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2. INTRODUCCIÓN
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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Versión: 02
GUÍA DE APRENDIZAJE
Fecha: 30/09/2013
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral Código: F004-P006-GFPI
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
El producir un bien o prestar un servicio representa la función primordial de una compañía, este
ejercicio siempre demandara erogaciones de dinero representados en gastos. En la actualidad
uno de los gastos más representativos para la compañía y que amerita mayor control son los
invertidos en el personal.
La empresa necesitara herramientas para poder controlar y llevar un registro detallado de los
devengados, deducciones, parafiscales y provisiones a los que se ve obligada según la
normatividad vigente, es por esto que en el desarrollo de la presente guía se le suministrara al
aprendiz métodos para poder realizar y registrar una nómina.
Al concluir las actividades propuestas en esta guía, usted debe aplicar los conocimientos
adquiridos y complementarlos con los temas anteriormente vistos para poder generar informes
de cierre del todo el ciclo contable.
En Colombia existe una carga extrasalarial que obliga a muchos empresarios a replantear los
mecanismos de contratación y a reevaluar el pago de sus empleados. Cuando se piensa en
vincular a un nuevo empleado no solo se piensa en ese dinero a consignar mensualmente en cada
una de las cuentas de los empleados, se debe pensar en otros valores a los cuales se ve obligado
a pagar, temas como cesantías, vacaciones, prima, auxilio de transporte, dotación entre otros,
hacen que la actualidad el salario mínimo legal vigente supere el 150% de un SMLMV.
Expuesta la anterior situación es necesario que usted como aprendiz identifique todos aquellos
montos que hacen parte de las prestaciones sociales y adicional que dé respuesta a interrogantes
como:
- ¿Cuál cree usted que sea la mejor opción al vincular nuevos empleados en la compañía sin
que incurran en costos demasiados elevados?
- Si usted fuera el dueño de una empresa, ¿Que estrategias implementaría para optimizar el
recurso humano?
El anterior trabajo concluye los fundamentos necesarios para poder estructurar el ciclo contable de
cualquier organización, recuerde que en la próxima guía de trabajo se elaboraran estados
financieros y se alimentaran bases de datos.
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aprendizaje.
- Situándonos como posibles empresarios los cuales contrataríamos recurso humano para
nuestra compañía, ¿A cuánto ascendería los valores para un empleado a quien se le
promete un salario mínimo legal más prestaciones de ley?
ME CUESTIONO:
- Cuál sería la remuneración esperada cuando busque vincularme en una compañía como
Asistente Administrativo.
- Que tanto influyen los valores invertidos en el recurso humano para realizar el cierre del
ciclo contable.
- Consulto y leo compresivamente las últimas noticias sobre derecho laboral en Página Web
www.actualicese.com y www.mintrabajo.gov.co
- Consulto y leo compresivamente el objetivo de las siguientes reglamentaciones, LEY 789 DE
2002, ley 100 de 1993, ley 1562 de 2012.
- Identifico los conceptos que conforma el devengado y el deducido.
- Identifica los conceptos que conforman los parafiscales y las provisiones.
- Identifico los valores dados por organismos del estado para el año 2014 en materia de
legislación laboral.
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Se pide:
Definir y transcribir en hojas block tamaño carta cuadriculado cada una de los siguientes
enunciados.
• C.S.T
• R.I.T
• Contrato de trabajo
• Tipos de contrato de trabajo
• Prórroga automática y consensual.
• Periodo de prueba
• Agencias de empleos
• Empresas de servicios temporales
• Trabajo asociado cooperativo.
• Sistema integral de seguridad social
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Anexo:
1. Con excepción al gerente todos los empleados pertenecen al fondo, el cual les realiza un descuento
del 5 % del básico
4. Anexo:
• Los empleados ZAMORA, SANTOS y CRUZ trabajaron 12 H E N O, 5 H E N D y 3 días en recargo
nocturno.
• Se cancela comisión de 2,5 % sobre las ventas a los vendedores.
• Riesgos laborales tipo III
1. CAMELO CRISTINA, gerente, Devenga 7.200.000. tiene incapacidad de 15 días por EPS.
2. CARDENAS WILSON, contador con sueldo mensual de 3.150.000 se realiza un descuento mensual
de 300.000. Por libranza.
3. GONZALEZ SOFIA MILENA, Auxiliar contable, devenga 950.000. Tiene incapacidad de 5 días por
ARP.
4. BERNAL PEDRO, Ingeniero industrial, devenga 4.000.000. Se le descuenta un día por no justificar
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la inasistencia.
5. GUERRERO MARIO, Operario, con sueldo mensual de 1 SMLMV, trabajo 12 H.E.D.O y 3 días con
recargo nocturno.
6. CADAVID HAROLD, mensajero. Devenga 830.500.
7. JIMENEZ MIGUEL ANTONIO, Tesorero, devenga 1.5 SMLMV .Tiene embargo judicial, se le realiza
un descuento del 15% del total devengado.
8. CORTES MARIA ESTELA, devenga 737.000, trabajó tres días con recargo nocturno y dos días
extras dominicales diurnos.
9. MIRANDA CARLOS ANDRES, devenga un salario básico de 850.000, presento ventas por
3.700.000, se le cancela el 2% sobre las ventas de comisión.
10. HUERTAS RAMIREZ HUGO, devenga 2.500.000, gano una bonificación por 200.000 por
incrementar productividad.
Anexo:
• Todos los empleados excluyendo al gerente pertenecen al fondo de empleados con un
aporte voluntario del 3 % sobre su salario básico.
• Riesgos laborales tipo IV.
- Con los valores registrados en la nómina e incluyendo los registros contables realizados en la
anterior guía se pide realizar un cierre contable que contenga todas los operaciones que se puedan
presentar en el ciclo contable.
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Escritorios Resaltadores 1
1
de trabajo
Marcadores 1
Computador
1 Borra Seco 1
Video Beam
1 Block papel
NO bond 1 1 Ambiente de
NO APLICA
APLICA Contador Publico
Extensión aprendizaje
1
eléctrica lápiz 1
Textos de Borrador 1
1
consulta
Fotocopias 1
Calculadora
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Trabajo nocturno Es el trabajo que está comprendido entre diez de la noche y seis
de la mañana.
Contrato de trabajo Es un acuerdo por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurídica.
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5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
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