REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGIA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO ESTUDIOS JURÍDICOS
UNIDAD CURRICULAR DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO

Convención Colectiva

Integrantes CI
Marileida Pineda 6.402.600
Wendy Rodríguez 15.631.013
Profesora: Abg. Belkys Gainza Lovera Norky Jardines 7.083.853
Junio 2023 Jhoan Pérez 16.154.377
 Convención Colectiva
Se celebra entre uno o varios sindicatos y los
patronos…

Establecer las condiciones conforme a las cuales se

debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones
que correspondan a cada una de las partes…

Finalidad: la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás

aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios
para la solución de los conflictos y la protección de los trabajadores y sus familias,
en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la nación.
 Convención Colectiva
Características

1. Hechas por agrupaciones con personalidad jurídica.

2. Produce efectos directos para las partes que
contratan.
3. Son cláusulas obligacionales para ambas partes.
4. Produce efectos también para terceros, por ejemplo,
los trabajadores que no están sindicalizados
 Convención Colectiva
Características

1.) Es solemne;…el proyecto de convención ante la Inspectoría del Trabajo...

2.) Es sinalagmático;…crea una relación contradictoria…a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso;…cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas…
4.) No podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que
las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los
trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de
trabajadores.
 Tipos de Convenciones Colectivas
Contrato colectivo de trabajo: en él,
el sindicato se obliga a título
personal. Es un contrato por equipos.

Convención colectiva de empresa o regional:

en la de empresa, se afecta solamente un
determinado centro de producción; en la
regional, toda una industria determinada o una
región.
 Base Legal
Convenio 98 de la OIT Artículo 4 establece:
«Deberán adoptarse medidas adecuadas a las
condiciones nacionales, cuando ello sea
Art. 96: “Todos los trabajadores y necesario, para estimular y fomentar entre los
las trabajadoras del sector público empleadores y las organizaciones de
y del privado tienen derecho a la empleadores, por una parte, y las
negociación colectiva voluntaria y a organizaciones de trabajadores, por la otra…”
celebrar convenciones colectivas de
trabajo, sin más requisitos que los
que establezca la ley…"

Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, de

acuerdo a la Gaceta Oficial N° 40.146 de fecha 12 de
abril de 2013, que contiene la Resolución N° 8.248
Fundamento Histórico de la Convenciones Colectivas
En el Derecho romano el contrato aparece como
una forma de acuerdo (convenio), la convención
es el consentimiento de dos a más personas que
se avienen sobre una cosa que deben dar o
prestar, se divide en pacto (pactum) y contrato
(contractus), siendo el pacto aquel que no tiene
nombre ni causa y el contrato aquel que lo
tiene.
Carácter Normativo y Principios de la Convención Colectiva

La Convención Colectiva tiene sustancia

contractual, y sin embargo tiene característica
de una ley, tiene carácter general para quienes
se les va a aplicar, y por la otra parte, sus
efectos se extienden aún a los trabajadores y
patronos futuros, es decir que materialmente es
una ley, pero no es producida por un Órgano
Legislativo como lo dispone la sección cuarta de
la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela sobre la formación de las leyes,
específicamente en los artículos 202 y 204
ejusdem.

Las primeras manifestaciones precursoras de esta categoría especial de

negociación las atinamos en la entidad petrolera, Pequiven, Enelven, Cadafe,
Enelbar, siendo estas tres últimas fusionadas por la empresa Corpoelec
Lineamientos Técnicos Y Financieros Para La Negociación
De acuerdo al Artículo 443 de la LOTTT:

“El Presidente o Presidenta de la República Bolivariana de

Venezuela, en Consejo de Ministros y Ministras, establecerá los
criterios técnicos y financieros que deberán atender quienes
representen en las negociaciones colectivas al Poder Público
Nacional, sus órganos y entes”.

La Convención Colectiva de Trabajo puede reglar los aspectos de la

relación laboral tal como salarios, jornadas de trabajo, descansos,
vacaciones, permisos para trabajadores y dirigentes sindicales,
condiciones de trabajo, capacitación profesional, política de
despidos, jubilaciones, tabuladores de cargos, así como determinar
reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores,
cartelera sindical, entre otros. Aplicándose el mismo a todos los
trabajadores de la entidad de trabajo, también beneficiándose los
trabajadores que no estén afiliados al sindicato firmante.
 Etapa Preliminar para la Negociación Colectiva

Cuando un sindicato o varios sindicatos estén en la fase de

vencimiento de su convención colectiva o deseen implementar una
convención colectiva en las entidades de trabajo del Estado,
deben empezar por preparar un anteproyecto de convención
colectiva, requiriendo la participación de los trabajadores y
trabajadores, y así lograr su estímulo y apoyo.

Una vez elaborado el anteproyecto, deben someter en Asamblea

General de trabajadores y trabajadoras para su respectiva
aprobación, y así pasar el mismo a formar lo que denominamos
proyecto de convención colectiva de trabajo.
 El proyecto de convención colectiva de trabajo
debe ser presentado por la organización sindical ante
la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción
administrativa donde tenga domicilio la entidad de
PRESENTACIÓN trabajo del Estado.
DEL
PROYECTO Este proyecto de convención debe ser presentado
en tres ejemplares, acompañado del acta de asamblea
debidamente aprobada por la mayoría absoluta de los
trabajadores y trabajadoras donde aprueban con sus
respectivas firmas este proyecto.
 LOTTT en su artículo 94:

“Los trabajadores y trabajadoras protegidos de

inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados,

LA
INAMOVILIDAD ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá

ser previamente calificada por el inspector o inspectora

del trabajo. El despido, traslado o desmejora de un

trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son

contrarios a lo previsto en la Constitución y en esta Ley”

 LOTTT artículo 441

DURACIÓN DE “Las negociaciones de la convención colectiva de trabajo

LAS no excederán de ciento ochenta (180) días continuos. Las
NEGOCIACIONES
partes podrán, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a
este lapso, cuando lo consideren conveniente”.

Artículo 435:
DURACIÓN DE LA “La convención colectiva de trabajo tendrá una duración
CONVENCIÓN que no podrá ser mayor de tres (3) años ni menor de dos
COLECTIVA
(2) años, sin perjuicio que la convención prevea cláusulas
revisables en períodos menores.
 Función de la Negociación Colectiva

La negociación colectiva de trabajo, el desarrollo

de la persona del trabajador o trabajadora,
establecer las condiciones conforme a las cuales
se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las
partes, con el fin de proteger el proceso social de
trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.
 NEGOCIACIÓN
En la primera reunión las partes presentaran su
equipo negociador, fecha, lugar y hora de
reuniones...

La convención colectiva no podrá

concertarse en condiciones menos favorables
para los trabajadores que las contenidas en los
contratos de trabajo vigentes…

Las partes de la convención colectiva cumplirán de buena fe los deberes y

obligaciones que de ella dimana para cada uno, en los términos y
condiciones en que fueron pactados, y los sindicatos serán responsables de
su cumplimiento frente a los trabajadores y el patrón respectivamente.
Incumplimiento de los Lineamientos Técnicos, Financieros
LOTTT al artículo 446:

“El incumplimiento de los lineamientos

técnicos, financieros y de la normativa legal por
parte de los y las representantes de los órganos
y entes del Poder Público involucrados, dará
lugar al establecimiento de su responsabilidad
de conformidad con la Ley que rige la materia
contra la corrupción, sin perjuicio de las
responsabilidades administrativas, penales y
civiles a que hubiere lugar”.
LOTTT al artículo 440:

“Las partes deben prever un comité de carácter

permanente para la evolución y seguimiento de
la convención colectiva de trabajo e indicar en
la misma un procedimiento para la actuación de Comité de Evaluación
ese comité, que permitan solucionar los
y
Seguimiento
conflictos que puedan presentarse en la
administración y aplicación de la convención
colectiva, y que estas soluciones sirvan para las
siguientes convenciones colectivas”.
Ya cumplidos legalmente el proceso legal y acordadas
las cláusulas que regirán ese cuerpo de la Convención
Colectiva del Trabajo, en un primer término, debe Firma de la Convención
considerar el sindicato convocar a una Asamblea de Colectiva de Trabajo
trabajadores y de allí tener la debida autorización de
la misma debidamente constituida que los autorice a
firmar esa convención colectiva, y de allí se realizará
la reunión en el Ministerio del ramo con los
representantes negociadores del mismo, para que así
las partes y los organismos involucrados plasmen su
respectiva firma de aprobación de esa Convención
Colectiva de Trabajo.
  Disposiciones Finales

Con la suscripción del presente contrato colectivo,

queda sin efecto todas las disposiciones que se
contrapongan al texto del presente contrato. Leída
a las partes la presente acta, esta ratifica en su
contenido íntegro y en señal de conformidad, firman
las partes en presencia del representante del
ministerio de trabajo.
  Características y los efectos más relevantes de la
Convención Colectiva de Trabajo
a) Es una regulación de las condiciones de trabajo impuesta por la mayoría
absoluta de los trabajadores de una empresa o empresas de una misma
rama industrial, comercial o agrícola… 
 
b) Contiene normas que regulan las relaciones de trabajo, que son de
aplicación general en la empresa o sector de que se trate.
 
c) Sus efectos son expansivos, es decir, sus estipulaciones se aplican a todos
los trabajadores, así no formen parte del sindicato…

d) Íntimamente ligado al efecto expansivo antes señalado, está su efecto

automático, por cuya virtud las estipulaciones de la convención colectiva se
convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos
individuales de trabajo celebrados…
  Cuadro comparativo de la Convención Colectiva en
relación a los Contratos Individuales y Colectivos
CONTRATO COLECTIVO CONTRATO INDIVIDUAL
- Es un contrato entre uno varios sindicatos - Es una convención por la cual el empleador
de trabajadores y uno o varios patronos, y el trabajador se obligan deforma reciproca
donde en el mismo se establecen las a prestar servicios personales bajo
condiciones para presentar el trabajo de dependencia y subordinación del primero y
una o más empresas y/o establecimientos. el empleador a pagar por esos servicios una
remuneración determinada.

- Se incluyen cláusulas como nacimiento, - Se realiza con cada uno de los trabajadores
duración, revisión y terminación y puede ser: por tiempo determinado,
indeterminado y por obra determinada

- Estos contratos también son llamados -  

contrato ley
  Reunión Normativa Laboral
Es una de las formas de celebrar una convención colectiva, Se convoca a reunión entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de
mejorar las condiciones de prestación deservicio en una misma rama de actividad, con alcance
local, regional o nacional, del sector público o del privado y siempre con intervención de la
autoridad administrativa en forma tripartita trabajadores – autoridad administrativa – patrono.

En el artículo 452 de la LOTTT se establece textualmente:

“La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una reunión
normativa laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos o sindicatos
de patronos, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una misma rama de actividad.
  Extensión de la Reunión Normativa
Requisito de la Extensión.
 
Despacho Saneador.
 
Articulo 521 Depósitos de las convenciones colectivas de trabajo para su validez.
 
Articulo 147 Deposito de la convención colectiva
 
El inspector debe verificar dentro de los 10 días hábiles siguientes a su presentación su
conformidad con las normas de orden público que rigen la materia (art. 10 LOTTT).
 
El orden público en materia laboral, es el que limita la capacidad de los particulares para que
sea tutelado por el Estado.
 
En razón de la búsqueda del equilibrio que debe prevalecer entre los trabajadores y
empleadores. Por tanto no puede haber ningún convenimiento entre partes (dictamen
consultoría jurídica del Ministerio del Trabajo N° 100 de fecha 29-10-1992)
Gracias
por su
Atención