Preguntas Sistema Agrario

10 respuestas en materia laboral que nos pueden ayudar a tomar decisiones en el
régimen especial agrario.
1.- ¿Qué ventajas en la cotización tiene el régimen especial agrario sobre el régimen general?
Es muy importante tener en cuenta otra serie de particularidades que afecta al conjunto de
trabajadores que pertenecen al Sistema Especial Agrario:
1) No existe una cotización específica para los trabajadores que trabajan a tiempo parcial, es
decir quien trabaje por una jornada inferior cotizará por el mínimo diario como si hubiera
trabajado la jornada completa.
2) No existe el pago delegado por parte de la empresa en situación de IT sino que en caso de
que le corresponda el subsidio a cargo de la Seguridad Social o de la mutua el pago se
efectuará directamente por dichas entidades.
3) Para aplicarse las bonificaciones por porcentajes a las que tenga derecho una empresa éstas
se deberán calcular siempre después de haber minorado la cuota con las reducciones SEA.
2.- ¿Cuándo se considera un trabajador fijo-discontinuo?

La consideración de trabajador fijo-discontinuo va a depender del convenio colectivo de aplicación.
Por ejemplo, en el Convenio del Campo de Granada t endrán la consideración de trabajadores
fijos-discontinuos aquellos que, contratados para la campaña, acrediten un total de
120 días laborables al año en tres campañas seguidas. Estando los empresarios
obligados a formalizar el alta y baja correspondiente al inicio y a la terminación de
cada una de las campañas, con el concepto para el certificado de baja de «terminación
de campaña». Podrán cotizar por la modalidad de Jornadas Reales.
Pese a lo que determina el convenio, existen sentencias del trinunal Supremo que
consideran fijo-discontinuo a aquel o aquella tr
3.- Trabajador fijo-discontinuo en baja por IT en el momento de su llamamiento, ¿se tiene que
incorporar?
Hasta hace bien poco había discrepancias entre varios TSJ sobre este tema, pero el 14/7/16 el
Tribunal Supremo ha resuelto toda duda dictando que
Aunque el trabajador se encontrara enfermo, ello no exime de la obligación de llamamiento a la
empresa, momento a partir del cual la empresa debe asumir la obligación de cotizar a la Seguridad
Social desde dicha fecha y mientras dure el proceso de IT, o finalice la campaña, si bien la
reincorporación efectiva al trabajo se producirá a partir del alta médica.
4.- ¿Están obligadas las empresas afectadas por el Régimen Especial Agrario a tener un
mínimo de trabajadores fijos o fijos-discontinuos?
Como norma general, las empresas afectadas por el Régimen Especial Agrario deberán de
garantizar, como mínimo, que el 73 % de sus plantillas serán fijos y/o fijos-discontinuos.
Con esto hay que llevar mucho cuidado, la Inspección de Trabajo realiza periódicamente campañas
de control para la comprobación de dicha obligación, y está sancionando por su incumplimiento.
Para dicho cálculo la Inspección de Trabajo también tiene en cuenta los trabajadores de puesta a
disposición a través de ETT.
5.- ¿ Te pueden cesar como fijo-discontinuo y dejar trabajadores eventuales en plantilla de tu

empresa?
En ningún caso podrán ser cesados los trabajadores fijos discontinuos, sin haber sido previamente
cesados los trabajadores eventuales incluidos los contratados a través de ETT.
Todo ello teniendo en cuenta el sistema de llamamiento por especialidades profesionales. Una
fórmula para poder mantener al trabajador con contrato eventual sobre otros fijos-discontinuos,
sería asignarle una especialidad profesional distinta a la de estos siempre que mantengamos en
plantilla la cuota de trabajadores fijos.
6.- ¿El Régimen Especial Agrario es solo para el personal de campo o también puedo incluir al
personal de oficina?
Están dentro del campo de aplicación de éste sistema especial los trabajadores que prestan, como
elementos auxiliares, servicios no propiamente agrícolas, forestales o pecuarios en explotaciones
agrarias, siempre y cuando no los alternen con trabajos que tengan carácter industrial, por ejemplo:
técnicos, administrativos, mecánicos, conductores de vehículos y maquinaria y cualesquiera otros
profesionales que desempeñen su cometido en la explotación.
7.- ¿El personal de campo está obligado a llevar el registro del control horario diario?
Sí, es obligatorio para todo el personal de la empresa.
La Inspección de Trabajo está sancionando a las empresas que no lo llevan. A raíz de la
interpretación por la Inspección de Trabajo de la sentencia de la Audiencia Nacional que resolvió en
un caso la obligación de la empresa a llevar el registro horario aunque no se realicen horas
extraordinarias, ha puesto en marcha una campaña para la comprobación de la llevanza de dicho
registro por parte de todas las empresas independientemente del sector.
En las empresas agrícolas para el personal de campo, ante la dificultad técnica de instalar en la
fincas sistemas de registro horario, están pidiendo la hoja campo que llevan los encargados para el
control de personal, en esta debe de aparecer:
• los trabajadores que hay en el tajo,
• la hora de entrada, hora de fin y horas trabajadas.
Hay que hacer un resumen mensual de estos partes por trabajador y entregarle una copia junto a la
nómina.
El objetivo de la inspección es comprobar que la jornada se ajusta a los límites legales, y si se
realizan horas extraordinarias, que éstas se abonan o se compensan con descansos.
8.- ¿Qué pasa cuando una vez iniciada la jornada hay que suspenderla por inclemencias del
tiempo?
El convenio del Campo de Granada establece lo siguiente:
Artículo 9.- SUSPENSIÓN DEL TRABAJO
A los trabajadores fijos discontinuos y eventuales y temporeros se les abonara el
trabajo efectivo más el 50% del resto de la jornada suspendida, con un máximo de
dos horas. Si el trabajador se presentara en el tajo y no se inicia la faena se le abonará
dos horas de salario base.
9.- ¿ Cuáles la jornada de trabajo estipulada?
El convenio del Campo de Granada establece:
Artículo 4.- JORNADA DE TRABAJO
La Jornada Laboral comienza en el tajo para las faenas exclusivamente
manuales o en el lugar de reunión si se precisa aparejar animales o emplear
maquinaria, aperos o accesorios y se entiende que termina en el lugar donde
había comenzado.
La Jornada de trabajo, será de 39 horas semanales de bajo efectivo para los
trabajadores fijos y de seis horas para los trabajadores eventuales, distribuidas
en jornadas máximas de ocho horas. La empresa podrá distribuir
irregularmente el 10% de la Jornada anual de trabajo, avisando al trabajador
con la antelación suficiente.
Como consecuencia del proceso productivo continuo que implica trabajar en el
campo durante las campañas de recolección y por tratarse de cultivos
perecederos, los domingos tendrán carácter laboral, pudiendo disfrutar el
trabajador del descanso semanal en cualquiera de los otros días de la semana.
El resto del año el descanso semanal coincidirá en domingo, si por cualquier
razón hubiera que trabajar en domingo o festivo el trabajador percibirá su
jornada normal
más el 50% del salario base. Exceptuando las faenas de guardería y ganadería,
que de mutuo acuerdo se fijarán en otro día de la semana, pudiendo ser variable.
10.- ¿ Puede la empresa implantar un sistema de trabajo por rendimiento o productividad?

Sí, siempre que se informe previamente a los Representantes de los Trabajadores, siendo
imprescindible la participación y acuerdo de éstos.
La modalidad de retribución, así como las condiciones de aplicación, deberán plasmarse por
escrito, aunque no es obligatorio si no lo solicita alguna de las partes, pero es recomendable.
En ningún caso la cantidad a percibir por el trabajador será inferior a la que hubiese recibido
aplicando lo estipulado en el salario/hora establecido en Convenio Colectivo.
Conveio del campo de Granada 2016 2018
Campaña 2021 – 2022 (TABLAS SALARIALES)
Reducción a 20 peonadas para prestaciones del SEASS

El día de 17 de marzo entró en vigor el Real Decreto-Ley 4/2022, de 15 de marzo, por el que, entre
otras medidas, se recoge la reducción de jornadas reales agrarias para poder acceder al subsidio por
desempleo o la renta agraria.
De esta forma, desde este momento, quienes estén incluidos en el Sistema Especial para
Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios de la Seguridad Social podrán acceder a las
prestaciones si tienen cubierto un mínimo de 20 jornadas reales cotizadas en los doce meses
anteriores a la situación de desempleo y reúnan el resto de requisitos exigidos, en lugar de las
35 jornadas que se exigen según la normativa.
La medida se mantendrá en vigor hasta el 31 de diciembre, siendo, por lo tanto, una medida
provisonal que no significa ningún cambio en el sistema vigente que rige en el Desempleo y
Subsido Agrario y que aboca a decenas de miles de trabajadores y trabajadoras andaluzas a la
«compra de peonadas» y que no supone modificación estructural alguna.
Para el » gobierno más progresista de la historia» la Justicia Social en el agro andaluz queda
aparcada en aras del potenciamiento del caciquismo y la corrupción institucionalizada.
Otras medidas adoptadas
IRPF
Se aprueba una reducción del 20% del rendimiento neto para las actividades agrícolas y ganaderas
que tributan en el IRPF por el método de estimación objetiva (módulos).
Además, se prevé la reducción de los índices del rendimiento neto a que se refiere la citada Orden
HAC/1155/2020, para las explotaciones y actividades agrarias en las que se hayan producido daños,
a la vista de los informes del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.
IBI
También se aprueba la exención de las cuotas del IBI de naturaleza rústica para determinados
productores agrarios que reúnan ciertos requisitos:
– Inmuebles propiedad de los titulares de explotaciones agrícolas o ganaderas, y que estén afectos al
desarrollo de tales explotaciones.
– Los titulares de dichas explotaciones hayan sufrido en el ejercicio inmediato anterior al de
aplicación de esta exención, pérdidas de ingresos en las mismas de, al menos, un 20% con respecto
a los últimos 3 años en zonas con limitaciones naturales o específicas del artículo 31 del
Reglamento (UE) n.º 1305/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de
2013, y de un 30% en las demás zonas.
Esta exención comprenderá la de los recargos legalmente autorizados sobre el impuesto.
Además, los contribuyentes que ya hayan satisfecho los recibos de 2022 y tengan derecho a esta
exención, podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas.
La disminución de ingresos en tributos locales que, como consecuencia de esta medida, se
produzcan en los ayuntamientos, consejos insulares, cabildos insulares, diputaciones provinciales y
comunidades autónomas será compensada con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.
Canon y tarifa del agua en la cuenca hidrográfica del Guadalquivir

Para el periodo impositivo de 2021:
Reducción del 50% de la cuota del canon de regulación y de la tarifa de utilización del agua y
establecidos en el artículo 114.1 y 2 de la Ley de Aguas:
– Para los titulares de derechos al uso de agua beneficiarios directos de las obras de regulación
– Que hayan tenido una reducción de la dotación global de al menos el 40% respecto a lo
establecido en los títulos jurídicos que amparan su derecho al uso del agua.
– Y que se encuentren en Unidades Territoriales de Escasez relacionadas en el anexo I del RDL
4/2022.
Para el periodo impositivo de 2022:
Se concede a los titulares de derechos al uso de agua para el riego que hayan tenido una reducción
respecto a lo establecido en los títulos jurídicos que amparen su derecho al uso del agua, y que se
encuentren en el ámbito de aplicación territorial del anexo II del RDL 4/2022, las siguientes
exenciones:
– El 50% de reducción de la cuota del canon de regulación y de la tarifa de utilización del agua
establecidos en el artículo 114.1 y 2 de la Ley de Aguas, en el caso de explotaciones en las que se
haya producido una reducción de la dotación de entre un 40% y un 60%.
– El 100% de reducción de la cuota del canon de regulación y de la tarifa de utilización del agua
establecidos en el artículo 114.1 y 2 de la Ley de Aguas, en el caso de explotaciones en las que se
haya producido una reducción de la dotación de más del 60%.
Para los periodos impositivos 2021 y 2022:
Reducción del 40% de la cuota del canon de regulación y de la tarifa de utilización del agua
establecidos en el artículo 114.1 de la Ley de Aguas, para los titulares de derechos al uso del agua
beneficiarios indirectos de las obras de regulación.
Puedes descargar o enlazar con el Boletín Ofical del Estado desde aquí:
Haz clic para acceder a BOE-S-2022-64.pdf
BOE-S-2022-64
Subsidio Agrario y Renta Agraria

La renta agraria se trata de un subsidio por desempleo destinado para los trabajadores eventuales del
campo en las zonas de Andalucía y Extremadura afiliados al Régimen Agrario de la Seguridad
Social de Andalucía y Extremadura.
Existen dos tipos de subsidio por desempleo como medidas de protección:
1. Subsidio agrícola a favor de las personas trabajadoras eventuales del Sistema Especial para
trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios de la Seguridad Social.
2. Subsidios especial agrícola a favor de las personas trabajadoras eventuales del Sistema
Especial para Trabajadores por Cuanta Ajena Agrarios de la Seguridad Social mayores de 52
años.
Tanto el Subsidio Agrario, Renta Agraria como Subvención Agrícola en su conjunto forman las
Ayudas REASS. Estas ayudas se pueden definir como un subsidio de 430€ mensuales que pueden
cobrar durante 6 meses todos aquellos trabajadores eventuales del campo de Andalucía y
Extremadura que acreditan el número de peonadas mínimas del año anterior.
Índice de contenidos [ocultar]
• 1 Requisitos para el subsidio agrario
• 2 ¿Cuánto se cobra con este subsidio agrario?
• 3 ¿Cuánto dura el subsidio agrario?
• 4 Documentación necesaria para solicitar el subsidio agrario
• 5 Renta agraria
• 6 ¿Quien puede pedir la renta agraria?
• 7 Requisitos que hay que cumplir para la renta agraria
• 8 Duración de la renta agraria
• 9 ¿Cuándo se recibe la cuantía de la renta agraria?
• 10 Plazo para pedir la renta agraria
Requisitos para el subsidio agrario

Los requisitos para cobrar la renta agraria son los siguientes:
• Estar desempleado o inscrito como demandante de empleo.
• Tener entre 16 años y la edad mínima de jubilación.
• Estar empadronado en alguna localidad de Andalucía o Extremadura y haber percibido
este subsidio en alguno de los 3 años anteriores a la fecha de su solicitud.
• Estas inscrito en el Sistema Agrario de la Seguridad Social (SEASS) como un trabajador por
cuenta ajena, en situación de alta o asimilada al alta y al corriente del pago de la cuota fija.
• Debe haber transcurrido más de 12 meses desde el inicio del último subsidio recibido.
• No te debes encontrar en ninguna situación incompatible con este subsidio.
• Debes tener un mínimo de jornadas reales de trabajo, es decir, de peonadas. Debes haber
trabajado un mínimo de 35 jornadas al año. En el caso de ser beneficiario del empleo
comunitario de 1983, puedes acceder con 20 jornadas y cotizaciones en trabajos AEPSA.
¿Cuánto se cobra con este subsidio agrario?

El subsidio medio que puedes recibir es de 512€ al mes pero cuidado le debes restar 86€ por el
sello agrario que deben ser abonadas por los jornaleros. En definitiva, recibes un total de 430€
mensuales siendo el mismo importe que reciben los beneficiarios del resto de subsidio de empleo.
IMPORTANTE: una vez finalizado este subsidio, no podrás acceder al Plan Prepara ni a cualquier
otro subsidio por desempleo o a la Renta Activa de Inserción (RAI).
¿Cuánto dura el subsidio agrario?

La duración del paro agrícola o subsidio agrario depende de varios factores:
• Trabajadores con 35 o más jornadas reales: en este caso tenemos que identificar según la
edad.
• Menor de 25 años y sin cargas familiares: deberás multiplicar 3,43 por cada día
cotizado con un máximo de 180 días.
• Menor de 25 años con cargar familiares y todos aquellos trabajadores que
tengan entre 25 y 52 años: en este caso tienen que tener en cuenta los 180 días de
subsidio.
• Estar entre los 52 y 59 años: con o sin cargas familiares, tienen que tener en cuenta
300 días.
• Más de 60 años: quienes tengas más de 60 años y mayores de 52 que tengan el
periodo de cotización para acceder a una pensión de jubilación del SEASS pero no
pueden hacerlo por no tener la edad mínima. En este caso independientemente de que
tengan responsabilidades familiares o no tienen que tener en cuenta 360 días.
• Trabajadores con menos de 35 jornadas reales pero fueron beneficiarios del empleo
comunitario del año 1983:
• 20 jornadas cotizadas: en este caso te corresponde 100 días de subsidio.
• 21 y 35 jornadas: en este caso depende de la edad.
• Entre 29 y 52 años: debes multiplicar 5,33 días de subsidio por cada jornada
laboral.
• Entre 52 y 60 años: debes multiplicar 13,33 días de subsidio por cada jornada.
• Mayores de 60 años: 17,33 días de subsidio por jornada cotizada.
Documentación necesaria para solicitar el subsidio agrario
• Modelo Oficial de la Solicitud.
• Identificación de la persona que solicita este subsidio y sus familiares. En este caso hay que
diferenciar entre:
• Españoles: deben identificarse con el DNI o pasaporte.
• Extranjer@s residentes en España:
• Nacionalidades de la Unión Europea: deben entregar el certificado de
registro de cuidadan@ de la Unión Europea en el que conste el NIE,
pasaporte o documento identificador en su país de origen.
• No nacionales de la Unión Europea: se deben identificar con la Tarjeta de
Identidad de Extranjero (TIE) y el pasaporte.
• Documento bancario que aparezca el número de cuenta que seas tú el titular.
• Libro de familia o documento equivalente en el caso de ser persona extranjera.
• Sentencia o convenio regulador en el caso de separación o divorcio.
• Resolución judicial o escrito de formalización de acogimiento en el que conste el
consentimiento por la Entidad Pública que en cada territorio tenga encomendada la
protección de menores y la fecha de efectos del acogimiento.
• Dependiendo de la situación, debes entregar otros documentos:
• Justificante, en su caso, de los ingresos obtenidos en los doce meses anteriores a la
solicitud, por la persona solicitante y por quienes componen la unidad familiar que
consten en los apartados 3.2, 3.3 y 3.4 de la solicitud, distintos a los obtenidos por
trabajos en tareas agrícolas como persona trabajadora por cuenta ajena de carácter
eventual.
• Certificado de Empresa firmado y sellado por las distintas empresas en las que se
haya trabajado, si estas no lo han enviado al Servicio Público de Empleo Estatal.
• Certificación emitida por las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno, en la
que consten las jornadas trabajadas en faenas agrícolas temporales en el extranjero.
• Certificado de Empresa de las jornadas PER/AEPSA trabajadas en los 12 meses
anteriores a la situación de desempleo emitido por el organismo inversor.
Renta agraria
La renta agraria es una prestación por desempleo al Régimen Agrario de la Seguridad Social de
Andalucía y Extremadura.
¿Quien puede pedir la renta agraria?

La renta agraria la pueden pedir aquellos trabajadores que están incluidos en el Sistema especial
para trabajadores por cuenta ajena agrarios de la Seguridad Social (SEASS) residentes en Andalucía
y Extremadura y que se encuentra alguna de estas dos situaciones:
• Estar desempleado y NO poder ser beneficiario del Subsidio agrícola debido a que no ha
sido beneficiario del subsidio en algunos de los 3 años anteriores a la fecha de solicitud.
• Tener un contrato fijo de forma discontinua y dejar de prestas servicios a consecuencia de la
finalización, interrupción de la actividad de la empresa o se ha quedado suspendida la
actividad a consecuencia de causas económicas, tecnológicas o cualquier otra fuerza que han
acabado con dicho trabajo.
Requisitos que hay que cumplir para la renta agraria

• Si es tu primera vez, debes estar inscrito en SEASS durante 12 meses anteriores a la
solicitud.
• Si eres mayor de 45 años, debes haber permanecido o debes permanecer en SEASS a lo
largo de tu vida laboral con los siguientes periodos de cotización:
• 45 a 51 años: debes tener 5 años de inscripción en SEASS.
• 52 a 59 años: debes tener 10 años de inscripción en SEASS.
• 60 o más años: debes tener 20 de inscripcion en SEASS.
• No ser solicitante o su cónyuge titulares de explotaciones agropecuarias.
• Estar desempleado e inscrito como demandante de empleo y suscribirse en el
compromiso de la actividad.
• Tener el domicilio en alguna localidad de Andalucía o Extremadura.
• No haber cumplido la edad mínima que te permita obtener una pensión de jubilación.
• No haberse beneficiado del subsidio por desempleo agrario en alguno de los 3 años
anteriores a la solicitud.
• Estar al corriente del pago de las cotizaciones.
• Carecer de rentas propias de cualquier naturaleza que en cómputo anual superen la cuantía
mínima del Salario Mínimo Interprofesional.
Duración de la renta agraria

En este caso, la duración depende de la edad del solicitante, si tiene o no responsabilidades
familiares y el total de días trabajados en los 12 meses anteriores.
• 16 a 24 años
• Con responsabilidades familiares: la duración de la renta agraria será de 180 días.
• Sin responsabilidades familiares: su duración sera de 3,4 días por cada día trabajado
con un máximo de 180 días.
• 25 a 51 años: independientemente de si tienes o no responsabilidades familiares, su
duración de la renta sera de 180 días.
• 52 o más años: independientemente de tiener o no responsabilidades familiares, su duración
de la renta sera de 300 días.
¿Cuándo se recibe la cuantía de la renta agraria?

La cuantía la recibirás a partir del día siguiente en el que se cumpla los 3 meses desde la fecha de
solicitud, salvo que en el plazo, el solicitante se coloque o participe en acciones de inserción
laboral.
Plazo para pedir la renta agraria

Para pedir la renta agraria, debes estar inscrito como demandante de empleo o apuntarte al paro
en el momento en el que vayas a pedir dicha renta.
Dicha solicitud puede presentarse:
• Si es tu primera vez: debes presentarla a partir de la situación de desempleo.
• Si lo has recibido con anterioridad: debe de ser a partir de de los 12 meses transcurridos al
menos desde el inicio del derecho anterior.
Valores mensuales y anuales del SMI y del IPREM para el año 2022.
https://satgranada.org/2022/01/06/paro-subsidos-rai-y-otras-actualizaciones-para-el-2022/(abre en
una nueva pestaña)
SMI IPREM
MENSUAL 965,00 € 579,02 €
ANUAL 13.510 € (14 pagas) 6.948,24 €
hoja_informativa_seass
(Descarga el contenido de la Hoja Informativa)
Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios
• (O.ESS./484/2013)
• (R.D. 708/2015)
• (LGSS. R.D. LG. 8/2015)
• (O.TMS/83/2019)
• (R.D. Ley 8/2019)
• (Ley 28/2011)
• (Ley 11/2020)
Campo de aplicación
Trabajadores por cuenta ajena que realicen labores agrarias, sean propiamente agrícolas, forestales o
pecuarias o sean complementarias o auxiliares de las mismas en explotaciones agrarias, así como
los empresarios a los que presten sus servicios.
Inclusión en el Sistema Especial

• La inclusión en este Sistema se produce tanto en períodos de actividad por la realización de
labores agrarias como durante los períodos de inactividad en dichas labores.
• Se entenderá que existen períodos de inactividad dentro de un mes natural cuando el número
de jornadas reales en él realizadas sea inferior al 76,67 por ciento de los días naturales en
que el trabajador figure incluido en el Sistema Especial en dicho mes.
• No existirán períodos de inactividad dentro del mes natural cuando el trabajador realice en
él, para un mismo empresario, un mínimo de 5 jornadas reales semanales en cumplimiento
de lo establecido en el convenio colectivo que resulte de aplicación.
• Para quedar incluido durante los períodos de inactividad será requisito necesario que el
trabajador haya realizado un mínimo de 30 jornadas reales en un período continuado de 365
días y que solicite expresamente la inclusión dentro de los tres meses naturales siguientes al
de la realización de la última de dichas jornadas.
Se computarán todas las jornadas reales efectuadas por el trabajador en el período indicado,
incluidas las prestadas en un mismo día para distintos empresarios. Se asimilarán a jornadas
reales los días en que el trabajador se encuentre en situaciones de incapacidad temporal
derivada de contingencias profesionales, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el
embarazo y riesgo durante la lactancia natural, percepción de prestación por desempleo y los
días en que se encuentre en alta en algún régimen de la Seguridad Social como consecuencia
de programas de fomento de empleo agrario.
• Una vez reunidos los requisitos, la inclusión en este Sistema Especial y la cotización al
mismo durante los períodos de inactividad, se efectuará a petición del trabajador y los
efectos serán a partir del día primero del mes siguiente a aquel en que se haya presentado la
solicitud de inclusión.
Exclusión del Sistema Especial

Se puede producir por alguna de las siguientes causas:
• Solicitud voluntaria del trabajador.
• Por decisión del trabajador por encontrarse de alta en otro régimen o situación asimilada a la
de alta computable para las prestaciones de este Sistema Especial.
• De oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social en los siguientes supuestos:
• Cuando el trabajador no realice un mínimo de 30 jornadas de labores agrarias en un
período continuado de 365 días.
• Por falta de abono de las cuotas correspondientes a períodos de inactividad durante
dos mensualidades consecutivas.
Afiliación, altas y bajas

• Los empresarios deberán disponer de un Código de Cuenta Cotización específico para este
Sistema Especial.
• La afiliación y el alta de los trabajadores se solicita con carácter previo al inicio de la
relación laboral.
No obstante, si se contrata a trabajadores eventuales o fijos discontinuos el mismo día en que
comience su prestación de servicios, las solicitudes podrán presentarse hasta las 12 horas de dicho
día, cuando no haya sido posible formalizarse con anterioridad al inicio de dicha jornada. Si la
jornada de trabajo finalizase antes de las 12 horas, las solicitudes de alta deberán presentarse antes
de la finalización de esa jornada.
• Las solicitudes de baja y variaciones de datos se presentarán en el plazo de los tres días
naturales siguientes al del cese en el trabajo o a aquel en que la variación se haya producido.
30.7.1. Cotización
La cotización correspondiente a los trabajadores agrarios por cuenta ajena y a los empresarios a los
que presten sus servicios se regirá por la normativa vigente en el Régimen General con algunas
particularidades.
30.7.1.1. Distinción entre los períodos de actividad y de inactividad.
Durante los períodos de actividad se aplicarán las siguientes reglas:

• La cotización podrá efectuarse, a opción del empresario, por bases diarias, en función de las
jornadas reales realizadas, o por bases mensuales. De no ejercitarse expresamente dicha
opción por el empresario, se entenderá que ha elegido la modalidad de bases mensuales de
cotización.
• La cotización por bases mensuales resultará obligatoria para los trabajadores con contrato
indefinido, sin incluir entre ellos a los que presten servicios con carácter fijo discontinuo,
respecto a los cuales tendrá carácter opcional.
• Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se calcularán igual que
en el Régimen General.
• Cuando la cotización se efectúe por bases diarias, se entenderá referida a cada jornada real
realizada, sin que pueda ser inferior a la base mínima de cotización que se establezca
legalmente.
• A partir del 1 de enero de 2017, a las bases mensuales de los trabajadores que presten
servicios durante todo el mes, tanto por contingencias comunes como profesionales, durante
los períodos de actividad, le serán de aplicación las siguientes bases mínimas y bases
máximas:
Bases mensuales
Grupo de Categorías profesionales Bases Bases
cotización
mínimas máximas
Euros/mes Euros/mes
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no

1 incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los
1466,4 4.070,10
Trabajadores
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados

1.215,90 4.070,10
3 Jefes Administrativos y de Taller
1.057,80 4.070,10
4 Ayudantes no Titulados
1.050,00 4.070,10
5 Oficiales Administrativos
1.050,00 4.070,10
6 Subalternos
1.050,00 4.070,10
7 Auxiliares Administrativos
1.050,00 4.070,10
8 Oficiales de 1.ª y 2.ª
1.050,00 4.070,10
9 Oficiales de 3.ª y Especialistas
1.050,00 4.070,10
10 Peones
1.050,00 4.070,10
11 Trabajadores < de 18 años
1.050,00 4.070,10
Las empresas que opten por esta modalidad de cotización mensual deberán comunicarlo a la
Tesorería General de la Seguridad Social al inicio de la actividad de los trabajadores.
Esta modalidad de cotización deberá mantenerse durante todo el período de prestación de servicios,
cuya finalización deberá comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social.
Cuando los trabajadores inicien o finalicen su actividad sin coincidir con el principio o final de un
mes natural, siempre que la actividad tenga una duración de, al menos 30 días naturales
consecutivos, la cotización se realizará con carácter proporcional a los días trabajados en el mes.
• A partir de 1 de enero de 2019, las bases diarias de cotización por jornadas reales
correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por
cuenta ajena y respecto de los cuales no se hubiera optado por la modalidad de cotización
prevista en el apartado anterior, se determinarán con la aplicación de las siguientes bases
máxima y mínima:
Bases diarias de cotización
Bases Bases
Grupo de mínimas máximas
Categorías profesionales
cotización
Euros/día Euros/día
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no 63,76 176,96

incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los
Trabajadores
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados

52,87 176,96
3 Jefes Administrativos y de Taller
45,65 176,96
4 Ayudantes no Titulados
45,65 176,96
5 Oficiales Administrativos
45,65 176,96
6 Subalternos
45,65 176,96
7 Auxiliares Administrativos
45,65 176,96
8 Oficiales de 1.ª y 2.ª
45,65 176,96
9 Oficiales de 3.ª y Especialistas
45,65 176,96
10 Peones
45,65 176,96
11 Trabajadores < de 18 años
45,65 176,96
• Cuando se realicen en el mes natural 22 o más jornadas reales, la base de cotización
correspondiente a las mismas será la establecida en el apartado anterior.
Tipos de cotización durante los períodos de actividad:

• Contingencias comunes para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1: 28,30
por cien, siendo el 23,60 por cien a cargo del empresario y el 4,70 por cien a cargo del
trabajador. Para los trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 a 11: 24,70 por
cien, siendo el 20,00 por cien a cargo de la empresa y el 4,70 por cien a cargo del trabajador.
• Por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, será de aplicación la tarifa de
primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre,
a cargo exclusivo de la empresa.
• Durante el año 2021 se aplicarán las siguientes reducciones en las aportaciones
empresariales a la cotización durante los períodos de actividad con prestación de servicios:
• En la cotización respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo 1, se aplicará

una reducción de 8,10 puntos porcentuales de la base de cotización, resultando un
tipo efectivo de cotización por contingencias comunes del 15,50 por cien. En ningún
caso, la cuota empresarial resultante será superior a 279,00 euros al mes o 12,68
euros por jornada real trabajada.
• En la cotización respecto a los trabajadores encuadrados en los grupos 2 al 11, la
reducción se ajustará a las siguientes reglas:
Para bases mensuales de cotización la fórmula a aplicar será:

Base mes – 986,70 6,15%
% reducción mes= 7,36% x (1 + ---------------------------- x 2,52 x ............. )
Base mes 7,36%
Para bases de cotización por jornadas reales la fórmula a aplicar será:
Base jornada – 42,90 6,15%
% reducción jornada = 7,36% x (1 + ------------------------------ x 2,52 x ................)
Base jornada 7,36
• No obstante la cuota empresarial resultante no podrá ser inferior a 101,47 euros mensuales o
4,61 euros por jornada real trabajada.
Durante los períodos de inactividad se aplicarán las siguientes reglas:

• En el año 2021, la base mensual de cotización aplicable para los trabajadores por cuenta
ajena incluidos en este Sistema Especial, durante los períodos de inactividad será de 1050,00
euros.
• El tipo de cotización durante los períodos de inactividad será: 11,50 por cien, a cargo
exclusivo del trabajador.
La cotización respecto a estos períodos de inactividad se determinará aplicando la siguiente
fórmula:
En el año 2021, la base mensual de cotización aplicable para los trabajadores por cuenta ajena
incluidos en este sistema especial, durante los períodos de inactividad, será de 1.050,00 euros.
A los trabajadores que hubiesen realizado un máximo de 55 jornadas reales cotizadas en el año
2020, se les aplicará, en el año 2019, a las cuotas resultantes durante los períodos de inactividad una
reducción del 19,11 por ciento.
A estos efectos, se entenderá que existen periodos de inactividad dentro de un mes natural cuando el
número de días naturales en que el trabajador figure de alta en el sistema especial en dicho mes sea
superior al número de jornadas reales en el mismo multiplicado por 1,3636.
El número de días de inactividad del mes es la diferencia entre los días en alta laboral en el mes y
el número de jornadas reales en el mes multiplicadas por 1,3636.
La cotización por los días de inactividad en el mes es el resultado de multiplicar el número de días
de inactividad en el mes por la base de cotización diaria correspondiente al Régimen General y por
el tipo de cotización aplicable.
Cuando los trabajadores no figuren en alta en el Sistema Especial durante un mes natural completo,
la cotización respecto a los períodos de inactividad se realizará con carácter proporcional a los días
en alta en dicho mes.
• Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo
durante la lactancia natural, así como el nacimiento y cuidado del menor causadas durante
la situación de actividad, la cotización se efectuará en función de la modalidad de
contratación de los trabajadores:
• Respecto a los trabajadores agrarios con contrato indefinido, la cotización se regirá
por las normas aplicables con carácter general en el Régimen General de la
Seguridad Social. El tipo resultante a aplicar será:
• Para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1, el tipo del
15,50 por cien, aplicable a la base de cotización por contingencias comunes.
• Para los trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 a 11, el tipo
del 2,75 por cien, aplicable a la base de cotización por contingencias
comunes.
• Respecto a los trabajadores agrarios con contrato temporal y fijo discontinuo,
resultará de aplicación lo establecido para los trabajadores con contrato indefinido en
relación a los días contratados en los que no hayan podido prestar servicios por
encontrarse en alguna de las situaciones antes indicadas.
En cuanto a los días en los que no esté prevista la prestación de servicios, estos
trabajadores estarán obligados a ingresar la cotización correspondiente a los períodos
de inactividad, excepto en los supuestos de percepción de los subsidios por
nacimiento y cuidado de menor, que tendrán la consideración de períodos de
cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones por jubilación,
incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
• Durante la percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo, si corresponde
cotizar en este Sistema Especial, la base de cotización será la base reguladora de la
prestación por desempleo. El tipo de cotización será el 11,50 por cien.
• Por desempleo:
• Trabajadores por cuenta ajena de carácter fijo: el 7,05 por 100, del que el 5,50 por
100 será a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
• Trabajadores por cuenta ajena de carácter eventual: el 8,30 por 100 del que el 6,70
por 100 será a cargo de la empresa y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.
• Contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en
prácticas y para la formación y el aprendizaje, de relevo, interinidad y contratos,
cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores que tengan
reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33 por ciento: el 7,05 por 100, del
que el 5,50 por 100 será a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del
trabajador.
• Durante el año 2021 se aplicará para todos los trabajadores en situación de
incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia
natural así como nacimiento y cuidado del menor causadas durante la situación de
actividad, cualquiera que sea el grupo en el que puedan encuadrarse, una reducción
en la cuota a la cotización por desempleo equivalente a 2,75 puntos porcentuales de
la base de cotización.
• Fondo de Garantía Salarial: 0,10 por ciento, a cargo exclusivo del empresario.
• Formación profesional: 0,18 por ciento, siendo el 0,15 por ciento a cargo del empresario y el
0,03 por ciento a cargo del trabajador.
• En este Sistema no será de aplicación el incremento del 40 por ciento de la cuota empresarial
por contingencias comunes que para los contratos de trabajo de caracter temporal cuya
duración efectiva sea igual o inferior a cinco días.
30.7.1.2. Sujetos obligados a ingresar las cotizaciones

• Durante los períodos de actividad, el empresario será el sujeto responsable del cumplimiento
de la obligación de cotizar, debiendo ingresar en su totalidad tanto las aportaciones propias
como las de sus trabajadores, así como comunicar las jornadas reales realizadas por
aquéllos.
El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus
retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos, si no lo hiciera en ese
momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de
las cuotas a su exclusivo cargo.
• Durante los períodos de inactividad, será el propio trabajador el responsable del
cumplimiento de la obligación de cotizar y del ingreso de las cuotas correspondientes.
• Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante
la lactancia natural, y nacimiento y cuidado de menor causadas durante los períodos de
actividad, el empresario deberá ingresar únicamente las aportaciones a su cargo. Las
aportaciones a cargo del trabajador serán ingresadas por la entidad que efectúe el pago
directo de las prestaciones, durante los días contratados en los que no hayan podido prestar
sus servicios los trabajadores por encontrarse en alguna de las situaciones previstas de
suspensión del contrato de trabajo.
30.7.2. Prestaciones
Los trabajadores incluidos en este Sistema Especial tendrán derecho a las prestaciones de la
Seguridad Social en los términos y condiciones establecidos en el Régimen General de la Seguridad
Social (ver capítulo 29), con las siguientes peculiaridades:
• Para causar las correspondientes prestaciones económicas será requisito necesario que los
trabajadores estén al corriente en el pago de las cotizaciones que correspondan a los períodos
de inactividad, de cuyo ingreso son responsables.
• Durante los períodos de inactividad, la acción protectora comprenderá las prestaciones
económicas por nacimiento y cuidado de menor, incapacidad permanente, muerte y
supervivencia, derivadas de contingencias comunes, así como jubilación.
• Para acceder a la jubilación anticipada y a efectos de acreditar el período mínimo de
cotización exigido será necesario que, en los últimos diez años cotizados, al menos seis
correspondan a períodos de actividad efectiva en el extinguido Régimen Especial Agrario
y/o en el Sistema Especial. Para ello, se computarán los períodos de percepciones de
prestaciones por desempleo de nivel contributivo en este Sistema Especial y en el anterior
Régimen Especial Agrario.
• Durante la situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común y en los
términos reglamentariamente establecidos, la cuantía de la base reguladora del subsidio no
podrá ser superior al promedio mensual de la base de cotización correspondiente a los días
efectivamente trabajados durante los últimos 12 meses anteriores a la baja médica.
• La prestación económica por incapacidad temporal causada por los trabajadores será
abonada directamente por la entidad a la que corresponda su gestión, no procediendo el pago
delegado de la misma, a excepción de los supuestos en que se estuviera percibiendo una
prestación contributiva por desempleo y se pase a la situación de incapacidad temporal.
• Si en el período tomado en cuenta para efectuar el cálculo de la base reguladora de las
pensiones de jubilación o de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes
apareciesen meses durante los cuales no hubiera habido obligación de cotizar, no habrá
integración de lagunas.
• Las cotizaciones efectuadas al extinguido Régimen Especial Agrario por los trabajadores por
cuenta ajena integrados en el Régimen General de la Seguridad Social, se entenderán
efectuadas a este último, teniendo plena validez para el acceso a las prestaciones.
¿Cómo se introduce una situación de Incapacidad Temporal de un trabajador eventual

agrario?
Para los trabajadores que estén en situación de IT deberá indicar los días de baja en:
1.- En la opción de Incidencias Mensuales agregar el año, mes, código del trabajador, entre la fecha
de inicio y la fecha de fin tiene que indicar las jornadas que hubiera cotizado en ese periodo de IT
con formato DD/MM/AA, indicar la incidencia de que se trate,(si el trabajador esta de baja desde
meses anteriores deberá indica la fecha de inicio de la baja) y las Bases de C.C. para los días de la
baja en ese mes y Bases de A.T. y E.P. para los días de la baja en ese mes.
2.- Gestionar la nomina de ese mes indicando las jornadas trabajadas en el mes (si es el caso).
3.- Tomará de la ficha del trabajador las percepciones que se le tengan indicadas debiendo Udes.
modificar estos importes para que el importe total de la nomina coincida con lo que su convenio
estipule.
¿Cómo se refleja que un trabajador ha cambiado de contrato en el mismo mes?
Cuando un trabajador cambia de contrato en el mismo mes se tienen que hacer 2 nominas.
1. La primera nómina con los días correspondientes al primer contrato de trabajo (deberá
indicarle los importes correspondientes de esos días que esta con el primer contrato)
2 Antes de hacer la segunda nómina tiene que ir a la ficha de ese trabajador y en la pestaña
contrato, hay que cambiarle el código del contrato y ponerle el contrato actual y la fecha de
inicio correspondiente a ese segundo contrato ( A esta segunda nomina también le indicara los
importes correspondientes para los días que el trabajador esta en el segundo contrato)
3. Realizará la segunda nomina indicando el código del mes según corresponda.
Enero … N1
Febrero… N2
Marzo… N3
Abril …N4
Mayo …N5
Junio…N6
Julio…N7
Agosto…N8
Septiembre…N9
Octubre…NO
Noviembre …NN
Diciembre…ND
¿Cómo se indica un embargo en la nómina de un trabajador?
Cuando la Seguridad Social tiene que embargar un importe de la nomina del trabajador ese importe
se pone en la Nomina en el apartado OTRAS DEDUCCIONES.
O bien se pone en percepciones No salariales indicando en uno de los recuadros en blanco que el
concepto: Embargo y tendría que indicar el importe con signo negativo.
¿Cómo se refleja una situación de Incapacidad Temporal de un trabajador agrícola fijo?
Para los trabajadores fijos agrícolas que estén en situación de IT deberá indicar:
1.- En la opción de Incidencias Mensuales agregar el año, mes, código del trabajador,
fecha de inicio de la incidencia en ese mes con formato DD/MM/AA, fecha de fin de la
incidencia en ese mes con formato DD/MM/AA , la incidencia de que se trate y la fecha de
inicio de la baja si comenzó en meses anteriores con formato( DD-MM-AA), y las Bases de
C.C. para los días de la baja en ese mes y Bases de A.T. y E.P. para los días de la baja en ese
mes.
2.- Gestionar la nomina de ese mes indicando las jornadas trabajadas en el mes (si es el caso)
3.- Tomará de la ficha del trabajador las percepciones que se le tengan indicadas debiendo Udes.
modificar estos importes para que el importe total de la nomina coincida con lo que su convenio
estipule.
En el mes pasado se me olvidó incluir a en los seguros sociales a un trabajador y ahora tengo
que generar una liquidación L09 ¿Cómo genero en el programa este tipo de liquidación?
Para el Régimen Agrícola , en el caso de que la empresa haya olvidado meter a un trabajador en el
TC, deberá indicar lo siguiente:
1. Agregar una empresa (nuevo código), esta nueva empresa tiene que tener los mismos
datos de la empresa donde debía estar el trabajador.
2. Dar de alta a ese trabajador con un código nuevo (que no exista) y repite esos datos de
esa nueva empresa.
3. Generar la nomina de ese trabajador nuevo y de esa empresa nueva.
4. Pestaña Seguridad Social.
5. Cálculo de Boletines de Cotización a la Seguridad Social a la Seguridad Social

TC1/TC2.
6. Generación del fichero del Sistema Red.
7. En la carpeta donde se genera Winsuit 32/viptc2/ Fan .Selecciono el fichero y lo abro

con el block de notas.
8. Al final de la segunda línea modifico la L000 e indico la L009 ( si es una liquidación

complementaria)y le da a guardar.
¿Cómo se genera una nómina de paga extra?
Para realizar una nómina de Paga Extra tiene que realizar lo siguiente:
1. Ir a la opción de Nominas: Gestión de las nóminas mensuales.
1. Indicar en el mes E1, E2, E3... según la paga extra que corresponda.
1. Tomará de la ficha del trabajador las percepciones que se le tengan indicadas debiendo
Udes. modificar estos importes para que en el importe total de la nomina sólo aparezca la
paga extra que le corresponda al trabajador.
Tengo un trabajador que esta contratado en la empresa en varios periodos en el mismo mes.
¿Cómo debo generar la nómina?
Cuando un trabajador se le da de baja y luego de alta en el mismo mes deberá realizar las nóminas
por período a través de nominas: nominas por período: gestión de las nóminas por período.
Ejemplo:
Un trabajador trabaja en el mes de junio del día 1 al 10, se le da de baja en la empresa y

posteriormente vuelve a trabajar en la empresa el día 20.
Realizaría entonces la Primera nomina del periodo primero, con las percepciones correspondientes a
los 10 días trabajados.
Luego realiza la Segunda nomina con las percepciones correspondientes a los días que ha trabajado
en ese segundo contrato.
Una vez realizadas las dos nominas, realice el Cierre mensual de las nóminas por períodos.
El programa suma las dos nominas por período y generar una única nómina.
¿Dónde indico el prorrateo de las pagas que va a la base de cotización de AT y EP en el

Régimen Agrícola?
Tiene que indicarlo en la ficha del trabajador pestaña profesionales.
Trabajador Fijo:
1.Si el trabajador tiene 2 pagas extras al año iguales: Número de pagas extras 2 y el importe de una
de las pagas.
2.Si el trabajador tiene 3 pagas extras por ejemplo de distinto importe deberá indicar: Número de
pagas extras 1 y en el importe de las pagas extras deberá indicar las suma de las 3 pagas.
Trabajador Eventual:
Deberá indicar: Número de pagas: 1

Importe: El importe que corresponda según jornadas trabajadas en el mes.
¿Dónde reflejo la reducción cuantía fija mensual para los trabajadores fijos y la reducción por
jornadas reales en los trabajadores eventual?
ANTES de generar la nomina del trabajador ir a:
1.Ficha de trabajadores: Pestaña Contrato.

2.Apartado: Deducciones en el TC2 tiene que indicar:
CLAVE: 26 (Fijo) y 27 (eventual)

DIAS
IMPORTE
FECHA
¿Dónde genero una liquidación de atrasos L03 de unos trabajadores agrícolas?

Tiene que realizar los siguientes pasos ir a la opción de:
1.Seguridad social. Liquidaciones complementarias (atrasos)

2.Confección de nóminas de atrasos
3.Indicar: año, atrasos mes, mes (A1, A2, A3…), código del trabajador, apellidos y nombre, días de
atrasos, importe de los atrasos y Base de AT y EP.
Nota: Para indicar el mes tendrá que seleccionar:
Enero… A1
Febrero …A2
Marzo… A3
Abril …A4
Mayo… A5
Junio …A6
Julio… A7
Agosto… A8
Septiembre… A9
Octubre… AO
Noviembre …AN
Diciembre …AD
En el Régimen Agrícola en los atrasos la base de contingencias comunes es 0 y en la base de AT y

EP (el importe de los atrasos).
Una vez generada la nomina de atrasos a través de liquidaciones complementarias tenemos que
seleccionar las nóminas a través de visualización de las nóminas mensuales e indicamos en el
campo jornadas reales los días de atrasos correspondientes a cada nómina , por último pulsar
Grabar.
¿Dónde debo indicar que un agrícola es excluido del censo agrario?
Tiene que ir a la ficha del trabajador pestaña Profesionales e indicar trabajador Excluido del Censo
Agrario y la causa de exclusión del censo.
Estos trabajadores van a una cuenta de cotización distinta ( sólo para trabajadores excluidos del
censo.)
¿Dónde debo indicar en el programa la modalidad de cotización del trabajador?
En la ficha del trabajador pestaña Profesionales debe indicar si se acoge a la modalidad de

cotización:
1.Sistema General
2.Jornadas Reales
Este dato tiene que indicarlo antes de realizar la nómina.
¿Cómo se introduce en el programa una situación de alta/baja/variación de datos para el

envío a la Seguridad Social?
Deben de seguir los siguientes pasos:
1.- Accedan a la opción Seguridad Social, Introducción de Altas/Bajas/variación de datos, el

régimen que corresponda y pulse Introducción de Datos.
2.- Antes que nada pinche AGREGAR, punto importantísimo.
3.- A continuación, introduzca el código del trabajador y rellene todos los campos, por último,
pinche Actualizar.
4.- Desde la opción de Visualización de altas/Bajas/Variación asegúrense de que están grabadas

correctamente.
5.- Por ultimo, seleccione para imprimir el modelo o genere el fichero de afiliación.
¿Cómo genero el fichero de comunicación de jornadas reales?
1.Acceda a la opción de Seguridad Social: Comunicación de jornadas reales realizadas por los
trabajadores: Introducción de la comunicación de las jornadas reales.
2. Antes que nada pinche AGREGAR, punto importantísimo.
3. A continuación, introduzca el código del trabajador y rellene las jornadas que ha realizado el
trabajador en el mes.
4. Por ultimo, seleccione para imprimir el modelo o genere el fichero de comunicación de jornadas
reales.
Cuándo genero un fichero de alta/baja/variación de datos de un trabajador me sale un error

de “para esta empresa no existen datos en estos intervalos” ¿Qué debo revisar?
Si no se genera el fichero de Altas /Bajas/variación de datos de varios trabajadores es porque los

datos no se han grabado correctamente tendría que eliminar esas altas/bajas/variación a través de
visualización y seguir los pasos que se detallan a continuación:
1. Tiene que pulsar el botón AGREGAR antes de introducir los datos del trabajador.
1. Introducir los datos correctamente.( fecha de alta con formato requerido)
1. Si al dar el alta/baja/variación el código de los trabajadores lo deja en blanco hasta

zzzzzzzzzzz , el programa le recoge todos los trabajadores que tenga el alta/baja/variación
en la fecha que indique.
Nota: Si en visualización alguno de estos trabajadores tiene un campo en blanco (sin

rellenar) el programa no le genera el fichero.
Cuando indico en la ficha de un trabajador la fecha de nacimiento me aparece el formato de
fecha incorrecto. ¿Dónde puedo modificar el formato de la fecha para que me aparezca
correctamente?
Para el caso de que al introducir una fecha con formato dd/mm/aa nos tome los dos primeros dígitos
del año en vez de los dos últimos, haremos lo siguiente:
1.Desde Inicio accederemos a Panel de Control

2.Configuración regional y de Idioma
3.En la pestaña Opciones regionales pincharemos el botón personalizar.
4.En la pestaña Fecha: en el campo formato de fecha corta, seleccionaremos: dd/mm/aa
¿Cómo puedo realizar la reparación de la base da datos?
Para la reparación de la Base de datos cuando este dañada deberá seguir los pasos que le señalamos
a continuación:
1.Desde el Menú Principal de su Aplicación seleccione la opción de Utilidades.
2.Marque Reparación de la Base de Datos.
3.A continuación Iniciar las Reparaciones. Se le desplegará un Menú de Visdata.
4.Pinchara Archivo y Reparar MDB…
5.En el campo Buscar: seleccionaremos
Para el programa de nominas la carpeta agrisof/laboral
En el cuadro central nos aparecerán los diferentes ficheros.
6.Pincharemos doble click con el ratón en el primero de estos ficheros y a la pregunta ¿desea abrir
la base de datos reparada? Conteste NO
7.Vuelva a repetir desde el paso 4 hasta que haya hecho doble click con todos y cada uno de los
ficheros de la carpeta que corresponda al programa.
¿Dónde debo generar el certificado de empresa a través de ficheros XML?
Tiene que ir a la opción de Trabajadores: Generación de ficheros de certificados de empresa.
Posteriormente debe indicar el código del trabajador, año y los meses para el certificado de
empresa.
Este fichero XML del certificado de empresa se genera en: MI PC/C/CERTIFICADOSEMPRESA.
¿Cómo se genera un fichero XML para el envío de un contrato de un trabajador a Contrata:

Sistema de Comunicación de los contratos al INEM?
Tiene que ir a la opción de trabajadores: Contrata: Sistema de Comunicación de los contratos al

INEM, indicar el código del trabajador y rellanar los datos pertinentes.
El fichero XML se guarda en MI PC/C/Contrata.
¿Dónde indico las claves de acceso al Sistema Red?
1.Para introducir las claves del Sistema Red, deberá ir a la opción Empresas: claves del Sistema Red
2.Deberá introducir el número de autorización y la passwod (contraseña) facilitada por la Seguridad

Social.
¿Qué informes puedo visualizar en el programa para comprobar los datos del modelo 190?
Puede visualizar el Listado de IPRF y el Listado Resumido de las nóminas de la empresa (este
informe se localiza en la opción de nóminas: Informes y listados de nóminas mensuales)
¿Dónde puedo generar el certificado de retenciones para los trabajadores?
Tiene que ir a la opción de IRPF : Certificados de Retenciones e indicar los datos del trabajador.
¿Qué pasos debo tener en cuenta para generar el fichero del modelo 190?
En las Fichas de la Empresa compruebe que el nombre esta sin puntos, comas ni otros caracteres
no alfabéticos . Especialmente compruebe que el NIF no tiene barras ni ningún signo de separación
entre la letra y los números.
Deberá completar los NUEVE DIGITOS de que se compone completando si fuera necesario con
CEROS a la izquierda. Ejemplos:
B41704512 F21304045 23123445G 00215628D
Es obligatorio indicar el teléfono y la persona de contacto.
En las Fichas de los Trabajadores compruebe que los datos están completos y correctos.
-Compruebe la fecha de nacimiento.
-En la pestaña IRPF en tipo de contrato indique 1 para contrato normal o bien 2 para inferior al
año, 3 carácter dependiente o 4 trabajadores por jornales diarios.
Si no conoce el NIF del cónyuge mejor especifique 3 en la situación familiar.
Para percepciones si retenciones, clave L, indique la subclave 01 si el concepto son dietas o

asimilados.
En el supuesto de que el trabajador sea menor de edad, deje el campo de su NIF en blanco e indique
el NIF del representante.
Los datos de reducciones, gastos, pensiones compensatorias y anualidades de alimentos serán

específicos con el importe que se hayan abonado por estos conceptos.
La discapacidad será 0 si el trabajador no lo es o la minusvalía es inferior al 33%, 1 si la minusvalía

es igual o superior al 33%
Si el trabajador vive en Ceuta o Melilla indique 1, en caso contrario 0.
Compruebe el Código Postal esta especificado.

Ahora rellene los ascendientes y descendientes que posea el trabajador así como discapacitados.
Se ha incluido para los Datos Adicionales de los perceptores en el resumen anual de retenciones del
190, los siguientes campos:
Hijo 1º Hijo 2º Hijo 3º
Los valores posibles son 0,1,2
Préstamos de la vivienda habitual
Los valores posibles son: 0,1
-Para la confección del fichero del 190 seleccione la opción del menú IPRF
El nombre del fichero por omisión es RT2010.txt que será grabado en la carpeta:
C:/agrisoft/laboral/RT2010.txt
Puede generar varios ficheros con distintos nombres para cada empresa.
Cuando vaya a generar el fichero del 190 deberá indicar los Gastos deducibles que pueden ser:
Los indicados en la ficha del trabajador.
La suma de las aportaciones a la Seguridad Social en las nominas.
Suma de la ficha + aportaciones S.S en nominas.
Ahora ejecute el programa de MODELO 190 2010 de Hacienda.
Seleccione la opción de Utilidades y después importar datos con formato B.O.E
Nos pregunta el nombre del fichero origen de los datos, indicaremos el siguiente:
Nos aparecerá el listado resultante de la importación con los posibles errores detectados.
Si deseamos introducir otros Perceptores tales como autónomos o retenciones a profesionales o

agricultores, podremos introducirlos en esta pantalla y grabarlos con aceptar. O bien puede
introducirlos en el programa como trabajadores autónomos y realizar una nómina con el importe.
Recuerde que la clave del perceptor será la correspondiente con su actividad económica.
Si hay errores, se lo indicarán y deberá subsanarlos para poder continuar.
¿Qué pasos debo tener en cuenta para generar el fichero del modelo 296 de Extranjeros No
Residentes?
En las Fichas de la Empresa compruebe que el nombre esta sin puntos, comas ni otros
caracteres no alfabéticos . Especialmente compruebe que el NIF no tiene barras ni ningún signo
de separación entre la letra y los números.
Deberá completar los NUEVE DIGITOS de que se compone completando si fuera necesario
con CEROS a la izquierda. Ejemplos:
B41704512 F21304045 23123445G 00215628D
Es obligatorio indicar el teléfono y la persona de contacto.
En las Fichas de los Trabajadores compruebe que los datos están completos y correctos.
-Compruebe la fecha de nacimiento.
-En la pestaña IRPF en tipo de contrato indique 1 para contrato normal o bien 2 para inferior al
año, 3 carácter dependiente o 4 trabajadores por jornales diarios.
Si no conoce el NIF del cónyuge mejor especifique 3 en la situación familiar.
Para percepciones con retención, es obligatorio indicar la clave A( Por cuenta ajena),la
subclave déjela en blanco.
Para percepciones si retenciones, clave L, indique la subclave 01 si el concepto son dietas o

asimilados.
En el supuesto de que el trabajador sea menor de edad, deje el campo de su NIF en blanco e
indique el NIF del representante.
Los datos de reducciones, gastos, pensiones compensatorias y anualidades de alimentos serán

específicos con el importe que se hayan abonado por estos conceptos.
La discapacidad será 0 si el trabajador no lo es o la minusvalía es inferior al 33%, 1 si la

minusvalía es igual o superior al 33%
Si el trabajador vive en Ceuta o Melilla indique 1, en caso contrario 0.
Compruebe el Código Postal esta especificado.
Ahora rellene los ascendientes y descendientes que posea el trabajador así como discapacitados.
Se ha incluido para los Datos Adicionales de los perceptores en el resumen anual de retenciones
del 296, los siguientes campos:
Hijo 1º Hijo 2º Hijo 3º
Los valores posibles son 0,1,2
Préstamos de la vivienda habitual
Los valores posibles son: 0,1
En la pestaña de No Residentes indicar : Incluir en el modelo 296 : Extranjeros No

Residentes (Excluir del modelo 190)
Tiene que indicar el Código del País.
-Para la confección del fichero del 296 seleccione la opción del menú IPRF
El nombre del fichero por omisión es RT2010.txt que será grabado en la carpeta:
Puede generar varios ficheros con distintos nombres para cada empresa.
Cuando vaya a generar el fichero del 296 deberá indicar los Gastos deducibles que pueden ser:
Los indicados en la ficha del trabajador.
La suma de las aportaciones a la Seguridad Social en las nominas.
Suma de la ficha + aportaciones S.S en nominas.
Ahora ejecute el programa de MODELO 296 2010 de Hacienda.
Seleccione la opción de Utilidades y después importar datos con formato B.O.E
Nos pregunta el nombre del fichero origen de los datos, indicaremos el siguiente:
Nos aparecerá el listado resultante de la importación con los posibles errores detectados.
Si deseamos introducir otros Perceptores tales como autónomos o retenciones a profesionales o

agricultores, podremos introducirlos en esta pantalla y grabarlos con aceptar. O bien puede
introducirlos en el programa como trabajadores autónomos y realizar una nómina con el importe.
Recuerde que la clave del perceptor será la correspondiente con su actividad económica.
Si hay errores, se lo indicarán y deberá subsanarlos para poder continuar.
CASOS PRÁCTICOS RÉGIMEN AGRICOLA
REGIMEN AGRICOLA
TRABAJADOR FIJO
Un trabajador de Régimen Agrícola Fijo, grupo 10 de cotización a la Seguridad Social, con un

contrato indefinido 100 a jornada completa.
Salario base: 1050 €
Incentivo: 25 €
Plus de transporte: 30,50 € (No cotiza)
Tiene dos pagas extraordinarias de 1050 € cada una de ellas.
Al ser un trabajador fijo se acoge a la Modalidad de Cotización : Sistema General
Tiene una Reducción de cuantía fija mensual que en el año 2010 equivale a 38,70 € al mes.
Con estos datos confeccionamos la nómina y posteriormente el boletín de cotización a la
Seguridad Social.
Ficha del trabajador.
Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador , en el campo: Base de Cotización
prorrata de pagas extras indicar.
Nº de pagas: 2
Importe de las pagas: 1050 €
El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias profesionales (AT y
EP) mes a mes.
Tenemos que indicar la modalidad de cotización: En este caso Sistema General, indicamos el
número de jornadas que realiza en el mes.
Al ser un trabajador agrícola fijo indicamos 30 jornadas en el mes e indicamos una (F) de Fijo.
IRPF: Hay que indicar el porcentaje de retención que le corresponde aplicar.
Contrato: Código de contrato y Tipo de Contrato : Cotización del desempleo.
Como tiene una Reducción de cuantía fija mensual que en el año 2010 equivale a 38,70 € al mes
indicamos en el apartado deducciones en el TC2 antes de generar la nomina:
Clave deducción: 26
Días: 30
Importe: 38,70 € (año 2010)
Fecha: (fecha de inicio de la bonificación)
Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 1050 €, como es un trabajador
con retribución mensual indicamos M (mensual) y en incentivos indicamos 25 € M (mensual).
Nota: Si tiene creado previamente el convenio con las categorías profesionales y asigna al
trabajador su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador.
(pestaña salariales y no salariales)
En el concepto de Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras
que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de la paga extra, el mes que
corresponda.
En días de devengo de la nomina deberá indicar el número de días de la nomina (30 días para
trabajador fijo) y en jornadas reales indicaremos 30 (para el trabajador fijo) o lo días de alta en el
mes.
No Salariales: Indicaremos el concepto de plus de transporte con un importe de 30,50 € M
(mensual) y le indicamos que se le aplique retención.
Nomina del trabajador.
La nómina del trabajador la podemos realizar mediante la opción de Cálculo automático o
Gestión de las nominas mensuales.(si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla)
Cálculo automático: Ir a la opción de nominas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde
que código de empresa hasta que código de empresa y desde que código de los trabajadores
hasta que código de trabajadores.
Gestión de las nóminas mensuales: Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales:
Pulsar Agregar e indicar : año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su
ficha, por último, pinchar Grabar.
Mediante una opción u otra la nómina ya está confeccionada, pudiendo, en cualquier momento,
seleccionar la opción de imprimir diversos informes ejemplo: nóminas, listado resumido de las
nominas…
A. Cálculo de las bases de Cotización:
1. Base de Contingencias Comunes:
Remuneración mensual
Prorrata
Total: 897 €
2. Base de Contingencias Profesionales (AT y EP)
( Salario base: 1050 € +Incentivo: 25 € +Prorrata de pagas extraordinarias: 1050 x 2 =2100 / 12=
175 €) = 1250 €
Los 1250 € constituyen la base de cotización por contingencias profesionales.
REGIMEN AGRICOLA
TRABAJADOR DE JORNADAS REALES
Un trabajador de Régimen Agrícola Eventual, grupo 10 de cotización a la Seguridad Social, con

un contrato 401 a jornada completa.
Ha realizado en el mes 15 jornadas.
Salario base: 40 €/ J (jornada)
Incentivo: 4€/ J (jornada)
Plus de productividad: 2,5 €/ J (jornada)
El trabajador eventual se acoge a la modalidad de cotización: Jornadas Reales.
Tiene una Reducción de Jornadas Reales que para el año 2010 es de 1,68 € x jornada.
Seguridad Social.
Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador, en el campo: Base de Cotización
Nº de pagas: 12
Importe de las pagas: 41,20 € de prorrateo de paga extra.
El importe se sumará a la base de cotización de contingencias profesionales (AT y EP).
Tenemos que indicar la modalidad de cotización: En este caso Jornadas Reales, indicamos el
Al ser un trabajador agrícola eventual indicamos que ha realizado en este caso 15 jornadas en el
mes e indicamos una (E) de Eventual.
Como tiene una Reducción de Jornadas Reales en el año 2010 equivale a 1,68 € x jornada
trabajada y la indicamos en el apartado deducciones en el TC2 antes de generar la nomina:
Días: 15
Importe: 25,20 (1,68 x 15 jornadas)
Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 40 € , como es un trabajador con
retribución por jornada indicamos J (jornada) y en incentivos indicamos 4 € J (jornada) y el
plus de productividad 2,5 € J (jornada).
corresponda.
En días de devengo de la nomina deberá indicar el número de días de la nomina (15 días en este
caso) y en jornadas reales indicaremos 15.
Gestión de las nominas mensuales.( si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla)
nominas…
Remuneración Mensual
Prorrata de pagas extras
Total: 15 jornadas x 39= 585 €

(Salario base: 40 €/ J (jornada) x 15 jornadas= 600 € + Incentivo: 4 €/ J (jornada) 60 €+ Plus de
productividad: 2,5 €/ J (jornada) 37,50 €+ Prorrata de pagas extraordinarias: 41,20 €)
Total: 738,70 €
Los 738,70 € constituyen la base de cotización por contingencias profesionales.
REGIMEN AGRICOLA
TRABAJADOR EXCLUIDO DEL CENSO AGRARIO
Un trabajador de Régimen Agrícola Fijo, grupo 9 de cotización a la Seguridad Social, con un

contrato 100 a jornada completa.
El trabajador tiene la peculiaridad de estar excluido en el censo agrario.
No cotiza por desempleo.
Es un trabajador fijo por tanto se acoge a la Modalidad de Cotización: Sistema General.
Tiene una reducción de cuantía fija mensual que en el año 2010 equivale a 38,70 € al mes.
Incentivo: 25 €
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 1150 € cada una de ellas.
Seguridad Social.
Ficha de la empresa:
Hay que indicar el número de Cuenta de Cotización de trabajador excluido del censo agrario.
Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador , en el campo: Base de Cotización
Nº de pagas: 2
Importe de las pagas: 1150 €
El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de contingencias profesionales (AT y
EP) mes a mes.
Indicamos que el trabajador está excluido del censo agrario con la causa correspondiente y
marcamos que no cotiza por desempleo.
Al ser un trabajador agrícola fijo indicamos 30 jornadas en el mes con una (F) de Fijo.
Por último asignamos la modalidad de cotización: En este caso Sistema General.
Como tiene una Reducción de cuantía fija mensual que en el año 2010 equivale a 38,70 € al mes
indicamos en el apartado deducciones en el TC2 antes de generar la nomina:
Días: 30
Importe: 38,70 € (año 2010)
con retribución mensual indicamos, M (mensual) y en incentivos indicamos 25 € M (mensual).
corresponda.
En días de devengo de la nomina deberá indicar el número de días de la nomina (30 días para
trabajador fijo) y en jornadas reales indicaremos 30 (para el trabajador fijo)
Gestión de las nominas mensuales.(si deseamos ver la nómina en pantalla antes de grabarla)
nominas…
Total: 897 €
(Salario base: 1150 € +Incentivo: 25 € +Prorrata de pagas extraordinarias: 1150 x 2 =2300 / 12=
191,66 €) =1366,67
Los 1366,67 € constituyen la base de cotización por contingencias profesionales. Al estar entre el
tope máximo y mínimo de cotización para esta clase de contingencias
REGIMEN AGRICOLA
TRABAJADOR EN SITUACION DE IT: FIJO
Un trabajador de Régimen Agrícola Fijo , con grupo 10 de cotización a la Seguridad Social ,con
un contrato indefinido 100 a jornada completa el día 12/04/10 se da de baja en la empresa por
enfermedad común y permanecerá de baja hasta el día 30/04/10.
Plus de convenio: 35 €
Tiene 2 pagas extraordinarias de 1350 € cada una de ellas.
Al ser un trabajador fijo se acoge a la Modalidad de Cotización: Sistema General
Con estos datos confeccionamos la nomina y los Seguros Sociales del trabajador.
Nº de pagas: 12
Importe de las pagas: 82,50€
El importe se sumará a la base de cotización de contingencias profesionales (AT y EP)
correspondiente a los días/jornadas trabajadas en el mes.
Tenemos que indicar la modalidad de cotización: En este caso Sistema General, indicamos el
con retribución mensual indicamos , M (mensual) y plus de convenio 35 € M (mensual)
marcando que se le aplique retención.
corresponda.
En días de devengo de la nomina y en jornadas reales deberá indicar las trabajadas en el mes.
Introducir la situación de baja por Enfermedad Común .(antes de generar la nómina)
En la opción de Incidencias Mensuales agregar el año, mes, código del trabajador, fecha de inicio
de la incidencia en ese mes con formato DD/MM/AA y fecha de fin de la incidencia en ese mes
con formato DD/MM/AA.( indicar el ultimo día de ese mes si continua la baja).
Hay que indicar la incidencia de que se trate; indicar la fecha de inicio de la baja si comenzó en
meses anteriores con formato ( DD-MM-AA), y las Bases de C.C. para los días de la baja en ese
mes y Bases de A.T. y E.P. para los días de la baja en ese mes.
Después de introducir la incidencia del mes la nómina del trabajador la realizamos mediante la
opción de:
Gestión de las nóminas mensuales: En días y jornadas de la nomina tiene que indicar solamente
las trabajadas en el mes .
Tomará de la ficha del trabajador las percepciones que se le tengan indicadas debiendo modificar
estos importes para que aparezcan las percepciones correspondientes a las jornadas trabajadas y
si se le complementa la IT se lo indica en no salariales para que el importe de la nomina coincida
con lo que su convenio estipule.
A. Cálculo de las bases de Cotización.
1. Bases de Contingencias Comunes:
a) Por el período de incapacidad temporal (12/04/10 al 30/04/10) : 19 jornadas
897/30 =29,90 x 19 días en IT= 568,10 €
b) Por los días trabajados en el mes (01/04/10 al 11/04/10) : 11 jornadas
897/30= 29,90 x 11 días/jornadas trabajadas = 328,90 €
2. Bases de Contingencias Profesionales: (AT y EP)
a) Por el período de incapacidad temporal ( 12/04/10 al 30/04/10) : 19 jornadas
(Salario base: 1350 €/30= 45 x 19 jornadas= 855 € + Plus de convenio: 35 €/30= 1,16 x 19
jornadas=22,16 € + Prorrateo de pagas extras: 1350 x 2 =2700/12= 225/30= 7,5 x 19 =142,50)
= 1019,66 €
Total: 1019,66 €
b) Por los días trabajados en el mes (01/04/10 al 11/04/10) : 11 jornadas
(Salario base: 1350 €/30= 45 X 11 jornadas= 495 € + Plus de convenio: 35 €/30= 1,16 x 11
jornadas=12,76 € + Prorrateo de pagas extras: 1350 x 2 =2700/12= 225/30= 7,5 x 11 =82,50)
= 590,26 €
REGIMEN AGRICOLA
TRABAJADOR EN SITUACION DE IT: EVENTUAL
Un trabajador con contrato eventual 401 a jornada completa y grupo de cotización 10 a la

Seguridad Social, sufre un accidente laboral causando baja el 10/06/10 al 18/06/10 en que es
dado de alta por curación.
El trabajador realiza 5 jornadas reales.
Salario base: 40 €/jornada
Incentivo: 5 €/jornada
Al ser un trabajador eventual se acoge a la Modalidad de Cotización: Jornadas Reales.
Con estos datos confeccionamos la nómina y los Seguros Sociales del trabajador.
Nº de pagas: 12
Importe de las pagas: 22,75€
El importe de la paga se sumará a la base de cotización de contingencias profesionales (AT y
EP) correspondiente a los días/jornadas trabajadas en el mes.
número de jornadas que realiza en el mes (en este caso 5 jornadas)
Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 40 €, como es un trabajador con
retribución por jornada indicamos a la derecha J (jornada) e incentivo 5€ J (jornada).
corresponda.
En días de devengo de la nomina y en jornadas reales deberá indicar las trabajadas en el mes.( en
este caso 5 jornadas)
Introducir la situación de baja por Enfermedad Común .(antes de generar la nómina)
de la incidencia en ese mes con formato DD/MM/AA y fecha de fin de la incidencia en ese mes
con formato DD/MM/AA.( indicar el ultimo día de ese mes si continua la baja).
Hay que indicar la incidencia de que se trate; indicar la fecha de inicio de la baja si comenzó en
meses anteriores con formato ( DD-MM-AA), y las Bases de C.C. para los días de la baja en ese
mes y Bases de A.T. y E.P. para los días de la baja en ese mes.
Nota: Para los trabajadores eventuales agrarios que están en situación de IT se debe indicar (entre
las fechas de inicio y fin de la baja del mes) las jornadas que hubieran realizado en el periodo de
IT si hubieran permanecido en activo.
En este caso en le período de IT que es del 10/06/10 al 18/06/10 hubiera trabajado 6 jornadas
reales.
Por tanto en la fecha de inicio indicaríamos del 10/06/10 al 15/06/10 para que en el TC2/8 nos
aparezcan 6 jornadas.(que son las que el trabajador hubiera realizado en ese periodo de IT)
Después de introducir la incidencia del mes la nómina del trabajador la realizamos mediante la
opción de:
estos importes para que aparezcan las percepciones correspondientes a las jornadas trabajadas y
si se le complementa la IT se lo indica en no salariales para que el importe de la nomina coincida
con lo que su convenio estipule.
a) Por el período de incapacidad temporal .
En este periodo hubiera realizado 6 jornadas reales.
39 x 6 jornadas = 234 €
b) Por las jornadas trabajadas en el mes: 5 jornadas.
39 x 5 jornadas= 195 €
2. Base de Contingencias Profesionales: (AT y EP)
a) Por el período de incapacidad temporal
(Salario base: 40 € x 6 jornadas= 240 € + Incentivo: 5 € x 6 jornadas= 30 € + Prorrateo de
pagas extras: 820 x 2 =1640/12= 136,66/30= 4,55x 6 = 27,33€)= 297,33 €
b) Por los días trabajados en el mes 5 jornadas .
(Salario base: 40 € x 5 jornadas =200 € + Incentivo: 5 € x 5 jornadas=25 € + Prorrateo de
pagas extras: 820x 2 =1640/12= 136,66/30= 4,55 x 5 =22,75) = 247,75 €
REGIMEN AGRICOLA
ABONO DE SALARIO CON CARÁCTER RETROACTIVO:
(Atrasos de Convenio)
En una empresa se produce una modificación del convenio colectivo en el mes de mayo con
efectos retroactivos a 1 de enero del mismo año.
Uno de los trabajadores, contratado con carácter indefinido (contrato 100) y con grupo de
cotización 10 tiene las siguientes retribuciones
Convenio antiguo:
Pagas extraordinarias: 2 pagas x 900 €
Convenio nuevo:
Pagas extraordinarias : 2 pagas x 930 €
Con estos datos confeccionamos la nomina y posteriormente el boletín de cotización a la
Seguridad Social.
Nómina del trabajador:
Para realizar una nómina de atrasos del Régimen Agrícola deberá realizar lo siguiente:
1. Seguridad Social: Liquidaciones complementarias (atrasos, vacaciones).
1. Confección de Nóminas de atrasos.
1. Indicar: año, Atrasos mes, mes (A1,A2,A3…), código del trabajador, apellidos y nombre,
días de atrasos, importe de los atrasos, Base de CC y Base de AT.
Nota: Para indicar el mes tendrá que seleccionar.

Enero A1
Febrero A2
Marzo A3
Abril A4
Mayo A5
Junio A6
Julio A7
Agosto A8
Septiembre A9
Octubre AO
Noviembre AN
Diciembre AD
Como tenemos 4 meses de atrasos debemos indicar cada mes con sus días y bases de cotización
correspondientes.
Nota: En el Régimen Agrícola en los atrasos la Base de Contingencias Comunes es 0 y en la
Base de AT y EP tiene que indicar el importe de los atrasos.
Una vez generada la nomina de atrasos seleccionamos la nomina a través de visualización de las
nominas mensuales y le indicamos en el campo jornadas los días de atrasos correspondiente a
cada nomina, por último Pulsar Grabar.
Para imprimir la nomina de atrasos hay que ir a nominas, informes y listados de nominas
mensuales e indicar el año y el mes (A1,A2,A3,A4...)
Para calcular los Seguros Sociales ,debemos ir a la opción de Seguridad Social, modelo TC1/8 y
seleccionamos el modelo L003 (Liquidación de atrasos) seleccionando los meses de atrasos que
corresponde a la liquidación.
A. Cálculo de las base de Cotización:
Diferencias salariales en Enero , Febrero, Marzo, Abril

-Enero: 930 € (salario nuevo) – 900 (salario antiguo)= 30 € (diferencia)
Enero: Prorrata extras: 77,5 ( prorrata paga nueva) -75 (paga antigua) = 2,5 € (diferencia)
-Febrero: 930 (salario nuevo) – 900 (salario antiguo)= 30 € (diferencia)
Febrero: Prorrata extras: 77,5 ( prorrata paga nueva) -75 (paga antigua) = 2,5 € (diferencia)
-Marzo: 930 (salario nuevo) – 900 (salario antiguo)= 30 € (diferencia)
Marzo: Prorrata extras: 77,5 ( prorrata paga nueva) -75 (paga antigua) = 2,5 € (diferencia)
-Abril: 930 (salario nuevo) – 900 (salario antiguo)= 30 € (diferencia)
Abril: Prorrata extras: 77,5 ( prorrata paga nueva) -75 (paga antigua) = 2,5 € (diferencia)
Ej: Nomina de atrasos en el programa mes :01
2010, 01 , A1, Código del trabajador, Apellidos y Nombre, Días 30 , Atrasos 32,50, BCC=0,
Base de AT y EP= 32,50.
A. Cálculo de las bases de Cotización del mes de enero.
1.Base de Contingencias Comunes
Total= 35,50 €
2.Base de Contingencias Profesionales
35,50 €
REGIMEN AGRICOLA
NOMINA DE VACACIONES NO DISFRUTADAS DE UN
EVENTUAL AGRARIO
Un trabajador eventual con contrato 401 y grupo de cotización 10 de Régimen Agrario termina
su contrato el día 15/07/10 disfrutando de las vacaciones que le correspondían en este último
mes por tanto hay que indicar que el trabajador ha disfrutado de 5 días de vacaciones.
El trabajador realiza 10 jornadas reales en el mes.
Salario base:41 €/jornada
Incentivo: 3,5 €/jornada
Al ser un trabajador eventual se acoge a la Modalidad de Cotización: Jornadas Reales.
Con estos datos confeccionamos la nómina y los Seguros Sociales del trabajador.
Nº de pagas: 12
Importe de las pagas: 45,20 €
El importe de la paga se sumará a la base de cotización de contingencias profesionales (AT y EP)
correspondiente a los días/jornadas trabajadas en el mes.
número de jornadas que realiza en el mes (en este caso 7 jornadas)
retribución por jornada indicamos , J (jornada) e incentivo 3,5€ J (jornada).
corresponda.
En días de devengo de la nomina y en jornadas reales deberá indicar las trabajadas en el mes.( en
este caso 7 jornadas)
Introducir la situación de Vacaciones no disfrutadas .(antes de generar la nómina)
de las vacaciones en ese mes con formato DD/MM/AA y fecha de fin de la vacaciones en ese
mes con formato DD/MM/AA.
Hay que indicar vacaciones (Régimen Agrario) ; el importe para las Bases de C.C. de los días
correspondientes a las vacaciones es 0 y para la Base de A.T. y E.P.( el importe que corresponda
para esos días de vacaciones no disfrutadas)
Después de introducir las vacaciones del mes la nómina del trabajador la realizamos mediante la
opción de:
estos importes para que aparezcan las percepciones correspondientes a las jornadas trabajadas.
1.Base de Contingencias Comunes:
a) Por el período de vacaciones ( 16/07/10 al 20/07/10) : 5 jornadas
La BCC es 0 (porque no ha realizado ninguna jornada)
b) Por los días trabajados en el mes (01/07/10 al 15/07/10) : 10 jornadas realizadas en ese
período.
39 x 10 jornadas trabajas = 390 €
2. Base de Contingencias Profesionales: (AT y EP)
a) Por el período de vacaciones ( 16/07/10 al 20/07/10) : 5 jornadas
(Salario base: 41 € X 5 jornadas= 205 € + Incentivo: 3,5 € x 5 jornadas =17,50 € + Prorrateo
de pagas extras: 815 x 2 =1630/12= 135,83 /30= 4,53 x 5 jornadas = 22,65) = 245,15 €
b) Por los días trabajados en el mes (01/04/10 al 15/04/10) : 10 jornadas realizadas en ese
período.
(Salario base: 41 € x10 jornadas= 410 € + Incentivo: 3,5 € x 10 jornadas=35 € + Prorrateo de
pagas extras: 815 x 2 =1630/12= 135,83/30= 4,52 x 10 = 45,20 €) = 490,20 €
REGIMEN AGRICOLA
LIQUIDACION COMPLEMENTARIA L09
Ej: Una empresa en el mes de Agosto del 2010 se le olvida incluir en los Seguros Sociales a un
trabajador eventual con lo cual la Seguridad Social le solicita que presente una liquidación
complementaria L09 de este trabajador.
El trabajador tiene grupo 10 de cotización a la Seguridad Social, con contrato eventual 401 en el
mes de Agosto realizó 18 jornadas.
Salario base: 42 €/ J (jornada)
Plus de productividad: 4,5 €/ J (jornada)
Plus de actividad: 10 € /J (jornada)
Tiene dos pagas extraordinarias de 920 €.
El trabajador eventual se acoge a la modalidad de cotización: Jornadas Reales.
Tiene una reducción por jornadas reales que para el año 2010 que es de 1,68 x jornada.
Seguridad Social.
Ficha de empresa:
Deberemos generar una nueva ficha de empresa con los mismos datos de la empresa original
pero con un código de empresa distinto.
Generamos una nueva ficha del trabajador con un código distinto, para ello utilizaremos la
opción de: Copiar fichas de trabajadores a otras Empresas y se enlaza con la nueva empresa
creada para este caso.
prorrata de pagas extras indicar:
Nº de pagas: 12
Importe de las pagas: 91,98 €.
El importe se sumará a la base de cotización de contingencias AT y EP.
Contrato: Código de contrato y Tipo de Contrato: Cotización del desempleo.
Como tiene una Reducción de Jornadas Reales en el año 2010 equivale a 1,68 x jornada
trabajada y la indicamos en el apartado deducciones en el TC2 antes de generar la nómina.
Días: 18
Importe: 30,24 (1,68 x 18 jornadas)
Fecha : (fecha de inicio de la bonificación)
retribución por jornada indicamos, J (jornada) y en Plus de productividad: 4,5 €/ J (jornada) y
Plus de actividad: 10 € /J (jornada).
Nota: Si previamente se ha creado un convenio con las categorías profesionales y hemos
indicado en la pestaña profesionales que se aplique la categoría al trabajador, aparecerán en las
pestaña salariales y no salariales las percepciones indicadas en esa categoría.
corresponda.
En días de devengo de la nómina deberá indicar el número de días de la nómina ( 18 días en este
caso) y en jornadas reales indicaremos 18.
Nómina del trabajador.
Gestión de las nóminas mensuales. ( si deseamos ver la nómina en pantalla antes)
Cálculo automático: Ir a la opción de nóminas: cálculo automático e indicar: Año, Mes, desde
que código de empresa hasta que código de empresa y desde que código de los trabajadores hasta
que código de trabajadores.
Pulsar Agregar e indicar: año, mes, código del trabajador , aparecerán los datos indicados en su
nóminas…
Seguros Sociales.
Cuando confeccionamos los boletines de cotización de la Seguridad Social debemos indicar que
es una L09 (liquidación complementaria)
Base de Contingencias Comunes

18 jornadas x 39 (base según grupo de cotización) =702 €
Base de Contingencias Profesionales (AT y EP)
(Salario base: 42 €/ J (jornada) x 18jornadas= 756 € + Plus de productividad: 4,5 €/ J (jornada)
x 18 jornadas = 81 € + Plus de actividad: 10 € /J (jornada) x 18 jornadas= 180 € +
Prorrata de pagas extraordinarias: 91,98 €)
Total: 1108,98 €
Los 1108,98 € constituye la base de cotización por contingencias profesionales.
REGIMEN AGRICOLA
CAMBIO DE CONTRATO EN EL MISMO MES
Un trabajador con grupo 10 de cotización a la Seguridad Social es contratado inicialmente en una
empresa durante 3 meses con un contrato 401.
La fecha de inicio de su primer contrato es 15/02/10 al 14/05/10.
Posteriormente la empresa decide continuar con los servicios prestados por el trabajador
realizándose así un contrato indefinido 100 y que empieza el día 15/05/10 sin darle de baja en la
empresa.
Los devengos económicos del trabajador en su primer contrato 401 son los siguientes:
Salario base: 40 € / J (jornada)
Plus de actividad: 5 € / J (jornada)
También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 920 € cada una de ellas.
En su segundo contrato en sus percepciones salariales se le incrementa un complemento de
productividad de 8€ / J (jornada) con lo cual sus devengos económicos para el contrato 100
serían los siguientes:
Salario base: 40 € / J (jornada)
Plus de actividad: 5 € / J (jornada)
Plus de productividad: 8 € / J (jornada)
Ficha del trabajador
Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador y en el campo: Base de Cotización
prorrata de pagas extras indicar: Nº de pagas e Importe de las pagas extras.
El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización de AT y EP
Contrato: Código del contrato y Tipo de contrato: Cotización del desempleo.
Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 40 € indicamos a la derecha J
(jornada) y en Plus de actividad: 5 € / J (jornada)
Nota: Si tiene creado el convenio con las categorías profesionales y asigna al trabajador su
categoría profesional se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador (pestaña
salariales y no salariales)
En el concepto Gratificaciones Extraordinarias hay que indicar el prorrateo de pagas extras que
deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de paga extra, el mes que corresponda.
Primera Nómina del trabajador (contrato 401)
Realizamos la primera nómina con las jornadas correspondientes al primer contrato de trabajo
(401)
Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales: Pulsar Agregar e indicar: año, mes,
código del trabajador, aparecerán los datos indicados en su ficha como el trabajador ha realizado
10 jornadas en el período del 01/05/10 al 15/05/10 los cálculos de la primera nómina son los
siguientes:
A. Cálculo de las bases de Cotización: Primera Nómina.
1.Contingencias Comunes (para el período 01/05/10 al 15/05/10 donde realizó 10 jornadas)
39 x 10 jornadas= 390 €
2.Para Contingencias Profesionales (para el período 01/05/10 al 15/05/10 donde realizó 10
jornadas)
(Salario base: 40 € / J (jornada) x 10 jornadas= 400 € + Plus de actividad: 5 € / J (jornada) x
10 jornadas= 50 € + Prorrata de pagas extraordinarias: 51,10 € )
Total= 501,10
Modificación de datos en la ficha del trabajador.
Antes de realizar la segunda nómina del trabajador del mes tiene que ir a la ficha y modificarle
sus datos nuevos que serían los siguientes:
Contrato: Código del contrato y Tipo de Contrato: Cotización del desempleo.
Le modificamos las fechas de inicio y fin de este segundo contrato.
Al pasar al contrato indefinido tiene una bonificación que tiene que indicar antes de realizar la
segunda nómina en la pestaña contrato apartado: Deducciones en el TC2 indicando:
-Clave Deducción: 26
-Días: 15
-Importe 19,35 (38,70 cuota fija el mes completo/30=1,29 x 15=19,35)
Fecha: fecha de inicio de la bonificación.
Salariales: En percepciones salariales indicar Salario base: 40€/ J (jornada), Plus de actividad: 5
€ / J (jornada) y Plus de productividad: 8 € / J (jornada).
Segunda nómina del trabajador (contrato 100)
A esta segunda nómina también le indicará los importes correspondientes para los días/jornadas
que el trabajador esta en el segundo contrato.(15 días)
Realizará la segunda nómina a través de gestión de las nominas mensuales indicando el código
del mes según corresponda.
Enero N1
Febrero N2
Marzo N3
Abril N4
Mayo N5
Junio N6
Julio N7
Agosto N8
Septiembre N9
Octubre NO
Noviembre NN
Diciembre ND
En este caso como la nómina es de Mayo indicaríamos en el mes N5 y las percepciones
correspondientes a los 15 días de esa segunda nómina.
Ir a la opción de nóminas: gestión de las nóminas mensuales : Pulsar Agregar e indicar: año, mes,
código del trabajador y aparecerán los datos indicados en su ficha.
Como el trabajador en esta segunda nómina le corresponde 15 jornadas calculamos los importes
de su nómina correspondientes a esas 15 jornadas.
B. Cálculo de las bases de Cotización: (Segunda Nómina)
1.Contingencias Comunes : (para los 15 jornadas con contrato 100)
897/30= 29,9 x 15 días= 448,50 €
2. Para Contingencias Profesionales:
(Salario base: 40 € / J (jornada) x 15 jornadas= 600 € + Plus de actividad: 5 € / J (jornada) x
15 jornadas= 75 € + Plus de productividad: 8 € / J (jornada) x 15 jornadas= 120 € + Prorrata
de pagas extraordinarias: 76,65 € = Total: 871,65
REGIMEN AGRICOLA
NOMINAS POR PERIODO
Un trabajador con grupo 10 de cotización a la Seguridad Social es contratado para una campaña
de recolección de aceitunas del 01/09/10 al 18/09/10 con un contrato eventual 401.
Posteriormente la empresa decide contratarlo en ese mismo mes el 22/09/10 hasta 21/11/10 con
el mismo contrato y las mismas percepciones salariales y no salariales.
Los devengos económicos, de percepción diaria, pactados con el trabajador son los siguientes:
Salario base: 43 €/J
Plus de actividad: 3,5 €/J€
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 850 € cada una de ellas.
Profesionales: Indicar el grupo de cotización del trabajador y en el campo: Base de Cotización
prorrata de pagas extras indicar el número de pagas y el importe de las pagas.
El prorrateo resultante se sumará a la base de cotización por AT y EP.
Contrato: Código de contrato y Tipo de contrato: Cotización del desempleo.
Salariales: En percepciones salariales indicar en salario base: 43 €/J y Plus de actividad: 3,5 €/J
y marcamos que a este concepto se le aplique retención.
trabajador su categoría se aplicarán las percepciones indicadas en la ficha del trabajador (pestaña
salariales y no salariales)
que deseamos pagar al trabajador cada mes o el importe total de paga extra el mes que
corresponda.
Nómina del trabajador
La nómina la generamos mediante la opción de Nóminas: Nóminas por período: Gestión de las
nóminas por período.
Se asignará un número al período de la primera nómina que realicemos con las jornadas
correspondientes y otro número de período a la segunda nómina también con sus jornadas
correspondientes.
Realizaríamos entonces la Primera Nómina del periodo primero con las percepciones
correspondientes a las jornadas trabajadas.
Luego realizaríamos la Segunda Nómina con las percepciones correspondientes a las jornadas
que ha trabajado en ese segundo contrato.
Una vez realizadas las dos nominas, se realiza el Cierre mensual de las nóminas por períodos.
Esta opción suma todas las nóminas por períodos de dicho mes y genera una nómina mensual,
sin borrar las nóminas por períodos para que en cualquier momento estas se puedan visualizar.
A. Cálculo de las bases de Cotización para el primer período trabajado.
(15 jornadas)
1. Para contingencias comunes
39 x 15 jornadas= 585 €
2.Para contingencias profesionales (AT y EP) para el primer período trabajado
(Salario base: 43 €/J x 15 jornadas= 645 € + Plus de actividad: 3,5 €/J€ x 15 jornadas= 52,50
€ + Prorrata de pagas extras: 70,80 € )
Total: 768,30 €
B. Cálculo de las bases de Cotización para el segundo período trabajado
(5 jornadas)
1.Para contingencias comunes
39 x 5 jornadas= 195 €
2.Para contingencias profesionales (AT y EP) para el segundo período trabajado.
(Salario base: 43 €/J x 5 jornadas= 215 € + Plus de actividad: 3,5 €/J€ x 5 jornadas= 17,50 €
+ Prorrata de pagas extras: 23,60 € )
Total: 256,10 €
C. Cierre mensual de las dos nominas por período (20 jornadas)
La suma de las dos nóminas genera una única nómina mensual.
Cálculo de las bases de cotización total (20 jornadas)
1.Para contingencias comunes
585 (primer período) + 195 (segundo período)=780 €
2.Para contingencias profesionales (AT y EP)
768,30 € (primer periodo) + 256,10 € (segundo período)= 1024,40 €
REGIMEN AGRICOLA
NOMINA DE PAGA EXTRA
Ej: Un trabajador con grupo de cotización 8 a la Seguridad Social, con un contrato indefinido,
tiene dos pagas extras al año ; la paga extra del mes de junio y la paga extra de Navidad.
La paga extra se compone:
Antigüedad: 40 €
La paga extras que le corresponde al trabajador es la de Navidad.
Nota: La paga extra puede indicarla en la nomina del mes en el concepto: Gratificaciones
Extraordinarias o bien generar una Nómina de paga extra.
Para generar una nómina de paga extra los pasos a seguir son los siguientes:
Ir a la opción de nominas: gestión de las nóminas mensuales.
Indicar en el mes E1,E2,E3…según sea la primera paga, la segunda…que le corresponda al
trabajador en el año.
Puede identificar también las pagas extras según el mes.
Nota: Los códigos del mes serían los siguientes:
Enero: E1
Febrero: E2
Marzo: E3
Abril: E4
Mayo: E5
Junio: E6
Julio: E7
Agosto: E8
Septiembre: E9
Octubre: E0
Noviembre: EN
Diciembre: ED
3.Tomará de la ficha del trabajador las percepciones que se le tengan indicadas debiendo Udes.
modificar estos importes para que en el importe total de la nómina sólo aparezca los importes de
paga extra que le corresponda al trabajador.
R
e
g

Preguntas Sistema Agrario

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Preguntas Sistema Agrario

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

10 respuestas en materia laboral que nos pueden ayudar a tomar decisiones en el

régimen especial agrario.

2.- ¿Cuándo se considera un trabajador fijo-discontinuo?

5.- ¿ Te pueden cesar como fijo-discontinuo y dejar trabajadores eventuales en plantilla de tu

10.- ¿ Puede la empresa implantar un sistema de trabajo por rendimiento o productividad?

Reducción a 20 peonadas para prestaciones del SEASS

Canon y tarifa del agua en la cuenca hidrográfica del Guadalquivir

Subsidio Agrario y Renta Agraria

Requisitos para el subsidio agrario

¿Cuánto se cobra con este subsidio agrario?

¿Cuánto dura el subsidio agrario?

¿Quien puede pedir la renta agraria?

Requisitos que hay que cumplir para la renta agraria

Duración de la renta agraria

¿Cuándo se recibe la cuantía de la renta agraria?

Plazo para pedir la renta agraria

Inclusión en el Sistema Especial

Exclusión del Sistema Especial

Afiliación, altas y bajas

30.7.1.1. Distinción entre los períodos de actividad y de inactividad.

Durante los períodos de actividad se aplicarán las siguientes reglas:

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no

2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados

1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no 63,76 176,96

2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados

Tipos de cotización durante los períodos de actividad:

• En la cotización respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo 1, se aplicará

Para bases mensuales de cotización la fórmula a aplicar será:

Durante los períodos de inactividad se aplicarán las siguientes reglas:

30.7.1.2. Sujetos obligados a ingresar las cotizaciones

¿Cómo se introduce una situación de Incapacidad Temporal de un trabajador eventual

¿Cómo se refleja que un trabajador ha cambiado de contrato en el mismo mes?

3. Realizará la segunda nomina indicando el código del mes según corresponda.

¿Cómo se indica un embargo en la nómina de un trabajador?

¿Cómo se refleja una situación de Incapacidad Temporal de un trabajador agrícola fijo?

3. Generar la nomina de ese trabajador nuevo y de esa empresa nueva.

4. Pestaña Seguridad Social.

5. Cálculo de Boletines de Cotización a la Seguridad Social a la Seguridad Social

6. Generación del fichero del Sistema Red.

7. En la carpeta donde se genera Winsuit 32/viptc2/ Fan .Selecciono el fichero y lo abro

8. Al final de la segunda línea modifico la L000 e indico la L009 ( si es una liquidación

¿Cómo se genera una nómina de paga extra?

1. Ir a la opción de Nominas: Gestión de las nóminas mensuales.

Un trabajador trabaja en el mes de junio del día 1 al 10, se le da de baja en la empresa y

¿Dónde indico el prorrateo de las pagas que va a la base de cotización de AT y EP en el

Tiene que indicarlo en la ficha del trabajador pestaña profesionales.

Deberá indicar: Número de pagas: 1

ANTES de generar la nomina del trabajador ir a:

1.Ficha de trabajadores: Pestaña Contrato.

CLAVE: 26 (Fijo) y 27 (eventual)

¿Dónde genero una liquidación de atrasos L03 de unos trabajadores agrícolas?

1.Seguridad social. Liquidaciones complementarias (atrasos)

Nota: Para indicar el mes tendrá que seleccionar:

En el Régimen Agrícola en los atrasos la base de contingencias comunes es 0 y en la base de AT y

¿Dónde debo indicar que un agrícola es excluido del censo agrario?

¿Dónde debo indicar en el programa la modalidad de cotización del trabajador?

En la ficha del trabajador pestaña Profesionales debe indicar si se acoge a la modalidad de

Este dato tiene que indicarlo antes de realizar la nómina.

¿Cómo se introduce en el programa una situación de alta/baja/variación de datos para el

1.- Accedan a la opción Seguridad Social, Introducción de Altas/Bajas/variación de datos, el

2.- Antes que nada pinche AGREGAR, punto importantísimo.

4.- Desde la opción de Visualización de altas/Bajas/Variación asegúrense de que están grabadas

¿Cómo genero el fichero de comunicación de jornadas reales?