Introducción:

Como trabajo denominamos al conjunto de actividades que son realizadas con el

objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y
servicios para atender las necesidades humanas.
La palabra trabajo proviene del latín tripaliāre, y esta a su vez de tripalĭum, que era
una especie de yugo para azotar a los esclavos en el Imperio Romano.
Con el paso del tiempo, el uso de la palabra se amplió para referirse a una
actividad que causara dolor físico y se asoció al trabajo en el campo, pero su uso
se extendió a otras actividades humanas.
Gracias al trabajo el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, así
como el respeto y la consideración de los demás, lo cual además contribuye a su
autoestima, satisfacción personal y realización profesional, sin contar con el aporte
que hace a la sociedad.

Desarrollo.
La Ley Federal del Trabajo es de observancia general en todo México y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado, A, de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Conclusión:
Tal y como indica el artículo 123 de la ley federal del trabajo: Toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
 Podemos entender como contrato colectivo, al acuerdo formal donde empresarios
y representantes de trabajadores establecen y regulan los derechos relacionados
con las condiciones del ámbito laboral tras una negociación colectiva. Es decir, es
el resultado del acuerdo entre las partes para poseer buenas condiciones de
trabajo y llegar a un pacto productivo con el patrono.
Aunque este tipo de contrato busca ofrecerles mayores beneficios a los
colaboradores, como mejoras salariales, más días de descanso, mejoras en
vacaciones, entre otros, las empresas también tienen sus beneficios.
La productividad se ve estimulada por los beneficios que los colaboradores
reciben.
Hay un mejor control de los incrementos salariales porque hay un convenio entre
las partes involucradas, por un lado las empresas y por el otro, los sindicatos que
representan a los trabajadores.
Siempre tener buans condiciones de trabajo ayudan a la motivación de los
empleados y mejora la productividad de los empleadores.

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

Contrato colectivo: Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
 Reglamento Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de
interior de trabajo disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo
de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y
administrativo que formulen directamente las empresas para la
ejecución de los trabajos.

Coaliciones Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de

trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Sindicatos Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones,

constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.

ART.123. fracción XVI.- Tanto lo obrero como los empresarios tendrán

derecho para coaligarse en defensa de sus intereses respectivos,
formando sindicatos, asociaciones profesionales etc.

Aplicación. Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por

escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un
ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto ante el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ante quien cada una
de las partes celebrantes debe señalar domicilio. Dicho centro deberá
asignarles un buzón electrónico.
Párrafo reformado DOF 01-05-2019.

El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del

documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha
distinta.

El uso más habitual del concepto refiere al documento que se

Pliego Petitorio.
entrega ante una autoridad con algún tipo de reclamo. A través de
dicha documentación, se le hace llegar un pedido a algún
funcionario del Estado o a alguien que ocupa un lugar destacado
dentro de una jerarquía para que tome una decisión a favor de los
solicitantes.