SECTOR PUBLICO
Artículo 53 de la Constitución Política de
Colombia, que ordena la incorporación a la
legislación interna de los Convenios
Internacionales del Trabajo debidamente
radicados.
Artículo 55 de la Constitución Política de
Colombia, que garantiza el derecho
de negociación colectiva para regular las
relaciones laborales.
Convenios 151 y 154 suscritos con la OIT,
sobre la protección del derecho de
sindicalización y los procedimientos para
determinar las condiciones de empleo en la
administración. pública y la negociación
colectiva.
Convenios 151 y 154 suscritos con la OIT,
sobre la protección del derecho de
sindicalización y los procedimientos para
determinar las condiciones de empleo en la
administración. pública y la negociación
colectiva
+ Ley 411 de 1997, que aprueba el
Convenio
151 de la OR.
+ Ley 524 de 1999, que incorpora el
Convenio
154 de la or.
«Sentencia C-1234 de 2005 expedida por la
Corte — Constitucional, — sobre —
aspectos
relacionados con la negociación colectiva
de
los empleados públicos.
Los gobiernos utilizan el dinero de los
contribuyentes para pagar a los
trabajadores
del sector público.
+ Los trabajadores reciben los mismos
beneficios de sus colegas y los salarios
dependen de una escala.
+ Los funcionarios públicos (y otros tipos de
trabajadores públicos) pueden no estar en
SECTOR PRIVADO
La negociación colectiva en el sector
privado o
para los trabajadores oficiales
encuentra su
origen en la Ley 6 de 1945, hoy
consagrada en el
Artículo 1321
+ Artículo 467 CST instituye:
Convención
colectiva de trabajo es la que se
celebra entre
uno 0 varios empleadores O
asociaciones patronales, por una
parte, y uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales de
trabajadores, por la otra, para fijar las
condiciones que regirán los contratos
de trabajo
durante su vigencia
+ Decreto 089 de 2014 consiste en la
procura de la negociación
concentrada al existir
pluralidad de sindicatos en empresa
+ las empresas dependen de los
bienes y
servicios que venden para retribuir su
fuerza de
trabajo.
+ Existiendo beneficios de por medio
es fácil establecer incentivos
económicos vinculados al
rendimiento. Mientras mayor el
rendimiento, más dinero recibirá el
trabajador o trabajadora
Los trabajadores de las empresas
sindicatos fuertes y con negociación
colectiva
tienen, por lo general, mejores
salarios y
prestaciones sociales, más estabilidad
laboral y
mejores condiciones de trabajo,
posición de negociar directamente sus
salarios
con el empleador, ya que esto limitaría la
prerrogativa del Parlamento de decidir el
tamaño y la distribución del presupuesto
del
Estado. Esto, por lo general, está
compensado
por beneficios que
trabajadores del sector público.
PARTES DE LA NEGOCIACIÓN
1. Una o varias entidades y
autoridades públicas competentes,
según la distribución constitucional
y legal y,2. Una o varias
organizaciones sindicales de
empleados públicos
CONDICIONES Y REQUISITOS PARA
LA COMPARECENCIA SINDICAL A
LANEGOCIACIÓN
DECRETO 160/141. Dentro de la
autonomía sindical, en caso de
pluralidad de organizaciones
sindicales de empleados públicos,
éstas deberán realizar previamente
actividades de coordinación para
la integración de solicitudes, con
el fin de concurrir en unidad
de pliego y en unidad de
integración de las comisiones
negociadoras y asesoras.2. Los
negociadores deben ser elegidos
en Asamblea Estatutaria. 3. El
pliego de solicitudes debe
adoptarse en asamblea y
presentarse dentro de los dos
meses siguientes a la realización de
la misma. 4. El escrito sindical
por el cual se presenta y anexa
el pliego a las entidades
autoridades públicas
competentes, deberá ir con
copia al Ministerio del Trabajo e
indicar la fecha de la asamblea
sindical y los nombres de los
beneficios que
no tiene la mayoría de los
trabajadores y
trabajadoras del país, la cual no está
organizada con Sindicalmente
PARTES DE LA NEGOCIACIÓN
Trabajadores y empleadores o
trabajadores empleador. “Los
trabajadores y empleadores
tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin
intervención del Estado. Su
reconocimiento jurídico se producirá
con la simple inscripción del
acta de constitución
CONDICIONES Y REQUISITOS PARA
LA COMPARECENCIA SINDICAL A
LANEGOCIACIÓN
1.Se presentará en la etapa de
arreglo directo establecido en el
código sustantivo del trabajo, donde
se buscará que las partes de
mutuo acuerdo logren resolver
sus diferencias. 2.El respectivo
sindicato nombrará una delegación
para que presente al empleador el
pliego de peticiones.3. Inicia la etapa
de arreglo directo, con la
presentación del pliego de peticiones.
4. Las conversaciones de negociación
delos pliegos de peticiones en esta
etapa de arreglo directo, durarán 20
días calendario, prorrogables de
común acuerdo entre las partes,
hasta por 20 días calendario
adicionales
REGLAS DE LA NEGOCIACIÓN
1. Iniciación de conversaciones1.1
Dentro de las Veinticuatro
horassiguientes a la presentación del
pliego depeticiones por parte de los
negociadores designados.
REGLAS DE LA NEGOCIACIÓN
organizaciones sindicales de
empleados públicos para la
concertación de las condiciones
de empleo. Parágrafo 1. No son
objeto de negociación están
excluidas, las siguientes materias:1.
La estructura del Estado y la
estructura orgánica y la interna de
sus entidades yorganismos;2.
Las competencias de dirección,
administración y fiscalización del
Estado;3. El mérito como esencia y
fundamento delas carreras
especiales y de la carrera
administrativa general y
sistemasespecíficos;4. La
atribución disciplinaria de las
autoridades públicas;5. La potestad
subordinante de la autoridad
pública en la relación legal y
reglamentaria. Parágrafo 2. En
materia salarial podrá haber
negociación y concertación,
consultando las posibilidades
fiscales y presupuestales; Sin
perjuicio de lo anterior, en el
nivel territorial, se respetarán
los límites que fije el Gobierno
Nacional. En materia prestacional
las entidades no tienen facultad de
negociar y concertar, toda vez que
por mandato constitucional y legal
la única autoridad competente
para regular la materia es el
Presidente de la Republica
delegados de lostrabajadores, el
patrono o su representanteestá en la
obligación de recibirlos.1.2. Si el
pliego de peticiones se presentaante
una persona que no está autorizada
para resolverlo, existen dos
opciones; la primera, la persona
que lo recibe, debe hacerse
autorizar para poder recibirlo; o la
segunda opción, se debe hacer
traslado al patrono; en ambas
opciones se debe dar aviso a los
trabajadores dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la
presentación del pliego.● El código
hace una aclaración importante, al
mencionar que la iniciación de las
conversaciones en la etapa de arreglo
directo no puede diferirse por más
de cinco días hábiles a partir de la
presentacióndel pliego.● El patrono
no puede negarse ni eludir el
inicio de las conversaciones de
arreglo directo; si esto llega a
suceder, este será sancionado por
las autoridades del trabajo. Según el
código sustantivo de trabajo, la
multa equivale de cinco a diez
salarios mínimo mensual más alto por
cada día demora.(Esta etapa está
consagrada en el artículo433 del
código sustantivo de trabajo, e
decreto ley 2351/65, y la ley 11/84)2.
Las conversaciones de negociación2.1
Esta etapa durará veinte días
calendario, prorrogables de común
acuerdo entre las partes, por veinte
días calendarioadicionales.2.2 Si
hay acuerdo entre las partes se
suscribe Convención Colectiva y
se deposita una copia en el
Ministerio del trabajo; si hay un
desacuerdo total, en el sector
privado (a diferencia del sector
público) podrán optar por la
declaración de huelga o someter
las diferencias a la decisión de un
tribunal de arbitramento. ART 416
CST: Los sindicatos de empleados
públicos no pueden presentar
pliegos de peticiones ni celebrar
convenciones colectivas, pero los
sindicatos de los demás
trabajadores oficiales tienen todas
las atribuciones de los otros
sindicatos de trabajadores, y sus
pliegos de peticiones se
tramitarán en los mismos
términos que los demás, aún
cuando no puedan declarar o
hacer huelga.