SEMANA 3 / UNIDAD II

DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD DE EVALUACIÓN FORMATIVA

1. Instrucciones generales

Estimado(a) estudiante:

Una vez realizada la lectura comprensiva del material de estudio de la semana,

lo(a) invitamos a realizar una serie de ejercicios de aplicación de conocimientos.

El objetivo de esta actividad es poner en contexto práctico lo aprendido

conceptualmente.

Para responder las preguntas y/o realizar los ejercicios, refiérase principalmente a
los contenidos trabajados en las semanas previas. También puede recurrir a
fuentes de información segura en Internet.

2. Responda y fundamente las siguientes preguntas:

a. ¿Qué tipo de trabajadores se encuentran excluidos de la limitación horaria

de la jornada laboral?

R: De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo y siguientes del Art.

22 del Código del Trabajo quedan excluidos de la limitación de jornada de
trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los
gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y
todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los
contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio
hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas
y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no
ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
También quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los
trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores
contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar
o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios
informáticos o de telecomunicaciones.

b. ¿Pueden un trabajador excluido de limitación horaria cobrar horas extras?

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R: Un trabajador, aunque tenga una jornada por articulo 22 en papel, en los

hechos no la tiene y podría usarse como herramienta para no pagar horas
extras, lo que nuestra ley sanciona.

c. ¿Qué trabajadores están sujetos a una jornada laboral prolongada?

R: Están sujetas a una jornada de trabajo prolongada, extensión de la

jornada laboral legal, las siguientes personas: Personal que trabaje en
hoteles, restaurantes o clubes, con excepción del personal administrativo y
el de lavandería, lencería o cocina, cuando en todos estos casos, el
movimiento diario, sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban
mantenerse constantemente a disposición del público.

d. Pedro trabaja en una multitienda y su jornada laboral pactada en su

contrato de trabajo es de 42 horas semanales. Con motivo de las fiesta
patrias en el mes de septiembre su jornada de trabajo semanal fueron de
45 horas. ¿Corresponde el cobro de horas extras?, ¿Cuántas horas extras
podría cobrar si correspondiera?

R: Si, 15 horas aproximadamente.

e. María es secretaria de una corredora de propiedades, en el mes de junio

realiza unas horas extraordinarias. María, al recibir su pago del mes se
percata en su liquidación de sueldo que sus horas extraordinarias fueron
canceladas con un 30% de recargo sobre la hora normal. ¿Es lícita la
cancelación de las horas extras de María? Fundamente su respuesta.

R: No es lícita, ya que según en el inciso 3º del artículo 32 del Código del

Trabajo las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
periodo.

f. ¿A quién corresponde la responsabilidad del registro de asistencia de los

trabajadores y su correcto uso?

R: El empleador es quien administrara el sistema de control de asistencia y

es responsable sobre su uso, pero corresponde a cada trabajador, en
forma personal, registrar diariamente su asistencia y horas de entrada y
salida en la respectiva tarjeta de reloj control, por lo que no resulta
procedente que sea la persona a cargo de la puerta de control del

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establecimiento quien timbre las tarjetas de asistencia de los trabajadores,

hecho que puede ser denunciado a la Inspección del Trabajo respectiva.

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