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En la legislación laboral venezolana unas de las principales confusiones o diferencias que se generan
entre el patrono y el trabajador, son las derivadas de las ausencias justificadas al trabajo, ya que los
trabajadores saben que tienen derechos que los protegen sin embargo el hecho que la ausencia sea
justificada no en todos los casos la misma debe ser remunerada, por lo cual a continuación podrán
observar de forma clara estos supuestos:
Enfermedades Ocupacionales --> Patrono Primeros 3 Días y a partir del 4to la Diferencia entre el 100%
del Salario y lo que pague el Instituto.
(Certificados de Discapacidad Temporal)
(Art 72 y 73 Lottt, Art 79 Reg. Lopcymat)
Enfermedades Comunes ---------> Patrono Primeros 3 Días y a partir del 4to la Diferencia entre el 100%
del Salario y lo que pague el Instituto.
(Certificados de Incapacidad Temporal).
(Art 72 y 73 Lottt, Art 9 Livss, 147 Reg. Livss)
Justificativos Medicos Ivss (No Reposo) --> Horas de la Jornada Ordinaria de trabajo que el trabajador
estuvo a servicios del instituto (Parcial)
(Art. 26 Reg. Lopcymat).
Consulta para el Control de la Maternidad--> Un (01) Día al Mes o Dos (02) Medios Días (Trabajadora
Gestante).
(Art 15 Reg. Lopcymat).
Consulta para el Cuidado del Infante (Menor a 1 Año) --> Un (01) Día al Mes para el concurrir a la
consulta pediatrica (Madre o Padre).
(Art 15 Reg. Lopcymat).
Delegados de Prevención en Cumplimiento de sus Funciones --> El delegado debe presentar informe
sobre las actividades desarrolladas ante el comité de seguridad.
(Art. 43 Lopcymat, 54 Rlopcymat).
Licencia de Maternidad (Reposo Pre y Post Natal) --> 6 Semanas de Reposo Prenatal y 20
Semanas de Reposo Post Natal, corresponde el pago al seguro social en un 100%.
(Art. 72, 73, 336 Lottt, Art 11 Livss).
Licencia de Paternidad (Post Natal) --> 14 Días Continuos posterior a la fecha del Nacimiento del Infante.
(Debe presentar certificado medico de nacimiento del niño o niña)
(Art. 72, 73 y 339 Lottt, Art 9 Lpfmp).
Asignaciones Remuneradas (Permisos no Remunerado por Acuerdo entre el Trabajador y el Patrono que
generan una asignación especial por parte de la Seguridad Social).
Muerte de un Familiar --> En caso de fallecimiento de un Familiar del Trabajador el Patrono podrá
otorgar un permiso no remunerado por el tiempo acordado con el trabajador hasta el primer grado de
consanguinidad.
(Art. 72 Literal G).
Permiso por Nupcias --> El trabajador que contraiga nupcias deberá solicitar un permiso
no remunerado el cual quedara a potestad del patrono otorgarlo o no, en caso de otorgarlo deberá
ser por el tiempo acorado entre las partes.
Asignación por Nupcias --> El asegurado que contraiga matrimonio debe tener acreditado no menos de
100 cotizaciones semanales en los últimos 3 años.
Permisos No Remunerados:
(Deben Tener documento que justifique la ausencia al trabajo), en el caso del literal g) debe ser
por tiempo acordado entre las partes).
Art. 73 LOTTT