CAPÍTULO V

ASPECTO COLECTIVO DEL

DERECHO SOCIAL
SINDICATO:
Esla unión voluntaria de trabajadores, que
buscan velar por los intereses económicos,
profesionales y sociales de cada individuo.

 Los sindicatos han sido un estandarte de la

fuerza que se genera por la unión de los
colaboradores. Con la creación de sindicatos, el
trabajador ya no se percibe como un sólo
individuo, sino como una entidad o asociación.
 Algunos beneficios de la creación de
sindicatos son los derechos a contratos
colectivos, condiciones dignas y
equitativas de trabajo e incluso la
posibilidad de huelga.

 Los sindicatos pueden formarse entre

trabajadores o patrones, y se unen según
afinidad, ya sea:
1. De acuerdo a su gremio (diferentes
trabajadores que pertenecen a un
mismo giro o profesión).
2. Por trabajar en la misma empresa.
3. Según su industria (diferentes
trabajadores que pertenecen a una
misma rama industrial).
  Es una organización que tiene como propósito la
defensa de los intereses del trabajo. Se considera un
derecho de los trabajadores, aplicándose no solo al
FEDERACIÓN: derecho individual de los trabajadores de asociarse.

 Unión de sindicatos de trabajadores o patrones

constituida para la expansión, defensa y promoción del
interés colectivo.
 Es la unión de varias federaciones
con el propósito de conformar una
sola fuerza con participación de los
trabajadores de distintas áreas
laborales.
CONFEDERACIÓN:
Pueden ejercer presión al gobierno
como una sola entidad y con
búsqueda de beneficios para las
distintas áreas involucradas.
EJEMPLO:
DIFERENCIAS:
ART. 358 LFT

Las federaciones y
confederaciones son
agrupaciones de sindicatos que
tienen como objetivo defender los
intereses de los trabajadores y
mejorar sus condiciones
laborales.
Además del alcance y número de
miembros, un punto significativo es
que, mientras una confederación
busca la mayor autonomía de sus
integrantes; la federación, al ser más
pequeña, busca centralizar todas las
aptitudes y beneficios de sus
miembros como uno solo.

La creación de este tipo de alianzas

permite una unión de equidad y
beneficio mutuo, los sindicatos con
menos poder o influencia se
benefician por la afiliación con otros
sindicatos superiores, además de ser
una gran medida para la resolución
de conflictos entre organizaciones a
nivel federal.
CONTRATO – LEY
ART. 404 LFT.
Es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas económicas
que abarquen una o más de dichas Entidades, o
en todo el territorio nacional.
 Pueden solicitar la celebración de un
contrato-ley los sindicatos que representen
las dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizado.

 La solicitud se presentará al Centro Federal

de Conciliación y Registro Laboral.

 Deberá ser aprobado por la mayoría de los

trabajadores.

 El contrato-ley terminará únicamente por

mutuo consentimiento de las partes que
representen la mayoría, previa consulta
mediante voto personal, libre y secreto a los
trabajadores.
El contrato-ley contendrá:
ART.412 LFT.
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de
trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convención;
II. ILa Entidad o Entidades Federativas, la zona o
zonas que abarque o la expresión de regir en
todo el territorio nacional;
III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años;
IV. Las condiciones de trabajo
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán
los planes y programas para la implantación de
la capacitación y el adiestramiento en la rama
de la industria de que se trate
VI. Las demás estipulaciones que convengan las
partes.
 REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO:
ART. 422 LFT.
 Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones
en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

 Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores

y del patrón.
 Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de los
Tribunales federales se subsanen las omisiones del reglamento.
 El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral hará pública, para
consulta de cualquier persona, el texto íntegro de los reglamentos interiores
de trabajo que se encuentren depositados ante dicha Autoridad Registral.
 El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá
imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más
visibles del establecimiento.
 EL REGLAMENTO
CONTENDRÁ:
ART.423 LFT.
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para
las comidas y períodos de reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de

trabajo;

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,

maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;

IV. Días y lugares de pago;

V. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para

prestar los primeros auxilios;

VI. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los

menores y la protección que deben tener las trabajadoras
embarazadas;
I. Tiempo y forma en que los trabajadores deben
someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;

II. Permisos y licencias;

III. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su

aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El
trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se
aplique la sanción; y

IV. Las demás normas necesarias y convenientes de

acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo