SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Bogotá D.C.

REGIONAL DISTRITO CAPITAL

Versión: 01
CENTRO PARA LA INDUSTRIA DE LA
COMUNICACIÓN GRÁFICA
PLANTILLA TALLER

Nombre: Karen Daniela Buitrago Amado

Correo electrónico: Danielaamado352@gmail.com
Fecha: septiembre 15 de 2020

IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST

Sesión 2:

1. Estimado aprendiz, Lea y analice las siguientes lecturas:

● Decreto 1072 del 2015: artículos 2.2.4.6.8, 2.2.4.6.9 y 2.2.4.6.10. obligaciones del
empleador, la ARL y las responsabilidades de los trabajadores frente al SG-SST.
● Resolución 666 del 2020: Articulo 3 Responsabilidades de empleador o contratante
y del trabajador contratista cooperado o afiliado participe.

Luego, realice un cuadro comparativo frente a las dos normatividades indicando la

información relacionada anteriormente.

Fuente: https://images.app.goo.gl/cGMsAnaTqarqEF7h9
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SOLUCIÓN

 CUADRO COMPARATIVO
  Decreto 1072 del 2015   Resolución 666 del 2020
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El Artículo 3. Responsabilidades. Son responsabilidades a cargo
empleador está obligado a la protección de la seguridad y la del empleador o contratante y del trabajador, contratista
salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la cooperado o afiliado partícipe, vinculado mediante contrato de
normatividad vigente. prestación de servicios o de obra, las siguientes:
1. Definir, firmar y divulgar la políticaSERVICIO NACIONAL
de Seguridad y SaludDE3.1.1.
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SENA e implementar
Adoptar, adaptar las normas contenidas
en el Trabajo en esta
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2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Versión:
3,1.2. Capacitar a sus trabajadores 01
y contratistas vinculados
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3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: mediante contrato de prestación de servicios o de obra las
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4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los medidas indicadas en este protocolo.
recursos financieros PLANTILLA3,1.3.
TALLERImplementar las acciones que permitan garantizar la
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables continuidad de las actividades y la protección integral de los
6. Gestión de los Peligros y Riesgos trabajadores, contratistas vinculados mediante contrato de
7. Plan de Trabajo Anual en SST. prestación de servicios o de obra, y demás personas que
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El estén presentes en las instalaciones o lugares de trabajo
empleador debe implementar y desarrollar 3.1.4. Adoptar medidas de control administrativo para la
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la reducción de la exposición, tales como la flexibilización de
adopción de medidas eficaces que garanticen la turnos y horarios de trabajo, así como propiciar el trabajo
participación de todos los trabajadores y sus representantes remoto o trabajo en casa.
ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el 3.1.5. Reportar a la EPS y a la ARL correspondiente los casos
Trabajo sospechosos y confirmados de COVID-19.
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en 3.1.6. Incorporar en los canales oficiales de comunicación y
las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal puntos de atención establecidos la información relacionada
responsable de la seguridad y la salud en el trabajo con la prevención, propagación y atención del COV1D-19 con
10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el el fin de darla a conocer a sus trabajadores, contratistas
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo vinculados mediante contrato de prestación de servicios o de
SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su obra y comunidad en general.
evaluación; 3.1.7. Apoyarse en la ARL en materia de identificación,
10.2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y valoración del riesgo y en conjunto con las EPS en lo
los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y relacionado con las actividades de promoción de la salud y
Salud en el Trabajo SG-SST, y; prevención de la enfermedad.
10.3 Promover la participación de todos los miembros de la 3.1.8. Solicitar la asistencia y asesoría técnica de la ARL para
empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la verificar medidas y acciones adoptadas a sus diferentes
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; y actividades.
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos 3.1.9. Proveer a los empleados los elementos de protección
de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas personal que deban utilizarse para el cumplimiento de las
de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la actividades laborales que desarrolle para el empleador.
empresa.
3.1.10. Promover ante sus trabajadores y contratistas, que
Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de
riesgos laborales (ARL). Las Administradoras de Riesgos tengan celulares inteligentes el uso de la aplicación CoronApp
Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere para registrar en ella su estado de salud.
la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos 3.2. A cargo del trabajador, contratista, cooperado o afiliado
Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de participe.
Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en 3.2.1. Cumplir los protocolos de bioseguridad adoptados y
Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al adaptados por el empleador o contratante durante el tiempo
SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus
que permanezca en las instalaciones de su empresa o lugar
empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del
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2. De acuerdo con las orientaciones dadas por la instructora de formación plantee en este
documento la creación de la simulación de una empresa, en donde relacione la siguiente
información:

● Razón social:
● Nivel de riesgo (Para este punto tenga en cuenta el decreto 1607 del 2002):
● No de trabajadores:
● Actividad económica principal:
● ARL:

Fuente: https://images.app.goo.gl/2ZKRQjzjU8Gf8Ept7

1. Razón Social: NUTRIQUIMICA

2. Nivel de Riesgo: 4
3. Número de trabajadores: 120
4. Actividad Económica Principal: Fabricación de productos farmacéuticos sustancias
químicas medicinales y productos botánicos de uso farmacéutico
5. Código CI: 2100
6. ARL: BOLIVAR

3. Luego de haber desarrollado el punto anterior tenga en cuenta la actividad económica

relacionada en la creación de su empresa y los lineamientos socializados por parte de la
instructora. Con base en la información anterior diseñar la matriz de requisitos legales en
donde relacione una norma general y específica. Teniendo en cuenta la normatividad
legal vigente en aspectos de SST Y protocolos de bioseguridad establecidos por el
ministerio de trabajo y ministerio de salud y protección social.
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MATRIZ LEGAL
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