MBA E23.

- Dirección de Recursos Humanos

Caso parte 2
Pregunta
Propón el esquema de selección de personal y de socialización de los trabajadores que van a ser
contratados.

Solución
¿Cómo se va a realizar la selección de nuevo personal?

Para la selección de nuevo personal se debe:

Modelar el tipo de perfil que se necesita para el puesto. Se debe incluir el tiempo de contrato, los
años experiencia, los conocimientos y habilidades técnicas requeridas.
Publicación de vacante a través de bolsa de empleos temporales, redes sociales como LinkedIn,
Facebook. También se lo puede difundir en las universidades y por la recomendación de amigos o
conocidos. Esto con el objetivo de tener la cantidad suficiente de personas aspirantes para el puesto
y poder seleccionar a las más idóneas.
Filtrar los curriculums receptados de acuerdo con el perfil requerido.
Elaborar un guión para realizar la entrevista a los candidatos preseleccionados en el paso anterior,
con el objetivo de validar la información proporcionada en el curriculum y también hacer un primer
acercamiento con el candidato hacia la empresa.
Realizar la entrevista basados en el guión elaborado, además se debe tener listado los aspectos
claves para el puesto vacante, para poder evaluarlos objetivamente y filtrar los candidatos más
aptos. Se puede incluir en la entrevista a la persona que va a estar a cargo del área en la que se
requiere el personal, para que también dé su opinión con respecto al candidato.
¿Cómo vamos a recibir al nuevo personal en la empresa?

Para la socialización del nuevo personal se debe tener una o varias reuniones en las que se les
indique:
Las características de la empresa: misión, visión, valores, cultura, estructura organizacional, entre
otros.
Las tareas específicas del puesto: procedimientos, recursos, equipo de trabajo, horarios, turnos,
funciones, responsabilidades, entre otros.
La información sobre el cliente: cuál es el objetivo del trabajo, su forma de trabajo, los resultados
que esperan.