MALDONADO_BARRERA_ALFREDO_FOL05_Tarea

Tarea 5

Detalles de la tarea de esta unidad. Enunciado.

ACTIVIDAD 1) Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la Seguridad

Social española.

• Seguridad social contributiva: existe una proporción entre lo percibido (prestaciones) y

lo aportado mediante cotizaciones de empresarios y trabajadores que representan su
principal fuente de financiación, siendo mucho menor la aportación del Estado.
• Seguridad social universal: La Seguridad Social se convierte en un derecho fundamental
y universal que incorpora a todos los ciudadanos ofreciendo protección,
independientemente de su situación personal y social.
• Principio de solidaridad intergeneracional: Mientras trabajamos contribuimos a
financiar las pensiones actuales, es lo que se llama principio de solidaridad
intergeneracional.
• Contingencias comunes: La cotización por contingencias comunes es el dinero que
todos los meses aportan a la Seguridad Social tanto el empresario como el trabajador,
para que si éste cae enfermo o tiene un accidente y no puede trabajar, quede protegido
mientras se recupera.
• Contingencias profesionales: Con la finalidad de dar cobertura a las situaciones de
necesidad derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La
cotización completa correrá a cargo exclusivamente de los empresarios. Esta cotización
comprenderá el pago de dos primas, una para la situación de incapacidad temporal y
otra para la invalidez, muerte y supervivencia (prestaciones de viudedad, orfandad,
auxilio por defunción, pensión y subsidio en favor de familiares).

ACTIVIDAD 2) Indica qué ciudadanos, españoles y extranjeros, quedan incluidos en el campo de

aplicación de la Seguridad Social española.

El campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social se delimita con arreglo a los principios
de territorialidad y nacionalidad, en base a los cuales quedan incluidas las siguientes personas:

1. Los españoles que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional, ya

sea como trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia, estudiantes y funcionarios
públicos, civiles y militares tendrán derechos a prestaciones contributivas si reúnen los
requisitos legales. También los españoles residentes que no desarrollen actividad
alguna, tendrán derecho a prestaciones no contributivas si reúnen los requisitos de
acceso legalmente establecidos.
2. Los españoles no residentes cuando así lo establezca el Gobierno (funcionarios de
Organizaciones Internacionales y personal al servicio de la Administración española en
el extranjero).
3. En cuanto a los extranjeros cabe distinguir los siguientes supuestos:
• Los hispanoamericanos, brasileños, andorranos y filipinos con residencia legal en
España, quedan equiparados a los españoles.
• Los trabajadores comunitarios de la Unión Europea se equiparán a los nacionales,
en virtud del principio de igualdad de trato que rige la normativa comunitaria
(artículo 51 del Tratado de la CEE).

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• Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro país se someterán a lo

dispuesto en los convenios suscritos al efecto, o a cuanto les fuera aplicable en
virtud del principio de reciprocidad, esto significa, que recibirán la misma protección
que sus países otorguen a nuestros ciudadanos españoles.

Finalmente, todo extranjero que se encuentre en nuestro país, tenga o no legalizada su

residencia, queda protegido frente a las contingencias profesionales, y gozan de asistencia
sanitaria.

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ACTIVIDAD 3) Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el régimen de la Seguridad Social en

el que quedan incluidos las personas que aparecen indicadas.

SUJETOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Trabajadores que desarrollan actividades forestales para
Régimen especial agrario
una empresa privada.
2. Policía municipal Régimen general
3. Empleado de una caja de ahorros. Régimen general
4. Estudiante de 25 años de formación profesional. Régimen especial el seguro escolar de
5. Dueño de un negocio de hostelería donde presta servicios Régimen especial de trabajadores por
todos los días laborables. cuenta propia o autónomos.
6. Camarero de un establecimiento de hostelería. Régimen general.
7. Conductor de un autobús de la empresa municipal de
Régimen general.
transportes públicos.
8. Cónyuge del empresario que colabora habitualmente con Régimen especial de trabajadores por
él sin recibir a cambio salario alguno. cuenta propia o autónomos.
9. Asistenta doméstica que presta servicios por horas en Régimen especial de trabajadores del
varios domicilios. hogar
10. Limpiadora de unos grandes almacenes a tiempo parcial. Régimen general.
11. Trabajadores por cuenta ajena que prestan servicios Régimen especial de trabajadores del
como pescadores en una embarcación de 8 tripulantes. mar
12. Mineros que prestan servicios por cuenta ajena para una Régimen especial de trabajadores de
empresa dedicada a la extracción de carbón y derivados. la minería del carbón

13. Socio de una empresa con más del 50% del capital social
Régimen especial de trabajadores por
en la que presta servicios como administrador y director
cuenta propia o autónomos
financiero, recibiendo por estas funciones una retribución.

14. Dueño de una embarcación de 15 tripulantes que trabaja Régimen especial de trabajadores del
por cuenta propia en actividades de pesca de altura. mar
15. Funcionarios del Ministerio de Hacienda. Régimen general
16. Magistrado. Régimen general
17. Trabajador interino contratado para sustituir en un
juzgado de instrucción a una funcionaria administrativa de Régimen general
baja por maternidad.
18. Catedrático de matemáticas de un instituto de
Régimen general
enseñanza secundaria.
19. Técnico superior en administración de sistemas
Régimen general
informáticos en red en una empresa de comunicación.
20. Funcionario de un ayuntamiento. Régimen general

ACTIVIDAD 4) Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario frente a la

Seguridad Social respecto de los trabajadores contratados.

• Inscripción de la empresa: Con carácter previo al inicio de las actividades laborales, el

empresario está obligado a solicitar en modelo oficial (TA.6) la inscripción de su empresa
ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

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• Formación de cobertura de riesgos: Junto con la inscripción, las empresas deben optar
por asegurar los riesgos profesionales con la Seguridad Social o con una mutua de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (MATEP). En este último caso se
presentará un documento de asociación o proposición de asociación.
• Afiliación y alta de los trabajadores: Actos administrativos que se realizan antes de
comenzar a trabajar, salvo que no se pueda prever su comienzo, que se solicita el primer
día hábil siguiente. La afiliación incorpora por primera vez al trabajador al Sistema de la
Seguridad Social, asignándole para su afiliación, un número de afiliación, de carácter
vitalicio y único para todo el sistema. El alta incluye al trabajador en cualquiera de los
regímenes de la Seguridad Social.
• Baja y variación de datos: Actos administrativos para comunicar el cese en el trabajo o
la variación de datos en la actividad de la empresa o de los trabajadores. El plazo para
formalizarlo es en los 6 días naturales siguientes o 10 días para variaciones en la MATEP.

ACTIVIDAD 5) Explica qué obligaciones económicas tiene el empresario y los trabajadores del
Régimen General frente a la Seguridad Social.

Los sujetos obligados a cotizar al Régimen General son todos los trabajadores y empresarios,
incluidos en su ámbito de aplicación. De forma esquematizada la obligación de cotizar recae
sobre:

Contingencias protegidas Sujeto obligado a cotizar

Contingencias comunes

Desempleo trabajador y empresario

Formación profesional

FOGASA

empresario
Contingencias profesionales

El sujeto responsable del pago de las cuotas es el empresario que deberá ingresar
conjuntamente su cuota (cuota patronal) y la de sus trabajadores (cuota obrera), que descontará
cada mes en el momento de abonarles sus retribuciones, en la TGSS. De no efectuar este
descuento en el momento señalado, no podrá realizarlo posteriormente, quedando obligado a
ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. Igualmente, la retención indebida por el
empresario de las cuotas descontadas a sus trabajadores le hará incurrir en responsabilidad
frente a éstos y frente a la Seguridad Social, sin perjuicio de las responsabilidades penales o
administrativas que procedan.

La obligación de cotizar nace en el momento en que comienza la relación laboral, incluido el

periodo de prueba, y se mantiene mientras el trabajador permanezca dado de alta,
extinguiéndose cuando sea cursada la baja, siempre que haya cesado la actividad laboral, pues
en otro caso, subsistirá. En todo caso esta obligación económica se suspenderá durante la huelga

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y el cierre patronal, siempre que la empresa presente los partes de baja, en otro caso subsistirá
la obligación de cotizar durante estos periodos.

ACTIVIDAD 6) Con los datos que se facilitan calcula las cuotas mensuales de empresario y
trabajador a la Seguridad Social.

Supuesto:

Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año mediante un contrato
de obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el grupo de cotización 4º de ayudantes
no titulados.

En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades:

• Salario: 811,37 €
• Incentivos: 150,00 €
• Plus convenio: 200,00 €
• Horas extraordinarias: 123, 38 €

Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 811,37 € cada una
de ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre.

Según la Tarifa de Primas aprobada por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, el tipo
correspondiente a esta actividad para la cotización por contingencias profesionales es de un 0,8
%.

CONTINGENCIAS A CARGO EMPRESA A CARGO TRABAJADOR TOTAL

Comunes 1296.60x23.6%= 305.99€ 1296.60x4.7%= 60.94€ 1296.60x28.3%=366.94€
Profesionales 1419.98x0.8%=11,35€ 11,35 €
Desempleo 1419.98x5.50%=78.09€ 1419.98x1.55%=22.01€ 1419.98x7.05%=100.11€
Formación Profesional 1419.98x0.6%=8.52€ 1419.98x0.1%=1.42€ 1419.98x0.7%=9.94€
FOGASA 1419.98x0.2%=2.84€ 2.84 €
Horas Extras 123.38x23.6%=29.12€ 123.38x4.7%=57.99€ 123.38x28.3%=34.92€

ACTIVIDAD 7) Calcula la prestación económica a la que tendrá derecho el trabajador

accidentado en el supuesto que se plantea a continuación.

Supuesto:

Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la Seguridad Social,

es contratado el 16 de noviembre de 2020, fecha en la que fue afiliado y dado de alta.

El 10 de enero de 2021 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no laboral,

permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual recibió tratamiento
médico.

A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de

diciembre de 2020 fue de 741,90 €.

Base reguladora: 741.90€/30 días=24.73€ diarios.

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Del 1º al 3er día de baja(del 10 al 12 de enero)

No cobra nada, aunque algunas empresas asumen su pago.

Del 4º al 20º día de baja (del 13 al 29 de enero) = 17 días.

Cobrará el 60% de 24.73€/día:

24.73€/día x 60%=14.84€ de subsidio/día por IT

Lo que hace un total de: 14.84€ x 17 días= 252.28€ de subsidio.

Del 21º en adelante (del 30 de enero al 8 de febrero) =10 días.

Cobrará el 75% de 24.73€/día:

24.73€/día x 75%= 18.55€ de subsidio/día por IT

Lo que hace un total de: 18.55€ x 10 días= 185.50€ de subsidio.

La empresa es la responsable del pago hasta el día 15 de la baja, es decir, 296.76€ (24.73€x12
días) y la Seguridad Social de los 141.02€ (437.78€ - 296.76€) restantes, abonado por la empresa
mediante pago delegado.

ACTIVIDAD 8) Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a algún
tipo de prestación económica, y en caso afirmativo durante cuánto tiempo la percibirán y qué
entidad es la responsable del pago de la misma.

Supuesto:

Una trabajadora de 30 años afiliada y en alta en el Régimen General desde 2009, clasificada en
el grupo de cotización 8º, inicia el descanso por maternidad el día 31 de marzo de 2020, una
semana antes de la fecha prevista para el parto (7-4-2020) que finalmente se produce el 11 de
abril.

La base de cotización por contingencias comunes (BCcc) de la madre, correspondiente al mes de

marzo y abril fue de 1.230,70 €.

El padre, también afiliado y en alta desde 2005, tiene 39 años de edad y en la actualidad se halla
encuadrado en el grupo de cotización 2º y su BCcc del mes de marzo y abril fue de 2.570,10 €.

La madre desea disfrutar parte de su descanso de maternidad a jornada parcial, incorporándose

a su puesto con una jornada del 50% de la ordinaria.

MADRE

Tiene 16 semanas (ampliables según supuestos) e in

• Parte Obligatoria: 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas, a jornada completa,

inmediatas posteriores al parto. La madre biológica puede anticipar hasta 4 semanas
antes de la fecha previsible del parto.
• Parte Voluntaria: 10 semanas, continuadas al periodo obligatorio, o de manera
interrumpida, en periodos semanales, en régimen jornada completa o parcial desde la
finalización del periodo obligatorio hasta los 12 meses del hijo/a.

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En nuestro caso:

- 31 de marzo de 2020, una semana antes de la fecha prevista para el parto (7-4-2020)
que finalmente se produce el 11 de abril.= 11 días
- Tiene que estar 6 semanas completas y obligatorias después del parto.
- Los periodos de descanso a tiempo parcial deberán disfrutarse por periodos mínimos
semanales (1 semana o múltiplos de 1 semana).
EJEMPLO 1 semana al 50%: Equivale a 1 semana de descanso a media jornada y
consumirá del tiempo total de descanso 3,5 días a tiempo completo (7 x 50% = 3,5).

Subsidio del 100% de la base reguladora, que será equivalente a la establecida para la prestación
de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, iniciándose el pago el mismo día
en que da comienzo el descanso.

Entidad pagadora: esta prestación será gestionada directamente por el INSS o MATEPSS.

PADRE

DURACIÓN TOTAL: 12 semanas (+ 2 que puede cederle la madre de su periodo no obligatorio).

• Parte obligatoria: 4 semanas obligatorias e ininterrumpidas a jornada completa,

inmediatas posteriores al parto.
• Parte voluntaria: 8 semanas, continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en

régimen de jornada completa o parcial, hasta los 12 meses del menor.

Subsidio del 100% de la base reguladora, que será equivalente a la establecida para la prestación
de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, iniciándose el pago el mismo día
en que da comienzo el descanso.

Entidad pagadora: esta prestación será gestionada directamente por el INSS o MATEPSS.

No especifica que calculemos el importe en el enunciado.

ACTIVIDAD 9) Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un trabajador

cuyas circunstancias personales y laborales son las siguientes:

• Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad.

• Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
• Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.
• Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes.

El pasado mes de junio de 2020 su contrato se extingue por muerte del empresario sin haber
llegado a disfrutar sus 30 días de vacaciones.

Tiene derecho a la prestación, ya que su contrato se extingue por muerte del empresario y tiene
derecho a 24 meses de prestación por tener más de 6 años cotizados

-Base reguladora: 2.216,67€ x 6 meses = 13.300,02€/ 180 días = 73,89€/d

- Durante los 180 primeros días, será: 73,89 x 70% = 51,72€/día

- 51,72€/día x 30 días = 1.551,60€/mes

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- A partir del día 181, el 60% de la BS: 73,89 x 60% = 44,33€/día

- 44,33€/día x 30 días = 1.330€/mes

- Los importes así calculados no podrán ser superiores al tope máximo ni inferiores al tope
mínimo establecidos, que dependen del número de hijos a cargo. En este caso el trabajador
tiene un hijo menor a su cargo.

- El mínimo a percibir con hijos a cargo es el 107% del IPREM vigente en el momento del
nacimiento del derecho, incrementando en una sexta parte

(pagas extraordinarias. Por lo que respecta al tope máximo, con un hijo a cargo más la cuantía
de la prestación no será superior al 200% del IPREM del año del derecho, teniendo un
incremento de 1/6 (pagas extraordinarias).

ACTIVIDAD 10) En relación al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:

• Indica si tiene derecho a solicitar el pago único de la prestación.

El SPE podrá abonar a los beneficiarios por una sola vez el valor total del importe de la
prestación reconocida descontando el interés legal del dinero, en los casos siguientes:
o Cuando pretendan incorporarse de forma estable y a tiempo completo, como
socios trabajadores en Cooperativas o en sociedades laborables, siempre que
anteriormente no hubieran estado contratados por dichas sociedades por
tiempo superior a 24 meses. En estos casos podrán capitalizar la prestación por
importe igual al de la aportación a la cooperativa o al valor de las acciones o
participaciones sociales suscritas.
o Cuando pretendan constituirse como trabajadores autónomos y tengan
reconocida una minusvalía igual o superior al 33%. En este supuesto obtendrán
en un solo pago una cantidad igual a la inversión realizada en el negocio.
o Cuando se trate de personas sin minusvalía que pretendan constituirse como
trabajadores, percibirán de una sola vez una cantidad igual a la inversión
realizada, con el límite máximo del 60% del importe de la prestación por
desempleo reconocida, ampliable a un 80% cuando los beneficiarios sean
hombres hasta 30 años o mujeres hasta 35 años de edad, ambos inclusive.

• En el supuesto de que fuera contratado por más de un año de forma temporal,

¿perdería la prestación de desempleo reconocida que no llegó a agotar?
Sí, porque al realizar un trabajo por cuenta ajena de duración superior o igual a 12 meses
se pierde esta prestación, salvo que se trate de un contrato a tiempo parcial.