ACTIVIDADES: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

CLAUDIA ALONSO MARTINEZ. 1º PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

1- David y Luis han sido padres. David lo fue el 31 de diciembre de 2020 y Luis el 2 de
enero de 2021. ¿Cuántos días de prestación por paternidad disfrutará cada uno? 0,25
puntos.

A partir de 1 de enero de 2020, el otro progenitor contará con un periodo de

suspensión total de 12 semanas, de las cuales las 4 primeras deberá disfrutarlas de
forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

Desde el 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual período de suspensión

del contrato de trabajo de 16 semanas, de las cuales 6 semanas de permiso serán
obligatorias para cada uno de ellos.

En resumen, el periodo obligatorio del permiso de paternidad por nacimiento pasará a

ser de 4 semanas obligatorias en 2020 tras el nacimiento. Siendo a partir del 2021 el
periodo obligatorio de 6 semanas.

2- Sonia, trabaja en una academia de estética y tiene un hijo de 4 meses. Ha decidido

cuidar personalmente de su hijo, pero no desea perder su puesto de trabajo. ¿existe
alguna posibilidad de cuidar de su hijo sin perder su trabajo? Arguméntalo. 0,25
puntos

Si, por la excedencia del cuidado de hijos menores de tres años, el mismo puesto se reserva
solo un año, tiene derecho a asistir a los cursos de formación

3- Ana comenzó a trabajar para la empresa “Electricidad López S.A.” de Almería en

enero de 2009. El 2 de enero de 2013 su jefe le comunica por escrito su traslado al
centro que la empresa tiene en Murcia, dicho traslado será efectivo a partir del 21 de
enero. ¿Es correcta la actuación de la empresa? ¿Qué opciones tiene Ana? 0,5
puntos.

Deberá notificarse la decisión de traslado con al menos 30 días de antelación (indicando lugar,
fecha y razones que lo motivan)

 Aceptar la decisión y trasladarse (recibiendo los gastos del traslado, tanto los propios
como los de los familiares a su cargo).
 Trasladarse, pero si no está de acuerdo con la decisión, podrá impugnarla ante el Juzgado
de lo Social, quien declarará el traslado justificado o injustificado.
En este último caso el trabajador deberá ser reincorporado al centro de trabajo de origen.
En caso que la empresa se niegue a la reincorporación, se le debe indemnizar en los
términos previstos para el despido improcedente.

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 Solicitar la extinción del contrato de trabajo y cobrar una indemnización de 20 días de
salario por año de servicio en la empresa, prorrateándose por meses los períodos
inferiores al año y con un límite de 12 mensualidades.

4- En la empresa “Construcciones Sur S.L.” Luis, capataz, ha sufrido un accidente que le

va a impedir asistir al trabajo durante al menos 7 días. La dirección de la empresa
encarga a Pedro, peón de albañil con 5 años en la empresa, que asuma las funciones
de Luis. Analiza el tipo de movilidad y sus consecuencias. 0,25 puntos.

Movilidad Ascendente: El trabajador tiene derecho a percibir el salario correspondiente a

las funciones que efectivamente realice, y si lleva desempeñando funciones superiores por
más de 6 meses en 1 año, o por más de 8 meses en 2 años, el trabajador podrá reclamar el
ascenso o la cobertura de la vacante.

5- Diego trabaja como auxiliar administrativo en una agencia de seguros con jornada
continua de 8:00 a 15:00 horas. Debido a la crisis económica la empresa le comunica
el cambio de jornada y de horario, de manera que dentro de 30 días comenzará a
trabajar de 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00 horas. Diego se siente perjudicado con el
cambio, ya que no podrá continuar sus estudios de Técnico Superior en
Administración y Finanzas. ¿Está Diego obligado a aceptar el cambio de jornada?
0,25 puntos.

Si el trabajador resulta perjudicado con el cambio, podrá extinguir su contrato de trabajo con

derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9
mensualidades, siempre que la modificación afecte a la jornada laboral, horario o régimen de
trabajo a turnos,salario o funciones que excedan de los límites del artículo 39.

6- Entre las causas de suspensión del contrato de trabajo se encuentran las

excedencias. Rellena la tabla indicando cada una de ellas y sus principales
características. 0,5 puntos.

EXCEDENCIAS CARACTERISTICAS
Excedencia forzosa Tiene 30 días para incorporarse, cuando
se elige para un cargo sindical
Excendencia por cuidado de hijos Reserva del puesto un año, derecho a
asistir a los cursos de formación
Excedencia por cuidado de familiares Como máximo dos años de permiso, un
año de reserva del puesto.
Excedencia volunaria Minimo 4 meses de duración y máximo 5
meses, no se reserva el puesto, no
computa con la antiguedad

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 7- Dentro de las causas de extinción del contrato por voluntad del trabajador, no
encontramos que el contrato se puede extinguir por abandono o dimisión del
trabajador. Indica en qué consisten y las diferencias entre las mismas. 0,25 puntos.

ABONO DEL TRABAJADOR: El trabajador tiene el deber de cumplir con las obligaciones
concretas de su puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia, cuando
la renuncia al puesto de trabajo no se manifiesta explícitamente, sino que se deduce
inequívocamente del comportamiento del trabajador, se producirá la El abandono produce la
extinción del contrato de trabajo (sin derecho a indemnización de ningún tipo) y posibilita al
empresario a exigir el resarcimiento de los daños y perjuicios derivados del incumplimiento
contractual del trabajador (el empresario podrá descontar de la liquidación a efectuar al
trabajador el salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos según Convenio
Colectivo o costumbre).

DIMISION DEL TRABJADOR: El Estatuto de los Trabajadores no aporta una definición legal
de la dimisión, sino que se limita a regular este supuesto como causa de extinción del
contrato de trabajo por voluntad del trabajador, sin aportar más datos que los de la
remisión al convenio colectivo, y en su defecto, a la costumbre, para la concreción del
requisito del preaviso. No obstante, hemos de tener en cuenta que la dimisión consiste en
una declaración unilateral de voluntad del trabajador dirigida al empresario, de poner
fin a la relación laboral preexistente sin necesidad de aportar ninguna causa. 
El desistimiento se ejercita mediante una declaración de voluntad unilateral, constitutiva
e irrevocable, que persigue la extinción del vínculo contractual preexistente pero debe
ser ejecutado conforme a las reglas de buena fe, lo que exige el cumplimiento de
determinados requisitos (preaviso, no abuso).

8- Un trabajador que quiera reclamar un despido: 0,25 puntos

a) Deberá ir al Juzgado de lo Social directamente en el plazo de 20 día hábiles.

b) Deberá acudir primero al SMAC y esperar a que se resuelva primero allí el caso y, si
no le dan la razón, ya podrá reclamar al Juzgado.
c) Deberá acudir primero al SMAC, si a los 15 día no le llaman para celebrar la
conciliación se reanudará el cómputo de los días que le falten hasta completar los
20 días hábiles para ir al Juzgado de los Social.
d) Hay que pagar las tasas judiciales para poner una demanda en el Juzgado de lo
Social.

9- ¿Cuál o cuáles son las posibles sentencias del Juzgado? 0,25 puntos
a) Despido procedente
b) Despido improcedente
c) Despido nulo
d) Todas son correctas

10- Es causa de suspensión del contrato de trabajo: 0,25 puntos

a) El nacimiento de hijo o hija

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b) Las causas objetivas de la empresa, como son las causas económicas, tecnológicas,
organizativas o de producción
c) Estar de baja laboral por un accidente o una enfermedad
d) Por fuerza mayor que impida realizar el trabajo temporalmente
e) Todas son causas de suspensión