ACTIVIDAD PRÁCTICA

GUARDIAS Y TIEMPO DE TRABAJO Y/O DESCANSO

I. Trabajadores que prestan servicios en el sector de prevención-extinción de incendios

forestales de la Comunidad de Madrid, que permanecen en situación de Disponibilidad
Grado I, a los que es aplicable el Convenio Colectivo del Sector de Prevención-
Extinción de Incendios Forestales de la Comunidad de Madrid.

Según dispone el Convenio Colectivo, la Disponibilidad en Grado 1 es aquella en el que trabajador

deberá presentarse completamente equipado en el punto de encuentro en un plazo máximo de treinta
minutos desde el momento en el que se le comunique

II. MG es Bombero de un reten, empleado a tiempo parcial para un Ayuntamiento, con

un sistema de guardia en régimen de disponibilidad no presencial para intervenciones
de la brigada del parque de bomberos.

MG está obligado a participar en el 75 % de las intervenciones de dicha brigada, teniendo la facultad de

abstenerse por lo que respecta a las restantes intervenciones. Sin estar obligado, durante sus períodos
de guardia, a estar presente en un lugar determinado, cuando recibe una llamada de urgencia para
participar en una intervención, debe esforzarse por llegar al parque de bomberos en los cinco minutos
siguientes a la llamada y, en cualquier caso, respetar un plazo máximo de presentación de diez minutos
Este período de guardia en régimen de disponibilidad no presencial abarca, en principio, las 24 horas del
día y los 7 días de la semana. Solo se interrumpe por los períodos de vacaciones y por los períodos en los
que MG ha notificado con antelación su indisponibilidad

MG percibe un salario base, pagado mensualmente, que tiene por objeto retribuir su guardia en
régimen de disponibilidad no presencial, así como una remuneración adicional por cada intervención.

Está autorizado a ejercer una actividad profesional por cuenta propia o para un segundo empresario,
siempre que dicha actividad no exceda de 48 horas semanales de media. En cambio, se prohíbe a MG
ejercer dicha actividad durante sus «horas de trabajo activas» como bombero del retén, que no solo son
aquellas pasadas interviniendo en un siniestro, sino también las dedicadas a otras actividades de la
brigada, como la formación.

MG debe vivir y ejercer sus actividades profesionales a una «distancia razonable» del parque de
bomberos de su brigada, para poder respetar el plazo de presentación en dicho parque.

III.- Leonardo Pecci presta servicios como agente de protección civil en el dispositivo
forestal de la Sierra de Cazorla. Su horario habitual es de 6 horas de guardia, de 6 de la
mañana al 12 de mediodía, de lunes a viernes, en régimen de disponibilidad no
presencial durante el cual lo normal era estar en el centro de operaciones que se
encuentra en el nacimiento del Guadalquivir, a unos 23 km. del pueblo de Cazorla
donde Leonardo tiene su residencia habitual. No obstante, se le permitía abandonar el
centro en cuestión, aunque debía estar localizable en caso de llamada y de ser
necesario presentarse en dicho lugar en el plazo de una hora.

Por este periodo de guardia en régimen de disponibilidad no presencial, la Junta

abonaba al Sr. Pecci una compensación equivalente al 20% del salario base. Sin
embargo, si durante ese periodo el trabajador debía intervenir, el tiempo empleado en
su intervención se contabilizaba y remuneraba como tiempo de trabajo ordinario

Entendía que ese tiempo habría de considerarse como trabajo efectivo y abonarse
como horas extraordinarias puesto que permanecía la mayor parte del tiempo en el
centro, sin abandonarlo, puesto que en ese entorno no había muchas posibilidades de
dedicarse a otras actividades.

Cuestiones:
 Analizar si tales periodos de guardia y/o disponibilidad deben considerarse
tiempo de trabajo o bien tiempo de descanso a la luz de la Directiva y la
jurisprudencia europea. ¿en todos los casos se llegaría a la misma solución?
¿Cuáles en su caso serían los elementos diferenciales?
 ¿Cómo deben ser retribuidos o compensados tales periodos?