RESUMEN DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

CONCEPTO:
Se contemplan al derecho colectivo del trabajo como un derecho que hace referirnos a los grupos sociales
donde su objetivo es garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.
Este se constituye como un medio para lograr el equilibrio entre los trabajadores y patrones, con el fin de
buscar eliminar la inferioridad derivada de su carencia de capital, para lo cual conlleva en lograr en colocar a
aquellos mismos en una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo.
Asi también este de señalar que esta normativa laboral de tendencia colectiva busca la solución pacífica de la
relación de trabajadores y empleadores sobre sus conflictos de intereses, conllevándolo en una situación de
paz laboral.
En ese sentido podemos referirnos al derecho colectivo del trabajo como una garantía de libertad,
conllevando como finalidad laboral a la paz entre trabajadores y patrones, amparándose también en otros
reconocimientos de estos derechos a través de los convenios.
Asi pues, en el derecho colectiva del trabajo se da lo que se le conoce como triangularidad que sostiene la
fusión al derecho de trabajo en tres instituciones entre ellos son: el sindicato, la negociación colectiva y la
huelga. Ante las mencionadas, su ausencia traería como resultado que el derecho colectivo del trabajo dejara
de existir, ya que son las tres directrices de imputación normativa.
INSTITUCIONES
Como ya se ha deducido con anterioridad sobre la relación del trabajador y el patrón, estas se dan por la
misma voluntad de ellos, a través del contrato o acuerdo verbal.
Por otro lado, se precisará la noción de las instituciones del derecho laboral colectivo y su determinación en
base a un sistema numérico, teniendo a:
I. Contrato Colectivo, definiéndolo como un documento llevado a cabo entre el trabajador y patrones donde
determinan de manera voluntaria las condiciones de trabajo que se encontrara vigente durante el tiempo
determinado, según lo que establece la norma vigente del derecho laboral general.
Asi mismo, el contrato colectivo nace ya sea por la misma ordinaria o el de la huelga, siempre que tenga
sindicato o no haya la mayoría de los trabajadores de la empresa.
Y sobre su naturaleza jurídica se precisa que desde el mismo acuerdo abordado entre las partes ya se
generó su naturaleza como tal. En ese aspecto señalado, el contrato colectivo es un instrumento jurídico que
tiene como forma de convenio, que procura en generar un equilibrio en las partes legitimadas, siendo esta la
razón de cumplimiento y obligatoriedad del patrón.
Si bien esto no debe entenderse como un producto legislativo, ya que este se generó en un texto histórico,
conllevado a que sea parte de los derechos como una fuente jurídica.
Y los requisitos formales que deberá comprenderse según la norma laboral son entre ellas 3, de la cual
tenemos:
- El contrato sea elaborado en forma escrita
- Que haya sido registrado ante autoridad correspondiente
- Que el convenio este acompañado del tabulador de sueldos.
Entre otros requisitos también debe estar:
a) los nombres y domicilios de los contratantes; b) las empresas y establecimientos que abarque; c) su
duración o el tiempo determinado; d) las jornadas de trabajo, e) Los dias de descanso y vacaciones; f) el
monto de los salarios; g) las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la
empresa; h) las disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que deberá impartir a los
ingresantes a la empresa; entre otros.
Y sobre los sujetos del contrato, se tendrá al por su parte al patrón, quien es una persona ya sea física o
jurídica a través de un representante según estatus de la empresa a través de la facultad de delegación y por
otra parte a los trabajadores.
También obra el clausulado, como se sabe de todo contrato colectivo, este esta integrado por un conjunto de
cláusulas divididas en tres clases:
- clausulas normativas
-cláusulas de extensión
-cláusulas de seguridad sindical
Por otro lado, en relación a la terminación del contrato, si bien no se ha establecido duración, este será un
caso de contrato de trabajo indefinido, se mantendrá mientras perduren las causas y razones que dieron
origen.
Ante lo prescrito sobre el derecho colectivo, su ámbito de regulación y los sujetos que lo celebran, ahora se
precitada lo que estipula en un contexto jurídico sobre el contrato de ley, donde se expresaran los elementos
distintivos y su acción comparativa entre uno y otro sus puntos coincidentes u divergentes.
para su noción normativa, esta se encuentra regulada en el art. 404 de la Ley Federal del trabajo en las
normas mexicanas, asi también el rango de aplicación aborda según su celebración ya sea una industria de
jurisdicción federal o local.
Entre los requisitos para su celebración; tenemos que para su solicitud se comprenderán a los sindicatos que
representan a dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados. Dicha solicitud se deberá presentar a la
secretaria de trabajo y previsión social, después de verificada los requisitos de procedencia en su mayoría, y
siempre sea benéfica para la industria, convocara a una convención a los sindicatos de trabajadores y a los
patrones que pudiesen ser afectados. De su contenido contemplara, de lo que ya se mencionó a un inicio
sobre sus requisitos estos contemplaran similarmente en base al derecho colectivo tendiendo entre ellos los
datos y domicilios de los sindicatos de trabajadore s de los patrones que concurran a la convención; también
debe señalarse la entidad, la zona que abarque; sobre su duración que no deberá exceder de dos años,
entre otros.
Sobre su aprobación, este convenio deberá ser aprobado en base de mayoría de los trabajadores según
como estima el artículo 406 de la ley federal del trabajo que corresponde a una norma mexicana, y que
también debe estar aprobado en mayoría por los patrones que tengan a su servicio a la misma mayoría de
trabajadores. Aprobado dicho convenio de manera regular entre las partes, este se publicara en el diaria
oficial correspondiente declarándola contrato-ley, y que será en aplicación para toda las empresas del
territorio nacional.
Sobre su vigencia, este se producirá su efecto a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial que
corresponda, salvo a que señale una fecha distinta. Y una vez aplicada, este contrato-ley será revisables
cada año en lo que refiera los salarios en efectivo por cuota diaria. La solicitud de esta revisión deberá
hacerse por lo menos sesenta dias antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la fecha en que
surta efectos la celebración u revisión o prorroga llevada a cabo.
si existiese ruptura del vínculo laboral, este se llevará a cabo por mutuo acuerdo consentimiento de las partes
que represente la mayoría y si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de trabajadores y los
patrones no llegan a un convenio, salvo existiese derecho de huelga.
La ley también reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones, donde estos acordaran de
manera temporal en defensa de sus intereses.
Por ello la coalición no es prevista como un acto de libertad sindical, sino es un acto previo a la organización
sindical, por ello se le considera un acto pleno de ejercicio de la libertad de reunión garantizada por la
constitución.
La ley no determina un numero especifico de personas para conformar la coalición, por lo que
gramaticalmente se entiende que la reunión de dos o más implica la existencia de una coalición. En razón del
derecho de colación, los trabajadores no sindicalizados pueden presentar pliego de peticiones a su patrón,
celebrar contrato colectivo e ir a la huelga. Esto es así, ya que la ley no ha reservado el derecho de huelga a
los trabajadores sindicalizados.
Ahora es de estipular el Reglamento de Trabajo, que es conllevada por un conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de sus empresa o establecimiento de trabajo.
Otro aspecto también se debe precisar que abarca el ámbito del derecho colectivo del trabajo, es el derecho
de reunión y asociación.
Este se encuentra previsto en la Constitucion Política de México, para ello se ha definido de la siguiente
manera:
Es un derecho que implica la libertad de los habitantes para poder congregarse con otros con cualquier
finalidad y objeto, siempre que sea de carácter pacífico y sea licito; por el ello el derecho de reunión surge
como un derecho autónomo entre los derechos de libertad de expresión y de asociación, mantiene una íntima
conexión doctrinal, en otras palabras, es una manifestación colectiva de libertad de expresión ejercitada a
través de una asociación transitoria concebida por la doctrina científica como un derecho individual.
Por tanto, el derecho de reunión debe de ser compatible con otro tipo de derecho; para efectos del lugar en
que se pueden realizar las reuniones, hay que distinguir entre las que se llevan a cabo en lugares públicos y
las que se realizan dentro de propiedades privadas.
El derecho de reunión produce en las autoridades dos tipos de obligaciones:
a) Como se dijo, la de no entorpecer, reprimir o prohibir la manifestación.
b) La de proteger el ejercicio del derecho frente a agresiones de terceros, puesto que, el derecho de
manifestarse implica la posibilidad de una contramanifestación. Abundando un poco más en estas
obligaciones, hay que comentar, que las autoridades también deben generar las condiciones para que el
ejercicio del derecho de reunión no signifique la violación de otros derechos fundamentales, tal es el caso, del
derecho de libre tránsito.
Y en cuanto a la libertad de asociación consiste en la libertad de todos los habitantes para conformar por si
mismos con otras personas una persona jurídica distinta de las de sus integrantes.
DERECHO A HUELGA.
Se entiende como la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores y
puede abarcar a una o varias empresas, se encuentra reconocido como tal en la constitución mexicana. Y en
cuanto fuese ilícita, sucede cuando se llevan a cabo actos violentos contra las personas o propiedades, y en
caso de guerra, los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno.
su objetivo es conseguir diversos factores según la necesidad, en cuanto a la producción, armonización de
los derechos del trabajo con los del capital, entre otro también es la celebración del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo, asi como exigir el cumplimiento del contrato colectivo de
trabajo en las empresas o establecimientos en que se se hubiese vulnerado, entre otros aspectos esenciales.
SINDICATO
es una organización o asociación profesional compuesta o integrada por personas de oficio o profesionales o
conexos, que se unen para el estudio y protección de aquellos intereses que les son comunes a todos.
.