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CONVOCATORIA Nº 001-2016-SN/CNM
Examen A
b) No, puesto que las normas se aplican a las condiciones existentes al momento
de su puesta en vigencia.
a) No, puesto que la ley se aplica a las situaciones vigentes al momento en que
ocurren los hechos, en este caso, el hecho es la enfermedad.
Examen B
a) Un despido nulo.
b) Un despido fraudulento.
c) Un despido arbitrario.
d) Un despido por causa justa.
Fernanda está casada y tiene un hijo de seis años; resulta que es contratada
como trabajadora del hogar por los cónyuges Karin y Gerson, a fin de que
realice labores en su residencia ubicada en la ciudad de Chimbote. El contrato
se celebró el 01 de agosto de 2015, estableciéndose una remuneración mensual
de S/. 700.00. El día 31 de julio de 2016, el empleador decide unilateralmente
separar del empleo a la trabajadora sin expresión de causa y prescindiendo del
procedimiento de despido. Nunca se le pagaron los conceptos de compensación
por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones ni asignación familiar.
a) Despido incausado.
d) Mutuo disenso.
a) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las
que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales generales.
b) Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, equivalente cada una al 50% de
la remuneración percibida.
Examen G
JUEZ DE TRABAJO
a) S/.1,200.00
b) S/.6,000.00
c) S/,10,000.00
a) Al empleador demandado.
b) Al trabajador demandante.
a) S/. 160,000.00
b) S/. 144,000.00
c) S/. 96,000.00
d) S/.240,000.00
a) Un despido nulo.
b) Un despido fraudulento.
c) Un despido arbitrario.
Olga Rodas ingresó a trabajar para una entidad pública el 08 de abril del 2012
como Secretaria, mediante un contrato temporal; siendo su régimen el laboral
público regulado por el Decreto Legislativo N° 276. Ha trabajado hasta
noviembre de 2015, en virtud de que sus contratos se han ido prorrogando,
primero cada tres meses, luego semestrales y finalmente anuales. El 01 de
diciembre de 2015 no se le renueva contrato, por lo que, Olga decide realizar
un reclamo, pues considera injusta la no renovación de su contrato.
Fernanda está casada y tiene un hijo de seis años; resulta que es contratada
como trabajadora del hogar por los cónyuges Karin y Gerson, a fin de que
realice labores en su residencia ubicada en la ciudad de Chimbóte. El contrato
se celebró el 01 de agosto de 2015, estableciéndose una remuneración mensual
de S/.700.00. El día 31 de julio de 2016, el empleador decide unilateralmente
separar del empleo a la trabajadora sin expresión de causa y prescindiendo del
procedimiento de despido. Nunca se le pagaron los conceptos de compensación
por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones ni asignación familiar.
Examen H
JUEZ MIXTO
El día 02 de marzo de 2012, el señor Luis Toyama Manchuco recibe una carta
notarial dando por terminada la relación laboral a partir del 30 de marzo del
mismo año, y se le pide pasar por caja para efectos de cobrar su indemnización
por despido arbitrario.
a) Nulidad de despido.
b) Despido fraudulento.
c) Despido incausado.
d) Despido propuesta.
Prueba A
JUEZ SUPERIOR
d) El principio de elasticidad permite adecuar las formas del proceso a los fines
de los procesos constitucionales.
Prueba F
JUEZ DE TRABAJO
a. 10 trabajadores.
b. 30 trabajadores.
c. 20 trabajadores.
d. No se podría constituir un sindicato por no alcanzar número mínimo de ley.
a. Contrato ocasional
b. Contrato específico
c. Contrato por necesidad del mercado
d. Contrato de emergencia
a. Cláusula normativa
b. Cláusula obligacional
c. Cláusula económica
d. Cláusula delimitatoria
a. Nulidad de despido.
b. Despido fraudulento.
c. Despido incausado.
d. Despido propuesta.
El señor Raúl Mamani Condori cumplió con todos los requisitos del récord
vacacional exigidos por ley. Se brindan los datos siguientes:
Fecha de ingreso: 01-01-2009
Remuneración básica: S/.1,200.00
Asignación familiar: S/. 85.00
Promedio de comisiones: S/. 300.00 (es promedio de 6 meses)
Promedio horas extras: S/.600.00 (es promedio de 6 meses)
a. S/. 1,420.00
b. S/. 1,285.00
c. S/. 2,185.00
d. S/.1,435.00
Según la Ley 29497, ¿cuál es la vía procesal judicial para que Delgadina
García interponga dicha demanda?