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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Y AUTOCONTROL Fecha de Actualización:

GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL 04/04/2018
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CUESTIONARIO/ INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
C.A.S.A. - Rg. Santander

Juan jose arguello calderon

Eslendy carolina leon ariaz
Aura yohanne Gonzalez mezquida
NOMBRE DEL APRENDIZ C.C. T.I. N°
Erika paola rodriguez rugeles

FECHA
NOMBRE DEL INSTRUCTOR Dora luz caro romero APLICACIÓN

CÓDIGO PARA IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO GFPI-TALLER-V1_G1_REQUISITO LEGAL

DESEMPEÑ
TIPO DE EVIDENCIA X PRODUCTO CONOCIMIENTO
O
PROGRAMA DE FORMACIÓN TECNOLOGIA GESTION DE SST Nº DE FICHA
COMPETENCIA Fomentar practicas seguras y saludables en los ambientes de trabajo
RESULTADO DE APRENDIZAJE CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Determinar los factores de riesgo ocupacional en Interpreta el comportamiento de los procesos productivos
el ambiente laboral de acuerdo con la normatividad y riesgos ocupacionales asociados con el recurso
legal vigente humano, la maquinaria y equipo, los procesos e
infraestructura física, de acuerdo con la legislación vigente
en salud ocupacional

TALLER
La normatividad es la mayor herramienta y razón de ser del profesional en Seguridad y Salud en el
trabajo, por lo tanto, es importante el tener presente cuales requisitos legales son aplicables a nuestra
área, para ello realice las siguientes actividades:

ACTIVIDAD 1: A partir del siguiente listado de normas “Tabla 1”, seleccione las definiciones que
corresponde en el cuadro “Tabla 2”. Colocando el nombre completo de la norma correspondiente así
mismo tenga presente que ninguna norma se repite:

TABLA 1
RESOLUCION DECRETOS LEYES
Resolución 1356 2013 Decreto ley 1295 de 1994 Ley 100 1993

Resolución 1918 de 2009 Decreto 1352 de 2013 Ley 9 de 1979

Resolución 156 de 2005 Decreto 768 de 16 de 2022 Ley 1010 de 2006

Resolución 2400 de 1979 Decreto 2090 del 2003 Ley 1523 DE 2012

Resolución 2346 de 2007 Decreto 1507 del 2014 Ley 1562 de 2012

Resolución 2013 de 1986 Decreto 1447 del 2014 Ley 1610 de 2013

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Resolución 652 de 2012 Decreto 055 del 2015 Ley 1846 de 2017

Resolución 1409 de 2012 Decreto 1072 del 2015 Ley 2251 de 14 de julio 2022

Resolución 2646 de 2008 Decreto 1430 de 22 julio de 2022 Ley 2209 de 23 de mayo de
PNSV 2022
Resolución 2404 de 2019

Resolución 2764 de 18 julio de 2022 Decreto 649 de 27 de abril de 2022

(casa)

Resolución 1401 de 2007

Resolución 4502 de 2012

Resolución 754 de 2021

Resolución 2851 del 2015

Resolución 2844 de 2007

Resolución 256 de 2014

TABLA 2

NORMA DEFINICION
Ley 100 de 1993 Establece el sistema general de seguridad social en el país

Decreto 1507 de 2014 Se enfoca a la determinar quienes y como s e conforman las junta
de calificación de pérdida de capacidad laboral frete a ATEL

Resolución 2346 de 2007 Esta norma nos da a conocer las obligaciones de las
administradoras de riesgos profesionales y nos define la
conformación de vigía ocupacional

Resolución 1918 de 2009 Con este requisito legal se modifican 2 artículos de otro requisito
legal en relación al costo de las evaluaciones medicas ocupacionales
y a la custodia y entrega de los mismos

Ley 9 de 1979 Este requisito estable las directrices que propenden por el
mantenimiento de medidas higiénico sanitarias y de conservaciones
medio ambiente.

Ley 1010 de 2006 Nos propone que situaciones pueden o no ser causales de acoso
laboral al interior de la organización

Resolución 156 de 2005 Establece los formatos para el reporte de los AT y EL

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estandarizando su s parámetros a describir

Decreto 1507 del 2014 Plantea el documento que orienta la perdía de capacidad laboral
en porcentajes como un insumo directa para los médicos laborales
y juntas de calificación

Resolución 1356 2013 Modifica 4 artículos de otra norma aumentando los tiempos de
reunión de este grupo así como los requisitos para conformación
del mismo entre otros

Ley 1523 de 2012 Establece los mecanismos y responsables de actuación y gestión de

los riesgos derivados de emergencias que puedan presentarse en el
país

Resolución 1401 de 2007 Nos da directrices frente a la definición de accidente de trabajo graves
así como quienes conforman el equipo investigador y la
importancia de la adopción de una metodología de investigación de
AT.

Decreto 768 de 16 de Adopta la clasificación CIIU para Colombia estableciendo la

2022 categorización de actividades económicas por nivel de riesgo de 1 a
5

Resolución 754 de 2021 Este requisito legal posee grandes alcances ya que dentro de su
contenido da cobertura a todos los parámetros de seguridad

Resolución 4502 de 2002 Define las características y alcances de la licencias entregadas a los
tecnólogos, profesionales y especialistas en seguridad y salud en el
trabajo.

Decreto 2090 de 2003 Establece el acceso a pensiones tempranas , tiempos más amplios
y repetitivos de vacaciones frente a actividades categorizadas en
nivel de riesgo 4 y 5

Decreto ley 1295 de 1994 Compila y categoriza las clasificación de EL par a Colombia
estableciendo actividades económicas , características y condición de
peligro.

Resolución 2346 de 2007 Establece los requisitos relacionados con los EMOS su manejo y
contenidos

Decreto 055 de 2015 Establece términos relacionados con la obligatoriedad de afiliación de

estudiantes a la ARL

Resolución 1409 de 2012 Establece la altura máxima considerada como alturas tanto hacia
arriba como abajo y sus mecanismos de control

Decreto 1072 de 2015 Esta norma compila muchos requisitos legales y en su capítulo 6
nos da directrices frente a la implementación de l SGSST

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Resolución 2646 de 2008
Decreto 1072 de 2015
Ley 1562 de 2012
Ley 1562 de 2012
Ley 1610 de 2013
Resolución 2844 de 2007
Ley 1846 de 2017
Resolución 256 de 2014
Resolución 652 de 2012
Decreto 649 de 27 de abril
de 2022 (casa)
Ley 2251 de 14 de julio
2022
Ley 2209 de 23 de mayo
de 2022
Decreto 1430 de 22 julio
de 2022 PNSV
Resolución 2404 de 2019
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Establece las características y condiciones que favorecen o afectan
las condiciones psicosociales de los trabajadores.
Establece la conformación y funciones propias del grupo de apoyo
que propende por la voz y voto de los trabajadores frente a la alta
generacion en SST
Amplia el alcance y cobertura de las responsabilidades que posee
las administradoras de riesgos laborales frente a la SST
Modifica un artículo de otra normativa ampliando tiempos de
ejecución así como entes de reporte frente a los AT
Establece los alcances y condiciones que presentan los
inspectores de trabaja frente a su campo de acción y funciones
frente al SGSST
Establece guías basadas en la evidencia que sirven de consulta frente
a las características, actividades económicas, sintomatología y
tratamiento de algunas EL
Modifica en tiempos la jornada laboral extendido el espacio
considerado como trabajo diurno y nocturno
Define parámetros y alcances de los responsables de capacitación
y conformación de brigadas contra incendios.
Establece la conformación , funcionamiento y características
particulares que debe cumplir el grupo de apoyo que propende por
ayudar a mejorar la convivencia de la organización
Reglamenta la habilitación del trabajo en casa para los empleadores, y
trabajadores del sector privado, así como las condiciones necesarias
para el desarrollo de esta habilitación, aplica a empleadores y
trabajadores del sector privado y Administradoras de Riesgos
Laborales en Colombia
Por la cual se dictan normas para el diseño e implementación de la
política de seguridad vial
Por medio de la cual se modifica el artículo 18 de la ley 1010 de 2006
Se aprueba el «Plan Nacional de seguridad Vial 2022- 2031
Mediante la cual adopta la batería de instrumentos para la evaluación
de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la
promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y
sus efectos en la población trabajadora
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Resolución 2764 de 18 Por medio de la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la

julio de 2022 Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía técnica para la
promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y
sus efectos en la población trabajadora.

ACTIVIDAD 2. Relacione 5 normas que se hayan generado en el año 2018 y actual 2022
igualmente referentes a SST y seguir indicaciones dadas por el instructor

NORMA DEFINICION
La presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en
Ley 2096 de 2021 casa como una forma de prestación del servicio en situaciones

ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco

de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el

sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales

establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral.

Ley 2191 de 2022

Por medio de la cual se regula la desconexión laboral – ley de

Desconexión Laboral.

Decreto 392 de 2018 Por el cual se reglamentan los numerales 1 y 8 del artículo 13 de

la Ley 1618 de 2013, sobre incentivos en procesos de contratación

en favor de personas con discapacidad.

Por la cual define los

estándares minimos
Resolución 0312 del sistema de
de 2019 gestión de seguridad
y salud en el trabajo

Articulo 43 La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no

constitucion politica podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y
después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y
recibirá de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o
desamparada.

ACTIVIDAD 3. Realice la pirámide del orden jerárquico de la normatividad

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ACTIVIDAD 4.

Indique ¿Cuál es la importancia de la matriz de requisitos legales en una organización?

Y relacione el articulo del Decreto 1072 de 2015 que lo menciona

Es una potente herramienta que permite a las empresas identificar sus requisitos legales
aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como determinar el grado de
cumplimiento en la ejecución de sus actividades.

Decreto 1072 de 2015

CAPÍTULO 6

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 2.2.4.6.2. Definiciones. Para los efectos del presente capítulo se aplican las
siguientes definiciones:

1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.

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2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en
la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

3. Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situación potencial no deseable.

4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte, de la operación normal de la

organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja
frecuencia de ejecución.

5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización,

se ha planificado y es estandarizable.

6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

7. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o

inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como
también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medíos de sustento, la
prestación de servicios y los recursos ambientales.

8. Autorreporte (sic) de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones
adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo
abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a
través de los siguientes pasos:

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,

encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo

los resultados deseados.

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores.

11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte (sic) de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que
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tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los

trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las
características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la
utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de
riesgos para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento de las labores,
incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.

13. Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora,

que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia,
composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de
trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización
de una acción.

16. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

17. Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que
afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos
casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

18. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias
de esa concreción.

19. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al
personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una
parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de
una instalación.

20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este.

21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación

del SG-SST.

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23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el

periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos
propios del programa o del sistema de gestión.

24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa

acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan
los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

25. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de
forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la
organización.

26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre
otros,

27. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de

una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que
define su alcance y compromete a toda la organización.

29. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de

las actividades desempeñadas.

30. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeño.

31. Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la

iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.

32. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,

incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una
norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.

34. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.

35. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.

36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo:

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Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y

sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la
planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo,
el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral
por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del
medio ambiente de trabajo.

PARÁGRAFO 1. En aplicación de lo establecido en el artículo 10 de la Ley 1562 de 2012,

para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo que
antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término salud ocupacional.

PARÁGRAFO 2. Conforme al parágrafo anterior se entenderá el Comité Paritario de Salud

Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud
Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones
establecidas en la normatividad vigente.

Elaboró Yamile Rueda Pinzón-Instructor SST

Ajusto Yazmin Cortés Mendez –Inst.SST

EVALUACIÓN
JUICIO DE EVALUACIÓN A ( ) D ( ) JUICIO DE VALOR Si aplica, sino se pone N/A

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DEFICIENTE hasta 69% ACEPTABLE: de 70% a 89% SOBRESALIENTE: 90% al 100%

OBSERVACIONES /
RECOMENDACIONES

____________________ ___________________ _________________________________________

FIRMA DEL INSTRUCTOR FIRMA DEL APRENDIZ

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