REGIMEN

LABORAL
MINERO
INTEGRANTES:
Alvarez Alvarez, Bryan
Chavez Ramos, Janeyla
Humaní Bolivar, Sandra
Limache Chuquipata, Yaritza
Medina Hinojosa, Fabiana
Piminchumo Molina, Lucero
INTRODUCCIÓN
La minería es una actividad que se realiza en la superficie o forma subterránea,
donde se realizan trabajos como: la exploración, el desarrollo y la preparación,
esta se puede hacer de dos formas en minas subterráneas y a cielo abierto. Al
realizar estas tareas, los trabajadores estarán restringidos y aislados durante
mucho tiempo.

El régimen laboral minero es una forma de que el trabajador contratado pueda

gozar de sus derechos como Essalud y CTS. Son un conjunto de funciones y
actividades básicas que realizan los funcionarios públicos de la administración
pública.
I. Marco Legal
Las normas que regulan el régimen especial de trabajadores mineros son:

● Convenio N°1 de la OIT, limita las horas de trabajo en las empresas

industriales a 8 horas diarias y 48 semanales.
● Decreto Supremo Nº 014-92-EM, Texto Único Ordenado de la Ley
General de Minería.
● Decreto Supremo N° 030-89-TR, Ingreso Mínimo Minero.
● Decreto Supremo N° 031-89-TR, Día del Trabajador Minero.
● Ley N° 25009, Ley de jubilación de trabajadores mineros.
II.Derechos de los trabajadores mineros
1.¿Qué trabajadores están comprometidos en la actividad minera?

Los trabajadores que prestan servicios en la minería metálica,

trabajadores metalúrgicos de empresas dedicadas a la actividad
minero – metalúrgica.
 Contratación en el
02 régimen minero
El contrato de trabajo puede celebrarse por
tiempo indeterminado o a plazo fijo.

Remuneración mínima del

03 trabajador minero
El ingreso mínimo de un trabajador minero no
puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un
25% adicional al ingreso mínimo legal vigente en la
oportunidad de pago.
 ¿Quiénes tienen derecho de

04 gozar del ingreso mínimo

minero
Los trabajadores empleados y obreros de la actividad
minera, incluido el personal que labora a través de
contratistas y subcontratistas.

Condiciones laborales especiales de

05 los trabajadores mineros

Los trabajadores deben contar con viviendas

adecuadas llamadas campamentos mineros, las cuales
deben ser proporcionadas por la empresa.
Regulación de los descansos
06
remunerados en el régimen minero

Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar

24 horas continúas, remuneradas en cada semana y en
los días feriados no laborables, los cuales deben ser
remunerados.
 ¿Qué ocurre si un trabajador minero labora
en un día feriado no laborable?

07 Tiene derecho a un descanso sustitutorio o,

deberá percibir una retribución correspondiente
por la labor realizada con una sobretasa del
100%.

¿Qué sostiene el Tribunal

08 Jornada laboral en el régimen minero

09 Constitucional respecto de la Las empresas mineras deberán implementar

sistemas de trabajo mediante jornadas
jornada atípica o acumulativa en
acumulativas, sin superar la jornada máxima legal,
régimen minero? las 48 horas semanales.

Declaró que las jornadas acumulativas son

legales, siempre que no superen en
promedio 8 horas diarias o 48 horas
semanales en un periodo de 3 semanas
10. ¿El trabajador minero puede jubilarse 11. Requisitos que debe cumplir para percibir una
anticipadamente en el Sistema Nacional de pensión completa en el SNP
Pensiones-SNP?
● A los 45 años cuando laboren en minas ● Acreditar 20 años de aportaciones, si
subterráneas. labora en minas subterráneas.
● A los 50 años si laboran en minas a tajo ● Acreditar 25 años de aportaciones, Si
abierto. labora en minas de tajo abierto
● Entre 50 y 55 años cuando laboren en
centros de producción minera y estén
expuestos a toxicidad, peligro e insalubridad
y tener 15 años de trabajo efectivo
12. ¿Qué ocurre si no cumple con los años de
aportaciones requeridas?

El trabajador al jubilarse percibirá una pensión

proporcional en base a los años de aportación, que no
puede ser menor a 10 años.

13. Regímenes de jubilación anticipada en el Sistema

privado de pensiones (SPP)

Existen dos regímenes:

● Régimen extraordinario
● Régimen genérico
III. BENEFICIOS LABORALES
Gratificaciones
Julio - Diciembre Recibe un
equivalente de su
remuneración del semestre
Participación de las
utilidades
Razón de 8% de la renta
anual antes de los
impuestos
Compensación por
Vacaciones
Tiempo de Servicios
30 días de vacaciones por Equivale una remuneración +
año de labores ⅙ de gratificación entre 12 por
los meses laborados
Asignación familiar Seguro De Vida Ley
Equivalente al 10% del A partir de los cuatro años a
sueldo mínimo vital más de iniciada la labor.
IV. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
1. ¿El empleador debe contratar un Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR)?

El trabajador accidentado o enfermo tiene derecho a un

cobertura de salud por trabajo de riesgo, cuyo objetivo es cubrir
las prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo
promocional en salud ocupacional, que podrá ser contratada
libremente con EsSalud o una entidad prestadora de salud (EPS)
y que excluye los subsidios económicos como incapacidad
temporal, maternidad, lactancia que corren por cuenta de
EsSalud.
 2. ¿El empleador debe afiliar a la
seguridad social a sus trabajadores?
Están obligados a afiliar a sus trabajadores a la
seguridad social, deberá aportar el 9% de la
remuneración percibida presentando al PDT.

3. ¿El empleador debe contratar el

Seguro de Vida Ley?
Sí, están obligados a contratar este seguro a partir de los 4
años de labores de sus trabajadores, sin embargo, puede
contratar este seguro a partir de los 3 meses de servicios.
 4 ¿Los empleadores del régimen minero
deben inscribirse en el registro de entidades
empleador de actividades de alto riesgo?

El registro dentro del plazo de 15 días hábiles de iniciado

sus actividades

5 ¿Cuándo es el Día del Trabajador

Minero?
Es el 5 de diciembre, el cual se considera feriado y es
remunerado.
V. CASO PRACTICO
El señor Pérez Poma Carlos trabajador de la empresa APUMAYO SAC, el cual se desempeña en el
área de Geología Explotaciones cuyo cargo es muestreo.

DATOS
Fecha que entró a trabajar, 1/5/2015

Recibe una remuneración mensual de S/ 1,635.00

Tiene 2 hijos
Afiliado a la ONP

Tiene un préstamo de S/ 150 por adelanto de sueldo

SCTR ESSALUD

Aporta a ESSALUD
DESARROLLO
ASIENTO
 CONCLUSIONES

El trabajador minero puede

Los empleados, obreros y tomar el seguro, desde los
personal minero que laboran tres meses o desde los
a través de contratistas y cuatro años de servicio.
subcontratistas, tienen
derecho a una remuneración
mínima minera.
El régimen laboral minero tienes los
beneficios sociales y un seguro desde los
tres meses o cuatro años.

Los contratistas como los subcontratistas

tienen derecho a la remuneración mínima
minera.

El SCTR es el seguro de vida y la tasa

depende de la aseguradora que se elija.