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El documento trata sobre las competencias laborales y su importancia para el desempeño en el trabajo. Explica que las competencias son una combinación de habilidades, conocimientos y rasgos de personalidad que permiten cumplir con éxito las tareas asignadas. Luego enumera ejemplos de competencias técnicas y competencias blandas relevantes para un puesto de secretaria o asistente. Finalmente, incluye secciones sobre autodiagnóstico laboral y análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
El documento trata sobre las competencias laborales y su importancia para el desempeño en el trabajo. Explica que las competencias son una combinación de habilidades, conocimientos y rasgos de personalidad que permiten cumplir con éxito las tareas asignadas. Luego enumera ejemplos de competencias técnicas y competencias blandas relevantes para un puesto de secretaria o asistente. Finalmente, incluye secciones sobre autodiagnóstico laboral y análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
El documento trata sobre las competencias laborales y su importancia para el desempeño en el trabajo. Explica que las competencias son una combinación de habilidades, conocimientos y rasgos de personalidad que permiten cumplir con éxito las tareas asignadas. Luego enumera ejemplos de competencias técnicas y competencias blandas relevantes para un puesto de secretaria o asistente. Finalmente, incluye secciones sobre autodiagnóstico laboral y análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
Las competencias… O Puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad y también conocimientos adquiridos para cumplir bien una misión compleja que una empresa ha encargado a un individuo en el marco de sus estrategias y de su Cultura. Competencias Competencias técnicas o de conocimientos
Concepto de sí mismo, valores, rasgos de la
personalidad Competencias de secretaria/asistente Conocimientos técnicos y profesionales Comunicación oral y escrita Comprensión de consignas y plazos Seguimiento de instrucciones Establecer prioridades Capacidad de organización Discreción y confidencialidad Monitoreo Flexibilidad y aprendizaje Capacidad de brindar soporte y asesoramiento Toma de decisiones Comprensión de problemas organizacionales Trabajo en equipo Orientación al cliente Autodiagnóstico Laboral A continuación le proponemos completar una serie de cuadros que le permitirán reflexionar sobre sus propias características Soy… Lo que sé hacer… Me destaco por… Me siento débil en… (Práctica, sintética, detallista) (Atender clientes, hacer (Conocer diferentes idiomas, (Conocimientos tareas administrativas) tener capacidad informáticos, resolutiva,tener autonomía) disponibilidad horaria) Autodiagnóstico Laboral Aptitudes, habilidades y capacidades en relación al trabajo Muy buena Buena Regular Habilidad de escribir Habilidad para expresión oral Capacidad para analizar situaciones y resolver problemas Autonomía Responsabilidad Capacidad para adaptarme a los cambios Capacidad de análisis y síntesis Capacidad de trabajo en equipo Capacidad de persuación Capacidad para aprender cosas nuevas Capacidad para organizar y planificar Organización efectiva del tiempo Capacidad para trabajar por objetivos Capacidad para integrarme a grupos y culturas diferentes Otras… Análisis FODA El objetivo laboral
Gato de Chesire, comenzó ella algo tímidamente…¿me dirás
por favor que camino debería tomar para ir desde aquí? - Eso depende mucho de dónde usted quiera ir – Dijo el gato - - Poco me preocupa donde ir - Contestó Alicia -Entonces nada importa que camino tome – Replicó el gato Alicia en el País de las Maravillas Imagen y autoimagen