Conflictos colectivos del trabajo.

Tarea 3.

HUELGA DE LA
ACDAC.
By. Lucas Neruth Narvaez.

Diplomado de derecho laboral y seguridad social.

 DEFINICION.

Interrupción colectiva de la
actividad laboral por parte de
los trabajadores con el fin de
reivindicar ciertas condiciones o
manifestar una protesta.
RAE
 CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO.
ARTICULO 429.

Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal

y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de
un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus (empleadores) y previos
los trámites establecidos en el presente título.
CRONOLOGIA.
ACDAC presentó más de 16 En agosto de 2017 se radicó, nuevamente, el
01 acciones legales contra Avianca
05 pliego de peticiones que dio inicio a las
negociaciones entre Avianca y la ACDAC.

En marzo del mismo año, se

02 convocara al Tribunal de
06 El 11 de septiembre la Asociación decidió no
continuar con las negociaciones.
Arbitramiento.

En septiembre de 2015, Avianca

03 denunció el pliego de peticiones de la
07 La Asociación anunció la huelga
ACDAC

04 La Asociación retiró el pliego. De

08 El 20 se inició la huelga.
este modo finalizó el Tribunal de
Arbitramiento.
HECHOS QUE MOTIVARON A
LA HUELGA

Como hechos principales se destacan :

Los pilotos se quejaban de lo poco que les pagaban y por

condiciones infrahumanas por las cuales estaban laborando
como las demasiadas horas de vuelo y poco descanso
 El sindicato buscaba principalmente mejoras
salariales, la garantía de empleo estable, la
protección de los derechos laborales y la
negociación colectiva con la empresa.

El motivo principal de la huelga de Avianca era la

insatisfacción de los trabajadores con las
condiciones laborales y salariales ofrecidas por
la empresa.
FUNDAMENTOS DE LA JUSTICIA
ORDINARIA LABORAL SOBRE LA
ILEGALIDAD DE LA HUELGA.

SALA DE CASACION LABORAL

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

GRACIAS A TODOS

3206083792

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