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REGISTRO OBLIGATORIO DE

EMPLEADORES

Ingrese a la Oficina Virtual de


Trmites (OVT) para:
Inscribirse al Registro
Obligatorio de Empleadores
(ROE).
Actualizar su informacin.
Obtener una reimpresin del
Certificado ROE.

Slo como
referencia puede
descargar el
Formulario ROE
con su respectivo
instructivo de
llenado.

Tramitar bajas temporales o


definitivas.

REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES (segn DS N288/09 y su reglamentacin con la RM N 704 /09 )


El Ministerio de Trabajo, a travs de la presente seccin,
publica los requerimientos para el Registro Obligatorio de
Empleadores.
REQUISITOS PARA EMPLEADORES NUEVOS
1.- Formulario Registro Obligatorio de Empleadores (ROE)
llenado (3 Copias).
2.- Deposito de 145 Bs. a la Cuenta del Banco Unin N 16036425 de Hrs. 8:30 a 15:00 en oficinas del Banco Unin.
NOTA: Con los requisitos apersonarse a Plataforma de Atencin
al Usuario o Ventanilla Unica en cualquier oficina

Departamental o Regional del Ministerio de Trabajo, Empleo y


Previsin Social para finalizar el trmite.
Cuenta con 3 meses desde su inicio de actividades para su
inscripcin sin multas.
REQUISITOS PARA ACTUALIZACIN DE DATOS
(Semestral)
Debe actualizar su informacin en el Registro Obligatorio de
Empleadores (ROE) al menos una vez cada seis (6) meses, a
travs de la Oficina Virtual de Trmites (OVT).
REQUISITOS PARA ACTUALIZACIN DE DATOS (Re
impresin de certificado)
En caso de haber modificado su N de NIT, Razn Social,
Direccin, Representante Legal o Nmero de Sucursales,
informacin impresa en el certificado, se le recomienda solicitar
la re impresin del mismo, para ello debe presentar.
1.- Formulario Registro Obligatorio de Empleadores (ROE)
actualizado (2 Copias) impreso de la Oficina Virtual de Trmites
(OVT).
2.- Depsito de 95 Bs. a la Cuenta delBanco Unin N 16036425 de Hrs. 8:30 a 15:00 en oficinas del Banco Unin.
NOTA: Con los requisitos apersonarse a Ventanilla Unica en
cualquier oficina Departamental o Regional del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsin Social para finalizar el trmite.
Descarga aqui la CLASIFICACION POR ACTIVIDAD
ECONMICA de Bolivia:
Clasificadores (tam. 38 Kb.)

DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO, HIGIENE Y SEGURIDAD


OCUPACIONAL

Estabilidad Laboral
Salario Dominical

Quinquenio

Registro Obligatorio Empleadores

Registro Nacional de Profesionales a Diciembre 2011

DECRETO SUPREMO No. 288


DE 10 DE SEPTIEMBRE DE 2009
REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES (ROE)

CUALES SON LOS REQUISITOS PARA INSCRIBIRSE EN EL ROE?


La Resolucin Ministerial N 704/09 de 21 de septiembre de 2009, en su artculo 4 establece que los dos nicos requisitos
que deben ser presentados por los empleadores para la inscripcin en el ROE son:
1. Formulario de Registro Obligatorio de Empleadores llenado y firmado por el representante legal de la institucin (un
original y dos copias).
2. Boleta de depsito bancario de Bs. 80.00 (ochenta 00/100bolivianos)
Quines deben inscribirse en el ROE?
El Decreto Supremo N 288, establece la obligatoriedad que tienen TODOS LOS EMPLEADORES deREGISTRARSE en el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social.
Quines son empleadores?
Estn comprendidos dentro de la categora de empleadores cualquier persona individual o jurdica que tenga un trabajador
dependiente o ms, es decir que tenga una persona o varias que desempeen funciones bajo condiciones de
SUBORDINACIN: en relacin a un superior jerrquico (jefe), DEPENDENCIA: que depende econmicamente de alguien que
cancele sus sueldos o salarios y que trabaje por CUENTA AJENA: prestando servicios para alguien distinto a su persona.
Este Registro Obligatorio de Empleadores se constituye en el nico Registro Pblico de informacin socio-laboral de carcter
oficial.
Quines deben estar registrados en el ROE?
Todas las empresas que estn registradas en FUNDEMPRESA
Todas las Sociedades Comerciales, Empresas Unipersonales, Sociedades Cooperativas, Sociedades Civiles, Asociaciones
Civiles y Empresas Publicas, independientemente de su giro o naturaleza, deben estar registradas en el ROE, los
empleadores que incumplan esta determinacin sern pasibles a la aplicacin de sanciones por infraccin a leyes sociales.
El certificado del ROE ser requerido en otras instituciones?
Para renovar la matricula en el Registro de Comercio de Bolivia, se debe presentar el registro en el ROE, el cual se
constituye en un requisito obligatorio.
Las empresas que requieran tramitar crditos en el sistema financiero tambin deben presentar de manera obligatoria el
certificado de registro en el ROE.
Las empresas ya registradas en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, tambin deben inscribirse
en el ROE?
Las empresas que ya se encontraban registradas en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, tambin deben
actualizar sus datos en ROE.
Cmo debe proceder una empresa que cuenta con sucursales en varios departamentos del Pas?
Si un empleador cuenta con sucursales en el interior del pas, al momento de inscribirse deber indicar los lugares donde
operan, direccin exacta y el nombre del representante legal, no siendo necesario que dichas sucursales se inscriban por

separado en el ROE.
Cul ser la sancin a los empleadores que no se inscribieron en el ROE?
Los empleadores que no se inscribieron en el ROE, hasta el 15 de diciembre de 2009, tendrn por infraccin a leyes sociales
una multa que oscila entre Bs.1.000.- a Bs.10.000.Paralelamente se aplicar una sancin por mora que se calcula multiplicando el factor correspondiente a la cantidad de das
de retraso por el monto del total ganado reflejado en la planilla de sueldos y salarios.
IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA:
Las empresas que realmente no cuenten con trabajadores ni personal dependiente, sean estas de cualquier tipo, no tendrn
la obligacin de registrarse en el ROE.
El Ministerio de trabajo, Empleo y Previsin Social de oficio o a denuncia de parte verificara que todas las empresas
constituidas en territorio nacional se encuentren registradas en el ROE.

DECRETO SUPREMO No. 28699


DE 1 DE MAYO DE 2006
Estabilidad Laboral, Derogacin Art. 55 Del D.S. 21060
Art. 2 (Relacin laboral). Constituye caractersticas esenciales de la relacin laboral: la relacin de dependencia y
subordinacin del trabajador respecto al empleador; la prestacin de trabajo por cuenta ajena y la percepcin de
remuneracin o salario, en cualquiera de sus formas y manifestaciones.
Art. 5 (Contratos). Cualquier forma de contrato civil o comercial, que tienda a encubrir la relacin laboral, no surtir
efectos de ninguna naturaleza, debiendo prevalecer el principio de realidad sobre la relacin aparente.
Art. 9 (Despidos). I. En caso de producirse el despido del trabajador, el empleador deber cancelar en el plazo
impostergable de quince (15) das calendario el finiquito correspondiente a sueldos devengados, indemnizacin y todos los
derechos que correspondan; pasado el plazo indicado y para efectos de mantenimiento de valor correspondiente, el pago de
dicho monto ser calculado y actualizado en base a la variacin de la Unidad de Fomento a la Vivienda UFVs, desde la
fecha de despido del trabajador asalariado hasta el da anterior a la fecha en que se realice el pago del finiquito. II. En caso
de que el empleador incumpla su obligacin en el plazo establecido en el presente artculo, pagar una multa en beneficio
del trabajador consistente en el 30% del monto total a cancelarse, incluyendo el mantenimiento de valor.
Art. 10 (Beneficios sociales). I. Cuando el trabajador sea despedido por causas no contempladas en el Art. 16 de la Ley
General de Trabajo, podr optar por el pago de los beneficios sociales o por su reincorporacin. II. Cuando el trabajador
opte por los beneficios sociales, el empleador esta obligado a cancelar los mismos adems de los beneficios y otros derechos
que le corresponda, en el tiempo y condiciones sealadas en el artculo noveno del presente Decreto Supremo. III. En caso
de que el trabajador opte por su reincorporacin, podr recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo, donde una vez
probado el despido injustificado, se dispondr la inmediata reincorporacin al mismo puesto que ocupaba al momento del
despido, mas el pago de los salarios devengados y dems derechos sociales actualizados a la fecha de pago. En caso de
negativa del empleador, el Ministerio de Trabajo impondr multa por infraccin a leyes sociales, pudiendo el trabajador
iniciar la demanda de reincorporacin ente el Juez del Trabajo y Seguridad Social con la prueba de despido injustificado
expedida por el Ministerio de Trabajo.
Art. 11 (Estabilidad laboral) Se reconoce la estabilidad laboral a favor de todos los trabajadores asalariados de acuerdo a
la naturaleza de la relacin laboral, en los marcos sealados en la Ley General de Trabajo y sus Disposiciones
Reglamentarias.
Art. 14 (Vigencia de Normas) Se deroga el Art. 55 del Decreto Supremo N 21060 de 29 de agosto de 1985 y el Art. 39
del Decreto Supremo N 22407 de 11 de enero de 1990.

DECRETO SUPREMO N 29010


DE 9 DE ENERO DE 2007
Reglamentacin de la aplicacin del Salario Dominical
Art. 2 (Definicin) El salario dominical se define como un incentivo diferenciado del haber bsico u otros ingresos,
consignados en la papeleta de pago, de conformidad con el Art. 23 del Decreto Supremo N 3691 de 3 de abril de 1954 y
elevado a rango de Ley de 29 de octubre de 1956.
Art. 3 (mbito de aplicacin) El presente Decreto Supremo tendr aplicacin en:
1. Sector Privado: El presente Decreto Supremo se aplicar al sector privado y tendrn derechos los obreros del sector
productivo, que en el transcurso de la semana hubieran cumplido con su horario semanal completo de trabajo, concordante
con lo establecido en el Art. 55 de la Ley General de Trabajo.
2. Sector Pblico: En el sector pblico, el salario dominical de otorgar a los obreros temporales y sin nombramiento, en
cumplimiento al Art. 19 de la Ley de 29 de octubre de 1956. Se reconoce el derecho adquirido de los obreros del sector
pblico que al presente perciban el Salario Dominical.
Art. 4 (Clculo y pago) Para el clculo y pago del salario dominical se proceder de la siguiente forma:
a) El salario dominical, de clculo como resultado del haber bsico, dividido entre los das hbiles promedio del mes y
multiplicado por los domingos de cada mes.
b) El salario dominical estar consignado en las planillas y papeletas de pago, diferenciado del haber bsico y de otros
ingresos correspondientes en la misma.

MI PRIMER EMPLEO DIGNO


La Paz: Calle Mexico Edificio el Auditor - Frente al Coliceso Julio Borelli Biteritto - 3er Piso
Telefonos: 2148493 2148009 2148697 Fax: 2148829
El Alto: Av. 6 de Marzo Nro 22, Edificio Mollinedo, entre las calles 4 y 5