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CONVENIO COLECTIVO

DE TRABAJO ACTIVIDAD
C.G.A. – U.T.E.D.Y.C. 2015

ASPECTOS RELEVANTES DEL CCT

1.- PARTES SIGNATARIAS – ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CCT
2.- ALCANCE DEL PERSONAL
3.- JORNADA LABORAL
4.- PERSONAL ITINERANTE, REEMPLAZO Y SUPLENCIAS
5.- ASPECTOS COMPENSATORIOS. ADICIONALES
6.- VACACIONES Y LICENCIAS
7.- ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCION
8.- CUOTA SINDICAL Y CONTRIBUCION SOLIDARIA
9.- COMPROMISO PARA LA REGULACION DE PERSONAL

. Ultraactividad de los CCT. CCT .D.E.T.1.PARTES SIGNATARIAS – ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CCT SINDICATO: U. EMPLEADOR: Centros de fitness.C.Y. crossfit y demás establecimientos cuya actividad se encuentre representada por la Cámara Argentina de Gimnasios. ALCANCE TEMPORAL: 3 años a partir del 1/10/2015. .NIVEL ACTIVIDAD ALCANCE TERRITORIAL: Se aplica a toda la República Argentina.

.2. crossfit y demás establecimientos cuya actividad se encuentre representada por la Cámara Argentina de Gimnasios. centros de fitness. todos aquellos que presten tareas en relación de dependencia en gimnasios.ALCANCE DEL PERSONAL TRABAJADORES EXCLUIDOS DE CONVENIO: Personal jerárquico y de dirección que se encuentren en los tres niveles de reporte inmediatamente inferiores a la Gerencia General en el organigrama la empresa.. TRABAJADORES COMPRENDIDOS: Por exclusión.

POR HORA: .29 horas con 20 minutos (2/3 de la jornada normal según legislación).3.-JORNADA LABORAL: Tipos COMPLETA/NORMAL: . .Promotores/Vendedores: 46 horas semanales. .8 horas diarias / 44 semanales / De lunes a domingo / Continua o fraccionada / Irregular (consentimiento del trabajador).Obra Social se abona completa según legislación. A TIEMPO PARCIAL: .

DENTRO DE LA JORNADA: 30 minutos.. . Habrá un descanso de 10 minutos por cada 3 . SEMANAL: Mínimo 36 horas entre semana y semana.Empleadores que cuenten con una plantilla menor a 20 empleados.JORNADA LABORAL: Descansos DIARIO: Mínimo 12 horas entre jornada y jornada. 2..3.Excepciones: 1. Se deberá acordar entre las partes el modo y la duración del descanso..Jornadas a tiempo parcial o por hora que superen la cantidad de tres horas continuas.

de modo que esta permanencia adicional deberá abonarse como hora extraordinaria si supera la jornada normal y habitual. DIAS FERIADOS: El trabajador que preste servicios los días declarados feriado nacionales percibirá la remuneración conforme la legislación vigente.JORNADA LABORAL: TOLERANCIA: El tiempo de trabajo se computará de modo que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo tanto al inicio como al final de la jornada. es decir. Si el feriado en el cual el trabajador es convocado a prestar servicios coincidiera .3.. lapso que se computa dentro de la jornada de trabajo. debiendo atender a los clientes que hubieren entrado antes de la hora de cierre sin que esta obligación pueda superar 15 minutos a partir de dicha hora. con el recargo del 100%.

la celebración se efectuará el primer día hábil siguiente.Se dará asueto al personal. . .Si se convoca a laborar al personal.JORNADA LABORAL DÍA DEL TRABAJADOR DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES: .5 de febrero de cada año.3. se abona con 100 % de recargo. . abonándosele el día como si fuera trabajado. Cuando éste coincida con feriados nacionales. sábados y domingos..

Se establecen los sábados y domingos como días laborales sin restricciones.Sistema de créditos y débitos horarios.3. discontinua o irregular.. limitando las posibilidades sólo a contratos “por jornada completa” o “a tiempo parcial”. .Régimen de los francos y feriados nacionales.JORNADA LABORAL VENTAJAS/DIFERENCIAS RESPECTO DEL CCT 700/14 (UTEDYC —FEDEDAC).El CCT de Comercio prohíbe expresamente remunerar a los trabajadores por hora. . CCT 130/75 (EMPLEADOS DE COMERCIO) O LA LEY NACIONAL DE JORNADA . . . .Flexibilidad en la distribución de jornadas en forma continua. Facultad de contratar en “jornada reducida”.

REEMPLAZO Y SUPLENCIAS PERSONAL ITINERANTE . . como así también.FORMALIDAD: En el contrato de trabajo deberá encontrarse especificada ésta categoría.ADICIONAL: Tendrá derecho a percibir un Plus Remunerativo . las ausencias eventuales que no excedan las 2 (dos) jornadas de trabajo continuas.4. feriados nacionales (en caso que las empresas signatarias decidan abrir sus sedes). . licencias legales y/o licencias convencionales del personal.FINALIDAD: Cubrir los francos semanales. .CARACTERÍSTICAS: Se le asignarán diariamente los puestos de trabajo que deberá cubrir siempre dentro de un radio 20 km.PERSONAL ITINERANTE..

Por razones extraordinarias y por el periodo máximo de dos jornadas de trabajo. percibirá desde el primer día de su reemplazo.PERSONAL ITINERANTE. se podrá requerir que un trabajador realice las .4.Se tomarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar al reemplazo y el trabajador/a siga igualmente afectado a ese puesto durante más de un mes. . REEMPLAZO Y SUPLENCIAS REEMPLAZOS . el sueldo correspondiente al cargo del GRUPO o categoría del que reemplaza y durante el tiempo de su desempeño. por razones de enfermedad. . ausencia o licencia de su titular.. Desaparecida la causa volverá a sus funciones y remuneración habitual.El trabajador/a que ocupe un cargo superior al de su categoría.

El trabajador suplente es quien reemplaza a un trabajador titular. La jornada laboral de este personal será igual a la que debió cumplir el titular.. 2. vacaciones.PERSONAL ITINERANTE. . enfermedad y/o cualquier ausencia o licencia que contemple el presente Convenio y/o la legislación laboral vigente.4. SUPLENCIAS ORDINARIAS:.Percibirá la suplencia de acuerdo a . los empleadores podrán convocar por escrito a un trabajador que preste servicios en otro establecimiento diferente al que habitualmente el trabajador concurre a prestar sus tareas. percibiendo los importes que fije la escala salarial vigente.Ante ausencias imprevistas o urgencias que ameriten la continuación de la prestación del servicio. SUPLENCIAS EXTRAORDINARIAS: . REEMPLAZO Y SUPLENCIAS SUPLENCIAS CON PERSONAL EXTERNO: 1. durante el descanso semanal de éste.

La liquidación de la bonificación por antigüedad se efectuará por cada año aniversario de servicios que registre el trabajador/a.1% del salario básico fijado para la categoría que reviste el trabajador y en proporción a su jornada laboral.155 y normas reglamentarias. para los cuales será de aplicación las previsiones de la ley 27.. . . a excepción de los trabajadores guardavidas.ASPECTOS COMPENSATORIOS: ADICIONALES ADICIONAL POR ANTIGUEDAD .5.

5. . Cuando se incurra en más de dos llegadas tarde mensuales o se incurra en llegadas tarde que excedan los 10 (diez) minutos. cualquiera sea su cantidad.Para su cobro no deberá incurrirse en ambas o indistintamente en alguna de las situaciones de tardanzas y/o ausencias que se derivan . se perderá el premio del mes en que incurran las tardanzas.Este adicional premiará dos factores: a) Puntualidad: Mensualmente se justificarán dos llegadas tarde siempre y cuando no excedan los 10 (diez) minutos cada una..ASPECTOS COMPENSATORIOS: ADICIONALES PRESENTISMO . b) Presentismo: A los efectos de percibir el premio por presentismo sólo se justificarán las ausencias con goce de sueldo. .10 % del básico correspondiente a la categoría que revista el trabajador.

. Personal Administrativo. Coordinadores y Coordinadores de Área) y 4 (Encargado de Mantenimiento . .15 % del básico que revisten y en proporción a su jornada de labor. Recepcionista..Sólo para trabajadores incluidos en las categorías del Grupo 1 (Supervisores. Promotor.Siempre y cuando se trate de un título técnico y/o profesional.Se entiende así que los profesores e instructores tienen incluido este rubro en sus respectivos salarios básicos. . Control de Acceso. camareros). personal de limpieza y maestranza.5. .ASPECTOS COMPENSATORIOS: ADICIONALES TÍTULO HABILITANTE: . Auxiliar de Mantenimiento . Vestuarista. Vendedor.

abonaran sumas mayores. .Provincias de La Pampa. Santa Cruz y Tierra del Fuego. . Antártida e Islas del Atlántico Sur.ASPECTOS COMPENSATORIOS: ADICIONALES ZONA DESFAVORABLE: .. Rio Negro. aquellas Instituciones que a la firma del presente. salariales y adicionales previstos en este convenio. Neuquén. Asimismo aquellas instituciones empleadores que apliquen sistemas de adicionales diferentes a los establecidos en el presente convenio deberán mantenerlos. Chubut. BENEFICIOS PREEXISTENTES: A los efectos de todos los rubros remunerativos. las mantendrán como los mayores beneficios. Solo podrán ser compensados los de idéntica denominación al convenio que se reemplaza.5.50% de la remuneración total que perciba y mientras permanezcan en dichos lugares.

padres. por matrimonio y uniones civiles. no exceda de diez años. 2. 4. . 3. siendo mayor de diez años no exceda de veinte años.6. LICENCIAS ESPECIALES 1. 12 días corridos. por nacimiento de hijo o adopción. hermanos: un día.24 días corridos cuando la antigüedad.35 días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte años. por matrimonio de hijos. 5 días corridos. por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la ...16 días corridos cuando la antigüedad no exceda de cinco años. siendo mayor de cinco años.28 días corridos cuando la antigüedad. .VACACIONES Y LICENCIAS VACACIONES ANUALES .

Por enfermedad de hijos o familiar directo (cónyuge. terciaria. hasta un máximo de diez días con goce de sueldo por año calendario. alguno de los dos días de licencia deberá coincidir con el día de examen. . el primer día en que se reintegra al trabajo. debidamente acreditada con certificado medico. Semestralmente se deberá presentar certificado de alumno regular. concubino/a o padres). Para aquellos trabajadores que laboren en días alternados.. debiendo dar aviso de la ausencia con 2 días de anticipación y acreditar la ausencia con la entrega del certificado emitido por autoridad educativa competente. superior y/o universitaria. 2 días corridos por examen con un máximo de 12 días por año calendario.VACACIONES Y LICENCIAS LICENCIAS ESPECIALES Para rendir examen en la enseñanza media.6.

personal de acceso. falda o calza (2 por año).7. Coordinadores y Coordinadores de área. todos menos Supervisores.ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN ROPA DE TRABAJO . 3 y 4. . . Es decir. buzo de polar (1 por año) y pantalón (2 por año). limpieza y vestuarios serán provistos de calzado adecuado a su función.Grupos 2.Mujeres: remeras (2 cada año). . . buzo de polar (1 por año) y pantalón.Varones: remeras (2 cada año)..Además el personal de mantenimiento.

..2 % que se calculará sobre todos los conceptos remunerativos mensuales que perciba el trabajador.Trabajadores NO afiliados al Sindicato.8.2.CUOTA SINDICAL Y CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA CUOTA SINDICAL . . CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA .5% que se calculará sobre todos los conceptos remunerativos mensuales que perciba el trabajador. .Trabajadores afiliados al Sindicato.

en virtud de jerarquizar las mismas y fortalecer la actividad.COMPROMISO PARA LA REGULARIZACIÓN DE PERSONAL MANIFESTACION CONJUNTA – ACTUALMENTE EN NEGOCIACION - Las partes reconocen la legitimidad de las relaciones comerciales mantenidas hasta la fecha por las empresas y sus contratistas.. No obstante. se han propuesto realizar las presentaciones pertinentes ante las autoridades estatales que correspondan a fin de instar la promoción de las relaciones laborales dependientes en el marco de esta convención colectiva de trabajo. .9.

03. ESCALA SALARIAL AL 31.16 .10.

MUCHAS GRACIAS 23 .

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