimo que devengaba le
concedió una licencia no remunerada desde el 1 de abril de 2020 hasta el 1 de junio de 2020. Frente a sus
prestaciones sociales le informo que le iba a descontar los días que no trabajara de la prima de servicios,
vacaciones y cesantías.
5. Frente a los aportes a la seguridad social no le iba hacer aportes por los meses de abril y mayo de
2020 en salud, pensión y ARL.
6. Ivana molesta con la situación le comunica a su empleadora que revisen el contrato de trabajo a ver
que se puede hacer para que ella siga recibiendo su salario ya que esta próxima a pensionarse y solicita
además que le cotice el tiempo que le hace falta. La empresa le responde que no está obligada hacerlo por
un decreto de emergencia.
7. A Ivana le efectuaron la última cotización por el ciclo marzo 2020.
8. Estando en la licencia no remunerada Ivana en una cita médica en su EPS sale positiva del
coronavirus y es hospitalizada. Finalizada la hospitalización, Ivana queda con secuelas de la enfermedad y
en tiempo record le diagnostican además una enfermedad degenerativa y después de agotar el trámite
correspondiente es calificada con una pérdida de capacidad laboral del 51.51% cuyo origen es común con
fecha de estructuración el 15 de abril de 2020.
9. Ivana solicita su pensión de invalidez ante la entidad del régimen de prima media donde hizo los
aportes pero se la niegan en tiempo record ya que no tenía las 50 semanas dentro de los últimos 3 años a
la fecha de estructuración.
10. Ivana acude a su empleadora para que le informe acerca del pago de sus aportes realizados y la
empresa le informa que infortunadamente dada la crisis económica por la que atravesaba la empresa
desde hace 6 meses no se hacen aportes completos pero que en su caso dentro de los últimos 6 meses
solo se aportó completo el mes de marzo.
11. Ivana Luque era casada, y estaba divorciada con sociedad conyugal disuelta por separación de cuerpos
decretada por un Juez hace de 10 años, de cuyo vínculo no se procrearon hijos. El único familiar cercano
que tiene Ivana es un hermano de 17 años huérfano de padre y madre que vive con ella y le paga su
educación.
12. Ivana Luque, tras creer reunidos los requisitos de edad y semanas cotizadas, solicita ante la
administradora del régimen de prima media de pensiones el reconocimiento y pago de la pensión de
vejez en la ciudad de Bogotá.
13. Dando respuesta a la petición de reconocimiento pensional presentada por Ivana Luque, la ARPM
(Administradora del Régimen de Prima Media), niega dicho reconocimiento nuevamente por no reunir ni la
edad ni las cotizaciones mínimas.
Ante el anterior panorama Ivana Luque tomó la decisión de iniciar la acción judicial en la ciudad de Bogotá
en procura de la defensa de sus derechos agotando las etapas procesales correspondientes y demás 
aspectos procesales relacionados.
Pregunta 11 Si se considerara que la empresa privada diera por terminado el contrato de Ivana Luque, por el tema
Correcta relacionado con la pensión, la decisión tomada por la empresa de todas formas se consideraría:

Puntúa 1 sobre 1
Seleccione una:
a. justa por no verificar primero la empresa si Ivana Luque cumplía con los requisitos
para tener derecho a la pensión
b. justa ya que Ivana Luque como trabajadora del sector privado cumplió con los
requisitos para pensión
c. legal ya que se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo
que el trabajador del sector privado cumpla con los requisitos para tener derecho a la
pensión
d. injusta ya que Ivana Luque no cumplía con los requisitos para tener derecho a la
pensión

Pregunta 12 Dada la condición de salud de Ivana, al tener una pérdida de capacidad laboral del 51.51% por enfermedad
Incorrecta de origen común, con su fecha de estructuración en firme, ella podría solicitar una vez el empleador cubra la
totalidad de los aportes adeudados:
Puntúa 0 sobre 1

Seleccione una:
a. pensión especial de vejez ante Colpensiones
b. pensión de Invalidez ante la ARL a la cual se encuentra afiliada
c. pensión de Invalidez ante la AFP a la cual se encuentre afiliada
d. pensión de vejez ante la administradora del régimen de prima media con prestación
definida

Pregunta 13 Si Usted como apoderado en el caso planteado advirtiera que IVANA LUQUE puede pensionarse si reúne el
Incorrecta número mínimo de semanas cotizadas, lo concluye siempre y cuando Ivana
Puntúa 0 sobre 1
Seleccione una:
a. cotice ininterrumpidamente como mínimo menos de 3 años y medio

b. cotice ininterrumpidamente como mínimo menos de 4 años y medio

c. cotice ininterrumpidamente como mínimo más de 6 años y medio
d. cotice ininterrumpidamente como mínimo 28 semanas

Pregunta 14 Usted como apoderado de IVANA LUQUE, luego de realizar un análisis del caso y revisar su historia laboral
Correcta en el régimen de prima media con prestación definida considerara que ella no tiene derecho al régimen
transición, lo concluiría porque:
Puntúa 1 sobre 1

Seleccione una:

a. fue beneficiaria del régimen pero lo recuperó el 31 diciembre de 2014

b. fue beneficiaria del régimen pero lo perdió el 30 de abrí de 2020

c. nunca fue beneficiaria del régimen
d. fue beneficiaria del régimen pero lo perdió el 31 julio de 2010
Pregunta 15 En el caso analizado, quien legalmente debe determinar en una primera oportunidad Ia pérdida de
Correcta capacidad laboral y califica el grado de invalidez y el origen de estas contingencias, es

Puntúa 1 sobre 1
Seleccione una:
a. solo la Administradora Colombiana de Pensiones -COLPENSIONES y solo la Junta
Regional de Calificación de invalidez
b. solamente la Junta Regional de Calificación de invalidez
c. la Entidad Promotora de Salud EPS o la Administradora de Riesgos Laborales- ARL
según sea el caso
d. solo la Entidad Promotora de Salud EPS

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