Captulo I

Pacto colectivo de condiciones de trabajo

Definicin

Primero se debe definir que es pacto colectivo, para ello los juristas lo han definido, como
Manuel Alonso Garca, Por pacto colectivo de condiciones de trabajo entendemos el
acuerdo en que las partes del mismo son asociaciones de empresarios o trabajadores
con personalidad jurdica constituida o lo es, cuando menos y siempre, la parte
trabajadora, y cuyo objeto es fijar las condiciones en que habrn de ajustarse los
contratos colectivos individuales de trabajo, de obligatoria observancia para quienes
formen parte de la asociacin o asociaciones pactantes e incluso en ciertos casos, para
terceros no miembros de la asociacin.1

El Cdigo de Trabajo de Guatemala en el artculo 49 lo define como: Aquel que se

celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el
trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste. 2

Por otro lado Mario de la Cueva, dice: Contrato colectivo de trabajo es el convenio que
celebran las representaciones profesionales de los trabajadores y de los patronos, o estos
aisladamente para fijar sus relaciones mutuas y crear el derecho que regule durante un
cierto tiempo, las prestaciones individuales de servicio.3

Dicho autor expresa lo siguiente: Es el carcter normativo como fuente autnoma de

derecho objetivo dentro de los lmites de su mbito personal y espacial de validez cuyo
propsito esencial es el de superar los derechos y prestaciones que concede la ley y la
contratacin individual a los trabajadores. 4

1 Alonso Garca, Manuel. Derecho del trabajo, Barcelona, Porrua 1,960, pg. 45
2 Congreso de la Repblica de Guatemala. Decreto 14-41. Cdigo de Trabajo.
3 Krotoschin: Sistema y naturaleza de los convenios colectivos de trabajo, pg. 30
4 Ob. Cit. Pg. 366.
Una recomendacin adoptada por la conferencia internacional del trabajo (OIT), en el ao
1951, Contrato colectivo: es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y
de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o uno o varias
organizaciones de empleadores, por una parte y, por otra una o varias organizaciones
representativas de trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizadas por
estos ltimos, de acuerdo a la legislacin nacional. 5

Caractersticas del pacto colectivo

A) Es esencialmente normativo, aunque no est prohibido que en el mismo se estipulen

obligaciones del (Art. 49 del Cdigo de Trabajo guatemalteco).

B) Sus normas tienen carcter de ley profesional y sus efectos se extienden a todos los
que laboran en la empresa o en el centro de produccin de que se trate sea o no afiliados
al sindicato que lo negocia, y an ms determina la ley que sus normas se incorporan a
todos los contratos de trabajo individuales o colectivos vigentes y a los que en el futuro se
celebren.

C) Es de negociacin obligatoria para el patrono siempre que en la empresa o en el centro

de produccin de que se trate estn sindicalizados ms de la cuarta parte del total de
trabajadores y si en la misma empresa o centro de produccin determinado existen varios
sindicatos el pacto debe negociarse con el sindicato que tenga mayor nmero de
trabajadores afectados.

D) El pacto colectivo de condiciones de trabajo se extiende a todos los trabajadores de la

empresa, estn o no sindicalizados y es por tanto un pacto de empresa.

E) La minuciosidad del pacto colectivo es decir que la totalidad de los derechos y

obligaciones que pueden derivar de los contratos de trabajo estn contenidos o derivan de
las clusulas del pacto colectivo.

5 Chicas, Ral. Derecho Colectivo del Trabajo, Guatemala, Litografa Orin, 2005, tercera edicin,
pgina 214.
F) El pacto colectivo de condiciones de trabajo no podr concertarse en condiciones
menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos individuales
de trabajo ya vigentes en la empresa.

G) La inmediatez o vigencia automtica del pacto colectivo de condiciones.

H) Su vigencia temporal y su inderogabilidad.

Regulacin ordenamietno jurdico guatemalteco

Se encuentra regulado en el decreto 1441 Cdigo de Trabajo, en el artculo 49: Pacto

colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto
de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias
relavas a ste.

Obligacin de negociar pacto colectivo: empleadores Artculo 51, decreto 1441 Cdigo
de Trabajo Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de
produccin, si la empresa por la naturaleza de sus actividades tiene que distribuir la
ejecucin de los trabajos en varias zonas del pas, los servicios de ms de la cuarta parte
de sus trabajadores sindicalizados, est obligado a negociar con el respectivo sindicato,
cuando ste lo solicite, un pacto colectivo.

As mismo pone en prctica el principio de que la ley es igual para todos, como lo estipula
2 nuestra Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala en su Artculo 102 inciso c)
se establece; igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,
eficiencia y antigedad, aboliendo las preferencias indebidas, se puede afirmar entonces
que el pacto colectivo es para que se respete la justicia y la igualdad.

Como lo menciona la ley laboral, el pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene

carcter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos
individuales o colectivos existentes o aquellos que luego se realicen en las empresas,
industrias o regiones que afecte. Los artculos 45 al 52, del Cdigo de Trabajo le son
compatibles al pacto colectivo de condiciones de trabajo en todo lo que fuere
esencialmente de su naturaleza, como normativa para ste.

Pasos para llegar al convenio o contrato colectivo6

1. Determinar el tipo y alcance de la negociacin colectiva: Se realiza fundamentalmente

por empresa, esto debido a una tradicin originada en la necesidad de ejercer este
derecho en un entorno legislativo y prctico poco favorecedor para el desarrollo de la
negociacin colectiva. Sin embargo tambin existe negociacin colectiva en el sector
pblico.

2. Determinar la titularidad del sindicato para presentarse a la negociacin: El sindicato

que va a iniciar el proceso de negociacin colectiva debe tener su personera jurdica
la cual se obtiene por el hecho del registro ante el Ministerio o Secretaria de Trabajo.
Para la determinacin de la facultad para negociar colectivamente de acuerdo a la
cantidad de afiliados, el sindicato puede presentar el libro de afiliados al sindicato,
sustentado en las hojas o fichas de afiliaciones que firman los trabajadores y las
trabajadoras.

3. Elaboracin de la propuesta de negociacin colectiva: Levantamiento de las

necesidades ms sentidas de los trabajadores y trabajadoras para que la propuesta
responda a una realidad actual. Esta informacin se puede obtener mediante un
sondeo o encuesta que se aplica en el lugar o lugares de trabajo, y permite identificar
intereses y expectativa de los afiliados y afiliadas y los aspectos que requieren ser
tratados con prioridad. La respuesta de los trabajadores y las trabajadoras es el primer
insumo con que cuenta el sindicato para elaborar la propuesta de convenio.
- Las partes en el convenio
- Prembulo
- Vigencia del convenio.

4. Realizar la asamblea para la aprobacin del proyecto de convenio y la seleccin de la

comisin negociadora: Elaborado el anteproyecto de convenio, el sindicato convoca,
en la forma prevista en sus estatutos, a la asamblea general de sus afiliados/as para
que conozca y apruebe el proyecto o propuesta de negociacin colectiva. Por lo

6 Consejo Sindical Unitario de Amrica Central y el Caribe. Pasos para llegar a la Negociacin
Colectiva, Costa Rica, 2011.
 general en esta asamblea se elige la comisin que en representacin del sindicato
asistir a la negociacin y firmar el convenio una vez concluida la discusin de ste.

5. Notificar el proyecto de negociacin colectiva al empleador/es y solicitud de iniciar el

proceso de negociacin: El proyecto de convenio o contrato colectivo se le comunica
formalmente a la empresa, as como tambin quienes integran la comisin
negociadora y se le participa el inters del sindicato de iniciar el proceso de
negociacin colectiva. Si la empresa no responde dentro de un plazo prudente o
responde negndose a la negociacin, el sindicato solicita la intervencin del
Ministerio o Secretaria de Trabajo. Si la intervencin de las autoridades de trabajo no
logra resolver la diferencia entre las partes, ya se trate de la negativa de negociar
colectivamente o en torno a una clausula o disposicin determinada del proyecto de
negociacin, se produce un conflicto colectivo, primer requisito para un sindicato
convocar la huelga y, por esta va, presionar al empleador o empleadores para
negociar o para ceder en la clusula del inters de sus afiliados y afiliadas.

6. La firma del convenio colectivo: Antes de la firma del convenio es necesario hacer una
revisin exhaustiva de los puntos acordados y de la redaccin propuesta. Muchos
conflictos pueden evitarse cuando los acuerdos se redactan de la manera ms clara,
simple y precisa posible para no dar lugar a confusiones e interpretaciones diversas.
El convenio o contrato colectivo, debe hacerse por escrito y se firman 3 originales, uno
para el sindicato, uno para la empresa y uno que se deposita en el Ministerio o
Secretaria de Trabajo, lo que le da fecha cierta y lo convierte en un documento
pblico.

Captulo II
Principio de realismo y objetividad

Este principio est contemplado en la legislacin guatemalteca en el cuarto considerando,

literal d), del Cdigo de Trabajo, Se refiere al estudio del individuo en su realidad social,
tomando en cuenta que para resolver un caso determinado, a base de una bien entendida
equidad, es indispensable enfocar ante toda la posicin econmica de las partes.
Segundo, es objetivo, porque su tendencia es la de resolver diversos problemas que con
motivo de su aplicacin surjan con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles.

Es importante que la legislacin laboral responda a la realidad en la que vive el sector

laboral, basndose en las condiciones de vida del trabajador, pues stas deben de estar
enmarcadas dentro del decoro y la dignidad humana, especialmente cuando atiende
aspectos salariales y seguridad social. En cuanto a la objetividad, sta debe de ir acorde a
las posibilidades patronales, por eso la legislacin debe buscar un punto de equilibrio
entre el capital y el trabajo, para que con ello puedan resolverse con absoluta justicia o
equidad en su caso los problemas que nazcan de las relaciones obrero-patronales. Este
principio, tambin se encuentra regulado en el artculo 106 de la Constitucin Poltica de
la Repblica de Guatemala. 7

Principio evolutivo

Se encuentra regulado en el primer considerando del Cdigo de Trabajo, al indicar que es

necesario revisar la legislacin laboral vigente a efecto de introducirle las modificaciones
que la experiencia ha aconsejado. Es decir, que la evolucin que aconseja el principio
evolutivo, se relaciona con las modificaciones a la legislacin laboral que enuncia dicho
considerando.
El Derecho laboral se encuentra en constante evolucin debido a que se debe adaptar a
las diferentes circunstancias del ser humano, las cuales cambian rpidamente. Esta
evolucin procura el beneficio de los trabajadores, regulando de una mejor forma las

7 Fuentes, Aragn, Homero. Guatemala: Futuro del sindicalismo, sindicalismo del futuro.
Guatemala, Editorial Friedrich Ebert, 1998. Pg. 63.
relaciones laborales. Es este cambio, lo que busca el principio evolutivo del derecho de
trabajo. 8

Relacin de los principios de realismo y evolutivo con la negociacin de los pactos

colectivos de acuerdo a la posicin econmica de las partes.

El principio realista se basa en estudiar a la persona trabajadora en su realidad social

enfocndose principalmente en la posicin econmica de las partes, ya sea la relacin
existente entre trabajadores y patronos directamente o buscar una posicin econmica
que favorezca a los trabajadores en una relacin entre el sindicato y patrono con el objeto
de siempre responder a la realidad que vive el sector social basndose en las condiciones
del trabajador. Este principio va de la mano con el evolutivo debido a que el derecho de
trabajo se encuentra en constante cambio, debido a que debe de adaptarse a las
constantes circunstancias que se le presentan al ser humano procurando beneficiar
siempre a los trabajadores.

Es por eso que la relacin que tienen estos principios en cuanto a la negociacin de los
pactos colectivos es principalmente mejorar las condiciones econmicas que los
trabajadores de una empresa a travs del pacto colectivo que propone el sindicato de la
misma con el fin de que en base a la constante evolucin y la realidad que se vive en
Guatemala el sindicato logre negociar con el patrono las mejoras de condiciones
econmicas sociales beneficiando al grupo trabajador.

As como el objeto del sindicato que estable el articulo 206 del Cdigo de Trabajo en
cuando a la mejora de los intereses econmicos sociales va acorde a los principios que
establecen en los considerandos de la misma normativa de adaptarse a la realidad social
de los trabajadores adaptndose al constante cambio de la sociedad normando esto en el
pacto colectivo de condiciones de trabajo establecido en el artculo 49 CT.

8 Sum Coyoy, Carlos Ricardo. La necesidad de incorporar el estudio del derecho laboral en la
temtica escolar guatemalteca, con vista hacia los futuros trabajadores y patronos, para evitar el
desconocimiento de las leyes laborales. Facultad de Ciencias Jurdicas de la Universidad de San
Carlos de Guatemala. Guatemala, julio de 2005. Pg. 6.