1

UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

ENSAYO INDIVIDUAL (EXAMEN)

TEMA:

TEORÍAS DEL PROCESO DE LA MOTIVACIÓN

ASIGNATURA:

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

DOCENTE:

ING(A). RANGEL ANCHUNDIA LINDSAY KATHERINE

ESTUDIANTE:

VALLE PICO MELANIE DAYANNARA

CURSO:

PRIMERO “B”

PERIODO:

2022 (1)
 2

Tema:

Teorías del proceso de la motivación.

Introducción:

Para los seres humanos, el ser de alguna manera motivados; ya sea, en el ámbito laboral,
afectivo, amistoso o en cualquier otro, va a significar una ayuda y una forma de alentar para
continuar y disponer de mayor empeño en cierta actividad y así obtener mejores resultados.

En cuanto a la motivación en sí, se observa como un estudio del comportamiento humano

al recibir estímulos que cambien ciertos rasgos de su estado emocional, por lo que para que se
realice la motivación de manera asertiva, existen distintas teorías del proceso de la motivación
que ayudan en la correcta forma de incentivar a los demás; es por esto que, el presente ensayo
tiene como objetivo indagar en aquellas teorías y mostrar los resultados de la investigación de
este tipo de proceso.

Desarrollo:

Antes de comenzar a hablar en detalle sobre las teorías de la motivación, es de suma

importancia conocer: su concepto, el proceso involucrado en él y resaltar los puntos más
importantes a identificar.

La palabra motivación proviene del latín motivus, que significa "causa del movimiento".
Esta puede definirse como la señal o el énfasis detectado en una persona hacia algún medio para
satisfacer una necesidad, creando o aumentando así la motivación requerida para convertir ese
medio o, en acción en acción, o, para dejar de hacerlo. La motivación es un estado interno que
activa, dirige y sostiene el comportamiento. Al elegir la palabra necesidad, hacemos referencia a
aquello que hace falta y es de donde parte todo movimiento, todo cambio, toda acción del
individuo, parte de la necesidad, la necesidad o falta es lo que impulsa la razón de ser y nada
más, esta es la razón por la cual la satisfacción tiene que ser momentánea y nunca debe ser
permanente, de lo contrario no se avanza como sociedad y existen retrocesos en cuanto a las
carencias de distintos tipo e índoles. (Aguilera, García, & Gálvez, 2019)
 3

Otros conceptos para la motivación son los mencionados por Quiroz; El término
motivación generalmente se ha definido desde varios campos del conocimiento, que van desde la
educación, la psicología, la filosofía, la administración de empresas y el campo de los
recursos humanos. Incluso cuando algunos autores intentan definir el motivo del trabajo, a
veces se enfocan en él y lo definen de manera general, cubriendo las áreas de conocimiento
mencionadas anteriormente, y pocos lo mencionan realmente para el trabajo o la organización.
Del análisis de los conceptos de diferentes dominios se han identificado tres enfoques
principales, a saber: el enfoque que da importancia a la conducta, que afirma que la
motivación es lo que motiva a una persona a realizar, realizar ciertas acciones y continuar
haciéndolas hasta alcanzar sus metas. Este concepto también está relacionado con la voluntad
y las preferencias. En otras palabras, la motivación para trabajar duro y lograr ciertas metas es
prominente, lo que significa que las personas actúan con un motivo para lograr ciertos beneficios
o recompensas. (Quiroz, 2019)

Conclusión:

La motivación juega un papel fundamental en las circunstancias actuales que vivimos,

marcadas por la comunicación y el volumen de información.

El estudio del comportamiento humano ha demostrado ser un campo de estudio muy

arduo para quienes provienen de la ciencia experimental y desconocen en gran medida sus
fundamentos psicológicos, pero debido a la experiencia y el conocimiento adquirido hasta ahora,
las personas han participado en este estudio. La actualización de conocimientos y la motivación
es parte de su rutina.
 4

Bibliografía
Aguilera, D., García, M. D., & Gálvez, A. (2019). La motivación laboral: una revisión de la literatura.
Revista Internacional La Nueva Gestión Organizacional, 33. Obtenido de
https://www.researchgate.net/profile/Alejandro-Ros-Galvez/publication/
336130102_La_motivacion_laboral_una_revision_de_la_literatura/links/
5eb26df792851cbf7fa9490d/La-motivacion-laboral-una-revision-de-la-literatura.pdf

Quiroz, S. (2019). Motivación laboral. Escuela Academico Profesional de Psicología, 34. Retrieved from
https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12802/5732/Quiroz%20Espinoza%2c
%20Segundo%20Pedro.pdf?sequence=1&isAllowed=y