SER Profesional: implicaciones personales y sociales.

Jannys Hernández Ureche

Msc. Educación

Universidad de la Costa CUC

 Desarrollo integral de un Profesional
vConsiste no solo en poseer conocimientos científicos y
prácticos en área de estudio (Psicología, Derecho,
Administración, etc.),sino también desarrollar el
pensamiento crítico, habilidades comunicativas,
relaciones humanas, inteligencia emocional, resiliencia.

v La formación profesional incorpora el desarrollo de

valores, de habilidades ,de relación y de comunicación,
para contribuir al fortalecimiento de la convivencia Social
y la participación en una sociedad en conflicto, con
diferencias étnicas, económicas y sociales.
vAl capacitarnos solo en conocimientos específicos en nuestra
área de estudio, estaremos formándonos como profesionista.

vPor el contrario si adquirimos herramientas que permitan

desarrollarnos como ser humanos íntegros con ética y
valores haremos una fusión excepcional para lograr ser un
verdadero Profesional.

vLa formación integral debe concebirse como base

fundamental para el desarrollo armónico y el futuro de la
humanidad.
 Cualidades que favorecen
el potencial Personal

ØHabilidades.
ØConocimientos.
ØPercepciones Propias
ØActitudes.
ØValores.
ØDisposición.
 Que son las
Competencias
 Que son las
Competencias

Son los conocimientos, habilidades y destrezas que

desarrolla una persona para comprender, transformar y
participar en el mundo en el que vive.
 Preguntas de Reflexión

1. Cuáles son esas competencias laborales que las

empresas hoy en día requieren de los
profesionales?

2. Cual es la importancia del liderazgo dentro de las

competencias profesionales?
 Competencias
Profesionales
Ø Las competencias Profesionales
son aquellas características
individuales (motivación, valores,
rasgos,) conocimientos y
habilidades que le permiten a
una persona desempeñarse
óptimamente en su puesto de
trabajo.
 Elementos de las
competencias laborales
 Elementos de las
competencias laborales

1. Elementos Cognoscitivos
Representa el nivel de conocimiento aprendido que es útil
y significativo para que el profesional pueda
desempeñarse de forma productiva en una situación de
trabajo real.

2. Elementos Actitudinales
Hace referencia a las actitudes que todo profesional debe
poseer y están relacionadas con la consecución del éxito
en un puesto específico. De igual manera definen la forma
de como una persona se comporta y actúa al momento
de desempeñar sus tareas dentro de su trabajo.
3. Elementos Procedimentales

v Hace referencia a todas las destrezas que se deben tener

para realizar una labor.
v Son todas las habilidades adquiridas para manejar
procedimientos y técnicas específicas que son requeridas
para que una persona se desarrolle dentro de una
determinada área laboral.
 Tipos de
Competencias
Competencias de base
Ø Son aquellas conocimientos básicos que permiten
acceder a un trabajo.

Ø Algunas de estas competencias son el conocimiento y

dominio de la lengua materna, el conocimiento de una
lengua extranjera, competencias básicas en
matemáticas, competencias básicas en el uso de las
TIC.
Competencias técnicas
Ø Hacen referencia a las competencias adquiridas
después de haber realizado una formación específica y
son propias de un puesto de trabajo en concreto.

Competencias transversales
Ø Son aquellas habilidades y aptitudes que hacen que un
trabajador desarrolle de forma eficaz su trabajo.
Ø Las competencias transversales sirven para desarrollar
cualquier profesión y se han adquirido en diferentes
contextos. Algunas competencias transversales son:
trabajo en equipo, responsabilidad, iniciativa, relación
interpersonal.
 Competencias
transversales
1. Capacidad de resolución de
problemas:

Disposición y habilidad para

enfrentarse y dar respuesta a
situaciones determinadas
mediante la organización o
aplicación de estrategias que
permitan la identificación del
problema, diagnóstico,
formulación de soluciones.
2. Capacidad de organización del
trabajo.

Disposición y habilidad para crear

las condiciones adecuadas de
utilización de los recursos humanos
o materiales existentes para
desarrollar las tareas de manera
eficiente.
3.Responsabilidad en el
trabajo.

Es la disposición de asumir
compromisos, acuerdos, y
obligaciones. Una persona
responsable es aquella que
cumple con sus obligaciones.
Al igual de cuidar que el
funcionamiento de los recursos
humanos y materiales sea el
adecuado.
4. Capacidad de trabajar en
equipo.

Disposición y habilidad para

colaborar de manera
coordinada en las tareas
realizadas conjuntamente por
un equipo de personas y lograr
el objetivo propuesto.
5. Relación interpersonal.

Disposición y habilidad para

comunicarse con los otros con
el trato adecuado, con
atención y simpatía.
6. Capacidad de iniciativa.

Habilidad y disposición para

tomar decisiones sobre
propuestas o acciones; estas
propuestas van encaminadas a
mejorar el proceso productivo,
el servicio a los clientes o el
producto, de esta manera
podríamos considerar que
estaríamos hablando de la
capacidad de innovación.
 Competencia Claves
en el campo Laboral
1. Capacidad para innovar.
Es la capacidad para ofrecer creatividad y originalidad.

2. Capacidad para trabajar con rigor.

Es la capacidad para trabajar con calidad y meticulosidad.

3. Capacidad analítica.
Es la capacidad de entender y analizar la información.

4. Capacidad para dirigir.

Es la capacidad de inspirar e integrar a otros para
desarrollarse en un puesto de trabajo.
5. Capacidad para comunicarse.
Es la capacidad para transmitir información eficazmente y
comunicar opiniones con seguridad, confianza y convicción.

6. Capacidad para interactuar.

Es la capacidad para desarrollar relaciones con otros,
interactuar y ser más visible que otras personas.

7. Capacidad para trabajar en equipo.

Es la capacidad para empatizar y ofrecer colaboración.
8. Capacidad de adaptación.
Es la capacidad para aceptar cambios de forma positiva.

9. Capacidad para organizar.

Es la capacidad para coordinar y estructurar actividades,
además de tener las cosas bien organizadas.

10. Capacidad de orientación al logro.

Es la capacidad de contribuir a la consecución de
resultados y a conseguir objetivos.
 Referencias
Bibliográficas

1. https://www.uv.mx/psicologia/files/2015/07/Tobon-S.-
Formacion-basada-en-competencias.pdf
2. http://www.medigraphic.com/pdfs/rma/cma-
2015/cma151g.pdf
3. http://aprendizajeedrm.blogspot.com.co/2016/06/intelige
ncias-de-gardner-y-competencias.html
4. https://economipedia.com/definiciones/competencia-
laboral.html