SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA Versión: 1

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Y AUTOCONTROL Fecha de Actualización:

GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL 04/04/2018
Documento de apoyo
CUESTIONARIO/ INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
C.A.S.A. - Rg. Santander

Edwin Santiago ramirez

NOMBRE DEL APRENDIZ C.C. T.I. N°
Mayra vanessa diaz medina
FECHA
NOMBRE DEL INSTRUCTOR Yazmin cortes mendez 13/02/23
APLICACIÓN

CÓDIGO PARA IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO GFPI-TALLER-V1 GUIA 1 “INDUCCIÓN-SST”

TIPO DE EVIDENCIA DESEMPEÑO X PRODUCTO CONOCIMIENTO
PROGRAMA DE TECNOLOGÍA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL Nº DE
FORMACIÓN TRABAJO FICHA
COMPETENCIA Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo

RESULTADO DE APRENDIZAJE CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Determinar los factores de Interpreta el comportamiento de los procesos productivos y riesgos
riesgo ocupacional en el ambiente ocupacionales asociados con el recurso humano, la maquinaria y equipo, los
laboral de acuerdo con la normatividad procesos e infraestructura física, de acuerdo con la legislación vigente en
legal vigente salud ocupacional 

TALLER - “INDUCCION SST-SSSI”

Apreciado aprendiz, desarrollar las siguientes actividades:

1. Realizar consulta de los requisitos legales que no se han trabajado directamente en formación y junto con su
grupo de estudio presente una cartelera alusiva, resaltando los aspectos más representativos o las obligaciones
del empleador allí relacionadas.

La distribución de los requisitos de acuerdo a los grupos de estudio es la siguiente:

GRUPO 1

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GRUPO 2

GRUPO 3

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GRUPO 6

GRUPO 7

GRUPO 8
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R=
TRABAJO EN CASA DEFINICION
Ley 2088/2021 se regula el Trabajo en Casa en Colombia. De esta
forma, el país ya cuenta con elementos jurídicos para
proteger el empleo en el marco de situaciones
ocasionales como la generada por la pandemia del
Covid-19
Ley 2191/2022 otorgar protecció n al tiempo libre y las actividades
familiares o personales que se desarrollen en ese
espacio de tiempo, desconectándose de sus actividades
laborales
Decreto 646/2012 Se establece el término de la licencia de maternidad y la
remuneració n correspondiente segú n el devengado
salarial de la trabajadora gestante y los requisitos que
se debe adjudicar por parte de la empleada gestante al
empleador; a su vez se modifica el artículo 239 del
Có digo Sustantivo del Trabajo.

TRABAJO EN REMOTO DEFINICION

LEY 2121/2021  tiene por objeto crear una nueva forma de ejecució n
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del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la

cual será pactada de manera voluntaria por las partes y
podrá ser desarrollada a través de las tecnologías
existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que
permitan ejercer la labor contratada de manera remota.
DECRETO 555/2022 El empleador y el trabajador podrá n, de mutuo
acuerdo, fijar el costo del auxilio mensual que
compensará los costos de internet, telefonía y energía,
el cual no podrá ser inferior al valor del auxilio de
transporte definido por el Gobierno Nacional.

TELETRABAJO DEFINICION
LEY 1221/2008 tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo
como un instrumento de generació n de empleo y
autoempleo mediante la utilizació n de tecnologías de la
informació n y las telecomunicaciones
DECRETO 884/2012 Especifica las condiciones laborales que rigen el
teletrabajo en relació n de dependencia, las relaciones
entre empleadores y Teletrabajadores, las obligaciones
para entidades pú blicas y privadas, las ARLs y la Red de
Fomento para el teletrabajo.
DECRETO 1227/2022 Establecer las condiciones para ejecució n de funciones
tales como medios tecnoló gicos, equipos, programas,
restricciones y responsabilidades en materia de
seguridad informá tica y digital. Así mismo, se debe
consagrar la descripció n de los requisitos mínimos para
el desarrollo de labores en materia ergonó mica.
RESOLUCION 3192/2022 Por la cual se reglamentan los plazos y la metodología
par la elaboració n de la política de fomento e
implementació n de teletrabajo

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EVALUACIÓN
JUICIO DE EVALUACIÓN A ( ) D ( ) JUICIO DE VALOR Si aplica, sino se pone N/A

OBSERVACIONES / DEFICIENTE hasta 69% ACEPTABLE: de 70% a 89%

SOBRESALIENTE: 90% al 100%
RECOMENDACIONES

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FIRMA DEL INSTRUCTOR FIRMA DEL APRENDIZ

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